Znaczna część pracowników postrzega swoją pracę jako społecznie bezużyteczną – wynika z badań opublikowanych na łamach pisma „Work Employment and Society”.

Pracodawcy są ostrożni w oferowaniu wynagrodzeń ze względu na obecną sytuację gospodarczą i inflację, jednak braki kadrowe wymuszają na nich zmianę podejścia do rekrutacji i oferowanych stawek godzinowych.

Kolejna firma w Polsce skróciła czas pracy. Spółka AleRabat.com wprowadziła siedmiogodzinny dzień pracy. Poprawiła się nie tylko wydajność, ale również komfort pracy.

"Tacy pracownicy są poszukiwani w każdego rodzaju przetwórstwie, w zakładach przemysłowych, w logistyce i na magazynach, w branży automotive itp."

Szefowie powinni wymagać od osób neuroróżnorodnych tyle samo co od osób neurotypowych, ale robić to w sposób dla tych pracowników bezpieczny i na tyle komfortowy, na ile to możliwe.

"Nie jestem zwolenniczką parytetów. Uważam, że menedżerskie stanowiska powinni zajmować kompetentni ludzie. Płeć nie ma w biznesie znaczenia. Musimy uważać, żeby nie popaść w skrajność i zatrudniać kobiety tylko dlatego, że są kobietami."

Z danych wynika, że w Polsce po utracie pracy dochody spadają o 75 proc. Dla porównania - w kraju z najlepszym wynikiem spadek dochodów wynosi jedynie 17 proc.

Właśnie na naszych oczach upada mit wielkiej, łatwej i szybkiej kariery w rekrutacji IT

Grabarz nie ma typowego dnia pracy. Wiele zależy od tego, czy pracuje na cmentarzu parafialnym czy komunalnym. Zwłaszcza w tym pierwszym przypadku jest to najczęściej praca 24 godziny na dobę przez cały tydzień.

Pracodawcy w rozmowach wskazują, że największym wyzwaniem obecnych czasów jest znalezienie równowagi pomiędzy zapewnieniem pracownikom IT idealnych z ich perspektywy warunków pracy a utrzymaniem oraz wzmacnianiem związku z organizacją.

8 proc. pracowników w Polsce twierdzi, że w ostatnich 12 miesiącach doświadczyło wypalenia zawodowego z powodu zbyt ciężkiej pracy. Branżami, w których zatrudnieni najczęściej przewidują, że 4-dniowy tydzień pracy stanie się normą, są: ICT (teleinformatyka), przemysł oraz transport i logistyka.

Firmy w Polsce wydały w zeszłym roku rekordowe 7 mld złotych na rozwój kadr. Mimo to wskaźnik zaangażowania pracowników, kolejny rok z rzędu, pozostaje na dramatycznie niskim poziomie. W pracę angażuje się tylko co siódmy Polak. Reszta robi to, co musi.

Nie da się zrealizować planowanych inwestycje infrastrukturalnych i przemysłowych w Polsce i sąsiednich krajach bez tysięcy wykwalifikowanych spawaczy - mówi Paweł Smoleń, prezes Kiwa Inspecta Polska.

Czy w branży IT można mówić o kryzysie czy to raczej chwilowe zahamowanie rynku? Przekonaj się, co na ten temat sądzą programiści.

- Bezrobocie w Polsce już nigdy nie będzie wysokie, a imigracja nie jest jedynym sposobem znalezienia 'rąk do pracy' - uważa prof. Joanna Tyrowicz. O tym, co teraz jest najważniejsze na rynku pracy w Polsce, kim są naprawdę bezrobotni i komu zagraża automatyzacja z ekonomistką rozmawia z Karoliną Hy

W latach 2015 - 2021 odsetek pracowników otrzymujących część wynagrodzenia poza oficjalną ewidencją wahał się w przedziale 8-12 proc. Jednocześnie istnieje