Jak znaleźć dobrą pracę? Jakie są trendy w HR i na rynku pracy? Jakie zawody sprawdzają się najlepiej?

Obecnie w Polsce funkcjonuje 330 tys. tzw. wolnych strzelców, czyli o ponad 8 proc. więcej niż w 2022 roku - wynika z raportu Freelancing w Polsce 2023 opracowanego przez Useme. Dodano, że niemal połowa freelancerów ma od 26 do 35 lat.

Freelancerzy od lat stosują w praktyce dewizę work smart, not hard. Pracują coraz mniej godzin i mają więcej czasu na klasyczny urlop - mówi Michał Szum z Just Join IT. Ilu ich jest na polskim rynku? Najnowszy raport Useme mówi, że 330 tys., czyli o 8 proc. więcej niż w 2022 r.

W ciągu ostatniego roku co czwarty Polak zmienił swoje nastawienie do Ukraińców. Nadal chcemy z nimi pracować, jednak jak pokazują badania Personnel Service, Polacy są otwarci na pracę z obywatelami państw azjatyckich czy afrykańskich.

Zmiany w systemie edukacji są konieczne. Zaklinanie rzeczywistości, że nasz system edukacji kształci umiejętności przyszłości, nie ma większego sensu. Powiedzmy to głośno, on rozwija umiejętności przeszłości - mówi Dariusz Kubacki, wiceprezes ABSL ds. Analiz Biznesowych.

Brak poczucia stabilności finansowej, zbyt mała liczba dni wolnych od pracy oraz ogólna sytuacja gospodarcza to czynniki, które utrudniają pracownikom prawdziwy odpoczynek na urlopie. W jego trakcie 23 proc. z nich cały czas myśli o swojej sytuacji zawodowej.

Firmy IT jako pierwsze uświadomiły sobie, że utrzymanie efektywności działania charakterystycznej dla tej branży wymaga systematycznej dbałości o dobrostan psychiczny zespołów.

Kobiet w branży produkcyjnej mamy coraz więcej, ale wciąż jest ich za mało. Jednym z problemów sektora technicznego jest fakt, że za późno przekonujemy kobiety do wyboru takiej ścieżki kariery.

Niemal 2/3 pracowników zauważyło pogorszenie kondycji psychicznej na przestrzeni ostatnich 3 lat - wynika z raportu Wellbee "Kondycja psychiczna polskich pracowników", który powstał we współpracy z ICAN Institute.

Afera wizowa może odbić się negatywnie na rynku pracy. Pracodawcy, którzy szukają pracowników za granicą, mogą mieć problem z rekrutacją - szczególnie ci, którzy ściągają obywateli krajów nieobjętych ruchem bezwizowym.

"W tej chwili zastanawiamy się, co zrobić, bo w ciągu roku będziemy potrzebowali zwiększenia załóg o ok. 20 proc. i nie wiemy, skąd tych pracowników pozyskać "

Miasto chce zachęcić poznańskich pracodawców do zatrudniania osób neuroatypowych (m.in. ADHD, autyzmu, dysleksji) w swoich firmach. Kampania ma pomóc zobaczyć i poznać mocne strony takich kandydatów. A są to kreatywność, wysoki poziom koncentracji, specjalistyczna wiedza merytoryczna czy precyzja.

74 proc. pracowników zapytanych o to, kto powinien ich wspierać w utrzymaniu odpowiedniego balansu pomiędzy pracą a czasem wolnym, odpowiada: to obowiązek pracodawców.

Oceniając swoje możliwości znalezienia atrakcyjnej pracy w perspektywie miesiąca, młodzi Polacy są raczej sceptyczni. Szanse zatrudnienia na dobrych warunkach 51 proc. z nich określiła jako małe, a jedynie 17 proc. jako duże.

Ponad trzy czwarte Polaków skarży się na negatywne zachowania kolegów z pracy. Najczęściej nie lubimy narzekania, plotkowania i migania się od obowiązków.