Proces legislacyjny dotyczący gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy dobiegł końca. 12 marca 2026 roku parlament przyjął ustawę bez poprawek, co oznacza, że do pełnego wdrożenia nowych przepisów brakuje jedynie podpisu Prezydenta RP.

Stwierdzono, że oszuści podczas zdalnych rozmów kwalifikacyjnych używali oprogramowania zmieniającego głos, aby ukryć swój akcent i uchodzić za kandydatów z Zachodu. Wykorzystują oni również aplikację AI Face Swap do wstawiania twarzy północnokoreańskich pracowników IT do skradzionych dokumentów.

Zaufanie do sztucznej inteligencji w rekrutacji rośnie deklaruje je już 70% menedżerów, podczas gdy wśród kandydatów odsetek ten wynosi zaledwie 8%.

Pokolenie Y kontra pokolenie Z dwie generacje, które coraz częściej pracują obok siebie, a jednocześnie działają według zupełnie innych zasad.W tym filmie pokazuję w prosty i praktyczny sposób, skąd wynikają różnice na rynku pracy oraz jak te różnice wpływają na codzienne funkcjonowanie firm.

Jak daleko rekruter może sprawdzać kandydata? Wyjaśniamy, kiedy testy kompetencji i psychometryczne są zgodne z RODO,. Warto pamiętać że takie testy np. SHL mogą być nielegalne jeżeli bierzemy pod uwagę RODO oraz kodeks pracy, a część firm wymaga ich już nawet przed pierwszą rozmową

Kandydaci masowo korzystają z AI, by dopasować CV do ogłoszeń, podczas gdy rekruterzy coraz bardziej polegają na algorytmach. W efekcie mamy błędne koło. Dokumenty wyglądają idealnie, ale prawdziwe kompetencje pozostają niewidoczne, utrudniając rzetelną ocenę.

Jak się okazuje, nawet za 22 proc. ofert pracy nie stoi zamiar zatrudnienia nowego pracownika. Firmy albo już kogoś znalazły albo, co gorsza, w ogóle nie miały zamiaru zatrudniać.

Od 24 grudnia zaczyna obowiązywać nowa ustawa o jawności płac. W projekcie ustawy płace miały być jawne w ogłoszeniach, ale potem zmieniono moment ujawnienia płacy najpóźniej przed podpisaniem umowy o pracę tj. nic się nie zmieni. Witajcie w Polsce XD