Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
random_acc_vikop via Wykop
@Need: +1 byczku, mam nadzieję że i na niego znajdzie się jego Mangioni. Mam wrażenie że obecnie wojna klasowa trwa na całego i jesteśmy względnie blisko Francji z 1789 ( ͡° ͜ʖ ͡°) Rozwarstwienie społeczne w USA przynajmniej jest już na poziomie właśnie tamtej społeczności.
random_acc_vikop via Wykop
@Manden: NATGAS CFD na lewarze zamiast tego gówna co w ankiecie
Cały weekend różowa miała passive-aggresive podejście do życia, a oliwą do ognia były okoliczności, w których różni znajomi akurat jadą w najbliższym czasie na wakacje. Siedziala i analizowała sobie gdzie każdy jedzie, skąd ma pieniądze i ile to będzie ich kosztować xD
Potem oglądała na instagramie miejsca do których tamci jadą i komentowała w stylu:
Albo
Potem oglądała na instagramie miejsca do których tamci jadą i komentowała w stylu:
Ale Paula będzie miała fajnie, że tam jedzie. Pewnie zrobi spoko zdjęcia :) ja oczywiście nie :)
Albo
źródło: temp_file7323669544798883648
Pobierz
random_acc_vikop via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Jest w ogóle jakiś sens inwestowania dywidendowego na rynku USA poprzez dystrybuujące ETF będąc w Polsce? Mam na myśli kwestie podatkowe, czy taka wypłacana dywidenda amerykańskiego podmiotu nie będzie 2 razy opodatkowana? Raz w momencie wypłaty (15% czy ile tam jest w USA) i drugi raz podatkiem belki 19%?
#gielda #inwestowanie #finanse
#gielda #inwestowanie #finanse
random_acc_vikop via Wykop
@Asceus: masz może jakieś źródła gdzie można poczytać jak właśnie te czynniki które wymieniłeś wpływają na opodatkowanie?
random_acc_vikop via Wykop
@Jamniki2: A czemu jest podwójnie opodatkowana?
Bank chce powrotu pracowników do biura na wszystkie 5 dni tygodnia
JP Morgan, jeden z największych banków w USA, zażąda od pracowników pracy w biurze przez 5 dni w tygodniu, zapowiedział CEO, Jamie Dimon. "Nie mogę uwierzyć, kiedy tu przyjeżdżam, puste budynki. Ludzie, którzy dla ciebie pracują, nie chodzą do biura. To mnie martwi. Nie pozwalam na to"
z- 160
- #
- #
- #
- #
- #
random_acc_vikop via Wykop
@Kamael: Ciągle widzę ten argument i nie dowierzam jak wy w takie bzdury możecie wierzyć. Naprawdę sądzisz że middle-managerzy którzy mają mniej do roboty wywierają presję na samej górze do powrotu do biur? Przecież taki CEO sam nie chodzi do biura i ma to w dupie bo nie widzi nigdy tych pracowników niezależnie od tego czy są czy nie w biurze. Tutaj się rozchodzi tylko i wyłącznie o wartość nieruchomości
random_acc_vikop via Wykop
@Kamael: Gościu ale to o czym ty mówisz to nie żadne korporacje a jakieś duże fabryki smrodu. Sam pracuję w finansowo-IT korpo od kilku lat i nikt tutaj nikogo nie ogląda ani nie sprawdza na żadnych kamerach. JP Morgan z artykułu o którym mowa to bank. Ty serio uważasz że są tam jakieś ludki oglądające pracowników na kamerach (i co zobaczą w monitorach? musieliby mieć kamery chyba 16k żeby coś
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz
random_acc_vikop via Wykop
@Kiedys_Mialem_Fejm: Ja segreguję osobno szkło i bio, reszte to wyrzucam razem. Czasami też osobno wyrzucę makulaturę ale to jak ewidentnie mam jakies kartony czy coś.
Efekt Książula. Jak jeden filmik popsuł atmosferę i biznes na jarmarku bożonarod
Żenada, za kosmiczny hajs wciskają ludziom nieświeże gówno i jeszcze narzekają, że ktoś im powiedział prawdę... Dodatkowo, to usprawiedliwienie, że wszystkim to się przytrafiło, tylko tego pechowego dnia...
z- 595
- #
- #
- #
random_acc_vikop via Wykop
@Kolarzino: Sam się nad tym zawsze zastanawiałem i myślę że nie na jednym takim jarmarku jest jakaś zmowa lub "mafia jarmarkowa". Przyjdziesz i dasz dużo lepsza jakość za podobną cenę to reszta januszów po prostu wylobbuje cię z jarmarku u organizatora.
6 na 10 firm zwolniło młodych ludzi (Gen Z) zatrudnionych świeżo po studiach.
Główne powody: brak motywacji i inicjatywy (50 proc. wskazań), brak profesjonalizmu (46 proc.) i słabe umiejętności organizacyjne (42 proc.).
z- 287
- #
- #
- #
- #
- #
- #
random_acc_vikop via Wykop
@Qba_123: Brakuje tylko i wyłącznie pracowników do pracy nie wymagających kwalifikacji (= płacących minimalną) typu praca na taśmie, jakiś spożywczak etc. Wszędzie gdzie są perspektywy na coś więcej to na entry-level stanowiska masz po 50cv (a w przypadku IT 500)
Dobra wiadomość. Kuchnia Polska zajęła 11 miejsce w światowym rankingu najlepszych kuchni świata.
#kuchnia #jedzenie #swiat #ciekawostki #konkurs
#kuchnia #jedzenie #swiat #ciekawostki #konkurs
źródło: temp_file6665988328482850867
Pobierz
random_acc_vikop via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Jedną z najbardziej bekowych rzeczy, jaką tagowi b2biarze wypisują, jest negocjowanie stawki. Wiecie, te wszystkie wpisy typu "hurr durr jak nie umiesz sobie NEGOCJOWAĆ STAWKI to coś tam coś tam".
Srogie xD, w 90% te negocjacje wyglądają tak, że rekruterka pyta, ile chcesz zarabiać i jak przestrzelisz, to więcej nie zadzwonią. W pozostałych 9% dzwonią by poinformować, że biorą cię za stawkę niższą niż podałeś i bierzesz albo nie.
#programowanie
Srogie xD, w 90% te negocjacje wyglądają tak, że rekruterka pyta, ile chcesz zarabiać i jak przestrzelisz, to więcej nie zadzwonią. W pozostałych 9% dzwonią by poinformować, że biorą cię za stawkę niższą niż podałeś i bierzesz albo nie.
#programowanie
random_acc_vikop via Wykop
@Romska_Palo_Ul_Laputa: Dokładnie tak jest. Sam ostatnio brałem udział w rekrutacji - bardzo mi się podobał stack i produkt więc podałem po prostu swoją obecną stawkę - i dostałem info że za dużo xD Nie ma co słuchać wykopków, tutaj to każdy ma 60k miesięcznie na 3 roboty albo jest L6 w FAANG i to on "dyktuje" stawkę. Meanwhile średnia płaca programisty w PL to bodajże 12k brutto xd
random_acc_vikop via Wykop
@ATAT-2: XD Realnie to wygląda to właśnie tak na obecnym rynku:
Rekruter ma widełki na dane stanowisko, powiedzmy między 150-200 zł /h.
Kandydat 1 mówi, że chce 180 i poprawnie przechodzi rozmowę techniczną (odpowiada dobrze na 100%).
Kandydat 2 mówi że chce 110 (bo ma pętlę kredytową i pali mu się dupsko) i odpowiada dobrze na 85% na technicznej.
HR nawet nie oddzwania do kandydata nr 1 i podaje rękę
Rekruter ma widełki na dane stanowisko, powiedzmy między 150-200 zł /h.
Kandydat 1 mówi, że chce 180 i poprawnie przechodzi rozmowę techniczną (odpowiada dobrze na 100%).
Kandydat 2 mówi że chce 110 (bo ma pętlę kredytową i pali mu się dupsko) i odpowiada dobrze na 85% na technicznej.
HR nawet nie oddzwania do kandydata nr 1 i podaje rękę
random_acc_vikop via Wykop
@ATAT-2: Takie coś się obecnie po prostu nie zdarza. To nie rynek pracownika, obecnie niesamowite skille nic ci nie dadzą, liczy się tylko i wyłącznie cena/jakość. Akceptowalna jakość za dużo mniej to właśnie teraz "super idealny kandydat".
random_acc_vikop via Wykop
@TibetanPlato: To nie jest realna negocjacja. Jeśli pracujesz przez kontraktornię i powiedzmy ty zarabiasz 150/h ale kontraktornia bierze za ciebie 200/h to jak oni ci ze swojej marży dadzą 10/h to według mnie to nie jest nadal podwyżka. Prawda, dostajesz trochę więcej ale nadal za twoją pracę ktoś płaci tyle samo (tylko jesteś mniej okradany przez pośrednika ( ͡° ͜ʖ ͡°) ). Wnioskuję że w poście
random_acc_vikop via Wykop
@Nuke_89: Ja rozumiem i to tylko pokazuje jak p----------a branża to jest. Normalnie to wszędzie jest inflacja więc przynajmniej nominalnie stawki powinny iść do góry z inflacją, a w IT obecnie to stawki nawet nominalnie spadają, czyli z uwzględnieniem inflacji to jest jeszcze gorzej. Mam prawie 6y expa, jeszcze 2 lata temu stawki w moim stacku dla kogoś z 5y to szło bez problemu znaleźć 150+/h, teraz to ciężko, a
I tak to będzie wyglądało w przypadku małych miasteczek czy wsi, które znajdują się daleko od głównych ośrodków miejskich.
Miasto z populacją lekko ponad 20 tys. i zaledwie 35 urodzeń w pierwszym półroczu. Tymczasem liczba zgonów ponad 4x większa.
Podatników brak, zostaną sami emeryci.
#demografia
Miasto z populacją lekko ponad 20 tys. i zaledwie 35 urodzeń w pierwszym półroczu. Tymczasem liczba zgonów ponad 4x większa.
Podatników brak, zostaną sami emeryci.
#demografia
źródło: dem
Pobierz
random_acc_vikop via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Ok, pier*ole, pozwolę sobie zadać poważne pytanie na tagu #programista15k
Powiedzmy, że zakładasz firmę, która ma wykonywać usługi programistyczne/informatyczne dla klientów typu enterprise - chcesz wyróżnić się na rynku jakością i przede wszystkim dowożeniem na czas, dlatego od początku kładziesz nacisk na rekrutację wyselekcjonowanych perełek (programistów, tech leadów, data engineerów, architektów, cloud engineerów, machine learning engineerów) - skupmy się tylko na osobach technicznych.
1. W jaki sposób przeprowadzasz rekrutację, jakie zadajesz pytania,
Powiedzmy, że zakładasz firmę, która ma wykonywać usługi programistyczne/informatyczne dla klientów typu enterprise - chcesz wyróżnić się na rynku jakością i przede wszystkim dowożeniem na czas, dlatego od początku kładziesz nacisk na rekrutację wyselekcjonowanych perełek (programistów, tech leadów, data engineerów, architektów, cloud engineerów, machine learning engineerów) - skupmy się tylko na osobach technicznych.
1. W jaki sposób przeprowadzasz rekrutację, jakie zadajesz pytania,
random_acc_vikop via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Umiejętności boomersów nadal zaskakują. Młodzi ich nie mają
Umiejętności boomersów. Czy jest coś takiego? Okazuje się, że starsze pokolenie umie więcej niż młodzi ludzie z Pokolenia Z.
z- 469
- #
- #
- #
- #
- #
- #
random_acc_vikop via Wykop
@paliwoda: Zaraz cię tu zminusują ale taka prawda - "zetki" to po prostu ludzie o zerowym pojęciu jeśli chodzi o komputery. Pamiętam gdy byłem młodszy to się mówiło że następne pokolenie to będzie najbardziej zdigitalizowane/ogarnięte w komputerach w historii. A prawda jest taka że Gen Z to nie tylko nie ogarnia komputerów ale tak naprawdę telefonów również. Oni dobrze potrafią obsługiwać snapy/instagramy/tiktoki.
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz
random_acc_vikop via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
random_acc_vikop via Wykop
@grzes1290: A co twoja kobieta na takie coś? Przecież po 200 to po prostu czuć że ktoś jest pijany. Ona zdaje sobie sprawę z twojego problemu i po prostu to ignoruje? Ciężko mi sobie to wyobrazić ale większość kobiet to by po prostu wojnę zrobiła gdyby ich chłop był już od rana na podwójnym gazie
Korpo, w którym pracuję, do uzupełnienia jednego z zespołów zatrudnia kontraktorów z Polski na B2B. Ostatnio rozmawiałem z jednym z nich i chwalił się, że niedawno kupił mieszkanie i że urodził mu się syn, pogratulowałem mu.
Dzisiaj dowiedziałem się, że korpo wypowiedziało im umowę, z tego co widzę ich konta na Slacku są już nieaktywne.
#programista15k #programowanie #korposwiat #pracait
Dzisiaj dowiedziałem się, że korpo wypowiedziało im umowę, z tego co widzę ich konta na Slacku są już nieaktywne.
#programista15k #programowanie #korposwiat #pracait
random_acc_vikop via Wykop
@masz_fajne_donice: "Okres wypowiedzenia" na b2b to tylko pic na wodę i dupochron dla pracodawcy. Gdybyś ty im chciał s--------ć to cię jeszcze przytrzymają żebyś przekazał know-how i dokończył swoje obowiązki, ale to gdyby oni ciebie wywalali to na tym okresie wypowiedzenia dostaniesz równiutko 0 godzin do zafakturowania :)
random_acc_vikop via Wykop
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
#gielda #xtb