Wszystko

Najnowsze

Archiwum

PiotrekPiotrowski
  • 0
#praca #pracbaza #hr
Z tego co pamietam to w maju bylo strasznie poruszenie bo rząd wlasnie w tej ustawie nakazywal podawanie widelek wynagrodzen, i co? Bedzie to obowiazywac od 24 grudnia 2025?
Bo tam bylo cos pogmatwane, ze jak nie w ogloszeniu o prace to minimum przed rozmową o prace w celu umozliwienia negocjacji - PRZED, nie w trakcie i nie 5 minut przed tylko raczej
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
o możesz więc dostać od pracodawcy?


informację, ile średnio zarabiają osoby na stanowisku porównywalnym do Twojego,


informację, jak wygląda to w podziale na kobiety i mężczyzn,


informację
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 1
@PiotrekPiotrowski: No to powiem Ci tak ( i nie jest to przyklad z d--y tylko przyklad z miejsca gdzie pracuje)

Mam pod soba 6 elektrykow. Rozny staz, rozne doswiadczenie. Ale ten sam zakres obowiazkow. Robia to samo. Maja zarabiac tyle samo skoro robia to samo? ANO NIE. Bo kazdy robi inaczej. I teraz przyklad:

Kazdy dostaje ta sama szafe do poskladania. Kazdy ma ten sam czas. Ja ustalam czas. I nie ustalem
  • Odpowiedz
Misaka
  • 2200
W ostatnim kwartale wdrożyłem Microsoft Copilot dla 4000 pracowników.
30 dolarów miesięcznie za stanowisko.
1,4 miliona dolarów rocznie.
Nazwałem to „transformacją cyfrową”.
Zarządowi spodobało się to określenie.
Zatwierdzili je w ciągu jedenastu minut.
Misaka - W ostatnim kwartale wdrożyłem Microsoft Copilot dla 4000 pracowników. 30 dol...

źródło: image

Pobierz
  • 70
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cherrycherrylady
  • 788
@Misaka: Nie uwierzę, że nie pisał tego ktoś pracujący w moim korpo.
W tym roku firma kupiła sztuczną inteligencję. Nasz dział wypadał najsłabiej - zaledwie kilkanaście procent osób użyło jej od czasu implementacji. Nic dziwnego, zajmujemy się danymi wrażliwymi, często skrajnie. 95% pracy dosłownie nie ma prawa znaleźć się w AI. Niedawno dostaliśmy polecenie, że mamy JAKOŚ używać, bo procenty źle wyglądają dla głowy działu XD
  • Odpowiedz
oSsStanMarsh
  • 276
@Misaka: gdybym mógł tylko raz cofnąć się w czasie do dowolnego momentu historii wszechświata, cofnąłbym się 15 minut, żeby jeszcze raz przeczytać to pierwszy raz xd Złoto!
  • Odpowiedz
ArquesMartin
  • 0
@Dave_Leet: porzucenie pracy jest jakiegoś tam rodzaju wykroczeniem, które zostanie ci z pewnością wpisane w świadectwo pracy

i tyle. naturalnie, pracodawca może wystąpić do sądu o odszkodowanie, jeśli twoje porzucenie pracy wywołało straty - no ryzyko jest, pytanie czy pracodawcy się będzie chciało

wpis w świadectwie pracy pozostaje, ale ty nie musisz się tym świadectwem pracy dzielić z następnym pracodawcą.

pytanie co o tobie pójdzie w świat pocztą pantoflową po
  • Odpowiedz
SolarisYob
  • 0
@Dave_Leet: w Polsce już od dawna nie ma takiej konstrukcji prawnej jak "porzucenie pracy". Po prostu masz zwolnienie dyscyplinarne wpisane w świadectwo pracy.

Co jest bez znaczenia, bo świadectwa pracy mają wartość papieru toaletowego (nie ma żadnej "bazy" zwolnień, więc jak nikomu nie pokażesz świadectwa, to nikt o nim nie będzie wiedział). W CV to żaden problem, bo przecież możesz sobie wpisać zlecenie

Nie słuchaj tych, którzy mówią coś o
  • Odpowiedz
ByczekRozplodowy
  • 0
@adrninistrator: Są firmy i firemki.
Koniec końców wiele, naprawdę wiele rekruterek dało mi fajne protipy albo mniej trafione o co mogą pytać na rekrutacji, na co zwracają uwagę lub co myślę o procesie.
To jest te słynne candidate experience.

Za to jednak spora z nich mnie osrała i tylko zeby nachapać się headhunt fee
  • Odpowiedz
kamil-tumuletz
  • 55
@jerry-snow: xD - firma nie ma chronionego wizerunku a publiczne ogłoszenie to nie jest tajemnica państwowa ani tożsamość człowieka żeby chronić - nie można kogoś oskarżyć o obrazę uczuć ogłoszenia o pracę - ale za to jest mnóstwo paragrafów pozwalających na publiczne opluwanie takich podmiotów
  • Odpowiedz
kamil-tumuletz
  • 11
Pierwsze. Koncentracja własności. Każdy dojrzały system kapitalistyczny dąży do oligopolu, bo efekty skali zawsze wygrywają z małymi. Kiedy przewaga informacyjna, kosztowa i technologiczna skumuluje się w kilku podmiotach, mechanizmy rynkowe przestają istnieć. Zostaje zależność gospodarcza i lojalność wymuszona – to funkcjonalnie jest feudalizm, tylko z logotypami zamiast herbów.

Drugie. Zależność osobista. W klasycznym kapitalizmie pracownik ma mobilność. W dojrzałym kapitalizmie mobilność jest fikcyjna, bo pracownik jest przypisany do platform, scoringów, rekomendacji, ATS-ów,
  • Odpowiedz
luqieboy
  • 0
Mireczki gdzie szukać sensownych ogłoszen dotyczących Call Center lub HR oprocz pracuj.pl i olx? większość grupek na fejsie to scamy, ubezpieczalnie, piramidy albo zatrudnienie B2B, interesuje mnie tylko UoP albo zlecenie.Posiadam doświadczenie w HR oraz Call Center. Może jakiś mireczek ma jakieś sprawdzone grupki na fejsie z sensownymi poważnymi oferatmi pracy? Z góry dziękuje za pomoc(✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
#pracazdalna #humanresources #hr #
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
anonimi312
anonimi312
  • 0
Mam pytanie. Tak się zastanawiam jak to wygląda w CV z perspektywy rekruterów?
Na 2 roku licencjatu zacząłem pracę w bankowości/finansach. Załóżmy, że na 1 roku magisterki odszedłem z tej pracy i nie mogłem znaleźć kolejnej do momentu ukończenia magisterki. De facto jest praktycznie ponad 2 lata doświadczenia, jako rekruter traktowalibyście tę lukę -od zakończenia pracy, do ukończenia studiów - jako jakiś zły znak?

#praca #korposwiat #kiciochpyta
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m76859
  • 0
robil ktoś może kurs SPWP z kadr i płac w ostatnim czasie? albo kwadrans z HR, albo HR w Szpilkach. Chętnie przygarnę materiały ;> #hr #kadry #place #korposwiat
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi