Chińskie służby podszywając się pod rekruterów, kontaktowały się z pracownikami NATO, UE oraz urzędnikami z Francji, Belgii i Wielkiej Brytanii. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za udostępniane informacji dotyczących sankcji UE wobec Chin oraz strategii NATO w Azji (zwłaszcza wobec Tajwanu).

Pracownik, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, zwykle nie ma prawa do odprawy. Nie otrzyma jej nawet ten, który nie zgodzi się na zmianę stanowiska połączoną z obniżeniem wynagrodzenia do poziomu minimalnego.

Rok 2025 zakończono flotą 20 bezzałogowych ciężarówek, łącznie mających za sobą blisko 11 tys. godzin bezzałogowej pracy.

Wskazywane w badaniach zachowania menedżerów, takie jak brak wsparcia, niejasna komunikacja czy ignorowanie sygnałów z zespołu, należą do najczęstszych powodów odchodzenia pracowników z firm.

Każdy, kto pracuje w biurze, ma albo miał takiego kolegę, podwładnego czy szefa, który ma jakąś męczącą przypadłość: albo wszystko neguje, albo marudzi, albo pozjadał wszystkie rozumy itd. Znacie kogoś takiego? Jakie monstra krążą po naszych firmach i jak je poskromić? Oto firmowy bestiariusz.

Dążyliśmy do efektywności i produktywności, naczytaliśmy się amerykańskich książek o sukcesie, inwestowaniu i wygrywaniu, a zostaliśmy wykorzystani.