Od jakiegoś czasu poszukuję do naszego zespołu junior front end developera. Po dwóch miesiącach (z przerwą w okolicach świąt i nowego roku) jestem bardzo zniechęcony, bo CV dostaliśmy tony, ale na rozmowach nie ma o czym z tymi ludźmi rozmawiać. ????
Duża większość kandydatów ma jako-takie pojęcie o jednym z popularnych frameworków (my mamy angulara, ale nie jest to wyznacznikiem w rekrutacji), ale kompletnie kuleje wiedza o fundamentalnym JS/TS Kandydaci nie mają
Duża większość kandydatów ma jako-takie pojęcie o jednym z popularnych frameworków (my mamy angulara, ale nie jest to wyznacznikiem w rekrutacji), ale kompletnie kuleje wiedza o fundamentalnym JS/TS Kandydaci nie mają
brzmi jakbyscie szukali mida, a nie juniora
@cppguy: Tak jak ktoś zauważył, to o czym piszesz to bardziej mid. Uwaga - poniżej mocno subiektywna opinia na temat tego co napisałeś i jak to wygląda z perspektywy firmy, w której pracuję.
Może warto usunąć info o frameworku z ogłoszenia i dać jako pierwszy etap jakieś proste zadanie w
Duża większość kandydatów ma jako-takie pojęcie o jednym z popularnych frameworków (my mamy angulara, ale nie jest to wyznacznikiem w rekrutacji),
Może warto usunąć info o frameworku z ogłoszenia i dać jako pierwszy etap jakieś proste zadanie w
ktory format CV lepszy
ja kiedys od HR uslyszalem, ze na frontend developera MUSZA BYC kolorki bo jak to inaczej xD