@dml6 ja pracowałem jako programista w 5 firmach i w zasadzie nigdzie nie było rozróżnienia na junior-mid-senior, no ale nie robiłem w aż tak dużych korpo
Chciałem dojeżdżać codziennie do pracy 80 km w jedną stronę z powiatowego do wojewódzkiego, na co pracodawca się nie zgodził, podając 2 argumenty: -ludzie przy takich odległościach odchodzą z firmy z dnia na dzień, jak znajdą coś w swojej okolicy, -w razie jakiejś niespodziewanej sytuacji nie byłbym w stanie dotrzeć do pracy. Inny pracodawca kręcił nosem nawet przy 35 km w jedną stronę. I jak tu potem żyć w takim zapyziałym powiatowym
@qba2004 no i niestety ma rację, teraz pracodawca moze sobie przebierać w pracownikach to znajdzie sobie kogoś kto ma kilka kilometrów do pracy i to rozwiązuje mu dużo potencjalnych problemów jak sam napisałeś. Przykre ale życie jest przykre.
O co chodzi z tymi ogłoszeniami w IT? Chcę zmienić branżę na IT. Od trzech miesięcy szukam pracy jako Junior frontend Developer, nie dostałem ani jednej niezautomatyzowanej odpowiedzi na CV. Dostaję tylko zwrotkę "dziękujemy za udział w rekrutacji" i cisza.
O co tu chodzi? To są jakieś lewe ogłoszenia? Wyłudzanie danych? Złożyłem jakieś 100 aplikacji i już
4 miesiące poszukiwania nowej roboty i w końcu jest XD ale blisko już było żeby się poddać (.net fullstack) Trzymajcie się na tym bezrobociu, nie polecam nikomu
@polskie-k0rpo uwielbiam Wykop XD zawsze coś źle Robiłem już mobile, backend, gamedev, admin i trochę devops wszędzie są minusy, ale popisać trochę frontu w angularze to akurat pikuś
@elo_kebab wysyłałem cv hurtem, wszędzie gdzie był .net bo to moja główna technologia. No i miałem tak średnio 2 rozmowy techniczne miesięcznie. Różne to były rozmowy, niektóre łatwiejsze niektóre trudniejsze ale schemat rekrutacji prawie zawsze wyglądał tak samo: pogadanka o doświadczeniu i projektach, potem pytania teoretyczne głównie .net i web (http, rest itd) i potem albo live coding albo pseudo coding (czyli omów jak byś rozwiązał problem) albo code review. Live
@elo_kebab jeszcze z takich ciekawostek rekrutacyjnych to raz kazali mi pokazać dowód osobisty na kamerce xd dużo firm teraz wysyła Link do zadania jeszcze przed jakimkolwiek kontaktem co jest uważam żałosne ale no czasem trzeba się zniżyć (tak dostałem pracę w sumie XD). No i to zadanie potem się omawia na następnych etapach. I prawdziwe są historie jak ostatnio jakiś mem był że ktoś umie korzystać z githuba a oni mają
Drodzy, czy do CV należy dodawać zdjęcie? Nie będę ukrywał, jestem raczej brzydki i do tej pory nie dodawałem w obawie, że będzie to działało na moją niekorzyść. Prosty tok myślenia: większość rekruterów to kobiety -> gadzi mózg, efekt aureoli, blackpill itd. = zostaje odrzucony przez ryj.
Zatrudniłem się w browarze i szef mnie oszukał. Jako że w IT cały czas posucha a umiem warzyć p--o to postanowiłem zgłosić się do lokalnego browaru. Pierwszy szok to że rekrutacja nie musi mieć 6 etapów tylko wystarczyło 10 min rozmowy i od poniedziałku zapraszamy. To było jakieś 2 miesiące temu, na start najniższa krajowa i obietnica że będzie minimum 160h miesięcznie. Taa… Pierwszy miesiąc poszedł spoko, praca ciężka bo praktycznie cały czas
@villager ja się nauczyłem że z moim CV (z IT) nie ma nawet co podchodzić do ‚normalnej’ pracy. Nie ma opcji że Cię zatrudnią bo wiedzą że jak tylko dostaniesz coś w swojej branży to uciekniesz. I taki też miałem plan dlatego brak żadnych wyrzutów. Natomiast żeby dostać taką zwykłą pracę trzeba podejść niekonwencjonalnie (albo po staremu XD) czyli pisać maila ze jest się fanatykiem danej roboty tak jak ja -
@elo_kebab mi się chce ale od czerwca szukam i nic, nie jest tak łatwo. Mam raz w miesiącu jakąś poważniejszą rozmowę ale zawsze wybierają kogoś innego ( ͡º͜ʖ͡º)
Praca w IT nie ma żadnych perspektyw, IT w 2025 r. to kołchoz gorszy niż praca w lidlu na kasie. Stabilność zatrudnienia jest żadna. Możesz być ekspertem z 10 lat expa i tak będziesz przechodził 10 etapowe ewaluacje i odpytywanie z dokumentacji.
1. Szukanie pracy zajmuje optymistycznie pół roku, relaistycznie rok.
@p0melo nie czytam całego bo za długie ale racja, jest ciężko i to już od 2 lat, poprawa niby teraz jest (więcej ofert) ale tylko pozorna… szukanie roboty to normalnie robota
@wezuza123 o miałem ostatnio rekrutację do tej firmy, 2 godziny techniczna, babka podkreślała że dają feedback niezależnie od wyniku. Minął miesiąc i nadal cisza xd także szkoda czasu (poszło mi całkiem ok)
@Damianowski co chłopa wystraszyli XD warzenie jest łatwe tylko się trzeba trzymać przepisu, proponuję APA albo american wheat na start. Higiena, cierpliwość, trzymanie receptury i będzie git. Lagery jak pisali wyżej to trochę wyższa szkoła jazdy.
@The_Rainman 7 dni to mało, mi się ostatnio 3 tygodnie gazowało Belgian pale ale, możesz przenieść w cieplejsze miejsce to Ci się szybciej nagazuje. Fajna zajawka, radzę przerzucić się na warzenie ze słodów, to jest dopiero zabawa
Dotychczas było mniej więcej tak:
2 lata expa: junior
2-5 lat: mid
5+ lat: senior