✨ Obserwuj #mirkoanonim
Jakie są realne sytuacje i warunki żeby pracodawca mógł zwolnić za "niską wydajność"? Pracuję w korpo na UoP na czas określony. Nasz dział ma ustalone, że dzienna norma to 7-8 tasków do ogarnięcia i jest to całkiem sporo, bo czasem przez cały dzień ciężko się wyrobić. Jak za mało dowozisz to musisz tłumaczyć się team leadowi, a w ostateczności managerowi. Jeśli moja norma to np. 5 tasków, to
Jakie są realne sytuacje i warunki żeby pracodawca mógł zwolnić za "niską wydajność"? Pracuję w korpo na UoP na czas określony. Nasz dział ma ustalone, że dzienna norma to 7-8 tasków do ogarnięcia i jest to całkiem sporo, bo czasem przez cały dzień ciężko się wyrobić. Jak za mało dowozisz to musisz tłumaczyć się team leadowi, a w ostateczności managerowi. Jeśli moja norma to np. 5 tasków, to















〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta