Jak są widełki powiedzmy 10-16k netto B2B i chcielibyście np. 12k ale za 10k też chcecie tę ofertę to jak to rozegrać na rozmowie? Czy widełki są zależne od poziomu seniority i domyślnie masz powiedzmy 10k i do widzenia?
#pracbaza #pracait #rekrutacja #hr
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@niochland: Słownictwa technicznego można się nauczyć jeśli znasz język. Jeśli nie jesteś w stanie opowiedzieć o swoim dniu w pracy czy jakimś innym duperelu to robi się ciężko, bo z samych rzeczy stricte technologicznych robi się nauka całego języka.

Inna sprawa, jak ktoś już wyżej wspomniał, rekruter niekoniecznie musi (choć powinien) posiadać przynajmniej elementarną wiedzę z zakresu technicznego.
  • Odpowiedz
Cześć Mirasy
Czy jest może ktoś na tagu #pracait, kto jest #productowner, #productmanager albo #hr który zajmował się rekrutacjami na takie stanowisko ? Powoli przymierzam się do zmiany mojej pracy, właśnie w tę stronę.
A wypadałoby przegadać parę tematów z CV, żeby mieć jak największe szanse ( ͜͡ʖ ͡€)
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Victim: No, ale i w drugą stronę - jak jesteś wartościowym pracownikiem i ciągniesz kilka rekrutacji to lepiej dla pracodawcy się pospieszyć i poprawić warunki ( ͡° ͜ʖ ͡°)

No, ale to trzeba być wartościowym pracownikiem w pierwszej kolejności :D
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@Kapella92: imho francuski. Jest sporo firm z francji ale blockerem jest właśnie język - znajomość francuskiego to olbrzymi atut (może nawet tuszować technicze braki kandydata)
  • Odpowiedz
Od jakiego poziomu doświadczenia nie wypisuje się tego kim się było "na początku"? Czy zawsze warto napisać nawet te najniższe stanowiska które wykonywało się na początku swojej kariery?

Moje CV ma już dwie strony, jak dzisiaj sobie je aktualizowałem to tak właściwie musiałbym dodać trzecią. No chyba, że wywaliłbym to, że w 2008-2009 pracowałem jako asystent-popychadło w dziale finansowym firmy januszex spółka z o.o.

Pytam czy należy takie rzeczy wyrzucać? Nie chcę wyjść na
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@niochland: wpisujesz tylko to doświadczenie które jest ważne z punktu widzenia stanowiska na które aplikujesz; dodatkowo tak wybierasz pozycje, aby dana umiejętność faktycznie móc powiązać z konkretnymi przykładami z pracy w tym miejscu:

zatem nie piszesz: grafika i Photoshop
tylko: Bardzo dobra znajomość programu Adobe Photoshop - projektowałem elementy graficzne na potrzeby komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej firmy
  • Odpowiedz
Jaka była wasza najlepsza rozmowa rekrutacyjna?

Ja miałem 2 dobre, które skończyły się zatrudnieniem.
Jedna trwała może 15 minut, to była moja pierwsza praca po studiach. Jedyna wada, to prezes nie zgodził się na moje warunki finansowe, ale po 3 miesiącach dostałem podwyżkę do tej mojej kwoty.
Ta rozmowa była prowadzona przez prezesa= jednoosobowego właściciela firmy. Ogromne przychody, znacząca działalność społeczna.

Druga,
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@viollu: Poszedłem na rozmowę jako drugi etap - pierwszy był test wiedzy. Spodziewałem się na dzień dobry standardu - kilka słów o sobie, autoprezentacja ułożona w głowie. Wchodzę, a Pan mi mówi że test wiedzy napisany na 100 procent i pyta skąd taka wiedza w branży () No i tak się zaczęła całkiem miła rozmowa (ʘʘ)
  • Odpowiedz
Ominąłem wykład z rekrutacji. Później przejrzałem prezentację i było opisane jak ma wyglądać ogłoszenie, ale nie było nic o zarobkach. Wie ktoś czemu nie daje się zarobków w ogłoszeniach? Chyba głównie w Polsce tak jest. #hr #pracbaza #korposwiat #studbaza
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Otwieram temat - kłamanie w CV i na rozmowie. Kłamaliście? Nie klamaliscie? Jakie kłamstwo jest ok?

Zacznę od tego, ze mówię z perspektywy osoby pracującej przy rekrutacjach. Są oczywiście różne sposoby weryfikacji, czy kandydat kłamie. Poważne certyfikacje można zweryfikować, można skontaktować się z byłym pracodawca, obczaić Linkedina... W dzisiejszych czasach już coraz rzadziej można zajrzeć do świadectw pracy ze względu na rodzaje umów. Ja stawiam tezę, ze większość kandydatów kłamie. Tylko tez
  • 30
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Przecież szukanie roboty to kłamanie z obu stron. Kandydat kłamie jaki jest zajebisty, a pracodawca jaka to firma jest super.
  • Odpowiedz
Jaka jest teraz sytuacja na krakowskim rynku w branży #finanse #ksiegowosc ? 27 lvl, ponad 3 lata w dziale finansowo-księgowym dużej polskiej firmy operującej głównie z zagranicznymi kontrahentami (chyba nie #korpo ale kilka oddziałów w kraju, przychód roczny prawie 1 mld PLN, zatrudnienie 500 osób). Zakres obowiązków mam szeroki, ale i spokojnie ze wszystkim się wyrabiam, brak stresów i nadgodzin, wbrew pozorom brak dużej monotonii, przełożeni
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@lunar4: idź do GL jak już, a nie AP czy AR. przecież tam siedzą ludzie co nie mają kompletnie pojęcia o księgowości, a jedynie znają jakiś język dlatego ich przyjęli.

i nie zaniżaj stawek, 6k brutto dla osoby z 3 latami expa to strasznie mało, już 4 lata temu na start oferty w GL to były 4500 brutto dla osób bez żadnego doświadczenia ze studiami w trakcie, imo 7k brutto
  • Odpowiedz
Taka trochę rozkmina przy tej pięknej, majowej niedzieli odnośnie pracy i relacji z ludźmi z pracy. Generalnie bardzo często, szczególnie dział HR organizuje jakieś tam wycieczki integracyjne, spotkania etc. Jest to spowodowane chęcią zatrzymania w firmie pracownika na dłużej przez takię trochę zmanipulowanie go i sprawienie, że 2 razy się zastanowi nad zmianą pracy, bo wiadomo dobra atmosfera itd. W efekcie pracownik zamiast pracę zmienić jednak zostanie mimo np. mniejszego wynagrodzenia czy
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Wysunę nawet taką tezę - "Nie ma czegoś takiego jak przyjaciele, koledzy czy nawet znajomi w pracy. Są po prostu "znajome twarze".


@Pawemol12: Ludzie, z którymi spędzasz 8h dziennie, 5 dni w tygodniu, to dla ciebie "znajome twarze"?
Moim zdaniem masz bardzo głupie podejście, szczególnie jeśli pracujesz w IT. Jeśli twoja kariera w IT poszła w miarę rozsądnie, to po paru latach raczej nie masz powodów, żeby narzekać na brak
  • Odpowiedz
Czy jeżeli w ofercie pracy jest praca stacjonarna w biurze w Krakowie lub praca 100% zdalna dla ludzi z innych miast, to przy rekrutacji jest to jakoś inaczej rozpatrywane?
Czy ludzie stacjonarni z Krakowa mają większe szanse na zatrudnienie?
#pracbaza #rekrutacja #pracait #hr
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@viollu: znaczy ze docelowo chca ludzi w biurze ale jezeli znajdzie sie ktos, kto im odpowiada spoza miasta to nie odrzuca go bezmyslnie jak to czesto mialo miejsce pre covid tylko nawiaza wspolprace. Czyli poszerzaja pule "talentu". Stawiam ze nie ma odgornego uprzywilejowania w procesie rekrutacji, moze byc jedyne zalezne od osoby przełożonej - czy bardziej ceni sobie budowac zespol lokalnie, czy mu to zwisa, w zależnosci od dostepnosci kandydatów
  • Odpowiedz
#anonimowemirkowyznania
Kończę 3-miesięczny staż na stanowisku Java Developer; firma ma swoje biuro w Warszawie. Zarobki: nieco ponad 4000 zł na umowie zlecenie.
W najbliższych dniach mam mieć rozmowę o moim awansie na Junior Java Developera. Myślę, że zapytają mnie o moje oczekiwania finansowe. I tu jest trochę problem, bo bardzo podoba mi się praca w tej firmie i nie chciałbym przestrzelić zbyt wysoką kwotą - a jednocześnie zależy mi na pieniądzach
  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@AnonimoweMirkoWyznania
Dokładnie tak jak pisze @becvvv, nawet jak przestrzelisz z kasą to Ci powiedzą, że za dużo a tak będziesz się pózniej zastanawiał czy nie krzyknąłeś za mało. Po nowym roku presja płacowa zaczęła wymuszać spore podwyżki więc bądź dobrej myśli i walcz o swoje jak ogarniasz. Podziel się na priv później czy się udało.
  • Odpowiedz