Wszystko

Najnowsze

Archiwum

viciu03
viciu03
  • 0
Pytanie głównie raczej do osób które dopiero od jakiegoś czasu weszły na rynek pracy i nie mają jeszcze jakiejś specjalizacji w danej branży itd:

Jeśli chodzi o poszukiwania nowej pracy (będąc obecnie na bezrobociu) to którą opcję preferujesz?

1. Brać cokolwiek, nawet jeśli nie będzie to praca na dłużej to chodzić od jednej pracy do drugiej, nawet co kilka tygodni/miesięcy, aż w końcu może trafi się coś na dłużej. Byle tylko coś

Którą opcję wolisz

  • 1 36.4% (12)
  • 2 63.6% (21)

Oddanych głosów: 33

  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tomaszs
  • 1
Rekrutacja w 2026 jest zepsuta.

Jedna firma napisala mi, ze dostaja 1500 CV dziennie. To nie jest powod do dumy - to objaw totalnie zepsutego procesu rekrutacyjnego.

Po rekrutowaniu wielu inzynierow i teraz bedac po stronie kandydata, oto czego uwazam ze founderzy powinni szukac u pierwszego inzyniera:

-
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ViolinX
  • 2
@tomaszs: 1500 zgłoszeń dziennie? To chyba pewnie 95% to zgłoszenia ludzi z Indii co mają ustawione boty i wysyłają na pałę ciagle CV?

Czy wymyśliłeś sobie tę liczbę z głowy, żeby klikało się bardziej?
  • Odpowiedz
SendMeAnAngel
  • 7
Nie spodziewałem się, że wpis wyląduje w gorących. Niektórzy uznali to za bait, ale niestety tak wygląda rzeczywistość. Po klęsce sierpniowych rekrutacji zaczynamy kampanię wrześniową.

Cele:
🎯 20 CV ukierunkowane na duże miasta
🎯 20 CV na oferty pracy zdalnej
🎯 10 CV do publicznych instytucji
@SendMeAnAngel +396
📊 Status
📝 60 wysłanych CV
📞 15 rozmów z HR
💻 4 rozmowy techniczne
🕉️ 3 rozmowy prowadził obcokrajowiec
⛔ wszystkie zakończone negatywnie
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Palinek
  • 2
Rekrutacja na juniora: rozmowa z HR, potem z managerem, zadanie domowe „na maksymalnie 4 godziny”, panel z trzema osobami i kwestionariusz, czy kandydat jest bardziej lisem czy latarnią morską. Po trzech tygodniach mail: wybraliśmy kandydata wewnętrznego.

Pięć minut później drugi mail: prosimy poświęcić 25 minut na ankietę o doświadczeniu rekrutacyjnym. Firma nie znalazła pracownika, ale kandydat dostał bezpłatny staż w dziale badań. #pracbaza #rekrutacja #heheszki
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SendMeAnAngel
  • 396
📊 Status
📝 60 wysłanych CV
📞 15 rozmów z HR
💻 4 rozmowy techniczne
🕉️ 3 rozmowy prowadził obcokrajowiec
⛔ wszystkie zakończone negatywnie
  • 127
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Pharos
Pharos
  • 128
Ale i w jednym i w drugim przypadku jeśli ktoś nie wie "jak to działa pod spodem" to red flag.


@5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0: Takich red flags to mógłbym każdemu znaleźć tysiące. Po prostu zapytałbym o jakiś detal ze standardowej biblioteki, o którym zapomniałeś, bo tam nie zaglądałeś od 5 lat - a ja sobie akurat przypomniałem przed rekrutacją. O ile działanie hashCode czy equals to są podstawy podstaw, to już jak to
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Czy studia podyplomowe i CFA są konieczne w finansach? Ⓘ
#korposwiat #rekrutacja #finanse #pracbaza
Pracuje w korpo w dziale treasury pol roku jako analityk, chcialbym z czasem przejsc do FP&A. Czy takie studia moga w tym pomoc jako sam papier + CFA? Jest sens w ogole w dzisiejszych czasach robic studia podyplomowe?

https://if.uek.krakow.pl/postgraduate/analityk-finansowy-cfa/

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Saly
  • 7
No niestety interview, gdzie trafisz na głupiego człowieka są częste. Nigdy nie zapomnę CTO, który pytał się mnie jak napisać api do systemu plików. Jako osoba praktyczna zaproponowałem coś co jest w każdym języku tj. zestaw metod do podstawowych działań (utwórz plik, przenieś, usuń) każdy przyjmujący ścieżkę. Niestety nie trafiłem w klucz, bo miałem zaimplementować OOP masturbację, gdzie każdy plik to jest obiekt w drzewie i mnóstwo klas
  • Odpowiedz
SendMeAnAngel
  • 12
📊 Status
📝 52 wysłanych CV
📞 12 rozmów z HR (3 w kolejce)
📹 2 rozmowy techniczne z zadaniami
💻 1 ankieta w środowisku DevSkiller
⛔ 4 odmowy (za mało kompetencji)
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
LisekUrwisek
  • 7
@SendMeAnAngel ja p------e Jak patrzę na to, jak teraz wygląda szukanie pracy w IT, to aż odechciewa się wszystkiego. Dopóki masz pracę, zarobki są spoko i człowiek ma poczucie bezpieczeństwa, ale to potrafi być bardzo złudne. Wystarczy ją stracić i nagle pojawia się problem z opłaceniem raty kredytu czy zwykłych rachunków. Powodzenia. Jaka teraz technologia jest najbardziej poszukiwana? Może czas na zmianę.
  • Odpowiedz
SendMeAnAngel
  • 3
W zeszłym tygodniu złożyłem 50 CV. Stan na dziś:
🔴 3 CV odrzucone
🟡 1 CV poszło dalej
🟢 11 CV trwają rozmowy

Z tych 11 firm:
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
RapIArbuzy
RapIArbuzy
  • 6
Co chwilę pojawiają się oferty 100% zdalnie, ale szybko znikają i chętni są z całej Polski. Tu trzeba mieć naprawdę mocne portfolio.


@SendMeAnAngel: Jakie niby portfolio? Nikt o to nie dba, nawet na stanowiska juniorskie. Przechodzisz rozmowę, to cię biorą i tyle. Jak jesteś z-----y lub nie spodobasz się HM, to nawet pomimo umiejętności technicznych, leci reject - to jest nowość, zjebów czasem przepuszczali, ale teraz behawioralne to już nie
  • Odpowiedz
Oo-oO
  • 1
W temacie odklejek niektórych osób z #rekrutacja #hr #praca i artykułu https://wykop.pl/link/7953671/nadchodzi-dyrektywa-o-transparentnosci-wynagrodzen/komentarz/137145081/tu-chyba-nie-ma-zaskoczenia-jednym-z-wnioskow-kongresu-jest-opinia-ze-praca-na-stanowiskach-wsparcia-jest-niedowartosciowana-w-efekcie-stanowiska-taki

natknąłem się na jeszcze jeden pocieszny artykuł https://medium.com/qonto-way/a-recruiters-dilemma-confronting-bias-in-hiring-b78acce148eb - ale uwaga, po pierwsze medium, więc nie wykluczone że będzie za paywallem w tym przypadku tu jest kopia https://archive.ph/sLpWb a po drugie po angielsku.

W dużej mierze artykuł płacze o tym że to rekruterzy mają traumę (sic!) bo mogą kogoś skrzywdzić. W sensie, ok ja rozumiem skąd
@Oo-oO +1
Tu chyba nie ma zaskoczenia - jednym z "wniosków" kongresu jest opinia, że praca na stanowiskach wsparcia jest niedowartościowana:

W efekcie stanowiska takie jak HR, customer success, administracja, szkolenia, office management czy role wspierające są systemowo niedowartościowane względem stanowisk w obszarach sprzedaży, finansów, IT i operacji.


Ciekawe -
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
J.....r
  • 0
@pewnie_tak_albo_pewnie_nie: Comarch, Exatel, CapGemini, NetworkExperts, Dagma, PitRadwar, Centralny Ośrodek Informatyki, LogicalTrust, PreBytes, Rublon, Uniqua, ACSEC, Grupa Azoty, EXEA, NessSolutions, Tauron. Od razu dodawaj. Wszystkie przeciągają przez cały proces rekrutacyjny a potem cisza albo oferta dodana kolejny raz na tą samą pozyjcę (3 z rzędu).
  • Odpowiedz

Powiązane tagi