#anonimowemirkowyznania
Pytanie kieruję do osób doświadczonych w HR-owych gadkach, procesach rekrutacyjnych itd.

Czy dużym faux-pas będzie, jeśli na standardowe pytanie rekruta pt. "Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?" odpowie się: "A jakie widełki przewidują Państwo dla tego stanowiska?".

Nie chodzi mi o sytuację, w której nie wiem ile chcę zarabiać, tylko po prostu nie mam do końca pewności, ile realnie można wołać na konkretnym stanowisku i nie chcę zawołać za dużo albo o
#anonimowemirkowyznania
Pytanie w sumie do rekruterow i osób z bogatym doświadczeniem jako pracownicy/pracodawcy.

Jak patrzcie na cv osoby która w jednym miejscu pracowała prawie 7 lat po czym poszła do innego miejsca i po 3 miesiącach nie przedłuża okresu próbnego? Pracowałem w jednym miejscu praktycznie od początku kariery zawodowej i zaczął mnie boleć brak rozwoju zawodowego oraz finansowego po czym zostałem niejako podkupiony przez inną firmę w połowie tamtego roku (podkupiony finansowo
#anonimowemirkowyznania
Chce odejść z firmy. Jestem zatrudniony ponad 3lata, więc mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i pracodawca na 90% wcześniej mnie nie puści.
Chciałbym też chwilę odpocząć, bo jestem mocno przemęczony i zrobić sobie około 2 miesięcy wolnego. Czyli teoretycznie do nowego pracodawcy dołączyłbym za 5-6 miesięcy.
Dopiero będę rozpoczynał poszukiwania i nie wiem, czy jakikolwiek pracodawca będzie chciał zatrudnić kogoś dopiero za pół roku? Czy może złożyć wypowiedzenie i w ostatnim
#anonimowemirkowyznania
Co powiedzieć firmie, która chce mnie zatrudnić, ale czekam jeszcze na decyzje z innych firm?

Wiadomo, że nie wysyła się CV do jednego pracodawcy i nie bierze się udziału tylko w jednej rekrutacji. Ale spotkałem się z opinią, że gdyby rekruter usłyszał, że musi poczekać jeszcze tydzień czy dwa bo czekam na wynik innych rekrutacji to na jego miejscu od razu by podziękował, bo to traktowanie go jak jako opcję zapasową.
#anonimowemirkowyznania
Jak to jest z #rozmowarekrutacyjna w #it? Brałem udział w takiej przed Nowym Rokiem, stanowisko: stażysta, głównie Java. Rozmowa czysto techniczna, bez HR. Miała trwać 90 minut, skończyliśmy ostatecznie po 25 minutach. Z jednej strony - bardzo zły znak, że tak krótko, z drugiej - przepytano mnie wielu pytań, więc nie wiem co mielibyśmy robić przez 1.5 h.

O ile z Javą sobie radziłem bardzo dobrze, to wymiękłem przy innych
@AnonimoweMirkoWyznania: rekrutowałem sporo ludzi ze strony technicznej.
Po pierwsze ile ma trwać rozmowa to info od HR - niekoniecznie pokrywa się to z preferencjami rekrutera technicznego.
Po drugie zwykle w 15 minut wiadomo czy się chce z człowiekiem pracować czy nie - ot kwestia wyczucia motywacji i doświadczenia.
Po trzecie rekruter też człowiek. Nie płacimy swoimi pieniędzmi więc jeśli człowiek rokuje, że da radę to przechodzi.
Po czwarte - składaj cv.
#anonimowemirkowyznania
Jak wygląda kwestia potencjalnych zarobków, jeżeli nie ma podanej informacji na ten temat w ofercie? Czy na początkowych etapach rekrutacji dowiaduję się mniej więcej jakiego rzędu minimalnej kwoty mogę się spodziewać, czy dopiero na samym końcu?
Nie ukrywam, że dopiero wchodzę na rynek pracy i nie mam pojęcia jak to wygląda ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dobrze byłoby wiedzieć, czy warto wtedy brać udział w dalszych etapach rekrutacji,
Przeprowadzka Developera Do Innego Kraju – Czy To Takie Trudne?

▶️ Z pewnością niełatwe! Zwłaszcza, że każdy z nas ma inną sytuacje i rzeczy które bierze pod uwagę!
▶️ Jeśli chcesz zobaczyć na co zwracałem uwagę, oraz co motywowało mnie do podjęcia niełatwej decyzji to koniecznie zobacz mój ostatni materiał vlogowy.
▶️ Opowiadam również o tym dlaczego nie warto się bać, oraz co zrobić, aby strach nie blokował nas przy podejmowaniu decyzji
SoftBull - Przeprowadzka Developera Do Innego Kraju – Czy To Takie Trudne? 

▶️ Z p...
Oferta na pracuj.pl przewiduje 100% pracy zdalnej do końca pandemii, po tym hybryda tj. HO + biuro. Problem polega na tym, że biuro jest w mieście do którego absolutnie nie planuję przeprowadzki. Słać CV z nadzieją na zmianę polityki na 100% remote czy nie zawracać głowy?

#pracait #rekrutacja #pracazdalna
via Wykop Mobilny (Android)
  • 0
Czy jak szukają gdzieś pracownika i jest znacznik pracy zdalnej, a nie hybrydowej, to dają od razu sprzęt do domu? Znajomi mówią żeby poszukać czegoś w dużym mieście, nawet zdalnie, ale zawsze mi się wydawało że od razu na zdalne nie posyłają nigdzie. I tak chciałem się przeprowadzić, ale ciekawi mnie to, czy faktycznie są miejsca gdzie od razu od podpisania umowy posyłają do domu.
#praca #pracbaza #pytanie #rekrutacja #hr
Chcę zrozumieć logikę zjawiska występującego w biznesie.

Są branże specjalistyczne, powiedzmy prawnicy, finansowcy, IT itp.

Mowa o firmach o powiedzmy 20 osób plus. Bezrobocie w tych branżach nie istnieje - rekruterzy często się odzywają do tych osób itp. Praca jest od ręki.

Załóżmy ze firma zatrudnia 20 specjalistów zarabiających po 10k. Wiadomo są lepsi, gorsi ale każdy dowozi projekty.

Załóżmy ze wynagrodzenia rosną po trzech latach 40%.

Bardzo ciężko o nowa osobę,
@magda93: Mentalność części polskich pracodawców, januszexów. Duma na zasadzie „bo nie” i nie ważne, że jednocześnie sami będą stratni. Ważne, że ten pazerny, niewdzięczny pracownik nic nie dostanie.

Kiedyś szef, który wrzucał artykuły o tym jak cenny jest wieloletni pracownika, jednocześnie twierdził, że co jakiś czas trzeba wymieniać kadrę. Pracownikowi z dłuższym stażem podobno mniej zależy.
@magda93: przyczyną jest #!$%@? umysłowe. Widzisz co się dzieje na świecie prawda? Myślisz, że ludzie mądrzy doprowadzaliby do takich problemów jakie się dzieją? Nie będzie wielkim ryzykiem stwierdzenie, że większość ludzi jest durna. Wśród pracodawców też są debile. Wielu już takich poznałem.

Sknerstwo to tylko jeden z problemów. Nadal jest sporo osób, którym nawet doradzić nie wolno bo uznają to za #!$%@? się w nieswoje sprawy. Miałem w przeszłości takiego pracodawcę.