Aktywne Wpisy
![Docent_Jan_Mula](https://wykop.pl/cdn/c3397992/Docent_Jan_Mula_pzO47jWMMr,q60.jpg)
Docent_Jan_Mula +168
![Dalamar](https://wykop.pl/cdn/c3397992/Dalamar_nosV9By6eZ,q60.jpg)
Dalamar +98
Chryste jaka ona musi być płodna
#plodnajulka #lekkoatletyka #ladnapani #prokuratorboners #buziaboners #brzuchboners #wszystkoboners #anastazjakus #szaramyszkadlaanonka
#plodnajulka #lekkoatletyka #ladnapani #prokuratorboners #buziaboners #brzuchboners #wszystkoboners #anastazjakus #szaramyszkadlaanonka
![Dalamar - Chryste jaka ona musi być płodna
#plodnajulka #lekkoatletyka #ladnapani #p...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/6b8cda5517431ede6c7fc7a0b14c7fd05224b6200ccf4738fe378223f60901ec,w150.jpg)
źródło: 451054847_18014886212386299_4980937180399125792_n
Pobierz
Spowolnienie na rynku pracy, przedłużające się rekrutacje oraz sezonowy spadek aktywności kandydatów to generalnie dobre wiadomości dla sektora mikro, małych i średnich! Dlatego też eksperci są zdania, że rekrutacje w firmach lepiej odłożyć do jesieni. Oto kilka powodów, w tym również pozaekonomicznych, uzasadniających tę hipotezę.
Po pierwsze, wielu potencjalnych pracowników jest na urlopach lub w wakacyjnym nastroju. Nie sprzyja to poważnemu podejściu do pracy. Po drugie, ograniczona dostępność decydentów, czyli w praktyce właścicieli firm, sprawia, że trudniej zorganizować spotkania rekrutacyjne, gdy kluczowe osoby są poza biurem. Po trzecie, sezonowe spowolnienie biznesu skłania do odłożenia zatrudnienia w czasie. A z kolei jesień to często okres zwiększonej aktywności biznesowej i lepszy na wdrażanie nowych pracowników. Po czwarte: napływ świeżych talentów. Absolwenci kończący studia latem są gotowi do pracy jesienią (a niektórzy czekają z obroną do września i dłużej…).
Pamiętajmy też, że po wakacjach ludzie chętniej myślą o zmianach zawodowych. A zatem mamy wówczas do czynienia z lepszą motywacją kandydatów przy rekrutacjach jesiennych. Nie bez znaczenia pozostaje również spokojniejsza i bardziej efektywna adaptacja do nowych warunków, zwłaszcza osób młodych. Pracownicy mogą się lepiej wdrożyć, gdy firma wraca do pełnej aktywności, a pogoda za oknem nie kusi do absencji i poświęcania zbyt dużej ilości czasu samemu sobie oraz nie rozprasza (ułatwiając skupienie się na ciężkiej i efektywnej pracy dla firmy).
#praca #pracbaza #rekrutacja #firma #gospodarka #ekonomia
Brak kluczowych i decyzyjnych pracownikow sprawia ze ktos w zastępstwie to zrobi. zazwyczaj odłoży ale czesto jest ktos kyo ma mniensze doświadczenie i podejmie pałeczke.
Ludzie sa rozproszeni ladna pogoda za oknem czyli mniej przykładają sie do lustrowania kandydata. Urlopy sprawiają ze caly proces moze byc ptowadzony przez kilka osob a kolinikacja między nimi ograniczona.
Wszystko powyższe pokazuje ze w niektorych firmach łatwiej będzie