@D7_DOPE: tak, część pracy zliczasz do KUP, część nie

@WpiszSwojLogin: wrzucaj 130h/msc na KUP na sztywno i jazda

@kokos24 widać, że nigdy nie pracowałeś w GL

@cavou a no jeszcze księgujesz z szablonu

@ilmari ale co ty porównujesz? Ludzie oprócz urlopu raz w roku mają też weekendy i każde popołudnie razem. A jak ty zjedziesz i masz "urlop" to jednak reszta domowników ma w ciągu dnia swoje obowiązki jak szkoła czy praca więc pół dnia i tak siedzisz sam.
Praca w trybie wyjazdowym przy dzieciach jest okropna i zdecydowanie lepiej poszukac coś na miejscu.

@mirko_anonim: może i nie ma co porównywać, ale jak mój ojciec wracał z delegacji, to tylko czekałem aż wyjedzie. Odzwyczaiłem się od niego, przyjazd oznaczał nieprzyjemne zmiany. Między innymi, przez to się rodzice rozwiedli. Nie idź tą drogą.

@Janusz44: https://www.youtube.com/watch?v=vwAmWvvOQ1E

@mirko_anonim: dowie

@mirko_anonim nie możesz pracować na L4, jak masz zlecenie to i tak jesteś zgłoszony do ZUS nawet jak nie płacisz składek

@essos postaraj się możliwie wymaxować CV, i nie poddawaj się. Na juniorskie stanowiska jest sporo aplikantów, więc czasem to kwestia szczęścia. Spróbuj też podkreślać znajomość branży do której aplikujesz (jeśli oczywiście taką masz).

gorszym startem na tle rówieśników.

@mirko_anonim: a to z kimś się ścigasz :-)?

@mirko_anonim: nie sluchaj tych wysrywow co wyzej pisali. W audycie sporo osob zaczyna w tym wieku co ty, bo czesto tez przychodza z backgroundu poza-finansowego i dopiero teraz zdecydowali sie, ze interesuje ich to bardziej niz branza w ktorej sie pierwotnie wyksztalcili lub tez finanse wiecej placa. W Polsce tez nie ma jeszcze takiej kultury stazowej co w US, czy UK, gdzie ludzie podczas studiow robia sporo stazy - wPokaż całość

@Krs90: Ten wall na LI to chyba już tylko AI boty z botami generują :)

@Windows98: Zbyt często zatrudniali geniuszy, ale s---------y społeczne ¯\(ツ)/¯ Co Ci po świetnym ekspercie jak nie możesz się z nim dogadać, bo wszystko podważa?

@Windows98 większość firm nie ma osobnych ludzi od rekrutacji technicznej, tylko wysyła swoich devow.

@essos: jak dodasz robienie galy w umiejętnościach to zyskach dodatkowe punkty

@essos dodatkowe umiejętności nie przeszkadzają, ale jeśli masz je wypisane bardzo szczegółowo od razu widać, że Twoja aplikacja na dane stanowisko to tak trochę z przypadku.

Każdy programista to robol

@Desire22: Robol to po prostu robotnik, ktoś wykonujący pracę fizyczną w przemyśle. A praca programisty daleko się różni od pracy robola. Wiem, bo byłem przez pewien czas robolem i potem programistą i stąd mam porównanie.

@CloudSpanner: Darmowe nadgodziny w weekendowe wieczory. Trzeba ciężko pracować na zadowolenie scrum mastera.

@CloudSpanner: nikt się nie przejmuje czy SM zadowolony tak samo jak nikt sie nie przejmuje czy zadowolona sekretarka, albo woźny.

@Krs90 jedyne co by mnie przekonało do potrzeby happiness menagerki w biurze to lodzik na dzien dobry

@Krs90: korpo-piekło, ale z cukierkami

@EnergyPotato: nie wygląda

@EnergyPotato: "nauczysz sie na produkcji, nie wiesz to pytaj" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@1001001: Szukali ostatnio Strong Junior Java Developera, moze wszedl na cykl i juz tylko o mięśniach myśli

@JamesJoyce sam bym chodził raz w tygodniu gdybym miał biuro u siebie w mieście

@Arbuzlele: FYI, raczej powinno być coś jak “co byś wiedzioł”

@K-S-: Stwarza miejsca pracy wyżej wymienionym. HR truje jej dupę, dział IT musi zaktualizować jej Windowsa, dział marketingu i dział od wytwarzania produktów wysłać nieodebrane calle, itd.

@K-S-: w korporacji zazwyczaj nie sposób ogarniać nawet mniej więcej kto się czym zajmuje. Jakoś te potężne organizmy funkcjonują, poszczególne departamenty się uzupełniają i finalnie warto jedynie skupiać się na swoim podwórku i na tych, z którymi najbliżej się współpracuje.

Temu w IT wydaje się, że bez niego firma nie istnieje. To samo poczucie mają Ci w HR, finansach, łańcuchu dostaw, controllingu, audycie wewnętrznym, marketingu, sprawozdawczości, w dziale prawnym czyPokaż całość