U mojej koleżanki w branży jest kryzys (pracuje w sprzedaży) i wrzucili ją na PIP jako Plan Poprawy Wyników (Performance Improvement Plan).
Oczywiście to ściema i ona ocenia, że najprawdopodobniej chcą jej się pozbyć. Czyli realnie pewnie ma 30-90 dni jeszcze pracy, bo jeszcze nie poznała szczegółów. Czy ktoś z Was ma doświadczenie jak zmaksymalizować ból dla takiego nieuczciwego i toksycznego pracadowcy, poza dokumentowaniem jego machlojek i wałków na wypadek procesu? Ewentualnie jak wyjść
#nieruchomosci #kredythipoteczny Pamiętam jak brałem kredyt na mieszkanie w 2012, ogólnie panowała tu szydera i pogarda względem kredyciarzy, bo najlepiej było wyjechać do Hansa na szparagi i kupić za gotówkę...Albo mieszkać u starych i oszczędzać. Tak radziły wykopky, bo kredyty to było wtedy największe zło. Za rok mieszkanie będzie spłacone a przy tych śmiesznych ratach nawet tego nie odczuwałem. Pamiętajcie żeby zawsze robić odwrotność tego co radzą wykopky
Podczas sesji Rady Powiatu w Ełku padły skandaliczne i dehumanizujące określenia pod adresem osób z niepełnosprawnościami, a nikt z obecnych na sali nawet nie mrugnął okiem. To pokaz kompletnego braku empatii i standardów lokalnych włodarzy, którzy za nic mają godność drugiego człowieka.
Ministerstwo Zdrowia planuje zbierać dane o zarobkach medyków powiązane z numerem PESEL i prawem wykonywania zawodu. Choć resort twierdzi, że chodzi o lepsze kształtowanie polityki płacowej, eksperci i środowisko lekarskie wskazują na poważne ryzyko naruszenia prywatności
W pierwszej kolejności należy wycofać AUTOMATYCZNE PODNOSZENIE pensji lekarzom powiązane z pensja średnią!! Kasta ma automatyczne podwyżki, a robią na to WSZYSCY POLACY!!
@miszczumsc: ale to na UoP czyli głównie rezydenci. Cała reszta jest na B2B i tam nie ma automatycznych podwyżek. Nie wiesz o czym piszesz.
Więzienia resocjalizacyjne, nie izolacyjne. Klawisz to nieuzbrojony psycholog-mentor jedzący i trenujący z więźniami - przed eskalacją wykrywa źródła przemocy (zaburzenia psychiczne, konflikty). Inwestycja w "dobrego sąsiąda" (zamiast odwetu) jest tańsza długoterminowo: Recydywy 16-24% (USA 76%).
potrzeba zemsty jest zupełnie naturalna i jest prawem ofiary, jeśli społeczeństwo odbiera to prawo ofierze, to jest to niesprawiedliwość i brak szacunku wobec ofiary
@AndrzejBinarny: tak działa każde dojrzałe społeczeństwo
kara powinna odstraszać przed kolejnym przestępstwem. Jeśli ceną za odstraszenie kolejnego potencjalnego gwałciciela i mordercy jest pokazowe obcięcie fiuta
@Sisal35: jutro powiem, ze zgwałciłes. Kiedy tłuczemy fiuta? a potem najwyzej sie cie przeprosi
To scenariusz, który wkrótce może ziścić się także w wielu europejskich państwach. W Uzbekistanie postawiono na obrót bezgotówkowy. Regulacja, która weszła w życie z początkiem kwietnia 2026 roku na razie stwarza więcej problemów niż korzyści dla obywateli. Chodzi nie tylko o stratę czasu w kolejkac
Nikt z zarządu Dino Polska nie pojawił się na spotkaniu mediacyjnym, które miało się odbyć 27 kwietnia br. W związku z tym przedstawiciele związków zawodowych działających w sieci zapowiadają strajk generalny. Domagają się m.in. 900 zł podwyżki
Starszy dyrektor lub niższy - ten szczebel pracowników Microsoftu nie może spać spokojnie. To jedna z największych jednorazowych redukcji etatów w firmie.
Wykop tak linczuje "prezes" fundacji za to że się "zrobiła" a widać że babka serio się angażuje w pomoc tym dzieciakom. Nawet jeżeli zarabia 15k na tym to kto byłby w stanie psychicznie pracować w takim miejscu? #latwogang
#ps5 Gdy wychodziła PS5 pro to ludziska robili porównanie do peceta, robili swoje konfiguracje aby pokazać że bardziej opłaca się właśnie kupić PC w tej samej/zbliżonej kwocie do ceny PS5 pro. Jedną taką konfiguracje mam na screenie zapisaną do dziś z morele i widać tam kwote 3650 zł Cena PS5 pro na premiere to 3500 zł
Zrobiłem sobie dziś na morele praktycznie taką samą konfiguracje po tych prawie 2 latach i wiecie ile
W skrócie: Skonsolidowany zysk netto -60% Spadek klientów o 20% Niezadowoleni pracownicy: "W badaniu satysfakcji pracowników wynagrodzenia dostały 0,46–0,75 pkt w zależności od działu (skala 0-1), przy braku danych historycznych dla niektórych kwartałów (luki w wykresie). Dział księgowości ocenia wynagrodzenie na 0,46/1,0"
Oczywiście to ściema i ona ocenia, że najprawdopodobniej chcą jej się pozbyć.
Czyli realnie pewnie ma 30-90 dni jeszcze pracy, bo jeszcze nie poznała szczegółów.
Czy ktoś z Was ma doświadczenie jak zmaksymalizować ból dla takiego nieuczciwego i toksycznego pracadowcy, poza dokumentowaniem jego machlojek i wałków na wypadek procesu? Ewentualnie jak wyjść
@nie_odpisuj: tak, ale zeby dobrze zwolnić warto dać PIP wcześniej.