mietus-grzebidupa
Słuchajcie, u mnie w leśnictwie uznali, że skoro drwale posługują się narzędzami spalinowymi, to powinniśmy pozwolić kandydatom na używanie ich podczas rekrutacji. Pierwszy kandydat podczas rekrutacji wyjął piłę spalinową i poodcinał gałęzie i pociął pień na równe kawałeczki w 35 minut. Zadaliśmy kilka dodatkowych pytań naszemu "drwalowi" i okazało się że nie umie manualnie naostrzyć zwykłej piły xD.
Myślałem że korpo wycofa się z tej decyzji, ale nic bardziej mylnego...

#pracbaza
1
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
jestemzmeczony1
to go przyuczcie co za problem
3
Morthandir
setki rozesłanych CV na stanowiska typowo administracyjne w korpo i zero odzewu. Chcę po prostu pracę na 2-3 lata poza swoim zawodem aby móc sfinansować szkolenie zawodowe. Zamieszczać tą informacje w CV czy nie? Nie wiem co robić ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#rekrutacja #pracbaza
0
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
sberatel
@Morthandir mało kto potrzebuje teraz wykształściuchów do biura
0
Morthandir
@sberatel: ( ͡° ʖ̯ ͡°)
0
SendMeAnAngel
Kolejna rozmowa z Hindusem. Oni są specyficzni. Zadają ci pytanie i oczekują odpowiedzi z klucza. Potem każą pisać kod na żywo, zagadkę algorytmiczną ze szkoły i w 15 minut masz im napisać z testami.

W przeciwieństwie do polskich rekruterów od razu ci powiedzą, czy twoja odpowiedź jest "OK", czy "No".

Padły pytania z łańcucha bloków, ale nie o koncepcję, tylko coś o integerach, optimistic, pesimistic, side chain, to mu mówię, że w
5
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
sokytsinolop
@SendMeAnAngel: zeby cie odrzucic, pod pretekstem "braku technicznych umiejetnosci" i wciagnac innego Hindusa do pracy
19
zdjecie_z_wenszem
@SendMeAnAngel: bo kolorowy kolega, który będzie tam pracował już zna pytania z klucza i zna odpowiedzi, a to że nic nie potrafi tak naprawdę nie ma znaczenia
9
Morthandir
Kurde chce se chłop popracbazować w jakimś januszeksie poza swoim wyuczonym zawodem przez jakieś dwa lata i 0 odpowiedzi ehh ( ͡° ʖ̯ ͡°) A ja chcę po prostu ufundować dalszą edukacje

#rekrutacja #pracbaza #przegryw
1
Jurajski_Wedrowiec
Jurajski_Wedrowiec
Rynek pracy w Polsce u schyłku 2026 roku, gdzie pensja minimalna będzie zaraz wyniosła prawie 5000 zł. Dobrodziej oferuje NAWET 6000 zł (!), a w tak potężną kwotę mamy już wliczony dodatek za pracę w nocy (praca zmianowa) oraz premie. Może i dobrodziej nie zapewnia godnej pensji dla swojego pracownika, za to na swojej stronie chwali się jaki to nie jest eco bo wytwarza energię ze słońca oraz redukuje emisję CO2. W
11
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
staryjednaknowy
staryjednaknowy
a nocki z zdrowymi pysznymi chipsami ¯\(ツ)/¯
2
viciu03
viciu03
Pytanie głównie raczej do osób które dopiero od jakiegoś czasu weszły na rynek pracy i nie mają jeszcze jakiejś specjalizacji w danej branży itd:

Jeśli chodzi o poszukiwania nowej pracy (będąc obecnie na bezrobociu) to którą opcję preferujesz?

1. Brać cokolwiek, nawet jeśli nie będzie to praca na dłużej to chodzić od jednej pracy do drugiej, nawet co kilka tygodni/miesięcy, aż w końcu może trafi się coś na dłużej. Byle tylko coś

Którą opcję wolisz

  • 1 33.3% (12)
  • 2 66.7% (24)

36 głosów

0
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
SendMeAnAngel
Masakracja. Firma z Izraela. Praca 100% zdalna, ale programowanie w parach. Kilka etapów rekrutacji. Oczekują, że byłeś PM-em tak jak wszyscy.

#programista15k #pracait #pracbaza #rekrutacja
1
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
tomaszs
Rekrutacja w 2026 jest zepsuta.

Jedna firma napisala mi, ze dostaja 1500 CV dziennie. To nie jest powod do dumy - to objaw totalnie zepsutego procesu rekrutacyjnego.

Po rekrutowaniu wielu inzynierow i teraz bedac po stronie kandydata, oto czego uwazam ze founderzy powinni szukac u pierwszego inzyniera:

-
1
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
SendMeAnAngel
Nie spodziewałem się, że wpis wyląduje w gorących. Niektórzy uznali to za bait, ale niestety tak wygląda rzeczywistość. Po klęsce sierpniowych rekrutacji zaczynamy kampanię wrześniową.

Cele:
🎯 20 CV ukierunkowane na duże miasta
🎯 20 CV na oferty pracy zdalnej
🎯 10 CV do publicznych instytucji

📊 Status 📝 60 wysłanych CV 📞 15 rozmów z HR 💻 4 rozmowy techniczne 🕉 3 rozmowy prowadził obcokrajowiec ⛔ wszystkie zakończone negatywnie Spróbuję sobie przypomnieć kilka rozmów technicznych. Ostatnia rozmowa Rozmowę prowadził Hindus po angielsku. Kazał opowiedzieć o dotychczasowych projektach, a następnie odpalić edytor tekstu bez podpowiadania składni i pisać kod na żywo. Dyktował, co trzeba zrobić. Do napisania była klasa POJO (nie wolno używać Lomboka ani klas pomocniczych), a pod spodem stworzyć Set z dwoma instancjami obiektu. Następnie stworzyć taki sam obiekt i go dodać do zbioru. Pytanie, w jaki sposób kolekcja ocenia, czy to ten sam element. Trzeba było wyjaśnić hashCode, equals, ale maglował, aby szczegółowo wyjaśnić, co i w jakiej kolejności jest wywoływane. Kazał napisać equals(). Trochę się na tym temacie wyłożyłem. Dopiero teraz zauważyłem, że HashSet wewnętrznie wykorzystuje HashMap. Wcześniej nie było potrzeby zaglądać do kodu Map, bo nie było co tam debugować. No a w HashMap return (key == null) ? 0 : (h = key.hashCode()) ^ (h >>> 16); W mapie hash jest wymagany do wyboru kubełka, a dopiero potem odpalany jest equals(), aby porównać obiekty w ramach tego samego kubełka i to wiedziałem od czasu zdawania OCP 11, ale na rozmowie wszystko mi się pokićkało. Padły też pytania ze Springa, jakie znam Scope, a jak je wymieniłem, to po co się używa Prorotype, w jakich przypadkach oprócz testów i czy zadziała wstrzyknięcie beanu Prototype do Singleton (lub na odwrót). Ostatnie pytanie to typy architektury i tu do końca nie wiedziałem, o co pyta, bo nie o DDD. Gdyby się udało, to jeszcze 2 etapy - live coding z klientem i rozmowa z menedżerem. Poprzednia rozmowa Rozmowę prowadzili Polacy. Lecieli po CV i zadawali pytania z każdej wymienionej technologii. Najwięcej z Javy. Wymień klasy i interfejsy kolekcji. Jak działają. Co to są interfejsy funkcyjne i jakie znam standardowe, kiedy się ich używa, jakie dokładnie mają metody, co przyjmują i co zwracają. Czym się różni peek od map. Jakie znam sposoby uwierzytelnienia HTTP. Pokazany kod klasy i jak zapewnić bezpieczeństwo wątków. Jakie znam mechanizmy. Jak podzielić zadanie na podzadania i jakie znam typy executorów. Czym się różni współbieżność od zrównoleglania. Czym się różni overload od override. Kilka pytań ze Springa, w tym scopes beanów. Kilka pytań z pisania testów. Kilka pytań z baz danych i SQL, w tym jak zoptymalizować zapytanie. Kilka pytań z MongoDB, w jaki sposób przechowuje dane, jakie znam agregacje i jak je wywołać w Javie. Komunikacja między aplikacjami lub instancjami tej samej aplikacji - jakie znam sposoby na przechowanie wspólnego stanu. Angular. Jakie znam sposoby na wymianę danych między komponentami, których nie wiąże bezpośrednia relacja i jak stworzyć osobne instancje serwisu dla całej gałęzi komponentów. Wszystkich pytań nie pamiętam, ale na wszystkie odpowiedziałem i byli zadowoleni. Mieli dać odpowiedź nawet tego samego dnia. Okazało się, że mają zastrzeżenia, bo "były problemy z komunikacją". Tydzień później informacja zwrotna: ➕ doceniamy szerokie doświadczenie ➕ doceniamy postawę i gotowość relokacji ➖ twoje odpowiedzi były za mało szczegółowe ➖ nie przekazujesz informacji zwięźle i klarownie Wynik: FAIL Poprzednie rozmowy Wszystkie rozmowy techniczne, jakie się odbyły: 1. Karat z Hindusem - architektura i testy. 2. Live coding z Ukraińcem. 3. DevSkiller - test wiedzy i pisanie kodu. 4. Przepytanie z wiedzy z Polakami. 5. Live coding w Notatniku z Hindusem. Może nie pamiętam i były jeszcze jakieś, ale to chyba wszystko. Wnioski 1. Przypomnijcie sobie szczegółowo wiedzę 2. Przeglądnijcie kod kolekcji w Javie 3. Wykujcie pytania rekrutacyjne 4. Nauczcie się tak jakby zdawać certyfikat 5. Douczcie się architektury 6. Nauczcie się porządnie pisać testy 7. Udzielajcie szybkich i jasnych odpowiedzi 8. Zróbcie dobre wrażenie na kamerce 9. Tłumacz Javę tak jak szkoleniowiec 10. Mów zdecydowanie i nie wahaj się Następne kroki 1. Za 2 tygodnie jeszcze jedna rozmowa. 2. Wyślę CV ogólnie do kilku lokalnych firm. 3. Wyślę CV na kilka wybranych ofert zdalnych. 4. Wyślę CV do kilku państwowych instytucji. 5. Spróbuję dostać się na doktorskie. 6. Po kampanii wrześniowej kapitulacja. 7. Własna działalność na moich zasadach. To jest dramat. #praca #pracait #pracbaza #korposwiat #programista15k #rekrutacja #java

396 plusów

więcej
7
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
Palinek
Rekrutacja na juniora: rozmowa z HR, potem z managerem, zadanie domowe „na maksymalnie 4 godziny”, panel z trzema osobami i kwestionariusz, czy kandydat jest bardziej lisem czy latarnią morską. Po trzech tygodniach mail: wybraliśmy kandydata wewnętrznego.

Pięć minut później drugi mail: prosimy poświęcić 25 minut na ankietę o doświadczeniu rekrutacyjnym. Firma nie znalazła pracownika, ale kandydat dostał bezpłatny staż w dziale badań. #pracbaza #rekrutacja #heheszki
2
SendMeAnAngel
📊 Status
📝 60 wysłanych CV
📞 15 rozmów z HR
💻 4 rozmowy techniczne
🕉 3 rozmowy prowadził obcokrajowiec
⛔ wszystkie zakończone negatywnie
396
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
mirko_anonim
✨ Czy studia podyplomowe i CFA są konieczne w finansach? Ⓘ
#korposwiat #rekrutacja #finanse #pracbaza
Pracuje w korpo w dziale treasury pol roku jako analityk, chcialbym z czasem przejsc do FP&A. Czy takie studia moga w tym pomoc jako sam papier + CFA? Jest sens w ogole w dzisiejszych czasach robic studia podyplomowe?

https://if.uek.krakow.pl/postgraduate/analityk-finansowy-cfa/

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
1
model_trzy_zmianowy
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
31
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
SendMeAnAngel
Jeszcze jedna rozmowa, kilka etapów rekrutacji, w tym ostatni to cultural fit, czy pasujesz do zespołu. Tak już teraz będzie. Podczas rozmowy rekruterka przerwała i pytała, jak się czuję, bo zauważyła, że coś ze mną nie tak? Ech...

#przegryw #programista15k #praca #pracait #rekrutacja #pracbaza #korposwiat
14
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze