Kolega kolegi poprosił mnie żebym poszedł za niego na interview techniczne - zagraniczna firma, kilkustopniowy proces, żadnych zdjęć w CV, zresztą potem też praca wyłącznie zdalna ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Oferuje za to pierwszą wypłatę (w dolarach)

Poszlibyscie na takie coś? ( ͡° ͜ʖ ͡°) ja już decyzję podjąłem, ale jestem ciekaw opini innych
#pytanie #pracbaza #programista15k #
  • 31
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

10 Wskazówek Przed Rozmową Kwalifikacyjną Dla Programisty

Cześć Właśnie pojawił się nowy artykuł na blogu Modest Programmer.

Nieodłącznym elementem kariery każdego programisty jest uczęszczanie na rozmowy kwalifikacyjne. W tym artykule przedstawię 10 najważniejszych wskazówek, dzięki którym wypadniesz dużo lepiej na swojej rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko programisty.

Link
kazik- - 10 Wskazówek Przed Rozmową Kwalifikacyjną Dla Programisty

Cześć Właśnie p...

źródło: comment_1667288516HzqBX23yEPVjXW738TDMFf.jpg

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Lepiej w CV zawierać to co się robi/ robiło w pracy z jakimi technologiami, czy coś w stylu "osiągnięcia" opisujące np. usprawnienia wprowadzone w danej pracy/ danym projekcie?
#pracait #rekrutacja

Co wpisujesz do CV w doświadczeniu zawodowym?

  • Aktualne obowiązki + stack 70.4% (19)
  • Osiągnięcia/ usprawnienia + stack 29.6% (8)

Oddanych głosów: 27

  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#anonimowemirkowyznania
Czy #hr ma prawo pytać mnie na rozmowie o pracę, ile zarabiałam w ostatniej firmie?
Pytanie brzmiało: ile zarabiałaś i ile teraz chcesz zarabiać?
Mam wrażenie, że to nieprofesjonalne pytanie, takie z grupy: czy planujesz mieć dziecko w najbliższym czasie?
Na *uj um to wiedzieć?
Jestem na siebie zła, że nie zapytałam co wniesie w rekrutację moja odpowiedź.
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć!

Być może widziałeś(-aś) w ostatnim czasie podobne plakaty na mieście. To jedno z wielu haseł promujących kampanię #szanujsiebie. Kontekst i więcej o samej idei akcji znajdziesz w tym wpisie.

Siedzimy sobie w tu w No Fluffie i zastanawiamy się, ilu z nas zostało zghostowanych przez rekrutera i na jakim
nofluffjobs - Cześć!

Być może widziałeś(-aś) w ostatnim czasie podobne plakaty na ...

źródło: comment_16667848249KaSoHGzQ5OFNV0XIVPtuf.jpg

Pobierz
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@nofluffjobs:

Nie wiem jak inni mieli i mają ale mi też wasza kampania trochę pomogła nabrać dystansu do pracy i szacunku do siebie jako osoby.

Pracuje jako Java Developer, w jednej z firm gdzie pracowałem w "Scrumie" (raczej pato-scrum) wykorzystywano Sprinty jako narzędzie dociskania, wywierania presji. Manager traktował te dwutygodniowe iteracje jako swego rodzaju deadline'y. Zawsze było ciśnienie takie by dowozić wszystko. Na początku jak tam trafiłem nie wiedziałem co
  • Odpowiedz
@nofluffjobs: ja gniję w sumie że ktoś może czekać na odpowiedź xD
Wysyłasz do kilku, w kilku firmach prowadzisz rekrutację i ta, która pierwsza przechodzi do podpisywania umowy, wygrywa xD
Reszcie mówisz że gitara siema, było się spiąć szybciej i olewasz.
  • Odpowiedz
@Moksza_Sroksza: Bo cały wic polega na tym, aby się nie chwalić kwalifikacjami i tytułami, poza tym co niezbędne. Kiedyś miałem podobnie i dziwiłem się, że nie chce mnie nikt zatrudnić. Każdy pracodawca szuka "niewolnika" nad którym chce mieć pełną kontrolę. Nie mierz innych własną miarą ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@LongWayHome
- zrobimy panu test, proszę oto kartka papieru i pytania. A my nie będziemy przeszkadzać i wyjdziemy na kawę.
Jak wyszli to zobaczyłem ukrytą kamerę i też wyszedłem. Na korytarzu babka mnie dogoniła i pyta mnie co robię, a ja że chyba są niepoważni i na żadne filmowanie się nie zgodziłem. Coś tam chciała powiedzieć więc zapytałem czy kończymy czy idziemy wprost do jej szefa z kamerką. W-------m się tylko,
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Ze względu na toksycznego managera chcę zmienić pracę od razu po otrzymaniu awansu. Planowany jest od nowego roku więc w CV nowe stanowisko (junior -> mid) będzie widniało od 01.01. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące więc koniec współpracy (jeśli rzucę papierami w styczniu) to koniec kwietnia. Czy tak krótki czas przepracowany po awansie nie będzie jakoś źle oceniony podczas rekrutacji do innej firmy? Branża IT ale nie programowanie.

#hr
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Szanowny @Nomada29

Wbrew obiegowej opinii, ludzie pracujący w HR nie dzielą wspólnie jednej szarej komórki, każdy posiada jedną na wyłączność. Stąd też niemożliwe jest stwierdzenie jak pańska sytuacja się rozwinie.

  • Odpowiedz