"Badanie rynku pracy 2026 (z perspektywy procesów rekrutacji w IT)"
https://cryptpad.fr/form/#/2/form/view/dyd1Xgc9LbBLriPFb9Fe1xhty2nYVTBCr9y5MHbTAYw/
Z
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
4

Wiedzieliśmy, że polski rynek pracy i ogłoszenia to często niezła ściema, ale statystyki z naszego narzędzia naprawdę zmuszają do zastanowienia. Przez skaner przepuściliście już ponad 10 000 ofert, z czego zaledwie 4... system uznał za w 100% uczciwe i wrzucił do zakładki godnych polecenia ("warte a
z2

Zapraszamy na bezpłatny kurs dla branży, który kończy się uzyskaniem certyfikatu. AI wspomoże kursantki i kursantów w ćwiczeniu nawet najtrudniejszych konwersacji - od negocjacji płacowych po rozmowy o zwolnieniu.
z2

Chcemy ogłosić, że na Korpo skaner dodaliśmy zakładki ofert które są uczciwe i które nasz algorytm ocenia 5/5 abyście mieli wgląd jak powinny wyglądac uczciwe oferty, oraz dodaliśmy do nich bezpośrednie przekieorwanie, z drugiej strony barykady dodalismy również zakłdakę "Sciana wstydu" Na której po
z3

Szybki update: Korpo Skaner prześwietlił już ponad 1000 ofert pracy! Dzięki za zaufanie i wszystkie testy. Liczymy, że dzięki temu narzędziu w końcu macie czarno na białym, w co tak naprawdę się pakujecie przed wysłaniem CV
z21

Mirki, z każdym rokiem czytanie ofert pracy na portalach to coraz większy rak. Wszędzie tylko młody i dynamiczny zespół, konkurencyjne wynagrodzenie (czyli minimalna + premia uznaniowa, której nikt nigdy nie widział) i słynne owocowe czwartki. Miałem tego dość, więc po godzinach napisałem Korp
z815

Mamy dość braku odpowiedzi od rekruterów. Podpisz petycję, aby zmusić firmy do szacunku wobec osób szukających pracy.
z55

Eksperyment Klaudiusz tyle że dla HR
z
źródło: image
Pobierz19

Tak powinno robić się reklamy! Zachęcam wszystkich www.dkms.pl
z
źródło: image
Pobierz9

Najnowsze dane LeasingTeam Group wskazują na dużą skalę rotacji w polskich firmach - w niektórych segmentach nawet do 40 proc. zatrudnionych rezygnuje już w pierwszym miesiącu pracy. Mimo to organizacje wciąż zbyt rzadko analizują przyczyny odejść.
z
źródło: image
Pobierz1

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku. To jeden z głównych wniosków płynących z dyskusji eksperckiej zorganizowanej przez SOFTSWISS i Pentasia.
zRegulamin
Reklama
Kontakt
O nas
FAQ
Osiągnięcia
Ranking
#praca #hr #rekruter #rekrutacja #controlling #kontroling