Wprowadzenie kredytu na start czy innego programu tego typu = przegrane wybory
![Wprowadzenie kredytu na start czy innego programu tego typu = przegrane wybory](https://wykop.pl/cdn/c3397993/cfdd734d0d5cd5d7893501886c99768fc48eea5057e3dd2649346c839f4ca558,w220h142.jpg)
Udało nam się ustalić, że ugrupowania parlamentarne dysponują badaniami wskazującymi na wysokie ryzyko gwałtownego odpływu elektoratu w wieku 24-35 lat w przypadku wprowadzenia programu Kredyt Na Start lub podobnego, prowadzącego do wzrostu cen mieszkań. Mimo to program jest forsowany...
z- 100
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Spowolnienie na rynku pracy, przedłużające się rekrutacje oraz sezonowy spadek aktywności kandydatów to generalnie dobre wiadomości dla sektora mikro, małych i średnich! Dlatego też eksperci są zdania, że rekrutacje w firmach lepiej odłożyć do jesieni. Oto kilka powodów, w tym również pozaekonomicznych, uzasadniających tę hipotezę.
Po pierwsze, wielu potencjalnych pracowników jest na urlopach lub w wakacyjnym nastroju. Nie sprzyja to poważnemu podejściu do pracy. Po drugie, ograniczona dostępność decydentów, czyli w praktyce właścicieli firm, sprawia, że trudniej zorganizować spotkania rekrutacyjne, gdy kluczowe osoby są poza biurem. Po trzecie, sezonowe spowolnienie biznesu skłania do odłożenia zatrudnienia w czasie. A z kolei jesień to często okres zwiększonej aktywności biznesowej i lepszy na wdrażanie nowych pracowników. Po czwarte: napływ świeżych talentów. Absolwenci kończący studia latem są gotowi do pracy jesienią (a niektórzy czekają z obroną do września i dłużej…).
Pamiętajmy
Brak kluczowych i decyzyjnych pracownikow sprawia ze ktos w zastępstwie to zrobi. zazwyczaj odłoży ale czesto jest ktos kyo ma mniensze doświadczenie i podejmie pałeczke.
Ludzie sa rozproszeni ladna pogoda za oknem czyli mniej przykładają sie do lustrowania kandydata. Urlopy sprawiają ze caly proces moze byc ptowadzony przez kilka osob a kolinikacja między nimi ograniczona.
Wszystko powyższe pokazuje ze w niektorych firmach łatwiej będzie