Jak dobrze rozdzielić czas #praca?

Na tą chwilę pracuję niby typowe 8 godzin lub jak kto woli pełen etat, jednak w trochę mniej typowych ramach, bo robię to u dwóch osobnych #pracodawca po 4 godziny i zalezałoby mi na pewny work/life balance, gdyż na tą chwilę mój wolny czas to półtorej godziny pomiędzy 13:00 a 15:30 i wieczór po godzinie 19:30 (na papierze, realnie wychodzi bardziej 18:00-18:30), oczywiście
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@JuanPablitoSegundo_2137: nie opłaci się bardziej jeden etat 8h?
Stosunkowo dużo czasu tracisz na dojazdy, wychodzi na to że z transferami pracujesz 9-19:30, więc ok. 10h. Może spróbuj dogadać w jednym z kołchozów pełen etat i odejdź z drugiego?
  • Odpowiedz
@rychupeja: ciężka sprawa, bo obie firmy operują na świadczeniu usług dla innych i na pewno jedna z nich nie ma drugiego obiektu, gdzie mogłaby mnie umieścić, za to druga ma na moim obiekcie jeszcze ochronę. Obie z firm mają na moje stanowisko kontrakty po pół etatu.

Jedyna opcja to szukać czegoś pełnego, ale będę szczery. Straciłem 5 miesięcy na znalezienie drugiego pół etatu i pracuję tu dopiero kilka dni, więc
  • Odpowiedz
#praca #prawopracy #pracodawca #zwiazkizawodowe #prawo Mirki i Mirabelki mam pytanie: prezes firmy wprowadza zarządzenie, że telefony komórkowe pracownicy obsługujący suwnice mają przed podjęciem pracy telefon zostawić w szafce. Oczywiście szafka specjalnie do tego przystosowana, zamykana, zabezpieczona itd.
Czy to jest zgodne z prawem, przepisami czy jakimkolwiek regulaminem?
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@salvador5000: zawsze możesz powiedzieć że telefon jest Ci potrzebny do kontaktu z rodziną…np. Żona w ciąży… a jeśli się nie zgodzi to poinformuj go, iż żądasz udostępnienia telefonu firmowego do tego celu, gdyż żona nie będzie miała się jak z tobą kontaktować gdy zacznie rodzić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
rozwiń. Bo brzmisz jak prawnik dla szaraka ¯(ツ)


@salvador5000: jaki tam prawnik :P
Po prostu. Jak masz cos w regulaminie zapisane to obowiazuje.

Jesli masz w regulaminie ze zarzadzenia prezesa sa wiazace i prezes sobie zarzadzil zakaz
  • Odpowiedz
#pracbaza #pracodawca #wyplata
Mam taki problem. Pracodawca wstrzymał mi część wypłaty z uwagi na to że wg niego przepracowałem za dużo godzin, chociaż i tak miał grafik od mojego przełożonego na miesiąc do przodu i nie stanowiło to problemu że było tak dużo godzin wpisane. W poprzednich miesiącach nadmiar godzin również nie stanowił problemu. Wydał jedynie dyspozycje ustną HR który mi przekazał l aby liczba godzin
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

K---a #pracodawca w Polsce to jakiś żart.
W 2023 pracowałem w pewnej firmie, która oszczędzała na zarobkach pracowników na maksa, ciągle było tylko "nie stać nas na podwyżki", będziemy zwalniać itp.
Dzisiaj opublikowali raport krs, wchodzę o jakbym dostał lepe na ryj. Najwyższy zysk w historii firmy 19 mln złotych te k---y ciągle płaczą, że mają źle.
Plus wynagrodzenie prezesa, jednej osoby 1,6 mln też najwyższe w historii.

A zagrywki
  • 71
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Chicoxxx66: No taka prawda. A gdy zaczniesz mówić coś o walce o prawa pracownicze, albo progresywnym opodatkowaniu majątku, to Polacy sami cię zjedzą w obronie tego janusza-przedsiębiorcy. Ważne, by podtrzymywać nadzieję, że kiedyś samemu będzie się tym wyzyskiwaczem.
  • Odpowiedz
Co jest ni tak z pracodawcami w #pracodawca w Polsce?
Dzwoni babka z HR i mówi, że chce się umówić ale stawkę może powiedzieć dopiero po spotkaniu. Pytając o widełki odpowiada, że są niejawne i na sam koniec rekrutacji może odpowiedzieć XDD Po moim w-----e i słowach "czy naprawdę uważa Pani, że będę marnować czas na rozmowie aby usłyszeć stawkę 5500 netto albo minimalna plus premia?" kobietka pyta się "jakie
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 33
@MarcinDerk bo nie ma kto ich sprawdzać.

Tym co się nie podobało, to raczej nie doniosą przełożonemu. A nawet jakby chciał, to uwierzą swojemu pracownikowi.

Tym co nie przeszkadzało, to się zatrudnili. Ale oni też nic nie powiedzą, bo przecież im pasowało. A poza tym są nowi, więc nie będą się narażać.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Hej, jestem teraz na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę u starego pracodawcy. Zacząłem właśnie pracę na umowę o dzieło u nowego pracodawcy.
Myślicie że ZUS ma szansę się w jakiś sposób dowiedzieć o tym, że zacząłem nową pracę na L4 u starego pracodawcy i będę musiał zwrócić pieniądze?
Wiem, że praca na umowę o dzieło na zwolnieniu lekarskim jest zabroniona, niestety chciałem pójść nowemu
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Myślicie że ZUS ma szansę się w jakiś sposób dowiedzieć o tym, że zacząłem nową pracę na L4 u starego pracodawcy i będę musiał zwrócić pieniądze?


@mirko_anonim: oczywiście przecież na umowie o dzieło są odprowadzane składki więc zus zobaczy, że byłeś na L4 a z innego miejsca wpłynęły składki. Kwestia czasu.
  • Odpowiedz
#praca #umowazlecenie #pracodawca #karafinansowa #prawopracy
Hej, czy to normalne i legalne że w umowie zlecenie mam taki zapis że jak zrezygnuję z pracy bez miesięcznego okresu wypowiedzenia to ponoszę karę 1000 euro? Czy jeżeli zrezygnuję z pracy na umowie zlecenie z dnia na dzień to będzie jakaś sprawa sądową i będę musiał oddać 1000 euro? Czy da się to jakoś obejść?
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach