Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Exende
  • 0
Jako pracownik jestem "zmuszony" do zostawienia pracodawcy plików które tworzę do ułatwienia sobie pracy?

Pracuję na takim stanowisku że mam trochę przeliczników w excelu, trochę połączeń między plikami i to wszystko ogarnąłem sam dla usprawnienia swojej pracy. Pracodawca ma pojęcie o części z nich, ale nie o wszystkich.

#praca #pracbaza #prawopracy #prawo
  • 20
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elf_pszeniczny
elf_pszeniczny
via Wykop Mobilny (Android)
  • 21
@Exende:

że jeżeli zrobiłem to w pracy to "należy to" do pracodawcy (co jest akurat p------e).


Gurwa, pracodawca ci zapłacił za godziny w których to robiłeś i nadal masz
  • Odpowiedz
Fattek
  • 0
#stazpracy #prawopracy #urlop #pracbaza #umowaoprace
Mircy, może jest tu ktoś, kto się na takich sprawach zna, bo mam nielada zagwozdkę.
Między 2015 i 2021 studiowałem na jednej uczelni, studia niby skończyłem, ale bez obrony pracy. Od końca 2021 poszedłem na inną uczelnię, gdzie przepisali mnie na ostatni rok. Dodatkowo, od połowy 2019 pracuję na UOP. Zastanawia mnie w takim razie, jak będzie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 0
czas pracy na UOP, który miałem będąc na poprzedniej uczelni mi się dodatkowo liczy + 8 lat za dyplom z drugiej uczelni?


@Fattek: tak tylko właśnie nie dawaj papieru z pierwszej uczelni tylko z tej drugiej,
  • Odpowiedz
Fattek
  • 0
pierwsze studia się nie liczą bo ich nie skończyłeś. Jak ukończysz obecne to dajesz w pracy śiadectwo i od tego momentu jeszcze 2 lata pracy aby załapać się na 26 dni urlopu.


@elena-mary: no to niby mam 2 lata pracy już zanim zacząłem te studia na drugiej uczelni, więc zdaje się, że od razu, jak dostarczę papióry z nowej uczelni, to mi wyjdzie wymagany staż i będzie 26 dni.
  • Odpowiedz
obuniem
  • 0
#prawopracy #prawo #pracbaza #praca

Mam umowę na trzymiesięczny okres próbny, więc obowiązują mnie dwa tygodnie wypowiedzenia, tak? Czyli jak złoże wypowiedzenie w tym tygodniu, to zacznie ono obowiązywać od niedzieli (08.05) do soboty (21.05), dobrze rozumiem?
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
moll
  • 2
@obuniem:

Wg Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
  • Odpowiedz
Bin_Laden
Bin_Laden
via Wykop Mobilny (Android)
  • 3
@turbine: tak, tylko jak szef sam da Ci wypowiedzenie. Ja tak się dogadałem że on nie wypłacił mi ekwiwalentu za urlop ale w wypowiedzeniu napisał że usuwa stanowisko dlatego mnie zwalnia.
  • Odpowiedz
Shokata
  • 0
Mam pytanie odnośnie składania wypowiedzenia umowy o pracę. #prawo #prawopracy #prawnik

Okres wypowiedzenia 3 miesięcy dotyczy osób zatrudnionych powyżej 3 lat na umowie bezterminowej czy wlicza się w to też poprzednie umowy okresowe na 3 miesiące potem na rok?

Mam umowę bezterminową od 2,5 roku i nie wiem czy mam 1 miesiąc wypowiedzenia czy 3 miesiące bo doliczyć muszę umowy na czas określony.

Czy jeśli wlicza
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
selectGwiazdkaFromTabelka
  • 0
Przykładowo jestem zatrudniony 2019-10-01 i składam wypowiedzenie w 2022-08-xx licząc, że mam 1 miesięczne wypowiedzenie czyli kończę 2022-09-30. Ale według kalkulatorów w dniu 30.09 wskakuje 3 lata zatrudnienia, więc powinienem mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy ktoś obeznany może potwierdzić ten absurd?
#prawo #prawopracy
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Sheta
  • 2
@selectGwiazdkaFromTabelka kolega @shemmy ma racje, że niestety wpadasz już w 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Z ciekawostek to jest to spowodowane tym, że w Kodeksie pracy terminy nalicza się inaczej niż w kodeksie cywilnym. Np. umowa na rok wg. KP trwa od 1 maja do 30 kwietnia. Umowa na rok wg. KC trwa od 1 maja do 1 maja.
  • Odpowiedz
Slonievsky
  • 1
Robię na umowę o pracę w Januszexie w galerii. Kończy mi sie umowa z końcem kwietnia. Minimalna, plus reszta pod stołem. Standard. Normalnie robiłem po 160-180h każdego miesiąca. Czy wobec tego po zakończeniu umowy przysluguje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Skoro przysługiwało mi 20 dni na rok, a przepracowałem 4 miesiace czyli 20/3~6,6 dnia. Czyli 6,6 x 8 x 13,50~ok. 700 zł. Dobrze liczę? #praca #pracbaza #pytanie
  • 29
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dekonfitura
dekonfitura
via Wykop Mobilny (Android)
  • 5
@Slonievsky: trochę nie rozumiem, co to za działanie.

Przysługuje Ci 20 dni urlopu za cały rok. Proporcjonalnie za 4 miesiące to będzie 20 dni / 12 miesiecy = 1,66 za każdy przepracowany miesiąc.
Przepracowałeś 4 miesiace czyli 1,66 x 4 = 6,66. Chyba można zaokrąglić do 7. Należy Ci się ekwiwalent za 7 dni urlopu jeśli nie wykorzystałeś ani jednego. Ale dni urlopowe nie są liczone tak samo jak dni
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Dostałem dzisiaj list intencyjny z firmy A, ale bardziej interesuje mnie praca w firmie B, gdzie jestem jeszcze w trakcie rekrutacji. Chcę się upewnić, co oznacza podpisanie listu. List zawiera wynagrodzenie, nazwę stanowiska, datę rozpoczęcia i stwierdzenie, że podpisanie oznacza zaakceptowanie oferty na tych warunkach. List nie zawiera miejsca pracy, rodzaju umowy oraz wymiaru czasu pracy, więc, o ile dobrze rozumiem, nie jest wiążącą umową przedwstępną. Poza tym w
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Hepar
  • 0
Powiedz w firmie A, że się rozchorowałeś i leżysz na L4 i odpowiesz za tydzień a firmę B poproś o przyśpieszenie procesu :)
  • Odpowiedz
Blomex
Blomex
  • 0
@AnonimoweMirkoWyznania: abstrahując od tematu tego czy list intencyjny ma skutki prawne czy nie, to dlaczego nie podpisać po prostu umowy zamiast listu intencyjnego? Ja już podpisuję teraz tylko umowy nawet na kilka miesięcy w przód.

A co jak w umowie później będą jakieś nieodpowiadające ci zapisy?
A co jak firma wycofa się bez konsekwencji dzień przed planowanym podpisaniem umowy?
  • Odpowiedz
RejTom
  • 0
Hej, w poprzednim roku miałem kilka umów zlecenie i niestety do jednej nie dostałem pit-11. Byłem zatrudniony jako student, poniżej 26 roku życia. Czy w takim razie poza próbą kontaktu z pracodawcą, co raczej ze względu na termin niewiele mi zmieni, mogę po prostu dodać kwotę umowy w tej rubryce: Przychód (poz. 57 z PIT-37)?
Żadnych zaliczek raczej nie było, ze względu na formę zatrudnienia/
#praca #prawo #
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ajcila
ajcila
  • 1
@RejTom: Upewnij się czy na pewno brakuje PIT-11, bo być może ta wypłata, którą masz na myśli była wypłacona w nowym roku. Kolejny krok to kontakt z pracodawcą i ponaglenie w sprawie wystawienia PIT-11, jeśli to nie poskutkuje możesz zwrócić się do organu podatkowego o wydanie zaświadczenia. Ewentualnie złóż PIT na podstawie danych, które posiadasz, a jeśli dostaniesz później odpowiednie dokumenty to złożysz korektę z argumentacją, że to przez PIT-11,
  • Odpowiedz
bongoz11
bongoz11
  • 1
Mireczki, pracodawca prowadzi zakład produkcyjny, w którym maszyn nie opłaca się uruchamiać na 1 dzień, więc wpadł na pomysł, że da załodze wolne 2 maja, natomiast 3 maja każe przyjść wszystkim do pracy.

Że pracuje w kołchozie to wiem, ale jak ma się do tego podstawa prawna, bo potrafię znaleźć

#prawopracy #januszex #praca
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dorotka-wu
  • 0
#pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy

Firma w ktorej obecnie pracuje rozwiazuje ze mną umowę, z możliwością przejścia do innej firmy. Czyli podpisuje wypowiedzenie i od razu podpisuje umowe z inna firma. jestesmy spolkami ktore wspolpracuja. Czy w zwiazku z redukcja zatrudnienia w obecnej fir5mie nie powinnam dostac odprawy?
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Jestem w #korpo na umowie zlecenie z racji tego, że jeszcze studiuję dziennie i niestety musiałbym zrezygnować z jednego albo z drugiego. Przez ostatnie 2 tygodnie byłem na takim projekcie gdzie praktycznie nic się nie działo i nikt mnie o nic nie prosił więc uznałem, że dzisiaj i jutro zrobię sobie wolne. Grozi mi coś? Czy to ich sprawa, że nic mi nie dali? I tak wiem.
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Mitas_Pitas_12
Mitas_Pitas_12
  • 0
Mirki mam pytanie :) Zmieniam pracę i do końca czerwca pracuję w obecnej firmie. Z poprzedniego roku mam 3 dni niewykorzystanego urlopu, a w tym roku 13 (6/12 * 26 dni). W sumie 16 dni urlopu. Planuję wziąć urlop pod koniec czerwca (załóżmy 5 dni), wtedy mi zostanie 11 dni do wypłaty. Wszystko jasne.

A co jeżeli w tych dniach które będą wolne od pracy (wziąłem urlop).... zachoruję i wezmę L4? (
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
derigen90
  • 0
Czy ktoś może mi wyjaśnić kto ma rację?
Chcę odejść za porozumieniem stron.
Kadry mówią, żebym od razu składał wniosek za porozumieniem stron.
Dyro i kierownik, którzy nie chcą robić mi problemów i na siłę trzymać mówią, żebym złożył normalne wypowiedzenie 3 miesięczne, a za tydzień, czy miesiąc dodatkowo porozumienie stron, wypowiedzenie 3 miesięczne się wówczas anuluje (chcę robić do końca maja, w czerwcu wykorzystać zaległy urlop, lipiec by odpadał).
Czy przypadkiem
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
derigen90
  • 1
@thewickerman88: na czas nieokreślony, umowa o pracę.
Wiem o 3 miesięcznym okresie, ale od początku czerwca podejmuję nową pracę, więc dogadałem się z kierownikiem i dyrektorem, że podpiszemy porozumienie o wcześniejszym wygaśnięciu umowy. Czyli pracowałbym do końca maja, a w czerwcu "siedziołbym już na zaległym urlopie".
Rozwiązanie umowy koniec czerwca, lipiec odpada.
Tylko mam sprzeczne informacje od nich i od kadr. Pytanie czy porozumienie stron można "dołączyć" do złożonego wypowiedzenia
  • Odpowiedz
shooter85
shooter85
  • 0
@Cierniostwor: zbliżone? jest kilka szkół. ale za wyjście weż to:

UOP - kwota brutto pracodawcy (nie bym ze swoim brutto) = kwota netto na fakturze na JDG

i teraz zależnie od sytuacji, ludzie doliczają sobie do tej stawki wartość : urlop wypoczynkowy, potencjalne chorobowe.
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 1
#anonimowemirkowyznania
Jestem na #l4 wystawionym przez psychiatrę, rozpoznanie "Reakcja na ciężki stres, zaburzenia adaptacyjne (F43)" i dostałam wezwanie od ZUS-u na kontrolę (do lekarza orzecznika). Był ktoś z was na takiej kontroli? O co pytają i jak to wygląda?

#zus #zwolnienielekarskie #pracbaza #praca #prawo #prawopracy

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Rudyzzadupia
  • 2
@AnonimoweMirkoWyznania najczęściej to kontrola przychodzi do Ciebie ale jak już do tego doszło to pewnie w komisji będą ginekolog i ortopeda. Poczytają twoje papiery, historia choroby i stwierdza że jesteś zdrowa. Widocznie długo już musisz na tym L4 siedzieć albo był donosike.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi