ja 2 razy traciłam pracę z powodu lay-offów i raz z powodu restrukturyzacji. raz jeden rok przesiedziałam na help desku próbując wrócic do zawodu, a teraz zarabiam mniej niż wcześniej w prawdziwej kołchozowni. Nie polecam :<
Współczuję ludziom, co muszą kupować mieszkania bo januszach wynajmu, bo nic innego nie ma na rynku w sensownej cenie Kuchnia w przedpokoju, 4 pokoje wielkości od 6-12m^2 Nawet nie ma gdzie zrobić salonu dla rodziny
18 dni w nowej pracy a ja juz mam dosyć Dziś pracowalam od 8:30-17:30, wczoraj pol h dłużej. Przerwa? Nie miałam Za nadgodziny nikt mi nie zapłaci bo to B2B i jestem rozliczana z wyników działań. Cały tydzień jem śniadanie po 13-tej. Żałuję że poszlam do kolejnej pracy zamiast iść na L4 i siedzieć na dupie spokojnie szukając nowej pracy. Jestem tak beznadziejnie głupia. #pracbaza
@hpiotrekh: na niektóre rzeczy mamy ściśle deadliny - np godzinę. Nie prześlesz profilowe godzinę- pozniej juz nie mozesz. Nie prześlesz 3 w ciagu dnia - nie spełniasz standardow
Pewnie widzieliście ale wrzucam to absolutne zgruzowanie patodeweloperki i możliwości Polaków. W całej Polsce ceny jak na wybrzeżu Francji, Hiszpanii albo w Alpach xD Kataster potrzebny od wczoraj, na +1 mieszkań niż to ile masz dzieci.
@CounterQuake: nie kataster od pierwszego mieszkania, w którym faktycznie mieszkasz to rak, ale od kolejnych - konieczność. jak nie stać cię na to by placić kataster za kolejne mieszkanie i to jest twoje być albo nie być, to jakim cudem stać cię na kolejne mieszkanie czy dom?
@eSUBA94: czyli mamy zakładać rodziny na wynajmie, przeprowadzać się raz na 2 lata i dowozić dzieci na drugi koniec miasta, lub mieszkać w klitce lub z toksycznymi rodzicami, aby zrobić deweloperom na złość? xD
Wydzielą dosłownie ID jakichś kont w strukturze i przegłosują prawo w UE, że to są indywidualnie zarządzane finanse i każde mieszkanie jest na osobny rachunek
@Demigorgona: to ID kont i prawo jest teraz z tobą w pokoju? xD
Dane GUS obejmujące lata 2010-2025 pokazują spadki we wszystkich grupach wieku i kluczowych chorobach. Dla odry, świnki i różyczki wskaźnik u trzylatków obniżył się z 98,2 do 91,4 proc.; próg odporności dla odry wynosi 95 proc.
@LegendarnyOdkurzacz: nie, ruch antyszczepionkowy istniał juz przed covidem. a jego główna przyczyną jest myślenie o sobie i czubku swojego nosa. Wielu antyszczepow samo wskazuje na to, że nie muszą szczepić swojego dziecka i ryzykować jego zdrowia, bo inni rodzice szczepią resztę dzieci.
Ps. covid dalej istnieje i ma sie dobrze. Jest sezonowy tak jak grypa. Na oba istnieje szczepionka i oba kiepsko przechorowane mogą się skończyć zgonem
Wskaźnik wolnych miejsc pracy w Polsce wyniósł w II kwartale 2026 r. tylko 0,8 proc., przy średniej 2 proc. dla całej Unii Europejskiej. Niższy wynik od Polski zanotowała jedynie Rumunia. Najwięcej wakatów mają Holandia, Belgia i Malta.
@FeetFan: 2020-2023 to byl czas pandemii. Jedni tracili prace, inni sie dorabiali milionów na maseczkach. Rynek pracownika mieliśmy mniej więcej od 2015-2023. Po uspokojenie sie pandemii powrocie do biur i wybuchu wojny na Ukrainie jesteśmy juz w zupełnie innym miejscu. Rynek jest paskudny
Po ponad pięciu miesiącach od wprowadzenia nowych zasad finansowania badań diagnostycznych kolejki w całej Polsce wyraźnie się wydłużyły. Przykład: na kolonoskopię bez znieczulenia w trybie zwykłym pacjenci czekają średnio 336 dni, a w pilnym 262 dni.
co 2 lata pełna kolonoskopia? troche drastyczne. Bez zadnych objawów? Bez historii raka w rodzinie? Obecnie jest co 10 lat, mogloby byc co 5, i tak mlodzi by nie chodzili sie badac co 5, ale jak masz niepokojące cie objawy to lekarz wypisze ci skierowanie ile razy i kiedy potrzebujesz.
@lastSummer: ona wjezdzala z podporządkowanej wiec jej wina, bo nie ustapila pierwszeństwa. On dostanie mandat za korzystanie z telefonu podczas jazdy.
Dostałam w pracy zadanie znaleźć Senior Data Warehouse Architekta/ Senior Data Architekta za maks 140zł/h na B2B i jeszcze pracującego 1 dzień w tygodniu z biura, i znającego bardzo dobrze j. polski i angielski
B2B - umowa bardzo brzydka, stawka o 1000 mniejsza niż chciałam, ale niech stracę, nadrobię premią, skoro standard w firmie to 3-5 zatrudnień w miesiącu, jak powiedziano mi na rozmowie (prawdopodobnie g---o prawda)
Dziś dostałam w końcu laptopa i służbowy telefon (pracowałam na prywatnym sprzęcie przez ten czas). Na onboardingu miałam 2 spotkania (łącznie 1,5h), a w piątek dostałam maila, że standardem jest że dziennie rekruter wysyła 3-5 CV
@krzysiekGD: nie, mam 6 lat doświadczenia jako rekruter i pierwszy raz się spotykam z takim traktowaniem. Pomijanie na callach nie jest dobre, bo zamiast ustrukturyzowanego dnia i możliwości zaplanowania pracy mam calle od managera pojawiające się w różnych porach i różnej liczbie. Nie wiesz też czy dany slot na call trzymać, czy możesz umówić w jego miejsce rozmowę z kandydatem. A jak masz wysłać 5 CV dziennie to czas zaczyna
@gorzki99: dużo firm zabrania ujawniać stawek. Moja poprzednia też zabraniała. Ale z drugiej strony się dziwisz? Jakbym ta moja obecna firma była szczera w ogłoszeniu to bym do niej nie aplikowała. Wychodzą w ogóle takie kwiatki, że podobno namawiają ludzi do brania wolnego w konkretne dni, albo potrafią nie dać zgody na czyjeś wolne (NA B2B). Czy oni myślą, że rekrutrzy wewnątrz firmy ze sobą nie rozmawiają?
@gorzki99: ja się w ogóle nie dziwię. Ale rolą rekrutera jest pracowanie z takimi wytycznymi jakie dostał, a nie żeby mu było łatwo, miło i przyjemnie xD
Ja sie dziwie ze firmy tego nie ogarniaja.
Ogarniają, ale jak zarząd nie pozwala ujawniać to nie wolno i już
@gorzki99: ale on ogarnia, po prostu wymaga od rekrutera że znajdzie pracownika mimo to. Jeśli go nie ma - winny jest HR, a nie brak stawek. Nic nowego :D Nie po to ma rekrutera i mu płaci, by się przejmować brakiem kandydatów.
@gorzki99: dlatego napisałam, że pierwszy raz w życiu rozważam złożenie wypowiedzenia tydzień po zatrudnieniu :D Co prawda nie mam innej pracy i perspektywy raczej słabe (konkurencja wśród rekruterów jest baaaardzo wysoka), a mam kredyt, więc jeszcze zobaczymy, ale na pewno szukam dalej. Nie ma też raczej szans, żeby trafić na firmę transparentną w 100%, to są jednorożce
@gorzki99: nie mam takich ofert, więc nie mam konkretów z którymi mogłabym napisać, nie znam się też w ogóle na branży auomotive. A z głowy brać albo z chata GPT to tym bardziej nie przejdzie.
I tego nie rozumiem. Jak mozna chciec pracowac jak sie nie ma narzędzi?
Normalnie, fajnie jest mieć pracę biurową, często w modelu hybrydowym i mieć za co opłacić rachunki.
@gorzki99: tak, nawet poczyniłam kroki w stronę edukacji, ale stamtąd zarobki miałam 1,6-2k na miesiąc w zależności od liczby wyrobionych godzin, bo standardem jest że dostajesz 8h na tydzień np. Wcześniej gastro zmieniłam na HRy. Z wykształcenia jestem biotechnologiem - tam bezrobocie jeszcze większe, większość mojego roku wylądowała w korpo na klepaniu tabelek w excelu
@kt13: bo tak na prawdę to było jedyne co faktycznie przyciągało uwagę - jak chcę oglądać osiągnięcia sportowe to wybieram zmagania mężczyzn - wyjątkiem jest Ola Mirosław, która nie ustępuje w osiągach żadnemu facetowi. Poczekajmy jak obecna narracja przełoży się na oglądalność.
A moja prywatna opinia jest taka, że ten zakaz szybciutko zostanie uchylony i to za namową samych zawodniczek chociaż też go nie rozumiem bo takie siatkarki plażowe mają pełną swobodę w wyborze strojów
przekroczyć prędkość. Dwa miesiące po wybuchu afery wokół Dawida Kacprzyka i Szpitala Południowego młody lekarz był widziany za kółkiem. Dalej jeździ wartym ponad pół miliona złotych Porsche Panamera
Myśli samobójcze przybierają na siłę A człowiek na B2B ma -350zł na fakturze za każdy dzień, podczas którego nie pracuje więc mogę pomarzyć o urlopie lub L4