Studenci przestają być traktowani jak tania siła robocza. Firmy inwestują w ich rozwój, bo obecnie łatwiej i taniej jest wychować sobie pracownika niż zatrudnić doświadczonego specjalistę.

- Niebawem delegowanie pracowników będzie jednym z głównych sposobów łatania dziur kadrowych w tych najbardziej deficytowych branżach czy na najbardziej deficytowych stanowiskach - uważa Mariya Kuzenko, kierowniczka działu legalizacji Platformy Migracyjnej EWL.

Szczególnie trudna jest sytuacja osób szukających pracy na stanowiskach juniorskich - niedoświadczone osoby konkurują z setkami innych aplikujących. Dla przykładu, najpopularniejsza oferta zatrudnienia na junior frontend JavaScript developera otrzymała aż 1888 CV.

Aż 84 proc. pracowników na świecie, którzy wskazują, że brak możliwości rozwoju osobistego jest powodem, by opuścić obecnego pracodawcę, zdecydowałoby się odejść z pracy w ciągu roku - wynika z badania GoodHabitz.

W dzisiejszym świecie data science stało się kluczowym elementem napędzającym innowacje w niemal każdej branży. W świetle tego dynamicznie rozwijającego się obszaru, pewien zestaw umiejętności oraz wiedzy wyłania się jako niezbędny dla tych, którzy chcą kształtować przyszłość za pomocą danych.

Tylko co trzeci pracownik w Polsce deklaruje, że w jego organizacji zatrudnione są osoby z niepełnosprawnościami, a ponad 40 proc. zgadza się, że firmy zazwyczaj niechętnie zatrudniają takich pracowników. Dlaczego pracodawcy marnują ich potencjał?

AI może wpłynąć na rynek pracy w Polsce i doprowadzić do wprowadzenia 4-dniowego tygodnia roboczego.

Polscy przedsiębiorcy z branży spożywczej nie powinni się zamykać na pracowników z odleglejszych zakątków świata. Żródło z Ukrainy jest już niewystarczające - przekonuje Cezary Maciołek, prezes zarządu Grupy Progres.

"5 proc. - tyle wynosi stopa bezrobocia w Polsce według Głównego Urzędu Statystycznego. To wynik najniższy od ponad 30 lat, jednak, jak wskazują eksperci, może być to wartość graniczna, tym bardziej, że spodziewany jest niewielki wzrost. Problemem jednak pozostaje czas szukania pracy..."

Jesteśmy narodem pracoholików - a to odbija się na naszym zdrowiu psychicznym. Jego kiepska kondycja oznacza nie tylko większe kolejki do lekarzy, ale też większe koszty dla pracodawców. Dlatego tak ważne powinno być dla nich samopoczucie zatrudnionych. Powinno, ale nie jest.

Choć stawki oferowane doświadczonym spawaczom są coraz wyższe, to firmy cały czas nie mogą znaleźć wystarczającej liczby pracowników. A spawaczy potrzebuje nie tylko przemysł.