Wszystko

Najnowsze

Archiwum

interpenetrate
interpenetrate
  • 0
#korpo takie pytanie, jak ktoś chce się zwolnić z pracy, no ot najpierw szuka nowej, zaklepuje i jak rozumiem podpisuje umowę. Co z starą pracą wtedy? Można normalnie się zwolnić czy jeżeli ktoś się zwalnia to za wszelką cenę z jakiegoś powodu trzeba mieć za porozumieniem stron?
#praca #prawopracy #korposwiat
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
quescik1
  • 0
@interpenetrate: Ze świadectwa pracy. Nie musisz go dostarczać, ale raz, że może być Twój staż pracy, który nalicza Ci urlop a dwa jak pracodawca o nie poprosi a go nie dostarczysz to będzie to podejrzane.

Zadne papiery nigdzie nie są składowane a przeszły pracodawca nie może udzielać przyszłemu takich informacji bez Twojej zgody.
  • Odpowiedz
insystem
  • 2
Prawie dwa lata temu mój ex-pracodawca zachęcił mnie do rozwijania się poza strukturami firmy. Obecnie sprawa dalej trwa w sądzie pracy. Ale zbliżamy się do końca rozprawy, może jeszcze 2-3. W międzyczasie Prezes pozwał mnie o zniesławienie - sprawa również trwa (ta się toczy za zamkniętymi drzwiami :( ). Ciepło i słabo się robi człowiekowi jak widzi nagle żądanie w skrzynce pocztowej 300 000 zł przy pensji wynoszącej wtedy 6500 zł
insystem - Prawie dwa lata temu mój ex-pracodawca zachęcił mnie do rozwijania się poz...

źródło: CnP_13072026_205931

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 2
✨️ Jak radzić sobie z planem naprawczym w pracy? Ⓘ
Dostalem "oficjalny" plan naprawczy w moim #korposwiat. To oznacza ze jestem na wylocie? W duzym skrocie, mam bardzo toksyczna i wymagajaca menadzerke. Zrobilem kilka bledow ktore nie byly kardynalne, albo zrobilem kilka rzeczy ktore byly dobrze ale wedlug niej powinny byc inaczej zrobione i strasznie zrobila o to wielka gownoburze, gdzie to byly naprawde p------y. Dostawalem o tym feedback, ja
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m_ney
m_ney
  • 3
@mirko_anonim:

jesteś już do obcięcia, po okresie naprawczym wręcza ci wypowiedzenie, nadal przysługuje ci okres wypowiedzenia

szukaj sobie nowego robi, ew. możesz sobie pograć w c---a
  • Odpowiedz
Riannon86
  • 2
@mirko_anonim: dobra rada. Jak masz Manago toksyka to uciekaj. Nie ważne co ,jak będziesz robić, jak długo będziesz siedziec w pracy. Toksyka nigdy nie zadowolisz. Jeśli upatrzył sobie Ciebie na cel, to i tak Cię wykończy, zawsze znajdzie coś żeby Cie uwalić. Ty będziesz pracować w coraz większym stresie, nie będziesz spać po nocach, że stresu i niewyspania zaczniesz mieć problemy z koncentracją i popełniać błędy. To jest miód na
  • Odpowiedz
SendMeAnAngel
  • 0
Ponad miesiąc temu wysłałem pozew - Wydział Pracy i Ubezpieczeń - i nie mam żadnej odpowiedzi z sądu. Czy to normalne, czy mogły być jakieś błędy formalne i wyrzucili do list do kosza bez powiadomienia? W poniedziałek się tam przejdę, ale ile zwykle trwa założenie sprawy? Nie korzystałem z prawnika, bo nie było na to czasu, wszystko by ChatGPT, ale dalsze kroki będą już z adwokatem.

#prawo #sad
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tamerlan
  • 3
Czy to normalne, czy mogły być jakieś błędy formalne i wyrzucili do list do kosza bez powiadomienia?


@SendMeAnAngel: sąd wezwałby Cię do uzupełnienia braków w terminie. Dostałbyś list z takim zarządzeniem. Nawet gdyby nastąpił zwrot pozwu z powodów formalnych (co się stać nie powinno, ale wiadomo, sąd czasem może o-----ć manianę), to i tak byś się o tym dowiedział - listownie zarządzeniem.

W poniedziałek się tam przejdę, ale ile zwykle trwa
  • Odpowiedz
SendMeAnAngel
  • 1
A na marginesie, załóż sobie konto w portalu informacyjnym sądowym. Będziesz tam miał podgląd na swoją sprawę, czynności sądu oraz czy wpłynęły jakieś pisma strony przeciwnej (treści nie poznasz, ale przynajmniej będziesz wiedział, że są).


@Tamerlan: Dopiero dowiedziałem się o istnieniu takiego portalu.

No to
  • Odpowiedz
chomikwychomikowany
  • 5
Potrzebuję pilnie porady od kogoś, kto zna się na prawie pracy, PIP, HR, związkach zawodowych albo procedurach antymobbingowych.

W skrócie: zgłosiłem w pracy sytuację, którą odbieram jako poważne naruszenie moich praw pracowniczych i dobrostanu psychicznego. Czeka mnie wewnętrzna komisja wyjaśniająca. Mam obawy, czy procedura będzie bezstronna oraz jak zabezpieczyć się przed ewentualnymi negatywnymi konsekwencjami po zgłoszeniu sprawy.

Nie chcę publicznie podawać szczegółów, nazw, miejsca, stanowiska ani dokumentów, żeby nikogo nie identyfikować i nie eskalować
chomikwychomikowany - Potrzebuję pilnie porady od kogoś, kto zna się na prawie pracy,...

źródło: 1000012454

Pobierz
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 10
@chomikwychomikowany: Z taka iloscia informacji to raczej wrozbita maciej Ci jest potrzebny :P
I nie chodzi mi o dane formy itp.

jesli sprawa jest powazna to bierz prawnika. Najpierw zaplacisz za porade i koles Ci powie czy warto zaczynac. Jak stwoierdzi ze warto to czywiscie zaplacisz wiecej.

Firma pewno tez ma prawnika ale jak zobaczy ze traktujesz sprawe powaznie to bedzie inne podejscie.
I jak wyzej napisano - nic na
  • Odpowiedz
noHuman
  • 5
Mirki obserwujące #ator, łapcie trtd... i nie zapomnijcie włączyć adBlocka ;)

Ator, 102 min, 4 tematy (+ długa wstawka o zarobkach lekarzy).

SPIS TREŚCI
00:00
noHuman - Mirki obserwujące #ator, łapcie trtd... i nie zapomnijcie włączyć adBlocka ...
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
KwadratF1
  • 7
@noHuman: Plucie na zdrajców RP i prokremlowksich pionków to zła oznaka w momencie kiedy to oni nawołują do wrzucania do getta każdego Polaka, który nie jest z korony putina? Masz Ty rozum i godność człowieka?
  • Odpowiedz
chaos-rules
  • 2
Straciłem pracę i dach nad głową, bo nie pozwoliłem gnoić człowieka. Mirki, potrzebuję wsparcia, żeby stanąć na nogi.

Siemanko. Krótko i bez owijania w bawełnę, bo sytuacja jest podbramkowa.

Przez kilkanaście miesięcy pracowałem fizycznie przy opiece nad zwierzętami. Robota ciężka, ponad siły, bez umów, bez urlopów, wolnych weekendów i za marne grosze wypłacane według widzimisię szefa. Mieszkałem na miejscu, bo byłem w trudnej sytuacji – pracodawca doskonale o tym wiedział i bezwzględnie to wykorzystywał.

Ale
  • 18
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Krachu
  • 0
Wiem, że jest północ. Pytanko, jak sluzba zdrowia ma specyficzną normę czasu pracy, tj. ~7:30h, to czy w takim razie to jest dla nich pełny etat? Czy etat to zawsze 40h i sluzba zdrowia pracuje na jakieś 0/7 etatu? Nie wiem, czy mam dobrze skierowanie wystawione.
#medycyna #prawopracy
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
obuniem
  • 4
#praca #prawo #prawopracy #ppk #pytanie #kolchoz #kolchoztrans
Jestem na umowie zlecenie i mam przejść na umowę o pracę, ale pracodawca warunkuje to rezygnacją z PPK. Baba z biura mówi, że no "u nich po prostu tego nie ma". Jak się zapytałem na jakiej podstawie tego nie ma, skoro każdy przedsiębiorca jest do tego zobligowany, to już nie odpowiedziała
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
DDzieciol
DDzieciol
  • 5
@obuniem: mogą próbować wszystko, no ale to już zależy od Twojej sytuacji życiowe, determinacji i odwagi. Ja osobiście bym nie popuścił, ale to piszę z miasta z praktycznie zerowym bezrobociem... Jak jest jakaś recepcja, to idziesz dajesz kartkę z prośba o pieczątkę na swojej kopii, że przyjęli taki dokument i pewnie do kadr czy gdzie tam trafi pod koniec dnia. Ciężko odpowiedzieć jak nie zna się struktur.

Ja jakby mi
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 2
✨️ Dyskryminacja w pracy: Kamera nad biurkiem Ⓘ
Temat: Pracodawca zamontował kamerę TYLKO nad moim stanowiskiem pracy i w tym nie widzi problemu.

Problem mam, jak w temacie. Ponadto kierownictwo zarzeka się, że "widać tylko moje ręce". I że te kamery to są potrzebne, żeby w przetargach startować, ponieważ klient może sobie zażyczyć nagranie wideo wykonywanej pracy. Ale postanowiłem zrobić małą prowokację i kamerę zasłoniłem. Po kilku godzinach departament bezpieczeństwa się p-----------ł. Więc wiem,
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xyz_xyz
xyz_xyz
  • 4
@Mathas: gosc odeperdalal lewizne i myslal ze wyr freda a sie okazalo ze fred wyr jego xD a im bardziej walczy z kamera tym kierownictwo jest bardziej przekonane ze kamera byla potrzebna. ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
nairoht
nairoht
  • 4
ale KAŻDY PRZYPADEK JEST INDYWIDUALNY


@WykopekNaPolEtatu: bo jest, ludzie w większości przypadków nie rozumieją nawet umów czy systemów pracy jakie podpisali, a potem piszą zgłoszenia o wypłacanie nadgodzin które np nie istnieją przez równoważny system pracy¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
WykopekNaPolEtatu
  • 4
@nairoht: Ale Ty, podobnie jak beton z infolinii, cały czas upierasz się przy rozpatrywaniu przypadku indywidualnie. A ja piszę o chęci uzyskania porady w sprawie dobrych praktyk odnośnie skutecznego udokumentowania nadgodzin. Bo dokładnie to chciałem uzyskać. Poradę w zakresie dobrych praktyk. To ile będzie takich dobrych praktyk? Każdy indywidualnie powinien mieć swoją? 200 000 różnych indywidualnych dobrych praktyk? Zadzwoniłem po poradę i dostałem formułkę. Nic więcej. I tym jestem zawiedziony.
  • Odpowiedz
Marple
  • 0
Mircy pytanie natury technicznej. W kołchozie zamontowali nam nad głowami ostatnio kamery. Część pracowników już sra żarem, że kierownik patrzy. Z tym, że pracownik musi być chyba poinformowany jakiś czas przed startem systemu, po co i dlaczego będą te kamery wisieć. Teraz pytanie moje brzmi, czy może być jakaś inba o opieprzanie się w pracy bez przedstawionych kwitów? Bo nie wiem czy nie przenieść krzesła w bardziej ustronne miejsce. #pytaniedoeksperta
Marple - Mircy pytanie natury technicznej. W kołchozie zamontowali nam nad głowami os...

źródło: 1000086359

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 2
@Marple:
1: Nie musi byc poinformowany przed faktem. Pracodawca ma prawo zamotowac kamery
2: Musi byc tabliczka "obiekt monitorowany"
3: Kamery nie moga byc "wycelowane" w pomieszczenie socjalne gdzie pracownicy zazwyczaj spedzaja przerwe
4: Kamery nie moga byc w szatni, kiblu itp
5: Kamery nie moga
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Jak długo można być na L4 po ustaniu zatrudnienia? Ⓘ
Ile czasu można być na L4 po ustaniu zatrudnienia, ale kiedy L4 rozpoczęło się jeszcze w trakcie zatrudnienia? Chat mówi, że 6 miesięcy, ale mój lekarz i pani w ZUS twierdzą, że 3 miesiące. Jest jakiś mireczek, co ogarnia te tematy i doradzi?

#pracbaza #prawopracy #praca

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nga_plz
  • 0
#prawopracy #praca #pracbaza
Mirasy sprawa wygląda tak: Odchodzę z pracy szefostwo chce abym szkolił nowych pracowników do obsługi maszyny. Muszę ich szkolić czy mogę odmówić?
Nie uśmniecha mi się za darmo dzielić wiedza którą zdobywałem sam.
  • 10
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
synbozy777
  • 4
@nga_plz Rozumiem mscic sie na pracodawcy, ale w sumie co ci twoj nastepca ci zrobil ze chcesz mu pod gore robic :P
Jak nie rozstaliacie sie w skandalu to bym zachowal sie profesjonalnie i po prostu przeszkolil chlopa
  • Odpowiedz

Powiązane tagi