Bezrobocie spadło w kwietniu w porównaniu z marcem, ale wzrosło rok do roku. I to jak wzrosło. Ostatni raz roczny przyrost liczby bezrobotnych o więcej niż 130 tys. był w marcu 2021 r.

Rynek pracy dla dojrzałych osób nie jest zamknięty, ale wymaga innej strategii niż jeszcze kilkanaście lat temu. Dla dojrzałych ludzi to prawdziwe wyzwanie. Oto zbiór bardzo ważnych porad, jak skutecznie dziś poszukiwać zatrudnienia, kiedy ma się 50 lat i więcej.

Idzie kryzys a rząd jak zwykle zajmuje się głupotami lub wojenkami.

Ogłoszenia o pracę publikują pracodawcy, kandydaci wysyłają CV w ciemno i czekają. Większość nie dostaje nawet odpowiedzi. Postanowiliśmy to odwrócić na ZatrudnijMnie.pl ogłoszenia publikują kandydaci bezpłatnie, a pracodawcy i rekruterzy sami ich wyszukają i kontaktują się bezpośrednio

Na koniec 2025 roku było w Polsce zaledwie 85 tys. ofert pracy. Jak na tej wielkości państwo to jest katastrofa. W Polsce ciężko znaleźć i zmienić pracę. Poza dużymi, najlepiej rozwiniętymi miastami nie ma praktycznie żadnej pracy na rynku.

Przy takiej demografii jakikolwiek wzrost bezrobocia to rzecz niemal niemożliwa, a jednak w Polsce wszystko możliwe. Dlatego musimy ściągać jak najwięcej imigrantów żeby o etat na kasie w supermarkecie czy magazynie ludzie wyrywali sobie włosy.

Kiedyś były miejsca gdzie bezrobotni stali w oczekiwaniu na tak zwane fuchy z łapanki. Podjeżdżali prywaciarze i pytali o chętnych do roboty. Teraz to samo zaczyna się w nowym wydaniu ludzie czatują godzinami żeby złapać zlecenie na aplikacji na jeden dzień do marketu czy na magazyn.

W artykule opisano sytuację Turowa, w którym może zniknąć do 7,5 tys. miejsc pracy. Ograniczenia w lokalnych zakładach i wygaszanie działalności części kopalni tworzą ryzyko poważnych skutków dla regionu. Trwają analizy i rozmowy dotyczące przyszłości zatrudnienia.

W czwartek, 26 marca, na popularnym w Toruniu kanale internetowym "Kiełpiński Konkretnie" pojawiło się nagranie. Były już pracownik ochrony opowiedział na nim, że ochroniarze m.in. strzegący Sądu Okręgowego w Toruniu wynagradzani są najniższą krajową pensję, a nadgodziny "robią na czarno".

Wskazywane w badaniach zachowania menedżerów, takie jak brak wsparcia, niejasna komunikacja czy ignorowanie sygnałów z zespołu, należą do najczęstszych powodów odchodzenia pracowników z firm.

Według dostępnych informacji bohaterką tekstu jest 73letnia ekspedientka z Płocka, która pracuje szybciej, sprawniej i z większym ogarnięciem niż połowa nowoczesnego rynku. Sklepy mają problem z pracownikami, a tu nagle okazuje się, że najlepszym rozwiązaniem jest seniorka, która robi robotę lepiej