Mirosławy, co jest nie tak z rekruterami na linkedin? Kiedyś potrafili się przedstawić, napisać, jakie stanowisko proponują, jaka firma, miasto, itp. A w ostatnim czasie ciągle tylko wiadomości "Dej pan numer". Na prośbę o szczegóły łaskawie odpiszą "Prowadzę rekrutację... a więcej to mogę przez telefon" ¯\(ツ)/¯

Jestem starym dziadem, czy Wy też uważacie to za brak szacunku i kultury? Czy to jakiś nowy trend na podbijanie sobie statystyk zdobytych numerów w bazie?
Ostryimglisty - Mirosławy, co jest nie tak z rekruterami na linkedin? Kiedyś potrafil...

źródło: wtf

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Ostry_i_mglisty: Nie wyobrażam sobie być korposzczurem i podawać komukolwiek numer telefonu inny niż służbowy. Po coś ten email wymyślono a poza tym jak pracujesz to dzwoniący telefon cię wybudza ze skupienia na pracy a mejla możesz przejrzeć jak skończy się wena.
  • Odpowiedz
@Ostry_i_mglisty: mają wywalone, ja bym olał. U mnie z kolei jest troche inaczej - mam w doświadczeniu wiele technologii z IT, włącznie z embedded, ale jestem otwarty na propozycje tylko z c#/unity/gamedev i full remote. No i oczywiście dostaję oferty z typowego IT, czesto jest to praca hybrydowa a czasem nawet oferuja relokację.
Zapytałem jednego, jaki jest sens takiego spamowania mnie czymś, co mnie kompletnie nie interesuje, odpowiedział, że oferta
  • Odpowiedz
Jak sensownie odpowiedzieć rekruterowi na pytanie dotyczące zmian pracodawcy co 2-2.5 roku?

Tekst w stylu: wynagrodzenie odpada bo wiadomo pracujemy dla idei; atmosfera i wszystko co z tym związane wskazuje, że wynosimy z firmy brudy. Paradoksalnie tekst o szklanym suficie, niewystarczających możliwościach rozwoju też nie wydaje się najlepszy bo zasady awansowania i jego tempa są wszędzie podobne. Jak z tego wybrnąć?

Główna motywacja ze strony pracownika jest taka, że 1 rok to mały
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@gzymspiwniczny: Jeśli rekruter zadaje takie pytanie, to znaczy że najwyraźniej mentalnie jest we wczesnych latach 2000, jeśli nie w komunie, to już nie czasy że całe życie zawodowe spędzasz w jednym zakładzie.
  • Odpowiedz
@gzymspiwniczny: mówisz normalnie że zmieniałeś dla kasy z lekką drwiną wspominając że jeśli ktokolwiek inny mówi inaczej to kłamie w oczy. Każdy pracuje dla pieniędzy tylko i wyłącznie.
  • Odpowiedz
@Kamokamo: mi HR gratulowało, że dostałem robotę. Problem był taki, że ogłoszenie na które aplikowałem miało widełki 8-14k, a mi zaproponowali 7k xD Wyśmiałem ich
  • Odpowiedz
Powinna zostać stworzona czarna lista pracodawców do których wysyłasz CV a mendy nawet nie wyślą maila że mają cie w dupie i wzięli innego kandydata tylko to zgłoszenie będzie wisieć w eterze przez miesiąc czy dwa bez żadnej informacji zwrotnej. Kompletny brak szacunku i wysranie się na człowieka już na etapie wysłania CV. #korposwiat #rekrutacja #rekrutacjait #pracbaza #januszebiznesu #hr
  • 24
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Malenaa korpo jeszcze przeważnie mają automaty które wysyłają info że wzięli innego kandydata albo że rekrutacja jest zakończona, chociaż bywają wyjątki (mój niechlubny rekord to pewna japońska firma od klimatyzatorów i pomp ciepła na D, zgłoszenie wisi od 4 miesięcy nawet nie otwarte). Bardzo dużo średniej wielkości firm to w mojej opinii wysyłanie CV do czarnej dziury, o jakiś pojedyńczych januszach nie wiem bo nie składam aplikacji. A wystarczy wysłać maila
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Kilka dni temu firma do której aplikowałem miała się do mnie odezwać z feedbackiem nawet jeśli będzie negatywnie. Rozmawiałem z rekruterką i zapewniała mnie, że się odezwie jak team leaderka wróci z urlopu. Problem w tym, że wróciła już w ubiegły poniedziałek a ogłoszenie widzę, że nadal wisi i jest aktywne do 2 września (do jutra). Mam dylemat, bo muszę dzisiaj dać znać jednej firmie czy przyjdę do
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: Nastaw sie raczej na to ze ta super firma zatrudni kogos innego skoro sie nie odzywaja. Zazwyczaj takie sprawy ida szybciutko jesli jestes wybranym kandydatem. Zadzwonic / napisac natomiast nie zaszkodzi - jak masz dostac te robote to niewazne czy bedziesz pisal czy nie, i tak ja dostaniesz. W przeciwna strone jest dokladnie tak samo.

Albo szukasz dalej albo lec na dzien probny do innej korpo i zobaczysz co
  • Odpowiedz
@Izab123 z zasady jak widzę ogłoszenie po angielsku to CV + później komunikacja po angielsku. język korpo i tyle. przyzwyczaiłem się do tego w obecnej pracy, że nawet jak pisze z polską firmą to i tak 100% angielski.
  • Odpowiedz
#korposwiat #rekrutacja
Jestem po rozmowie i chyba ją skopałem. Tzn. W gruncie rzeczy poszło mi dobrze, ale nie do końca przemyślałem widełki płacowe i dolne powiedziałem chyba za nisko. xD.

Czy korpo z automatu zaproponuje minimum przy pozytywnym wyniku rozmowy? Można to jeszcze negocjować?
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PokemonowyRambo: do póki niczego nie podpisałeś to zawsze można negocjować, z tym że wyjdziesz na niepoważnego lub chciwego gdy powiedziałeś że twoje minimum to X, oni się na to zgodzą a wtedy powiesz że chcesz 1,2*X
  • Odpowiedz
Klasyki:
- co byś zrobił, gdybyś miał konflikt z osobą z zespołu?
- co byś zrobił, gdybyś zauważył, że osoba z zespołu nie wykonuje swojej pracy?
- w jaki sposób organizujesz swoją pracę (priorytety, etc.)?
- jak sobie radzisz z pracą pod presją czasu/w stresie?
- jak widzisz swoją współpracę z teamleaderem?
  • Odpowiedz
Jak wygląda sytuacja związana z agencjami rekrutującymi i ściągającymi pracowników z Azji/Bliskiego Wchodu. Duże zapotrzebowanie na takich pracowników? Jak wygląda sposób rozliczania się firm i agencji? Jednorazowa opłata czy jakiś procent od wynagrodzenia? Ktoś coś? Nie ukrywam, że temat z pewnych względów bardzo mnie interesuje jak finansowo taki biznes wygląda i co w przypadku, gdy Hindus zniknie po miesiącu pracy? #pracbaza #praca #agencjapracy #rekrutacja
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@dawpis: nikogo nie interesuje jak hindus zginie to jest problem hindusa i naszej straży granicznej. Nie wiem jak tam w zwykłych zawodach ale w outsourcingu IT wynagrodzenie pracownika to niedawno było ok 50% kwoty kontraktu między firmami i kary rzędu 10x stawki.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
mialem rozmowe techniczna, 1,5h. powiedzieli mi ze dobrze wypadlem. 2 dni potem dostalem test do wykonania gdzie powiedzieli zebym maks 6h poswiecil. odpisali ze dobrze rozwiazalem i ze informatyk daje ok do hru.
teraz cisza od 5 dni.
przepadlo?
#praca #pracait #rekrutacja #junior

  • 23
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć,
Czy kiedykolwiek spotkaliście się z sytuacją, w której dwukrotnie przesunięto wasz termin ostatecznego wyboru kandydata podczas procesu rekrutacji? W miejscu, gdzie obecnie biorę udział w rekrutacji, najpierw otrzymałem informację, że zostanę poinformowany maksymalnie w przyszłym tygodniu o przebiegu procesu. Samą rozmowę oceniam jako bardzo dobrą z mojego punktu widzenia. Niestety, w zeszłym tygodniu dowiedziałem się, że ich proces rekrutacyjny się przeciągnął, i że na pewno skontaktują się ze mną dzisiaj.

Dzisiaj otrzymałem jednak
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Pracuję w branży, gdzie mogę być rozpoznawalny przez pracodawców, zanim złożę do nich CV. Zastanawiam się czy jest sens wysłać jedno CV i wysłać drugi, po powiedzmy tygodniu od przesłania. Normalnie raczej wysyła się kilka CV, ale boję się, że jeśli teraz odmówię rozmowy kwalifikacyjnej lub po niej, to w przyszłości mogę nie być brany pod uwagę.

Może moje obawy są nieuzasadnione?
#pracbaza #rekrutacja #pytanie
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: jeśli jesteś dobry w swojej robocie to wybierz sobie potencjalnego pracodawcę i negocjuj z nim jak najlepsze warunki. jeśli jesteś rozpoznawalny, to zakładam że to im powinno zależeć na zatrudnieniu cb
  • Odpowiedz
Mamy drugą połowę 2023 roku, a rekruterzy na Linkedin dalej nie mogą wysłać job spec, bo klient nie pozwala się ujawniać dopóki oni nie dostaną CV i nie porozmawiają z kandydatem przez telefon xDDDDDD

ja p------e...


@matthewonthego: Aplikujesz przez kontraktornie? W kontraktorniach są często kontraktorzy delegowani do jakichś tam projektów, czasem nowych, zdarza że że innowacyjnych albo poufnych. Klient jest ukryty za kontraktornią i po prostu nie życzy sobie, aby
  • Odpowiedz
#pracbaza #praca #rekrutacja

Cześć. Obecnie prowadzę projekt dla klienta w obecnej pracy. Polega to na ocenie jakości jego produktu. Zauważyłem ofertę pracy bardziej atrakcyjną niż obecna, a w zasadzie robiłbym to samo.

Mógłbym tam aplikować z dużą szansą sukcesu, ale muszę powiedzieć kierownikowi o konflikcie interesów.

Czy muszę zagrać w otwarte karty? Jeśli nie wyjdzie, może być, że nastroje klapną...
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@PokemonowyRambo: ten sam produkt ale bezposrednio przez klienta bylbys zatrudniony czy przez inna kontraktornie. W kazdym razie niezaleznie ktora opcja, kierownika informujesz jak juz masz konkretna oferte z tamtej firmy, wtedy mozna pónegocjowac albo sie pozegnac. Jak zrobisz to pzred to na 99% beda kwasy, szczegolnie jak nie pyknie ci przejscie
  • Odpowiedz
Cześc,

czy warto wpisywać nieukończone studia do CV? Najpierw skończyłem jeden kierunek studiów, potem poszedłem jeszcze na jedną magisterkę, zaliczyłem jeden rok i musiałem dalej wziąć dziekankę. Studiów niestety nie wznowiłem, natomiast myślę, że wiedza zdobyta przeze mnie przez ten jeden rok jest również wartościowa. Pytanie tylko jak to wygląda w oczach rekrutera i czy wogóle warto to wpisywac?

#pracbaza #rekrutacja #cv #praca
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Obserwuj #mirkoanonim
#rekrutacja #pracait Od jakiego procenta pracodawców dostawaliście wiadomość o wyniku w przypadku odrzucenia kandydatury po rozmowie?

Procent pracodawców:

  • < 40% 69.4% (50)
  • 40-60% 12.5% (9)
  • 60-80% 2.8% (2)
  • > 80% 15.3% (11)

Oddanych głosów: 72

  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: Przez całą karierę tylko raz zostałem bez feedbacku, a nawet nie było to stanowisko typowo programistyczne. W ostatnich latach dość często chodziłem na rozmowy dla sportu, gdzie wymagania mocno odbiegały od moich umiejętności i nie zdarzyło się ani razu.
  • Odpowiedz