Manden
  • 1
#gielda #pytanie

Dostajecie 150 000 PLN do zainwestowania w 24h ale musicie wybrać jedną z opcji. Co wybieracie?

  • XTB, KRU, SNT, KTY, MBR, BDX, NEU, RBW, ELT, DIG 43.0% (71)
  • ETF S&P500 57.0% (94)

Oddanych głosów: 165

  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Goronco
  • 342
Cały weekend różowa miała passive-aggresive podejście do życia, a oliwą do ognia były okoliczności, w których różni znajomi akurat jadą w najbliższym czasie na wakacje. Siedziala i analizowała sobie gdzie każdy jedzie, skąd ma pieniądze i ile to będzie ich kosztować xD

Potem oglądała na instagramie miejsca do których tamci jadą i komentowała w stylu:

Ale Paula będzie miała fajnie, że tam jedzie. Pewnie zrobi spoko zdjęcia :) ja oczywiście nie :)

Albo
Goronco - Cały weekend różowa miała passive-aggresive podejście do życia, a oliwą do ...

źródło: temp_file7323669544798883648

Pobierz
  • 100
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
random_acc_vikop
  • 0
Jest w ogóle jakiś sens inwestowania dywidendowego na rynku USA poprzez dystrybuujące ETF będąc w Polsce? Mam na myśli kwestie podatkowe, czy taka wypłacana dywidenda amerykańskiego podmiotu nie będzie 2 razy opodatkowana? Raz w momencie wypłaty (15% czy ile tam jest w USA) i drugi raz podatkiem belki 19%?
#gielda #inwestowanie #finanse
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Romska_Palo_Ul_Laputa
  • 449
Jedną z najbardziej bekowych rzeczy, jaką tagowi b2biarze wypisują, jest negocjowanie stawki. Wiecie, te wszystkie wpisy typu "hurr durr jak nie umiesz sobie NEGOCJOWAĆ STAWKI to coś tam coś tam".
Srogie xD, w 90% te negocjacje wyglądają tak, że rekruterka pyta, ile chcesz zarabiać i jak przestrzelisz, to więcej nie zadzwonią. W pozostałych 9% dzwonią by poinformować, że biorą cię za stawkę niższą niż podałeś i bierzesz albo nie.

#programowanie
  • 83
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
random_acc_vikop
  • 18
@Romska_Palo_Ul_Laputa: Dokładnie tak jest. Sam ostatnio brałem udział w rekrutacji - bardzo mi się podobał stack i produkt więc podałem po prostu swoją obecną stawkę - i dostałem info że za dużo xD Nie ma co słuchać wykopków, tutaj to każdy ma 60k miesięcznie na 3 roboty albo jest L6 w FAANG i to on "dyktuje" stawkę. Meanwhile średnia płaca programisty w PL to bodajże 12k brutto xd
  • Odpowiedz
random_acc_vikop
  • 26
@ATAT-2: XD Realnie to wygląda to właśnie tak na obecnym rynku:
Rekruter ma widełki na dane stanowisko, powiedzmy między 150-200 zł /h.
Kandydat 1 mówi, że chce 180 i poprawnie przechodzi rozmowę techniczną (odpowiada dobrze na 100%).
Kandydat 2 mówi że chce 110 (bo ma pętlę kredytową i pali mu się dupsko) i odpowiada dobrze na 85% na technicznej.

HR nawet nie oddzwania do kandydata nr 1 i podaje rękę
  • Odpowiedz
random_acc_vikop
  • 12
@ATAT-2: Takie coś się obecnie po prostu nie zdarza. To nie rynek pracownika, obecnie niesamowite skille nic ci nie dadzą, liczy się tylko i wyłącznie cena/jakość. Akceptowalna jakość za dużo mniej to właśnie teraz "super idealny kandydat".
  • Odpowiedz
random_acc_vikop
  • 0
@TibetanPlato: To nie jest realna negocjacja. Jeśli pracujesz przez kontraktornię i powiedzmy ty zarabiasz 150/h ale kontraktornia bierze za ciebie 200/h to jak oni ci ze swojej marży dadzą 10/h to według mnie to nie jest nadal podwyżka. Prawda, dostajesz trochę więcej ale nadal za twoją pracę ktoś płaci tyle samo (tylko jesteś mniej okradany przez pośrednika ( ͡° ͜ʖ ͡°) ). Wnioskuję że w poście
  • Odpowiedz
random_acc_vikop
  • 3
@Nuke_89: Ja rozumiem i to tylko pokazuje jak p----------a branża to jest. Normalnie to wszędzie jest inflacja więc przynajmniej nominalnie stawki powinny iść do góry z inflacją, a w IT obecnie to stawki nawet nominalnie spadają, czyli z uwzględnieniem inflacji to jest jeszcze gorzej. Mam prawie 6y expa, jeszcze 2 lata temu stawki w moim stacku dla kogoś z 5y to szło bez problemu znaleźć 150+/h, teraz to ciężko, a
  • Odpowiedz
Klimbert
  • 152
I tak to będzie wyglądało w przypadku małych miasteczek czy wsi, które znajdują się daleko od głównych ośrodków miejskich.
Miasto z populacją lekko ponad 20 tys. i zaledwie 35 urodzeń w pierwszym półroczu. Tymczasem liczba zgonów ponad 4x większa.
Podatników brak, zostaną sami emeryci.
#demografia
Klimbert - I tak to będzie wyglądało w przypadku małych miasteczek czy wsi, które zna...

źródło: dem

Pobierz
  • 77
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
a5f5c1
a5f5c1
  • 3
Ok, pier*ole, pozwolę sobie zadać poważne pytanie na tagu #programista15k

Powiedzmy, że zakładasz firmę, która ma wykonywać usługi programistyczne/informatyczne dla klientów typu enterprise - chcesz wyróżnić się na rynku jakością i przede wszystkim dowożeniem na czas, dlatego od początku kładziesz nacisk na rekrutację wyselekcjonowanych perełek (programistów, tech leadów, data engineerów, architektów, cloud engineerów, machine learning engineerów) - skupmy się tylko na osobach technicznych.

1. W jaki sposób przeprowadzasz rekrutację, jakie zadajesz pytania,
  • 68
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
random_acc_vikop
  • 9
@grzes1290: A co twoja kobieta na takie coś? Przecież po 200 to po prostu czuć że ktoś jest pijany. Ona zdaje sobie sprawę z twojego problemu i po prostu to ignoruje? Ciężko mi sobie to wyobrazić ale większość kobiet to by po prostu wojnę zrobiła gdyby ich chłop był już od rana na podwójnym gazie
  • Odpowiedz
BlackpillMonster
  • 13
Korpo, w którym pracuję, do uzupełnienia jednego z zespołów zatrudnia kontraktorów z Polski na B2B. Ostatnio rozmawiałem z jednym z nich i chwalił się, że niedawno kupił mieszkanie i że urodził mu się syn, pogratulowałem mu.

Dzisiaj dowiedziałem się, że korpo wypowiedziało im umowę, z tego co widzę ich konta na Slacku są już nieaktywne.

#programista15k #programowanie #korposwiat #pracait
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
random_acc_vikop
  • 1
@masz_fajne_donice: "Okres wypowiedzenia" na b2b to tylko pic na wodę i dupochron dla pracodawcy. Gdybyś ty im chciał s--------ć to cię jeszcze przytrzymają żebyś przekazał know-how i dokończył swoje obowiązki, ale to gdyby oni ciebie wywalali to na tym okresie wypowiedzenia dostaniesz równiutko 0 godzin do zafakturowania :)
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 15
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Śmieszy mnie to gadanie o całym kryzysie w IT. Jedyny kryzys jaki obserwuje to kryzys lenistwa i napływu normików do branży

Z perspektywy rekrutera technicznego - od kilku miesięcy próbujemy znaleźć porządnego seniora do naszego zespołu i nie jesteśmy w stanie znaleźć ani jednego kandydata na poziomie. Przychodzi do nas kilkadziesiąt CV miesięcznie, seniorzy pracujący po 6, 8 czy 10 lat w różnych projektach, piękny opis ile to oni
  • 40
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
random_acc_vikop
  • 11
@mirko_anonim: Oczekujecie mutexów srutexów a potem 99% zadań codziennych to "Napisz mi tu endpoint i wysraj dane z tabeli na widok". Ciekawe gdzie się tu mieli nauczyć tego gdy w Polsce 95% projektów to właśnie zwykłe crudy zoutsourcowane z zachodu xd
  • Odpowiedz
  • Kraków

Osiągnięcia