Elastyczność to słowo klucz przy zatrudnianiu tzw. GIGerów. I firmy coraz częściej to rozumieją, jak wynika z najnowszego raportu GIGLIKE i EY. Muszą się jednak mierzyć z systemowymi barierami.

Osoby autystyczne często mają beznadziejną pamięć krótkotrwałą i dużo trudniej przychodzi nam pamiętanie o wysyłaniu CV, zaglądaniu do skrzynki, sprawdzaniu dat – opowiada Karolina (imię zmienione na prośbę bohaterki). Rekruterzy nie postrzegają osób autystycznych jako komunikatywnych...

Tworzenie zespołu programistycznego nie jest proste. Na czym polega skuteczna rekrutacja?

Klasa sportowa o specjalizacji w futbolu amerykańskim to inicjatywa Panthers Wrocław. Klub realizuje ją wspólnie z Liceum Ogólnokształcącym nr XI we Wrocławiu. Dołączenie do klasy to także szansa na kontynuowanie nauki i kariery sportowej za oceanem.

Jest praca, a nie ma chętnych do jej wykonywania narzekają przedsiębiorcy. W wielu firmach zrezygnowano ze stawiania wymogów, aby zapełnić wakaty i pozyskać jakichkolwiek pracowników. Już w niemal co piątym ogłoszeniu pojawia się informacja, że doświadczenie nie jest wymagane, a pracodawca gwara

Służba więzienna zachęca do wstąpienia w ich szeregi, publikując filmik z atrakcyjną, ubraną w obcisłą sukienkę strażniczką. "Nie mogę patrzeć na tę kamerę śledząca tyłek tej pani" - bulwersuje się psychiatra Maja Herman.

Takie sytuacje zdarzają się codziennie na całym świecie. Praca z ludźmi charakteryzuje się tym, że pewnych rzeczy nie można przewidzieć. Zawsze istnieje ryzyko, że nagle pojawi się przeszkoda, emocje, niedopowiedzenie, bariera komunikacyjna. Że motywacja się wypali[...]