Jestem zdecydowanie za regulacją, żeby widełki w ogłoszeniu o pracę były obowiązkowe, a kwoty nie powinny się znacząco różnić.
Nie bardzo rozumiem po co kłamać w rekrutacjach. Bardzo dużo czasu zaoszczędziliby zarówno kandydaci, jak i HR podczas rekrutacji.
Wyobraźcie sobie ile jest ładnie napisanych ogłoszeń o pracę z dobrze przygotowaną grafiką, gdzie ludzie przechodzą 2 etapy, na koniec podają swoje oczekiwania, dowiadują się, że się dostali, dostają zaproszenie na rozmowę w sprawie
Nie bardzo rozumiem po co kłamać w rekrutacjach. Bardzo dużo czasu zaoszczędziliby zarówno kandydaci, jak i HR podczas rekrutacji.
Wyobraźcie sobie ile jest ładnie napisanych ogłoszeń o pracę z dobrze przygotowaną grafiką, gdzie ludzie przechodzą 2 etapy, na koniec podają swoje oczekiwania, dowiadują się, że się dostali, dostają zaproszenie na rozmowę w sprawie
@Kopyto96: takie jest kwestia #!$%@? nastawienia korporacji.
Raz, że nie podając żadnych widełek liczą na to, że kandydat po przejściu wielu etapów rekrutacji będzie skłonny zaakceptować to, co mu zaproponują, bo szkoda mu będzie dotychczas poświęconego czasu.
Dwa, nie jak korpo nie poda widełek to kandydaci mogą podawać dowolne wymagania finansowe, a firma wybierze te, które najlepiej się jej opłacają pod względem stosunku kwoty do doświadczenia. Gdy rekrutowaliśmy do zespołu przy
Raz, że nie podając żadnych widełek liczą na to, że kandydat po przejściu wielu etapów rekrutacji będzie skłonny zaakceptować to, co mu zaproponują, bo szkoda mu będzie dotychczas poświęconego czasu.
Dwa, nie jak korpo nie poda widełek to kandydaci mogą podawać dowolne wymagania finansowe, a firma wybierze te, które najlepiej się jej opłacają pod względem stosunku kwoty do doświadczenia. Gdy rekrutowaliśmy do zespołu przy
Nie trzeba uzasadniać :)
#polska #przemyslenia #zakupy
Korzystanie w sklepie z kas samoobsługowych?