Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Krachu
  • 0
Wiem, że jest północ. Pytanko, jak sluzba zdrowia ma specyficzną normę czasu pracy, tj. ~7:30h, to czy w takim razie to jest dla nich pełny etat? Czy etat to zawsze 40h i sluzba zdrowia pracuje na jakieś 0/7 etatu? Nie wiem, czy mam dobrze skierowanie wystawione.
#medycyna #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
obuniem
  • 3
#praca #prawo #prawopracy #ppk #pytanie #kolchoz #kolchoztrans
Jestem na umowie zlecenie i mam przejść na umowę o pracę, ale pracodawca warunkuje to rezygnacją z PPK. Baba z biura mówi, że no "u nich po prostu tego nie ma". Jak się zapytałem na jakiej podstawie tego nie ma, skoro każdy przedsiębiorca jest do tego zobligowany, to już nie odpowiedziała
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DDzieciol
DDzieciol
  • 4
@obuniem: mogą próbować wszystko, no ale to już zależy od Twojej sytuacji życiowe, determinacji i odwagi. Ja osobiście bym nie popuścił, ale to piszę z miasta z praktycznie zerowym bezrobociem... Jak jest jakaś recepcja, to idziesz dajesz kartkę z prośba o pieczątkę na swojej kopii, że przyjęli taki dokument i pewnie do kadr czy gdzie tam trafi pod koniec dnia. Ciężko odpowiedzieć jak nie zna się struktur.

Ja jakby mi
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 2
✨️ Dyskryminacja w pracy: Kamera nad biurkiem Ⓘ
Temat: Pracodawca zamontował kamerę TYLKO nad moim stanowiskiem pracy i w tym nie widzi problemu.

Problem mam, jak w temacie. Ponadto kierownictwo zarzeka się, że "widać tylko moje ręce". I że te kamery to są potrzebne, żeby w przetargach startować, ponieważ klient może sobie zażyczyć nagranie wideo wykonywanej pracy. Ale postanowiłem zrobić małą prowokację i kamerę zasłoniłem. Po kilku godzinach departament bezpieczeństwa się p-----------ł. Więc wiem,
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xyz_xyz
xyz_xyz
  • 4
@Mathas: gosc odeperdalal lewizne i myslal ze wyr freda a sie okazalo ze fred wyr jego xD a im bardziej walczy z kamera tym kierownictwo jest bardziej przekonane ze kamera byla potrzebna. ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
nairoht
nairoht
  • 4
ale KAŻDY PRZYPADEK JEST INDYWIDUALNY


@WykopekNaPolEtatu: bo jest, ludzie w większości przypadków nie rozumieją nawet umów czy systemów pracy jakie podpisali, a potem piszą zgłoszenia o wypłacanie nadgodzin które np nie istnieją przez równoważny system pracy¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
WykopekNaPolEtatu
  • 3
@nairoht: Ale Ty, podobnie jak beton z infolinii, cały czas upierasz się przy rozpatrywaniu przypadku indywidualnie. A ja piszę o chęci uzyskania porady w sprawie dobrych praktyk odnośnie skutecznego udokumentowania nadgodzin. Bo dokładnie to chciałem uzyskać. Poradę w zakresie dobrych praktyk. To ile będzie takich dobrych praktyk? Każdy indywidualnie powinien mieć swoją? 200 000 różnych indywidualnych dobrych praktyk? Zadzwoniłem po poradę i dostałem formułkę. Nic więcej. I tym jestem zawiedziony.
  • Odpowiedz
Marple
  • 0
Mircy pytanie natury technicznej. W kołchozie zamontowali nam nad głowami ostatnio kamery. Część pracowników już sra żarem, że kierownik patrzy. Z tym, że pracownik musi być chyba poinformowany jakiś czas przed startem systemu, po co i dlaczego będą te kamery wisieć. Teraz pytanie moje brzmi, czy może być jakaś inba o opieprzanie się w pracy bez przedstawionych kwitów? Bo nie wiem czy nie przenieść krzesła w bardziej ustronne miejsce. #pytaniedoeksperta
Marple - Mircy pytanie natury technicznej. W kołchozie zamontowali nam nad głowami os...

źródło: 1000086359

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 2
@Marple:
1: Nie musi byc poinformowany przed faktem. Pracodawca ma prawo zamotowac kamery
2: Musi byc tabliczka "obiekt monitorowany"
3: Kamery nie moga byc "wycelowane" w pomieszczenie socjalne gdzie pracownicy zazwyczaj spedzaja przerwe
4: Kamery nie moga byc w szatni, kiblu itp
5: Kamery nie moga
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Jak długo można być na L4 po ustaniu zatrudnienia? Ⓘ
Ile czasu można być na L4 po ustaniu zatrudnienia, ale kiedy L4 rozpoczęło się jeszcze w trakcie zatrudnienia? Chat mówi, że 6 miesięcy, ale mój lekarz i pani w ZUS twierdzą, że 3 miesiące. Jest jakiś mireczek, co ogarnia te tematy i doradzi?

#pracbaza #prawopracy #praca

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nga_plz
  • 0
#prawopracy #praca #pracbaza
Mirasy sprawa wygląda tak: Odchodzę z pracy szefostwo chce abym szkolił nowych pracowników do obsługi maszyny. Muszę ich szkolić czy mogę odmówić?
Nie uśmniecha mi się za darmo dzielić wiedza którą zdobywałem sam.
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
synbozy777
  • 4
@nga_plz Rozumiem mscic sie na pracodawcy, ale w sumie co ci twoj nastepca ci zrobil ze chcesz mu pod gore robic :P
Jak nie rozstaliacie sie w skandalu to bym zachowal sie profesjonalnie i po prostu przeszkolil chlopa
  • Odpowiedz
kornolio
kornolio
  • 0
Mirki,
czy jeżeli w UoP jest zapis, że pracownik dostaje podstawę oraz 30% premii uznaniowej i taką dostaje faktycznie co miesiąc od początku zatrudnienia, to ona przestaje być premią uznaniową, a wchodzi w skład wynagrodzenia i pracodawca nie może sobie, od tak jej nie wypłacić, tym bardziej bez podania przyczyny?
Czytałem wyroki sądu na necie. Ale wolę się upewnić.

#uop #prawopracy #januszex
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
iquiet
  • 3
W pracy mówią, że jak dostanę grafik to już nie mogę odmówić dodatkowej soboty tylko jedynie zamienić się z kimś mogę albo oddać komuś kto ma wtedy wolną sobotę. „Nie mozesz nie przyjść bo masz już grafik”
Jak dostanę grafik a tydzień potem dostaje telefon, że jednak na inną zmianę mam konkretny tydzień albo jak tego dnia miałem mieć wolne a zmienili i innego dnia mam wolne to już dobrze XD

#
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
anonanonimowy321
  • 3
U mnie w firmie będzie duża nadwyżka pracowników powstała po utracie kontraktu i pracodawca już z tego powodu przenosi pracowników na tych samych warunkach do nowo utworzonych spółek liczących mniej niż 20 osób po to żeby ich zwolnić z pracy bez obowiązku wypłaty wcześniej przysługującej odprawy. Można jakoś sensownie się przed tym obronić?
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. #praca #prawopracy #prawo
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
razdwatrzy55
razdwatrzy55
  • 0
@stuparevic: @sberatel mam ziomka w robocie, który twierdzi, że ma zagwarantowaną prace zdalna bo ma miejsce zameldowania wpisane inne niż siedziba firmy (odległość 100km) ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
Ja np ani razu nie pracowałem z biura tylko przychodziłem po laptopa itd a się okazało że w systemie ma wpisane praca
  • Odpowiedz
MondryKrul
  • 0
W polsce dzietność 1.0, ale jak ma być inaczej jeżeli mojej żonie po urlopie macierzyńskim zaproponowali wypowiedzenie bo niby zlikwidowali stanowisko. A firma zatrudnia 1000 osób. #zalesie #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
oppserwatorr
  • 0
#praca #zus #prawopracy #prawo #emerytura

Cześć, pytanko dla ludzi z branży, ponieważ po ostatnich zmianach kwestia ta nie jest chyba dla wszystkich jasna, a mianowicie jak wygląda proces nabywania świadczeń emerytyalnych przez pracy na umowie - zlecenie, z której pracodawca odprowadza normalnie składki?

Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?
Gdzie jest realnie różnica
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nieustawne_lustro
nieustawne_lustro
  • 1
Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?


@oppserwatorr: Nie jestem może ekspertem, ale z tego, co wiem. O ile zarabiasz minimalną to tak. Jeżeli mniej, to liczy się proporcjonalnie (czyli np. zarabiając 1/2 minimalnej, liczą 1/2 miesiąca staży emerytalnego).

Tylko to drugie daje Ci ewentualnie minimalną?


Minimalną otrzymasz tylko po osiągnięciu minimum stażu pracy. Realnie nie ma żadnej różnicy, dopóki odprowadzasz składki
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Problemy z urlopem w pracy – kto ma rację? Ⓘ
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
Hej, bardzo proszę o pomoc.
Przekopałam cały internet i nie wiem kto tu ma rację.
Jakiś czas temu złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron do 13 marca. Pracodawca zgodził się i mam u siebie podpisany dokument. Hr stwierdził, że mam do odbioru 5 dni urlopu - 2 dni wykorzystałam już w styczniu. Aktualnie po
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wiskoler_double
  • 2
@mirko_anonim: Przecież nie możesz wykorzystać urlopu "awansem" za Czerwiec i Sierpień. W zasadzie to masz tyle urlopu ile ci się należy za okres przepracowany od początku roku do końca wypowiedzenia. Za przepracowane trzy miesiące należy ci się 3/12 wymiaru urlopu.
  • Odpowiedz
makrofag74
  • 1
(prawda lub kłamie jak najęty) AI (z włączonym Łańcuchem Weryfikacji (CoVe) zmniejszającym % halucynacji-pisze tak:

Rację masz Ty. Skoro obydwie strony złożyły podpisy na dokumencie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z datą 13 marca, data ta jest wiążąca. Pracodawca (HR) nie może jednostronnie cofnąć tej decyzji, ani tym bardziej zmusić Cię do złożenia "nowego wypowiedzenia" z datą 19 marca.
Czy system kadrowy i działanie HR są zgodne z prawem?
Samo zachowanie systemu kadrowego –
  • Odpowiedz
ZielonyKierowca
ZielonyKierowca
  • 0
Poprosze o pomoc. Jestem na UOP. Przysługuje mi 20 dni urlopu i mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Planuję złożyć wypowiedzenie i mam następujące pytania.

1. Czy jak złożę wypo to mogę następnie wziąć 20 dni urlopu? Czyli na ten miesiąc wypowiedzenia to bym wziął te 20 dni urlopu (akurat 4 tygodnie robocze).
2. Jeżeli pkt 1 jest niemożliwy, bo po złożeniu wypo przysługuje mi tylko proporcjonalna ilość dni urlopu do przepracowanych miesięcy czyli
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 8
@ZielonyKierowca: chryste panie wy serio jesteście odklejeni od rzeczywistości - nikt ci nie da ciągiem 20 dni urlopu które zresztą ci nie przysługują - to że nabyłeś do nich "prawo" nie oznacza że w momencie złożenia wypowiedzenia masz 20 dni do wykorzystania tylko proporcjonalną ilość która została wypracowana w danym roku + ew. zaległy urlop.

W przypadku gdybyś wykorzystał więcej dni niż ci na daną chwilę przysługuje jest to strata
  • Odpowiedz
boguslaw_licencyjny
  • 0
@fajfus42d: spokojnie spokojnie. Było głosowanie za całkowitym odrzuceniem ustawy o pip i pis w całości głosował zeby to odrzucić.

Oznacza to ze batyr będzie tez prawdopodobnie wetowac albo odsyłać do trybunału jak jaro mu podpowie.

Jeszcze nic nie weszło i nikogo nie kontrolują nie śmiejcie paniki.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi