Mirki, pomocy
Szukam pomysłu, inspiracji na imprezę integracyjną dla pracowników. Będzie w październiku, więc ładna pogoda nie jest tu niestety pewniakiem (miał być m.in. paintball). Muszę wymyślić zabawy, które można zrealizować gdzieś w środku, ewentualnie z krótkimi wyjściami na zewnątrz. Prawie sami faceci, którzy lubią gry, zagadki, aktywności, więc tutaj raczej spoko.
Ma być śmiesznie i na luzie.
Napiszcie, czy były jakieś rzeczy u Was w firmie, które dobrze wspominacie lub wręcz
  • 19
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@6th_Sense: nie kombinuj za bardzo. Strzelnica a potem open bar do porzygu. I będą lepiej wspominać niż jakąś wymyślną imprezę z nie wiadomo jakimi aktywnościami.
  • Odpowiedz
Jak ja uwielbiam te HRowe typiary wrzucane na rozmowy na doczepkę.

Spotkanie z tech leadem i 'Junior HR specialist'. Z tym pierwszy rozmowa się klei jakbym się znał od lat.
A tu gadka o stacku technologicznym, tu pogadanka o scrumie, współpracy z devami, doświadczeniach ze starych projektów. Ogólnie casualowa rozmowa z żarcikami i pytaniami z jednej i drugiej strony.

Ale nie, musi być młodziutka hrówna która raz po raz musi dodać coś
  • 68
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

No i dobrze, że zadaje takie pytania. One mają odsiać różnych buców-fachidiotów z zaburzeniami osobowości. Co z tego, że technicznie kandydat jest dobry, jak nie da się z nim pracować, bo narcyzm, Asperger albo woda sodowa. Później idzie taki senior troglodyta społeczny na spotkanie z klientem i nie potrafi normalnie opisać problemu tylko wali tym slangiem technicznym w ludzi z biznesu z miną "za jakie kary ja mam w ogóle w tej
  • Odpowiedz
@ATAT-2: same pytania nic, ale Twoja reakcja na to, że ktoś śmiał je w ogóle zadać - wszystko. Babka zadała proste pytania, by sprawdzić, czy w ogóle umiesz into smalltalk, czy jesteś w stanie na szybko opisać jakiś swój sukces zawodowy (bo chyba masz jakiś, prawda?) i czy nie masz kija w dupie.
Przykro mi to mówić, ale masz tego kija naprawdę głęboko, od kukla po gardło. Za sam ten
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 12
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Matioz: nie mam pojecia. Ogolnie te "dobre strony", czy "oferta" firm dla pracownikow sa smieszne XD same buzzwordy, "stabilne zatrudnienie" (na pstrykniecie cie moga wypie*dolic), "praca w przyjaznej atmosferze" (chyba, ze cie nie lubi jedna, obrotna spolecznie osoba), "wspolne celebrowanie urodzin" (no, ku*wa, przedszkole). Jedyne plusy to dofinansowania, ale to i tak, dopoki nie przeczytasz regulaminu nie wiesz, jaka jest wgl szansa na ich otrzymanie xd.
  • Odpowiedz
Jak waszym zdaniem powinno wyglądać takie wzorowe CV? Właśnie muszę przygotować swoje i chciałbym zrobić tym razem naprawdę przemyślane i stawiające mnie w dobrym świetle w oczach rekruterów. Moje poprzednie były okej, ale dosyć generyczne. Teraz mam większe doświadczenie, jak i ambicje. Za jakieś zdjęcia bardzo dobrych np. z grafiki Google, albo protipy byłbym wdzięczny.

Od razu też kilka pytań:
1. Wiek w CV - ma to sens, czy zbędny bajer? Po szkołach
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#programowanie #programista15k #it #pracbaza #hr #cpp

Od 2 lat pracuje jako specjalista ds oprogramowania w firmie zajmującej się elektroniką i stwierdziłem, że pora na zmianę pracy, bo w tej już raczej niczego nowego się nie nauczę a wypłata pozostawia wiele do życzenia.

Chciałbym znaleźć pracę jako pełnoetatowy programista, niestety moje CV i github wyglądają co najmniej słabo.
W obecnej pracy napisałem kilka
SmieszneZakola - #programowanie #programista15k #it #pracbaza #hr #cpp 

Od 2 lat p...

źródło: comment_1662616599Ri53TqSnxo4BW29OZrakZG.jpg

Pobierz
  • 15
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

nie chciało się zrobić matury


@yggdrasil: no właśnie tu się różnimy. Dla mnie jeżeli satysfakcjonująco potrafi, jak to mówią pieszczotliwie, 'naklepać ulepa' to nie ma znaczenia czy ukończył szkołę parafialną, czy może kurs na kartę rowerową. O matury i dyplomiki dają baczenie tylko w PL. W cywilizacji jedynie pytają czy sprostasz obowiązkom.
  • Odpowiedz
Przeglądam ogłoszenia czasami i widzę ogłoszenia tych samych firm wiszące po 4-5 miesięcy. Na specjalistyczne stanowiska, ale bez jakiejś ogromnej bariery wejścia, w stylu rok doświadczenia. Czy to znaczy, że tak naprawdę nikogo nie szukają tylko weryfikują rynek na okrągło ile ktoś zawoła? Czy ma to jakiś inny cel?

#hr #pracbaza #praca
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Herm1t:

An evergreen requisition is used for a position that you always have a need to fill - a position that is high volume and used all over your organization. Maybe it’s a nurse, a cook, or a retail clerk. Evergreen requisitions are always posted and are a way to manage candidate volume for a specific type of position (without a specified location). Another example of when to use this
  • Odpowiedz
@prosper8: A te testy ile zajmują? Poza tym, ile ma związku wybranie odpowiedniego kwadracika z zawodem który ktoś będzie wykonywał? Nie mówiąc o testach osobowości gdzie każdy wybiera odpowiedzi, które HR chce usłyszeć. Zgodnie z badaniami, najlepszymi metodami są ustrukturyzowany wywiad i zadanie próbne. Jak już mam spędzić 30 minut rozwiązując zadania to chociaż mogłoby to być związane z tym co będę rzeczywiście robiła
  • Odpowiedz
Przeklejka pod ogłoszenia bez widełek
#pracbaza #korposwiat #pracait #pracaspawaczamnieprzeistacza #praca #hr #ofertapracy

—————————————————————————————
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jest jedną z generalnych zasad prawa pracy. Powinna być realizowana we wszystkich aspektach zatrudnienia, w tym przy określaniu warunków płacowych. Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 183c K.p.). Dla potrzeb stosowania
suqmadiq2ama - Przeklejka pod ogłoszenia bez widełek
#pracbaza #korposwiat #pracait #...

źródło: comment_1662443930SDx4Pw2Cdv53sSr2yc8kJe.jpg

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wytłumaczycie mi po co te wszystkie rekrutatywki które mają projekty z zupełnie przeciętnymi budżetami tak wypisują jak p------e na LinkedInie?
Przecież nikt nie odejdzie za tyle samo co zarabia.

#pracbaza #hr #linkedin
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Przecież nikt nie odejdzie za tyle samo co zarabia.


@DiMaria: dlaczego? gdybym mial do wybory 2 prace z identyczna stawka to biore ta ktore ma lepsze pozostale warunki, niekiedy komfort jest warty wiecej niz pare stowek na koncie
  • Odpowiedz
@suqmadiq2ama: ja zmieniłem robotę i jak odchodziłem to powiedziałem, że chcę 10k brutto to zostanę. Powiedzieli, że nie dadzą. Wchodzę w oferty pracy, żeby sprawdzić czy już kogoś szukają i na moje stanowisko widełki 6-10k XD, jak odchodziłem miałem 6,5k.
  • Odpowiedz
Jestem tak w-------y na moją pracę, że zastanawiam się, czy się nie zwolnić i w czasie wypowiedzenia szukać nowej pracy. Wróciłem z bardzo wyczerpującego kontraktu. Nie dostałem żadnego awansu, podwyżki i auta chociaż obiecano mi przed wyjazdem, ale w zamian dostałem masę nowych obowiązków, które wykraczają wręcz poza moje stanowisko. Doszedł mi zaszczyt współpracy z nowym kierownikiem, który tylko czeka na moje potknięcia i punktuje mnie jak może.
Niestety, w trakcie pracy
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Defender: Podpowiem. Jak rzucisz papierami to:

- po pierwsze będziesz miał spore pokłady motywacji żeby znaleźć pracę przed końcem okresu wypowiedzenia
- po drugie najprawdopodobniej każą ci odebrać urlop do końca okresu wypowiedzenia więc będziesz miał dodatkowe wolne dni na szukanie pracy
- po trzecie przecież cię nie zwolnią, nawet jak będziesz pracował z mniejszym zaangażowaniem i motywacją i część czasu poświęcał na szukanie pracy (o ile masz taką możliwość,
  • Odpowiedz
Wpisywać krótki okres zatrudnienia w CV? Mam taką sytuację, że zmieniłem ostatnio pracę, okazało się, że ta nowa jest zdecydowanie poniżej moich kwalifikacji i po 2,5 miesiąca zmieniłem robotę znowu. Wpisywać ten okres w CV czy zostawić to jako przerwę w pracy. Różne opinie czytam i słyszę. Jak podchodzą do tego rekruterzy?

#pracbaza #hr #rekrutacja #praca
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania: zacytuję klasyka "Weź kredyt, zmień pracę( ͡° ͜ʖ ͡°)

Możesz, a nawet powinieneś. Chyba, że chcesz tam się bujać za minimalną albo i mniej to spoko xD Tyle, że tak to albo się wyhuśtasz, albo sczeźniesz. Tak, czasem trzeba mieć albo kredyt albo oszczędności aby się wyrwać gdzieś dalej. Tak to już jest. I serio, "zbieranie szparagów " na miesiąc przez agencję da więcej kasy
  • Odpowiedz
Co tu się właśnie XDD Wysłałem aplikację - żeby nie było, 100% zdalnie w ogłoszeniu. Rozmawiamy sobie z panią z #hr i na koniec rozmowy pytam się czy te 100% pracy zdalnej to faktycznie 100% czy gruszki na wierzbie, bo już nie raz się spotkałem z takim czymś, a później nagle trzeba było grzać do biura na drugi koniec kraju, dość regularnie i to jeszcze za swoje.

Co pani hrówka
  • 50
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Robią ofertę pracy, piszą na linkedinie, dzwonią i mówią, że w sumie to nikogo nie szukają


@viollu: Ale myślisz, że one to tak z własnej inicjatywy robią? I że nie wolałyby rekrutować ludzi na realne oferty, za godny hajs i nie do januszeksów? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz