Ankieta zarobków Mirasów czerwiec 2025, zachęcam do oddawania prawdziwych odpowiedzi. Zakładamy zarobki netto, przy pełnym etacie. Chłopy kołchozowe, inżyniery, korpo szczury. Dla zachowania większej możliwości analizy wyników, mile widziany komentarz z informacją o branży (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
#pracbaza #programista15k #zarobki #praca

Zarobki netto czerwiec 2025

  • 3k-4k 8.2% (21)
  • 4k-5k 7.0% (18)
  • 5k-6k 8.2% (21)
  • 6k-7k 6.6% (17)
  • 7k-8k 8.6% (22)
  • 8k-9k 6.2% (16)
  • 9k-12k 15.2% (39)
  • 12-15k 6.2% (16)
  • 15k-20k 12.5% (32)
  • 20k+ 21.4% (55)

Oddanych głosów: 257

  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Widzę, że pesymistyczne posty wróciły. Powiem tak, jakbym miał dzisiaj zaczynać jako programista, to bym w to nie szedł. Trudno się dostać i ogólnie mam wrażenie, że dobre warunki też powoli będą równały do jakiejś średniej tak, że niekoniecznie warto będzie wykonywać tę niewdzięczną* pracę za wynagrodzenie 25% wyższe niż generyczne stanowisko w korpo. Od dawna mówiłem, że dzisiaj można się lepiej ustawić jakimś adminem czy cybersecurity, gdzie płacą za monitorowanie, czyli
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Wolfr: Wszystkich nie, ale IMO zespoły się mogą zmniejszyć. Dajmy na to teraz zespół ma 5 programistów, to za kilka lat może mieć 4 równie wydajnych dzięki AI. Ogólnie seniorzy są raczej bezpieczni, bo ktoś to AI musi obsługiwać, pisać sensowne prompty, nie kopiować w ciemno itd.
  • Odpowiedz
Zmiana koniunktury. Do tej pory firmy głównie inwestowały, więc był duży popyt na programistów. Teraz spadł popyt (bo korpo uznały, że warto zrobić eksperyment z pomniejszeniem załogi) jak i wzrosła podaż (dużo programistów się namnożyło przez ostatnie lata)

Tak więc odpowiedzią są stopy oprocentowania przez co firmy chcąc bądź nie chcąc eksperymentują ze zwalnianiem. Branża jest też starsza (wszystkie big techy są stare), więc i mniejsza szansa na wielki wzrost w przyszłości.
  • Odpowiedz
Kojarzy ktoś z was czy jest jakaś funkcja w api przeglądarki do zapisania kompletnej strony we wtyczce do przeglądarki?
Znalazłem jedynie browser.download.download ale to zapisuje tylko html, a ja chciałbym jeszcze css js czy co tam jeszcze, (przynajmniej póki co).

Patrzę głównie na Firefoxa, ale nie jest to konieczność.

  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 0
@Moderatoo: pewnie bym mógł, ale wolałbym mieć wszystko w tym samym stylu zapisane - ffox ma dość specyficzną zamianę znaków z tytułu do nazwy plików (jakkolwiek się tłumaczy sanitization), a potem planuję sparsować sobie to lokalnie do jsona - więc wolałbym uniknąć różnic. No ale jak api nie wystawia, to trzeba będzie pomyśleć.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
nasze państwo to zakładnik zwiazków zawodowych w białych kitlach. Lekarka z Austrii:
"- W Wiedniu dostaje na start 3 tys. euro. To wynagrodzenie rośnie z każdym kolejnym rokiem rezydentury. Nie mamy możliwości dorabiania w innych miejscach, jak w Polsce, bo zabraniają tego przepisy."
https://portal.abczdrowie.pl/pracuje-w-wiedniu-i-nie-chce-wracac-do-polski-mowi-o-decydujacym-czynniku/7163652821220032a

przeciez nasz #lekarz 100k na 3 kontraktach ktory nierzadko udaje ze przebywa w trzech miejscach jednocześnie, zarabia juz wiecej niz europa zachodnia i dalej krzycza
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

rekruter: siema, tu jest fajna propozycja, dobra stawka, praca zdalna
ja: na pewno zdalna, 100%? zadnych spotkan, podrozy do klienta itp?
rekruter: 100% zdalna mordo

spoko, wysylam cv.

dzis
  • 11
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 9
@Saly: pewnie, wystarczy tylko powiedziec o tym od razu i nie marnowac swojego i czyjegos czasu. pol biedy, kiedy wychodzi to na etapie linkedinowych wiadomosci. gorzej, jesli na bardziej zaawansowanych etapach.
  • Odpowiedz
@Saly: pewnie, wystarczy tylko powiedziec o tym od razu i nie marnowac swojego i czyjegos czasu. pol biedy, kiedy wychodzi to na etapie linkedinowych wiadomosci. gorzej, jesli na bardziej zaawansowanych etapach.


@askey: Pewnie nie pracujesz z biznesem na codzień i nie zdajesz sobie sprawy, że od biznesu trudno otrzymać takie zerojedynkowe odpowiedzi.

Wyjazd raz na kilka miesięcy to dla wielu wciąż 100% zdalna praca.

Poza tym jedynie zapytali
  • Odpowiedz
Jeżeli chodzi o cybersecurity, to firmy ostatnio zwracają na to większą uwagę, ale jednocześnie coraz więcej jest dobrych automatycznych narzędzi. Często jest jakiś super duper senior, który ma do pomocy kilkanaście osób i czasem nawet wsparcie dostawców usług, z których firma korzysta typu microsoft itp. Może być ciężko wbić, ale to tylko moje bierdolenie i obserwacje z trochę dalszej perspektywy, bo ja jestem bardziej związany z data, niż z cybersec.
  • Odpowiedz
Myślę sobie nad zmianą branży, aktualnie jestem dobrze zarabiającym frontendowcem (20k+ netto miesięcznie), ale coraz bardziej mnie ta robota męczy, co byście sugerowali co mogłoby być następną pracą wymagania:
-wysokie zarobki (15k relatywnie szybko po wejściu i 20k+ po kilku latach)
-najlepiej nie związana z kodowaniem
-relatywnie niski próg wejścia
-najlepiej jak dałoby radę zdobyć doświadczenie przy okazji nie zmieniając od razu pracy
-nie zostanie raczej zastąpiona przez ai w 10 lat
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

via Wykop
  • 1
@Zupa2255: Nie, ale się muszę rękoma i nogami zapierać od rekruterów :). A poważnie, to nie co jakiś czas uderzają do mnie różni rekruterzy czy firmy, ale na razie nie szukam pracy, sam przeprowadzam rozmowy klwalifikacyjne u siebie i powiem, że na rynku to ludzi powyżej mida to jest bardzo mało dostępnych. Jakbym miał kłopoty z pracą to mam przynajmniej 2 lokalizacje gdzie mnie za aktualną stawkę wezmą od ręki
  • Odpowiedz
  • 3
@bon-motek: Hah... przypomnialo mi sie, ze mialem podobna sytuacje do Twojej. Mowie, ze odchodze a oni zebym poczekal, bo moze zaproponuja mi pol etatu. Albo akord. Albo jednak sie zegnamy. A moze jednak zleceniowka? I tak zmieniali zdanie, ze stracilem rachube na czym stanelo a potem 2 tygodnie ciszy. I wypowiedzenie mialem do piatku a w czwartek nie wiedzialem na czym stoje. No to sie zdzwaniam z pytaniem a oni
  • Odpowiedz
@WyjmijKija: Dziwny flex, pamietać Regex. Od 10 lat siedzę w .NET, InsurTech/FinTech - ostatni raz robilem regex ręcznie jakies 5-6 lat temu bo ktoś miał w DB transakcje zapisane w stringach. Nic nie pamiętam.
  • Odpowiedz
Pytanie do ekspertów. Skoro jest taka posucha na rynku i setki kandydatów na jedno stanowisko, to czemu pensje w ofertach ani średnie pensje nie lecą na łeb na szyje?

#programista15k
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@afuera: bo firmy chcą ludzi ze skillem których odpowiednio wynagrodzą, a to że jest mniej ofert nie przełoży się na spadek wynagrodzeń w krótkim okresie. do tego potrzeba wielu lat. pracownik z niskim wynagrodzeniem w stosunku do swoich kolegów na podobnych stanowiskach będzie częściej rotował, nawet jeśli jest mało ofert
  • Odpowiedz
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • 17
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#it #programowanie #programista15k #pracait

Nie byłoby tego kryzysu gdyby tak jak w każdym normalnym zwodzie honorowano dyplom studiów.
Studia dlatego że trwają 3 lata, hamują napływ zbyt dużej ilości ludzi na rynek pracy bo trzeba te 3 lata poświęcić, więc liczba kandydatów do pracy nie wzrasta lawinowo.
Przyjmowali ludzi bez studiów, wiec wszyscy ludzie po filologiach, socjologiach i europeistykach odkryli pasje do IT. Rynek
  • 41
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 5
@Varin: każdy rozgarnięty człowiek rozumie że im więcej pracowników, tym niższe pensje, większe wymagania i rekrutacje wyglądające jak egzaminy wstępne. To jest patologia że ludzie z 10 letnim doświadczeniem mają organizowane rekrutacje jak egzminy i mogą być ocenieni na juniora bo nie znali formułki którą wymaga tylko ta jedna firma.

Wpuszczanie ludzi bez studiów do pracy rozpieprzyło rynek IT, jest to fakt.

Ludzie nie mogą znaleźć pracy nie dlatego że
  • Odpowiedz
  • 15
@dml6: Nie stało. Bo elitarność polega na trudności w dostaniu się do zawodu dla nowych osób. W momencie zaś gdy jesteś w zawodzie masz możliwość poruszania się po stanowiskach w branży bez potrzeby udowadniania komukolwiek na każdym kroku że się do tego nadajesz. A obecnie każda rekrutacja (nawet dla osób ze sporym doświadczeniem) jest jak powtórka ze studiów.
  • Odpowiedz
@rav2:
Bo idioci po porostu nie potrafią prowadzić rekrutacji. Myślą że jak zadadzą jakieś kosmicznie trudne pytania z letcode, to trafią na jakiegoś geniusza. Normalny rekruter zada proste ogólne pytania, i połapie się, że ktoś jest kumaty. Mnie ciekawi jakość tego kodu w tych firmach, gdzie robią takie rekrutacje.
  • Odpowiedz