Ja mam ambiwalentne odczucia po tylu latach do #zakazhandlu

z jednej strony czasami brakuje ale z drugiej strony nie chciałbym tyrać jeszcze w niedziele w takich warunkach w #biedronka #lidl #kaufland #dino #auchan #zabka

Chodzi że praca jest ciężka, przy tych brakach ludzi do pracy i będzie jeszcze gorzej ludzie poza studentami nie chcą pracować kolejny dzień, problem
Lukardio - Ja mam ambiwalentne odczucia po tylu latach do #zakazhandlu 

z jednej str...

źródło: Bez tytułu

Pobierz

Jak pomysł naproblem zakazu handlu gdy z coraz mniej chętnych pracowników fo pracy?

  • skrócić godziny pracy 15.1% (11)
  • dać solidne podwyżki ale nierealne 31.5% (23)
  • sprowadzić imigrantów 11.0% (8)
  • automatyzować jak się da, roboty przy 13.7% (10)
  • masowe impementacje autonomicznych marketów 5.5% (4)
  • zakupy tylko na dowóz w weekend, kurierzy itp 2.7% (2)
  • przepchać na siłę, jak było ale będzie gorzej 12.3% (9)
  • inne rozwiazania 8.2% (6)

Oddanych głosów: 73

Lukardio - Ja mam ambiwalentne odczucia po tylu latach do #zakazhandlu 

z jednej str...
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Sprawa jest prosta, durny zakaz zlikwidować, przywrócić wolność.

nie chciałbym tyrać jeszcze w niedziele w takich warunkach w


@Lukardio: nikt nie zmusza do pracy tam, jesli by Ci nie odowiadalo mozesz znalezc inna prace, znowu komus innemu moze to pasowac bo np studiuje dziennie. Fajnie zeby byl wybor a nie idiotyczne zakazy i ingerowanie w
  • Odpowiedz
@Lukardio: ale przecież to nie jest tak, że pracownicy pracowali o 1 dzień więcej przed zakazem handlu, po prostu byl kolejny dzień do obsadzenia, jak ktoś pracował w niedzielę to miał wolne w inny dzień. Sprawiało to, że było potrzeba więcej pracowników i pracownicy mieli lepszą pozycję negocjacyjną. Teraz sklepy mają większą motywację w inwestowanie w kasy samoobsłługowe i autonomiczne sklepy (to i tak by się stało, ale wolniej), więc
  • Odpowiedz
Ostatnio jest głośno, że Pyszne przerzuca zatrudnienie kurierów na pośredników (partnerów flotowych) i zmienia model współpracy na taki sam jak w innych aplikacjach, czyli brak grafików i dowolność w wyborze zleceń. Temat często przewija się pod McDonaldem.

No nie do końca Pyszne samo zatrudniało...

Pyszne miało taki model, że:
👉 przez pierwszy rok zatrudniali na UZ przez agencje pracy tymczasowej
  • 5
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mircy i Mirabelki, ku przestrodze !
Chcę Was ostrzec przed zakupami i jakąkolwiek współpracą z firmą Polargos sp.z.o.o oraz ich marką sklepzogrodzeniami.pl.

Jako były pracownik widziałem to wszystko od środka. Ta firma to w tej chwili jedna wielka wydmuszka, która jedzie na skrajnej nieuczciwości wobec każdego.
Współpracowałem z właścicielami i od pierwszych dni widać było że coś jest nie tak
Teksty typu :
  • 1
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jestem niestety klientką Polargos. Zamówiłam bramę i furtkę na ponad 10 tys zł. Nikt nie odbiera telefonów, nie odpisują na maile a termin na wysyłkę towaru minął… Zgłosiłam się do syndyka, który prowadzi nadzór nad restrukturyzacją firmy, czekam na odpowiedź co dalej z moimi pieniędzmi i towarem. Mam nadzieję, że odzyskam pieniądze, bo na towar już nie liczę… nie polecam nikomu tej firmy! To straszne jak okradają ludzi bezkarnie…
  • Odpowiedz
Każdy analizuje nowe uprawnienia PIP pod kątem programistów.
A ja chciałbym się zapytać jak się to ma do tych lekarzy którzy mają swoje własne dzialalności ?
Bo oni to chyba mają zdefiniowane terminy dyżurów nie?
A to nie jest przypadkiem ukryta umowa o pracę ? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Wszyscy skupiają się na kwotach a nikt nie analizuje nowych uprawnień PIP od 8 lipca.
U każdego lekarza POZ u którego byłem, każdy ma działalność, a jednak
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

08.07 tuż tuż.
Jak sytuacja u Was? Ankieta do etatowców, którzy nie zrobili jeszcze coming-out i ukrywają się przed podatkami w JDG ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pip #b2b #jdg #pracbaza

Czy podjąłeś jakieś działania w związku z ustawą o PIP?

  • Tak, przeszedłem z JDG na UoP 8.0% (9)
  • Nie, zostaje po staremu - nie boję się 92.0% (103)

Oddanych głosów: 112

  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Potrzebuję pilnie porady od kogoś, kto zna się na prawie pracy, PIP, HR, związkach zawodowych albo procedurach antymobbingowych.

W skrócie: zgłosiłem w pracy sytuację, którą odbieram jako poważne naruszenie moich praw pracowniczych i dobrostanu psychicznego. Czeka mnie wewnętrzna komisja wyjaśniająca. Mam obawy, czy procedura będzie bezstronna oraz jak zabezpieczyć się przed ewentualnymi negatywnymi konsekwencjami po zgłoszeniu sprawy.

Nie chcę publicznie podawać szczegółów, nazw, miejsca, stanowiska ani dokumentów, żeby nikogo nie identyfikować i nie eskalować
chomikwychomikowany - Potrzebuję pilnie porady od kogoś, kto zna się na prawie pracy,...

źródło: 1000012454

Pobierz
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@chomikwychomikowany: Z taka iloscia informacji to raczej wrozbita maciej Ci jest potrzebny :P
I nie chodzi mi o dane formy itp.

jesli sprawa jest powazna to bierz prawnika. Najpierw zaplacisz za porade i koles Ci powie czy warto zaczynac. Jak stwoierdzi ze warto to czywiscie zaplacisz wiecej.

Firma pewno tez ma prawnika ale jak zobaczy ze traktujesz sprawe powaznie to bedzie inne podejscie.
I jak wyzej napisano - nic na
  • Odpowiedz
Pozwól, że pozostanę sceptyczny.

@thority:
Co mam pisac? Ze kazdy urzad, procedura, praca ma niepisane zasady, ktore sie wykonuje zawsze w celu krycia d--y?
Zostan jaki tam sobie chcesz ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
ale KAŻDY PRZYPADEK JEST INDYWIDUALNY


@WykopekNaPolEtatu: bo jest, ludzie w większości przypadków nie rozumieją nawet umów czy systemów pracy jakie podpisali, a potem piszą zgłoszenia o wypłacanie nadgodzin które np nie istnieją przez równoważny system pracy¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
@nairoht: Ale Ty, podobnie jak beton z infolinii, cały czas upierasz się przy rozpatrywaniu przypadku indywidualnie. A ja piszę o chęci uzyskania porady w sprawie dobrych praktyk odnośnie skutecznego udokumentowania nadgodzin. Bo dokładnie to chciałem uzyskać. Poradę w zakresie dobrych praktyk. To ile będzie takich dobrych praktyk? Każdy indywidualnie powinien mieć swoją? 200 000 różnych indywidualnych dobrych praktyk? Zadzwoniłem po poradę i dostałem formułkę. Nic więcej. I tym jestem zawiedziony.
  • Odpowiedz
Jak to w końcu jest z tymi skladkami zus przy przekształceniu umowy przez pip? Mogą uznać że były należne i naliczyć odsetki za 5 lat wstecz? Kto je wtedy musi opłacić nowo mianowany "pracodawca" czy "pracownik"? #b2b #pip
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@kaspil: Domyślnie pracodawca, ale:

- jeśli jednak tego nie zrobi (bo np. zwinie działalność) to urząd przyjdzie do Ciebie.
- jeśli to zrobi, będzie mógł wystąpić w stosunku do Ciebie z żądaniem zwrotu i sprawę będzie rozstrzygał sąd (orzecznictwo jest rozbieżne, a teraz może się jeszcze dodatkowo zmienić)

Wiec taka to "ochrona pracowników", że to ów biedny, "wypychany na śmieciówkę" zostanie dojechany po całości na sam koniec dnia. Widać, że
  • Odpowiedz