[redaktor-ptg]

Jeśli zastanawiacie się czemu w wakacje macie mniejsze szanse na zatrudnienie, nie tylko w sektorze MŚP, to poniżej kilka uwag jak to wygląda od strony pracodawców :)

Spowolnienie na rynku pracy, przedłużające się rekrutacje oraz sezonowy spadek aktywności kandydatów to generalnie dobre wiadomości dla sektora mikro, małych i średnich! Dlatego też eksperci są zdania, że rekrutacje w firmach lepiej odłożyć do jesieni. Oto kilka powodów, w tym również pozaekonomicznych, uzasadniających tę hipotezę.

Po pierwsze, wielu potencjalnych pracowników jest na urlopach lub w wakacyjnym nastroju. Nie sprzyja to poważnemu podejściu do pracy. Po drugie, ograniczona dostępność decydentów, czyli w praktyce właścicieli firm, sprawia, że trudniej zorganizować spotkania rekrutacyjne, gdy kluczowe osoby są poza biurem. Po trzecie, sezonowe spowolnienie biznesu skłania do odłożenia zatrudnienia w czasie. A z kolei jesień to często okres zwiększonej aktywności biznesowej i lepszy na wdrażanie nowych pracowników. Po czwarte: napływ świeżych talentów. Absolwenci kończący studia latem są gotowi do pracy jesienią (a niektórzy czekają z obroną do września i dłużej…).

Pamiętajmy też, że po wakacjach ludzie chętniej myślą o zmianach zawodowych. A zatem mamy wówczas do czynienia z lepszą motywacją kandydatów przy rekrutacjach jesiennych. Nie bez znaczenia pozostaje również spokojniejsza i bardziej efektywna adaptacja do nowych warunków, zwłaszcza osób młodych. Pracownicy mogą się lepiej wdrożyć, gdy firma wraca do pełnej aktywności, a pogoda za oknem nie kusi do absencji i poświęcania zbyt dużej ilości czasu samemu sobie oraz nie rozprasza (ułatwiając skupienie się na ciężkiej i efektywnej pracy dla firmy).

#praca #pracbaza #rekrutacja #firma #gospodarka #ekonomia

[zibizz1]

@redaktor-ptg podsumowując nalezy rekrutować sie w wakacje
Brak kluczowych i decyzyjnych pracownikow sprawia ze ktos w zastępstwie to zrobi. zazwyczaj odłoży ale czesto jest ktos kyo ma mniensze doświadczenie i podejmie pałeczke.
Ludzie sa rozproszeni ladna pogoda za oknem czyli mniej przykładają sie do lustrowania kandydata. Urlopy sprawiają ze caly proces moze byc ptowadzony przez kilka osob a kolinikacja między nimi ograniczona.
Wszystko powyższe pokazuje ze w niektorych firmach łatwiej będzie