#pracbaza #korposwiat czy u was w firmach też spadły zarobki w niektórych działach? U mnie w pracy z 8+ lat temu na stanowisku "wklepywania danych" do komputera zarabiało się z 8-12 tysięcy na rękę ( w zależności od miesiąca, ile rzeczy było do wklepania) teraz ludzie na tym stanowisku zarabiają blisko minimalną krajową.
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@HerbacianyLolek: Stanowiska typu “wklepywanie danych” z latami się zredukowały lub stawki poszły drastycznie w dół bo rozwinęła się automatyzacja, systemy cloudowe zintegrowane i zautomatyzowane ze sobą, wprowadzenie jednolitych platform informatycznych na których działa firma. Rynek pracy też poszedł do przodu, wiecej kandydatów i stosunkowo niski próg wejścia na tego typu stanowisko. Teraz firmy wymagają większej wiedzy i zaangażowania w obowiązki i często też wklepuje się dane przy okazji pełnienia też
  • Odpowiedz
Czy spotkaliście się z ageizmem wobec programistów? Wydaje mi się że jest oczekiwanie że mając te 40+ lat jeżeli nie jesteś na stanowisku liderskim (manager, architekt, staff, project lead, etc.) to byłeś po prostu za słaby a dodatkowo masz duże oczekiwania finansowe, zaczynają się problemy zdrowotne i ogólnie wydajnością będziesz odbiegać od młodych a w większości projektów nie potrzeba jakiejś ezoterycznej wiedzy której młody by nie mógł zdobyć w kilka lat. Też
  • 38
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Parmenides69: W Polsce jeszcze zbyt krótko rozwija się IT by mieć jakieś badania i statystyki, ale w USA tak. Jest ageizm w IT. Na chłopski rozum mając 40 lat i np dwójkę dzieci, jakąś pasję po pracy np. modelarstwo. Nie będziesz w stanie ścigać się z młodym byczkiem świeżo po studiach. Tak samo umysł już nie jest taki sprytny i świeży że na rozmowach gdzie są algorytmy zaczynasz nie dawać
  • Odpowiedz
@Parmenides69: Obecnie może 50-letni programista to wyjątek, ale jak ja będę miał 50 lat, to będzie takich osób bardzo wiele. Wykładniczy wzrost l programistów już się skończył, juniorzy już są w pupie, więc młodsi ode mnie nie będą stanowić 99% programistów jak wobec obecnych 50-latków, tylko piramidka się wypłaszczy.
Jak jest jeden menadżer na kilku programistów, to nie da się, by każdy został menadżerem. Jak ktoś jest cukiernikiem, to jest
  • Odpowiedz
@mirko_anonim: już masz 3 miesięczne wypowiedzenie. Wystarczy, że o jeden dzień zahaczysz o 3 lata i wskakujesz na 3 lata, a składając dziś wypowiedzenie, z jedno miesięcznym pracujesz do końca marca -> przkeraczasz 3 lata -> wypowiedzenie trwa 3 miesiące.
  • Odpowiedz
@mirko_anonim: można skrócić okres wypowiedzenia, ale musi być to na wniosek pracownika, a zgodę na to musi wyrazić pracodawca i pracownik. To co powyżej cytujesz tyczy się wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niezależnych od pracownika (likwidacja stanowiska, upadłość zakładu etc.). Chyba, nie jestem prawnikiem, a to nie jest porada prawna. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
Wy, ludzie z It, piszecie, że IT i programowanie obecnie to jak Zarządzanie i Marketing, Ekonomia czy FiR, które 20 lat temu były szansą na fajny sos, a z czasem stały się masówą wraz pojawieniem się tysięcy klepaczy excela. Teraz taką masówą jest wg niektórych z was IT.

A co w przyszłości będzie tak perspektywiczne (albo już jest) jak jeszcze parę lat temu IT, że z czasem można będzie się załapać i
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@spiegelglas: Poza medycyną, która będzie zawsze potrzebna, to nic, kto miał się dorobić, to się dorobił dawno temu, reszta będzie z---------ć za pensję wystarczającą na styk na opłacenie rachunków i śmieciowego żarcia z biedronki po przecenie. Ewentualnie będą jakieś kilkuletnie krótkie piki popularności tej czy innej wąskiej specjalizacji, do której wejście zajmie tyle czasu, że ssanie dawno zdąży minąć.
  • Odpowiedz
Zastanawia mnie, jaki jest procentowy udział korposzczurów na w miarę kluczowych stanowiskach, którzy w weekend zamieniają się w kompletną patologię: ćpają, chodzą na dziwki, przebywają w melinach, są zatrzymywani przez policję.

Znam przynajmniej jeden przypadek dyrektorski, w-------a 15k PLN w SOGO w Warszawie :)

#pracbaza #kariera #korposwiat
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Dostałem informacje od HR że "proces rekrutacji został wstrzymany i jeśli tylko będzie ponownie uruchomiony, wrócimy z informacją zwrotną" To znaleźli kogoś na moje miejsce czy jednak nie robią naboru ?
Wiem że automatyczna wiadomość z systemu ale jakiś ma cel , szczególnie w korpo
Może ktoś wie?

#pracbaza #korposwiat
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lukaschels: oznacza to, że "proces rekrutacji został wstrzymany i jeśli tylko będzie ponownie uruchomiony, wrócimy z informacją zwrotną".

Może kogoś znaleźli. Może doszli do wniosku, że z otwartym wakatem wszyscy sobie jednak dają radę i na wuj ten wakat. Może tylko robili badanie rynku, jaka będzie odpowiedź na ofertę pracy. Scenariuszy milion, a jak było i tak się nie dowiesz.
  • Odpowiedz
@lukaschels: a) koleś co miał się zwolnić, się nie zwalnia b) ktoś się połapał, że wymagania są inne, niż mysleli c) management holduje bo z excela wyszło, że trzeba zaczekać d) ktoś jest na offer out, jak przyjmie to zamkną, jak nie przyjmie - wznowią rekrutację.
  • Odpowiedz
@telegazeciarz: I jak nienawidze korpo tak jedna rzecz jest tam spoko (ale trzeba to zrozumiec). Nic na gebe a wszystko na maila DUPOCHRON.

Jak ktos mi chce wcisnac jakies debilne zadanie to odpowiadam ze zrobie jak dostane polecenie na mailu. NIgdy nie przychodzi takie polecenie :)))
  • Odpowiedz
  • 1
@NieBendePrasowac:

jakie czekać?! Ja chcę już!
Dzień bez sikalafou jest stracony. A wypok bez sikalafou to jakieś nieporozumienie. Moderacja nie zdaje sobie sprawy z tego, co czyni portalowi, eliminując treści sikalafou i blokując mu postowanie.
  • Odpowiedz
Kolejna zasada korpo: Jeśli powiedziano ci że osoba X na 100% rozwiąże twój problem to osoba X odeśle ci do innej osoby mówiąc, że się tym nie zajmuje

#korposwiat
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Czy waszym zdaniem warto wrócić zrobić studia, jeżeli ich nie dokończyłem, ale mam już od ponad 2 lat pracę jako programista? Historia jest taka, że nie zdałem jednego przedmiotu (w zasadzie to zrobiłem w międzyczasie wszystko inne na tych studiach oprócz niego i pracy dyplomowej i stwierdziłem, że to p------ę, bo już wtedy pracowałem (a prowadzący ten przedmiot jest zjebem i nie miałem siły się z nim użerać). Więc aktualnie niby jestem
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@mirko_anonim: nie da się określić.
Ja sam pracuję na stanowisku BDMowym, czyli sprzedaż usług magazynowych. I tutaj są takie widełki że ja j---e.
Najniżej co oferuje rynek to podstawa 10k brutto. A są firmy, co tym samym ludziom płacą około 25-30k brutto. Mediana to pewnie 15k, bo to są 2 może 3 wyjątki na rynku.
Inni handlowcy, od FTLa czy LTL bądź morskiego na wstępnym etapie kariery tak mniej więcej 7-9k bruttu plus
  • Odpowiedz
@Mistymay: nie jestem pewny czy work hard play hard to cecha wrodzona, czy nabyta. Zapewne kombinacja. Nie mowie teraz o bardzo wysokich zarzadzajacych, a powiedzmy poletko krajowe/czesc europy typy europa wschodnia w globalnej korpo, to najczesciej nie sa ludzie z przypadku, od analityka do dyrektora, tylko ludzie z dobrego domu, z dobrym zapleczem socjalno-intelektualnym i ich kariera jako pracownika operacyjnego nie trwala za dlugo. Ci co sa global VP to
  • Odpowiedz
Pracuje ktoś w polskiej (ew zagranicznej) firmie w 4-dniowym systemie?
Dużo się swego czasu o tym mówiło, że wprowadzają, że testują, że super się sprawdza ale nikogo na żywo nie spotkałem kto tak pracuje.

Jeśli tak to jak ogarnęli kwestię godzin pracy i wynagrodzeń? 4 dni w tygodniu po 10h pracy?
Ludzie na B2B nagle dostają mniej bo robią mniej godzin?

#
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
Juz bym wolal taski klepac a nie siedziec jak ciul w domu.


@peoplearestrange: Miałbyś możliwość porobić coś ciekawszego, ambitny projekt, porozwijać się, zrobić jakiś kurs, szkolenie - i to wszystko na koszt pracodawcy.
A Ty byś wolał klepać w tym czasie taski?
  • Odpowiedz