Wszystko
Najnowsze
Archiwum
TL DR:
- pozycja specjalisty HR
- umowa o pracę, pełen etat
- pakiet benefitów typu Medicover, Udemy, platforma benefitowa etc.
Przez trzy lata wysłał 2 tys. CV. Teraz mówi: HR jest niepotrzebny
Eksperyment Klaudiusz tyle że dla HR
z- 40
- #
- #
- #
- #
- #
Jak ktoś się z nimi zetknął, to wie jakie gierki stosują żeby wepchnąć na pozycje, która najczęściej jest opłacana poniżej rynkowych stawek ( ͡° ͜ʖ ͡°) Jak się zaniża morale kandydatom, poniża w białych rękawiczkach wmawiając, że ich umiejętności wcale nie są duże.
Byleby nażreć się prowizją.
#hr #oswiadczenie #korposwiat
źródło: image
Pobierz
Luka w CV...
Tak powinno robić się reklamy! Zachęcam wszystkich www.dkms.pl
z- 2
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Wystawiają na "pierwszy strzał" bogu ducha winne kobiety (i facetów), którzy tylko pracują.
Jak w organizacjach przestępczych. Jeden gagatek firmuje swoją twarzą ukryte machloje, żeby potem pójść do odstrzału medialno - sądowego.
Zabiaraj ludziom benefity, niech pensja pozostanie taka sama od lat paru. Ile wytrzymają w tym absurdzie? Ile dadzą się okradać z pracy? Ważne, że menadżery i perezesiki zadowoleni. Sami
źródło: image
PobierzNawet 40 proc. znika w miesiąc. Firmy oblewają najważniejszy test
Najnowsze dane LeasingTeam Group wskazują na dużą skalę rotacji w polskich firmach - w niektórych segmentach nawet do 40 proc. zatrudnionych rezygnuje już w pierwszym miesiącu pracy. Mimo to organizacje wciąż zbyt rzadko analizują przyczyny odejść.
z- 4
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Zdaniem Kamilka z niemieckim po roku wychodzisz biegle. Więc w sumie to każdy może po roku.
#hr #korposwiat #niemiecki
źródło: image
Pobierz
Niepowodzenia 2026 roku wynikają z błędów w procesie rekrutacji, mówią eksperci
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku. To jeden z głównych wniosków płynących z dyskusji eksperckiej zorganizowanej przez SOFTSWISS i Pentasia.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Zmajstrowałem więc po godzinach "odwrócony" kalkulator dla rekruterów. Wpisują np. "15k netto na fakturze" i w 2 sekundy mają pełny koszt pracodawcy, limity ZUS na 2026 i porównanie z UoP.
Wrzucam to jako tzw. Fake Door, żeby sprawdzić, czy ktokolwiek z HR
#praca #pracbaza #korposwiat #hr
Zwiększenie uprawnień PIP przy ustalaniu istnienia stosunku pracy
Proces legislacyjny dotyczący gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy dobiegł końca. 12 marca 2026 roku parlament przyjął ustawę bez poprawek, co oznacza, że do pełnego wdrożenia nowych przepisów brakuje jedynie podpisu Prezydenta RP.
z- 11
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Północnokoreańscy agenci wykorzystują AI do zatrudnienia ich.
Stwierdzono, że oszuści podczas zdalnych rozmów kwalifikacyjnych używali oprogramowania zmieniającego głos, aby ukryć swój akcent i uchodzić za kandydatów z Zachodu. Wykorzystują oni również aplikację AI Face Swap do wstawiania twarzy północnokoreańskich pracowników IT do skradzionych dokumentów.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#gorzkiezale #pracbaza #kolchoz
70% menedżerów ds. rekrutacji ufa AI
Zaufanie do sztucznej inteligencji w rekrutacji rośnie deklaruje je już 70% menedżerów, podczas gdy wśród kandydatów odsetek ten wynosi zaledwie 8%.
z- 118
- #
- #
- #
- #
- #
- #
20500 na godzine a wy kryzys wymyślacie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
źródło: 1000004802
Pobierz
Pokolenia w pracy: GenZ vs Milenialsi
Pokolenie Y kontra pokolenie Z dwie generacje, które coraz częściej pracują obok siebie, a jednocześnie działają według zupełnie innych zasad.W tym filmie pokazuję w prosty i praktyczny sposób, skąd wynikają różnice na rynku pracy oraz jak te różnice wpływają na codzienne funkcjonowanie firm.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#hr #korposwiat #praca