Wszystko

Najnowsze

Archiwum

adwokat-lukasz-okomski
  • 0
W 2025 roku 1. listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada w sobotę! 🤯
Zgodnie z kodeksem pracy, przysługuje Ci dodatkowy dzień wolny!
Przekonaj się, jak to dokładnie działa i jakie masz prawa!
Kliknij w link i obejrzyj mój krótki filmik na YouTube, gdzie wyjaśniam wszystko! 🎥👇
https://youtube.com/shorts/0fincp2Cp5A

#kodekspracy #praca #wolnedni #1listopada #dodatkowywolen #pracownicy #prawo #zatrudnienie #
adwokat-lukasz-okomski - W 2025 roku 1. listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada ...
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
adwokat-lukasz-okomski
  • 4
📢 Pracujesz od poniedziałku do piątku? Mam dla Ciebie dobrą wiadomość!
W 2025 roku 3 maja wypada w sobotę, a to oznacza, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130 § 2), przysługuje Ci dodatkowy dzień wolny od pracy! 🗓️

Twój pracodawca ma obowiązek udzielić Ci wolnego w innym terminie – to nie jest bonus, tylko Twoje prawo pracownicze.
Sprawdź w swoim miejscu pracy, kiedy możesz odebrać ten dzień – i pamiętaj: warto znać swoje
adwokat-lukasz-okomski - 📢 Pracujesz od poniedziałku do piątku? Mam dla Ciebie dobrą...
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Pkrny
Pkrny
  • 0
Czesc, mam takie pytanko, rodzice prowadzą sklep spożywczy, nieduży sklep za wsi z średnimi obrotami, zatrudniają 6 osób, jedna z dziewczyn powiedziała że jest w trakcie wyrabiania orzeczenia o niepełnosprawności, raczej będzie to stopien lekki (tak myślę, chociaż do końca nie wiem), dziewczyna narzeka na kolano bo kilkanaście lat temu miała wypadek samochodowy. Teraz mamy rozkmine co robić, stety niestety kończy jej się umowa, księgowa nastraszyła że taki pracownik będzie "kłopotliwy" tak
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....i
c.....i
  • 0
@Pkrny jest dofinansowanie zatrudniając osobę niepełnosprawną, choć może i są jeszcze jakieś dodatkowe ulgi ale ja się nigdy jakoś nie zagrzebałem w to jak to jest od strony pracodawców. Ogólnie rozchodzi się o to że pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną daje możliwość pracy dzięki czemu że tak powiem taka osoba może egzystować. Z twojej wiadomości rozumiem, że najbardziej rozchdozi się, co byłoby jeśli, czyli w razie W, jak takiej osobie się coś
  • Odpowiedz
C.....0
C.....0
  • 1
@gorzki99: normalnie. Nie wyklucza. Urlop zaległy ma zostać rozpoczęty do końca września, ALE gdyby nie został rozpoczęty, to pracodawca ma przewalone, a prawo do zaległego urlopu tracisz dopiero po 3 latach.

Innymi słowy, jeśli pracodawca nie wyśle cię na urlop do końca września, to go nie tracisz.
  • Odpowiedz
danoneek
  • 0
Cześć, na wstępie powiem tylko jedno. Sprawa dotyczy instytucji bardzo dobrze znanej wykopowi ;) Czerwone logo. Także liczę Panie i Panowię na Waszą pomoc, będę bardzo wdzięczny!

Pewna osoba dobrze mi znana jest bardzo rzetelnym pracownikiem, dostała ofertę pracy niby na stałe z okresem próbnym na 3 miesiące, po tych 3 miesiącach pracy nie została jej przedłużona umowa (mimo, że nie było zastrzeżeń do jej pracy, swoje zadania wykonywała należycie i sumiennie), dowiedziała
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PfefferWerfer
  • 1
@danoneek:

To co chcesz zrobić nie ruszy absolutnie nikogo, kasjerka będzie miała trochę więcej roboty ale na koniec dnia i tak dostali sporo kasy, zarobili marżę i będą mieli z czego się śmiać na najbliższej imprezie firmowej. Ale odpowiadając na twoje pytania:

1. Nie wiem - zrób akcję charytatywną ze zbieraniem żółtych monet. Wymień w NBP.
2. Nie może odmówić ich przyjęcia.
3. Z policją.
  • Odpowiedz
PfefferWerfer
  • 0
Mam na myśli, gdybyś był na miejscu tej kasjerki, no ale ok wyjaśniałeś dalej.


@danoneek: Gdybym był kasjerka to bym zaczął liczyć.

Z tym, że do PKO czy innego gówna to z tej wiochy zejdzie im kolejna godzina w dwie
  • Odpowiedz

Powiązane tagi