W 2022 roku we Włoszech było ponad 1,5 mln rzemieślników. To o 325 tys. mniej niż przed 10 laty. Upadają zakłady szewskie, rymarskie, kowalskie, stolarskie. Zwiększa się za to liczba fryzjerów, tatuażystów i kosmetyczek.

W sektorze IT, pomimo trudności, istnieją możliwości rozwoju dla osób o ograniczonym doświadczeniu. Odzwierciedlenia nie widać jednak na rynku pracy, na którym przybywa ofert dla doświadczonych pracowników z branży. Za to ich wzrost wynagrodzeń zwalnia.

Dobrą praktyką w zarządzaniu jest skupienie się na mierzeniu wyników, a nie czasu poświęconego na wykonanie zadania. Nagradzając za ukończone projekty, a nie za przepracowane godziny, liderzy ułatwiają pracownikom zachowanie zdrowej równowagi.

Osoby po 50-tym roku życia, czyli Silversi, jak wskazują eksperci, mają określone kompetencje i bezcenne doświadczenie nabyte po blisko 30 latach pracy. Dodatkowo, większości osób znajdujących się przed emeryturą nie dotyczy wykluczenie cyfrowe.

Czy w Polsce panuje kult pracy i wiele osób udaje bycie zajętym, byleby tylko nie zostać przyłapanym na chwili odpoczynku? Z badania przeprowadzonego przez

Od 45% do 60% pracowników w Unii Europejskiej może przewidywać, że ich praca do 2030 roku zostanie zastąpiona przez automatyzację.

"W fabrykach, w hotelach i na budowach, gdzie do niedawna obok Polaków najczęściej pracowali obywatele Ukrainy, z miesiąca na miesiąc przybywa imigrantów także z bardzo odległych państw."

Witam w 207. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o rynku pracy SAP w Polsce.

Zmiana sposobu myślenia u pracodawców będzie wymagała czasu, ponieważ właściciele firm myślą głównie w kategoriach finansowych – przyznaje prof. Dorota Węziak-Białowolska z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Wydziału Filozoficznego UJ.

Z danych opublikowanych przez OECD za pierwszy kwartał tego roku wynika zaś, że odsetek biernych zawodowo, w kategorii wiekowej 15-64 lata, wyniósł w naszym kraju 25,7 proc.

Znaczna część pracowników postrzega swoją pracę jako społecznie bezużyteczną – wynika z badań opublikowanych na łamach pisma „Work Employment and Society”.

Pracodawcy są ostrożni w oferowaniu wynagrodzeń ze względu na obecną sytuację gospodarczą i inflację, jednak braki kadrowe wymuszają na nich zmianę podejścia do rekrutacji i oferowanych stawek godzinowych.

Kolejna firma w Polsce skróciła czas pracy. Spółka AleRabat.com wprowadziła siedmiogodzinny dzień pracy. Poprawiła się nie tylko wydajność, ale również komfort pracy.

"Tacy pracownicy są poszukiwani w każdego rodzaju przetwórstwie, w zakładach przemysłowych, w logistyce i na magazynach, w branży automotive itp."

Szefowie powinni wymagać od osób neuroróżnorodnych tyle samo co od osób neurotypowych, ale robić to w sposób dla tych pracowników bezpieczny i na tyle komfortowy, na ile to możliwe.

"Nie jestem zwolenniczką parytetów. Uważam, że menedżerskie stanowiska powinni zajmować kompetentni ludzie. Płeć nie ma w biznesie znaczenia. Musimy uważać, żeby nie popaść w skrajność i zatrudniać kobiety tylko dlatego, że są kobietami."

Z danych wynika, że w Polsce po utracie pracy dochody spadają o 75 proc. Dla porównania - w kraju z najlepszym wynikiem spadek dochodów wynosi jedynie 17 proc.