"Obowiązek jawności widełek płacowych oraz regularnego raportowania struktur wynagrodzeń wymusza na pracodawcach konieczność obiektywnego wartościowania stanowisk oraz uporządkowania wewnętrznych kryteriów przyznawania podwyżek i premii. Nie wszyscy są do tego przygotowani."

Chiny od lat inwestują miliardy w automatyzację przemysłu, jednak wygląda na to, że humanoidalne roboty wciąż mają przed sobą długą drogę. UBTech Robotics, jeden z liderów tego segmentu, przyznaje wprost: ich najnowszy model Walker S2 osiąga dziś zaledwie 3050 proc. wydajności ludzkiego pracownika.

Aż 86 procent pracowników o wysokim narażeniu na AI i niskiej zdolności adaptacji stanowią kobiety.

Jeszcze niedawno nie do pomyślenia, lecz dziś to prawdziwy głos rozsądku.