Wszystko

Najnowsze

Archiwum

K.....m
K.....m
  • 0
jak to jest z #prawopracy
Mam obowiazek wykonywac tylko i wylacznie obowiazki ktore mam w opisie stanowiska na UoP?

Sprawa rozchodzi sie o #pracait . Bardzo mocno przez ostatnie 2 lata zmienil mi sie chakter pracy. Z roboty typowo operacyjnej (tickety) przeszedlem w jakies planowania/projekty/architektura. A opis moejgo stanowiwska z UoPu odnosie sie w 90% do pracy zwiazanej z ticektami (spelnianinie wymagan SLA, usuwaniwie awarii i usterek itd) czego nie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lol3pdg
lol3pdg
  • 2
I teraz ja kto sie rozwiazuje? aneksem?


@Kazadum:
Tak, zobacz czy nie masz w umowie jakichś innych ogólnych obowiązków np. wykonywanie zadań powierzonych przez przełożonego czy coś w ten deseń.
  • Odpowiedz
K.....m
K.....m
  • 0
@lol3pdg: nie wiem. U mnie sa dwie sekcje
"opis stanowiska"
A potem druga sekcja
"wybrane zadania" czy tam "zadania zwiazane ze stanowiskiem".

Hry mowia, ze prawnie wiazacy jest tylko sekcja "opis stanowiska".
  • Odpowiedz
Yudep
  • 0
Mirki przy przełożony może przesunąć kogoś na inne stanowisko pracy bez zgody pracownika który określił się ze chce zostać na swoim stanowisku pracy ? I przyłożony znalazł już kogoś na miejsce tego pracownika i na sile przesuwa na inne stanowisko układając grafik, ponadto stanowisko ma więcej zobowiązań do pracodawcy a pieniądze takie same jak na niższym szczeblu ? Co robić w takiej sytuacji ?
#rozowypasek #pomocy #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
compact
compact
  • 0
Cześć,
Czytam, czytam i nie mogę objąć rozumem mojego aktualnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pracowałem od listopada do końca maja na podstawie umowy o pracę tymczasową i z ostatnią pensją został wypłacony ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu. Od 1 czerwca przeszedłem na uop, umowa na 3 miesiące, potem będzie przedłużana. Ile ja mam teraz, powiedzmy stan na koniec lipca, dni urlopu wypoczynkowego? Stażowo nie łapie się jeszcze na 26 dni.

#hr
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mete
  • 1
pytanie na śniadanie
podpisałem nie dawno umowę na pół roku, ale otrzymałem ofertę w lepszych warunkach finansowych ale nieco cięższa robota... da radę negocjować już podpisaną umowę? jakieś okresy wypowiedzenia czy inne bzdety?
powiedzmy że obecny pracodawca by mnie chciał zatrzymać, to może zmienić stawkę na obecnej umowie? czy musi być nowa?
#prawopracy #pracbaza
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xspeditor
xspeditor
via Wykop Mobilny (Android)
  • 8
@Konkol: trochę jest to pierniczenie zza biurka. Kwalifikacja kierowcy nie uczy niczego, dostaje kierowca prawko i rusza w świat i dopiero się uczy
  • Odpowiedz
mocarny_knur
  • 0
Orientujecie się, czy w pracy woda płynąca z kranu musi być czysta? Mamy jakieś stare ujęcie wody i w czasie suszy i po ulewach leci żur. Nie idzie w tym umyć rąk ani naczyń. Wodę pitną kupujemy. Nie znalazłem żadnych informacji o tym.

#praca #prawopracy #kolchoz
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tutifruti
tutifruti
  • 0
Mirki, może jest tutaj prawnik na sali? Mam pytanie.
Pracodawca przez kilka miesięcy żonie (i kilkunastu innym pracownikom) wypłacał zbyt duże wynagrodzenie. Następnie zwrócił się do żony o zwrot tegoż, na co się żona nie zgodziła.
Pracodawca pozwał żonę (i innych pracowników). Do mojej żony wysyłał wezwania sądowe na pomylony adres, przez co przegapił właściwe terminy i sąd umorzył postępowanie.
I tutaj pytanie. Wiadomo, że przysługuje odwołanie do sądu kolejnej instancji. Ale
  • 13
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 5
@tutifruti: a żonie to bym raczej zalecał dogadanie sie z nim bo o ile nie macie sensownych argumentow poza "ale to nie mój błąd" to raczej przegra to z kretesem i jeszcze dojdą koszty
  • Odpowiedz
elemenTH
  • 0
Mireczki i Mirabelki, pytanko jest z zakresu #prawopracy bo różowa zmienia robotę i ma podpisaną lojalkę na 12 miesięcy. Robota w innej branży, pracodawca na 100% nie będzie płacił odszkodowania bo to taki janusz biznesu ale z tego co poczytałem umowa to umowa, odszkodowanie się należy. Jak to dobrze rozegrać? Poczekać miesiąc i wysłać upomnienie czy poczekać dłużej? Ponoć były pracodawca może zwolnić z tej umowy przed czasem więc teoretycznie
elemenTH - Mireczki i Mirabelki, pytanko jest z zakresu #prawopracy bo różowa zmienia...

źródło: comment_16576956208Qp8criakGIdgJfsNadbNs.jpg

Pobierz
  • 31
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Aster1981
Aster1981
  • 1
@elemenTH: nie wiem jak najlepiej zrobic. Watpie tez czy przejmie sie Twoim pismem. Z doswiadczenia powiem ze zapewne je oleje zupelnie. Ludzie reaguja dopiero na oficjalne pismo z sadu informujace o sprawie i wyznaczeniu terminu.
  • Odpowiedz
Kamar
Kamar
  • 0
4rty miesiac pod rzad nie dostalem wyplaty w terminie (do 10go lub w poprzedzajacy dzien roboczy jesli 10ty wypada w weekend). Umowe mam do konca sierpnia i mialem i tak jej nie przedluzac a na caly sierpien wziac urlop (tegoroczny plus zalegly z zeszlego roku). Zalozmy, ze zarabiam 4000zl na reke - tyle powinienem dostac za sierpien za urlop. Jednakze przez to ze pracodawca znowu nie zaplacil na czas mysle nad rozwiazaniem
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kamar
Kamar
  • 3
@Pipot: na stronie PIPu pisze co innego https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/stosunek-pracy/135108,pracodawca-nie-wyplaca-pracownikowi-wynagrodzenia-za-prace-czy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-bez-wypowiedzenia-.html

Zgodnie z art. art. 55 § 11 Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
  • Odpowiedz
SlepyBazant
  • 2
@Kamar: niby tak, niby nie. Niepłacenie pracownikom w terminie może być ciężkim naruszeniem obowiązków, ale ile dni ten pracodawca się spóźnia? jeżeli spóźnia się 1-2 dni lub coś oscylującego w tym terminie, to możesz sobie policzyć odsetki ustawowe, które pewnie wyjdą kilkadziesiąt groszy ¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
Helonzy
  • 0
Cześć, wypełniałem wniosek o wczasy pod gruszą i zastanawiam się dlaczego nie mogę dodać mojej mamy do wspólnego gospodarstwa domowego. Pani z HR nie zgodziła się na dopisanie rodzica w oświadczeniu o dochodach, a na internecie nie mogę znaleźć odpowiedzi

Jak wskazał SA w Gdańsku w wyroku z dnia 15 kwietnia 2016 r., sygn. akt III AUa 1730/15 "(...) prowadzenie wspólnego gospodarstwa domowego oznacza wspólne zamieszkiwanie tych osób połączone ze wspólnym zaspokajaniem potrzeb
Helonzy - Cześć, wypełniałem wniosek o wczasy pod gruszą i zastanawiam się dlaczego n...

źródło: comment_16571982803qib1c6n4TTM49GFByszlR.jpg

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
eaxene
  • 3
@Helonzy: wspólne gospodarstwo domowe to możesz i z bratem tworzyć.
Na potrzeby rozwikłania sporu w ustawie o... chyba o pomocy społecznej (skopiowałem i nie pamiętam teraz nazwy ustawy) wspólne gospodarstwo domowe to "osoby spokrewnione lub niespokrewnione pozostające w faktycznym związku, wspólnie zamieszkujące i gospodarujące."
  • Odpowiedz
tiq7
tiq7
  • 0
#pracbaza #prawopracy #praca #prawo

Cześć Mirki, czy możecie mi pomoc w obliczeniu diety za delegacje? Pracuje w niemieckiej firmie w Polsce. Byłem w delegacji w Niemczech na 3 dni, powiedzmy wyjechaliśmy z miejsca pracy o 8:00 01.04.2022 wylecieliśmy samolotem o 14:00, wróciliśmy samolotem o 17:00 03.04.2022 a w miejscu pracy byliśmy o 01:00 04.04.2022. Miałem wszystko zapewnione, przejazd, lot, jedzenie, zakwaterowanie. Powiedzcie mi prosze
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mathas
  • 0
@tiq7: Wpisz w necie kalkulator delegacji służbowej i sobie policzysz. Wpiszesz kraj delegacji, godziny przekroczenia granicy i wyjdzie Ci stawka.
  • Odpowiedz
Jakotako111
  • 1
Potrzebuje porady prawnej od dobrej osoby na priv dotyczacej hipotetcznej sytuacji skargii klienta na kasjerke. Naprawde trzwba sie dawac traktowac jak gowno z opuszczona glowa? #prawo #prawopracy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wodzionka
  • 1
Mój #rozowypasek złożył wczoraj wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dziś chcąc upewnić się ile jej zostało urlopu (8 dni starego + 11 dni z tego roku z uwagi, ze nie brała ani jednego), otrzymała odpowiedz od szefa, ze tylko 11 dni, po zapytaniu co z reszta szef rzucił: rozpisałem w zeszłym roku, żeby nic nie przeszło na nowy. Dodatkowo powiedział, że od poniedziałku ma nie przychodzić
  • 24
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Zwalniam się z pracy. To nastąpiło by tak czy siak prędzej czy później, bo miałem w planach to zrobić nieco później, ale autentycznie mam dosyć.

Powodów tego jest dużo, ale uogólniając - dyrekcja w ogóle nie liczy się z ludźmi, kultura pracy taka, jak w latach 2000-2005, taki dziki kapitalizm - zapieprzaj wincyj, wincyj, ale nic w zamian, pracownik jest od tego by tyrać, a nie coś dostawać. Robisz coś
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sloneczko
  • 2
@AnonimoweMirkoWyznania no wiec mamy tutaj klasyka art. 167 KP. Pracodawca moze odwołać Ci urlop w razie wyzszej koniecznosci, taką koniecznością moze byc przeszkolenie przez Ciebie nowego/starego pracownika w zwiazku z Twoim odejsciem, przekazanie kluczowych i niezbednych informacji ktore pozwolą niezakłócenie dalej prowadzic firmę etc. Oczywiscie w zaleznosci od branży, stanowiska i jego poziomu. Teoretycznie, moze probować to zrobić.Nie moze jednak tego zrobic jezeli wiedzial o tym za wczasu i mial czas
  • Odpowiedz
Sloneczko
  • 1
@NieRozumiemIronii no takie podejscie jakie maja też wystepuje, ja nie pisze konkretnie o jednej firmie lub o jednej branzy. Pisze ogolnie. Nie mam na mysli tez państwówek bo tutaj to juz zupelnie inna bajka. Ja pracuje dla kilku firm i w kilku firmach doradzam, od logistyki, przez konsulting, ksiegowosc, magazyny po produkcje. Od razu mowie tez ze to dotyczy powaznych firm ktore mają polityke pracowniczą, przestrzegają standardów np ISO albo mają
  • Odpowiedz
Need
  • 0
#prawopracy #praca #urlop #pracbaza

Mirki, jak to jest, bo się spieram z kolegą.

Jeżeli przy przechodzeniu z firmy A do firmy B na wypowiedzeniu w firmie A na okres wypowiedzenia wykorzystam cały urlop (tzn nie pracuje przez cały okres wypowiedzenia - załóżmy 1 miesiąc) to wtedy w firmie B już do końca roku nie ma żadnych dni urlopowych?
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
moll
  • 2
@Need: @ShpxLbh:

Powiedzmy, że masz 26 dni urlopu za cały rok.

W firmie A pracujesz od stycznia do czerwca, więc powinieneś wykorzystać do końca umowy 13 dni.
Gdy przejdziesz do firmy B masz drugie 13 dni urlopu w skali roku do wykorzystania. Nic nie przepada
  • Odpowiedz
notrzeba
  • 0
#prawopracy #prawo #pracbaza

Mircy mam pytanie, sytuacja jest następująca:

Kobieta jest w ciąży (dajmy na to np. 6 miesiąc). Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w januszexie (JDG), obecnie z racji ciąży jest na L4. Januszex upada i zamyka działalność.

Jak wygląda sytuacja kobiety w takim przypadku? Traci prawo do L4 czy może do końca macierzyńskiego jest jak gdyby nigdy nic?
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi