Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Misaka
  • 2187
W ostatnim kwartale wdrożyłem Microsoft Copilot dla 4000 pracowników.
30 dolarów miesięcznie za stanowisko.
1,4 miliona dolarów rocznie.
Nazwałem to „transformacją cyfrową”.
Zarządowi spodobało się to określenie.
Zatwierdzili je w ciągu jedenastu minut.
Misaka - W ostatnim kwartale wdrożyłem Microsoft Copilot dla 4000 pracowników. 30 dol...

źródło: image

Pobierz
  • 70
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cherrycherrylady
  • 786
@Misaka: Nie uwierzę, że nie pisał tego ktoś pracujący w moim korpo.
W tym roku firma kupiła sztuczną inteligencję. Nasz dział wypadał najsłabiej - zaledwie kilkanaście procent osób użyło jej od czasu implementacji. Nic dziwnego, zajmujemy się danymi wrażliwymi, często skrajnie. 95% pracy dosłownie nie ma prawa znaleźć się w AI. Niedawno dostaliśmy polecenie, że mamy JAKOŚ używać, bo procenty źle wyglądają dla głowy działu XD
  • Odpowiedz
oSsStanMarsh
  • 273
@Misaka: gdybym mógł tylko raz cofnąć się w czasie do dowolnego momentu historii wszechświata, cofnąłbym się 15 minut, żeby jeszcze raz przeczytać to pierwszy raz xd Złoto!
  • Odpowiedz
ArquesMartin
  • 0
@Dave_Leet: porzucenie pracy jest jakiegoś tam rodzaju wykroczeniem, które zostanie ci z pewnością wpisane w świadectwo pracy

i tyle. naturalnie, pracodawca może wystąpić do sądu o odszkodowanie, jeśli twoje porzucenie pracy wywołało straty - no ryzyko jest, pytanie czy pracodawcy się będzie chciało

wpis w świadectwie pracy pozostaje, ale ty nie musisz się tym świadectwem pracy dzielić z następnym pracodawcą.

pytanie co o tobie pójdzie w świat pocztą pantoflową po
  • Odpowiedz
SolarisYob
  • 0
@Dave_Leet: w Polsce już od dawna nie ma takiej konstrukcji prawnej jak "porzucenie pracy". Po prostu masz zwolnienie dyscyplinarne wpisane w świadectwo pracy.

Co jest bez znaczenia, bo świadectwa pracy mają wartość papieru toaletowego (nie ma żadnej "bazy" zwolnień, więc jak nikomu nie pokażesz świadectwa, to nikt o nim nie będzie wiedział). W CV to żaden problem, bo przecież możesz sobie wpisać zlecenie

Nie słuchaj tych, którzy mówią coś o
  • Odpowiedz
ByczekRozplodowy
  • 0
@adrninistrator: Są firmy i firemki.
Koniec końców wiele, naprawdę wiele rekruterek dało mi fajne protipy albo mniej trafione o co mogą pytać na rekrutacji, na co zwracają uwagę lub co myślę o procesie.
To jest te słynne candidate experience.

Za to jednak spora z nich mnie osrała i tylko zeby nachapać się headhunt fee
  • Odpowiedz
kamil-tumuletz
  • 55
@jerry-snow: xD - firma nie ma chronionego wizerunku a publiczne ogłoszenie to nie jest tajemnica państwowa ani tożsamość człowieka żeby chronić - nie można kogoś oskarżyć o obrazę uczuć ogłoszenia o pracę - ale za to jest mnóstwo paragrafów pozwalających na publiczne opluwanie takich podmiotów
  • Odpowiedz
kamil-tumuletz
  • 11
Pierwsze. Koncentracja własności. Każdy dojrzały system kapitalistyczny dąży do oligopolu, bo efekty skali zawsze wygrywają z małymi. Kiedy przewaga informacyjna, kosztowa i technologiczna skumuluje się w kilku podmiotach, mechanizmy rynkowe przestają istnieć. Zostaje zależność gospodarcza i lojalność wymuszona – to funkcjonalnie jest feudalizm, tylko z logotypami zamiast herbów.

Drugie. Zależność osobista. W klasycznym kapitalizmie pracownik ma mobilność. W dojrzałym kapitalizmie mobilność jest fikcyjna, bo pracownik jest przypisany do platform, scoringów, rekomendacji, ATS-ów,
  • Odpowiedz
luqieboy
  • 0
Mireczki gdzie szukać sensownych ogłoszen dotyczących Call Center lub HR oprocz pracuj.pl i olx? większość grupek na fejsie to scamy, ubezpieczalnie, piramidy albo zatrudnienie B2B, interesuje mnie tylko UoP albo zlecenie.Posiadam doświadczenie w HR oraz Call Center. Może jakiś mireczek ma jakieś sprawdzone grupki na fejsie z sensownymi poważnymi oferatmi pracy? Z góry dziękuje za pomoc(✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
#pracazdalna #humanresources #hr #
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
anonimi312
anonimi312
  • 0
Mam pytanie. Tak się zastanawiam jak to wygląda w CV z perspektywy rekruterów?
Na 2 roku licencjatu zacząłem pracę w bankowości/finansach. Załóżmy, że na 1 roku magisterki odszedłem z tej pracy i nie mogłem znaleźć kolejnej do momentu ukończenia magisterki. De facto jest praktycznie ponad 2 lata doświadczenia, jako rekruter traktowalibyście tę lukę -od zakończenia pracy, do ukończenia studiów - jako jakiś zły znak?

#praca #korposwiat #kiciochpyta
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m76859
  • 0
robil ktoś może kurs SPWP z kadr i płac w ostatnim czasie? albo kwadrans z HR, albo HR w Szpilkach. Chętnie przygarnę materiały ;> #hr #kadry #place #korposwiat
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ByczekRozplodowy
  • 7
Patrzcie Wy psy. Biedny rekruter musiał przejrzeć trochę CV, bo doznał szokujące 200CV. Zgodnie z samymi poradami HRowców, CV musi być ładne i wypacykowany, bo przeciętny rekruter przegląda CV około 30 sekund. To daje zawrotne 100 minut pracy.
Rozumiecie to, musiał przejrzeć 200CV tzn. przejrzał kilkanaście, tak się narobił, że aż musiał zrobić Direct Search tzn. wpisać Senior .NET Crudziarz w wyszukiwarkę #linkedin
Pamiętajcie, jeszcze 6 miesięcy temu były sprzedawane
ByczekRozplodowy - Patrzcie Wy psy. Biedny rekruter musiał przejrzeć trochę CV, bo do...

źródło: REKRUTACJA

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elo_kebab
  • 8
@ByczekRozplodowy: mówiłem k---a na tagu że na SENIOR JAVA DEVA przychodzi 200 CV w niecały miesiąć i jest KRYZYS to te dzbany dalej p------ą, że senior nowej roboty szuka max tydzień xD

jak nie wyślesz CV do <2h po wystawieniu oferty to ITS OVER
  • Odpowiedz

Powiązane tagi