Misiaki, pytanie z zakresu umów o pracę.
Moja znajoma z #polskapowiatowa dostała umowę o pracę na okres próbny z takim oto zapisem dotyczącym jej wypłaty.

Czy ktoś rozumie o co tu chodzi? Praca jest oczywiście na pełen etat (1/1) na produkcji przy maszynach, natomiast stawka nie przypomina minimalnej - aczkolwiek "w rozmowach" usłyszała, iż faktycznie dostanie na konto minimalną.

Kręcić dymy czy to jest legalne?
crushyna - Misiaki, pytanie z zakresu umów o pracę.
Moja znajoma z #polskapowiatowa d...

źródło: umowa_wyciag

Pobierz
Witam,
Czy przyszły potencjalny pracodawca kiedy wysle mu cv moze zadzwonic do obecnego pracodawcy i powiedziec mu ze biore udzial w rekrutacji? czy to zgodne z prawem? bede wdzieczny za odpowiedz. boje sie ze jak moj obecny pracodawca dowie sie ze szukam pracy to moze mnie zwolnic. wiem ze moj obecny szef zna osobe ktora prowadzi rekrutacje w innej firmie do ktorej chce zaaplikowac.
#praca #pracbaza #prawopracy
Jak to jest z tym zaległym urlopem? W tamtym roku zaległy urlop za 2022 wykorzystałem w grudniu 2023 (wg tego co czytałem przepada końcem września następnego roku). I czy jak mi przepadnie to czy pracodawca może mi nie wypłacić ekwiwalentu za ten niewykorzystany urlop?

#pracbaza #prawopracy
Szok i niedowierzanie. Lewica traktuje ludzi jak śmieci.
Przemoc psychiczna? Łamanie Prawa Pracy? Stalking? Zastraszanie? Szantaż? Lewica wszędzie to widzi tylko nie u swoich ludzi.
Więcej takich kobiet na stanowiskach menadżerskich potrzebujemy. Paretyety o które walczy Pani poślica Nowacka to najwyższa konieczność w walce o uśmiechniętą Polskę
#bekazlewactwa #polska #polityka #prawopracy
Polejmnie - Szok i niedowierzanie. Lewica traktuje ludzi jak śmieci. 
Przemoc psychic...

źródło: 20240627_081038

Pobierz
Czy tzw. klauzula moralności w umowie o pracę jest egzekwowalna w Polskim prawie? Tzn. czy jeśli nie łamiąc prawa naruszasz normy społeczne, to możesz zostać zwolniony z pracy?

Jeśli tak to czy jest ona egzekwowalna tylko w przypadku naruszeń popełnionych w miejscu / czasie pracy tudzież wobec innych pracowników, czy również w przypadku "naruszeń" popełnionych poza miejscem i czasem pracy tj. w życiu osobistym?

Mówię tutaj oczywiście o umowie o pracę, a
#pracbaza #polska #prawopracy
Mirki i Mirabelki ,
U żony w firmie kroi się dziwna atmosfera. Planujemy starac sie o dziecko i teraz pytanie.
Ona ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Co jesli na tym okresie wypowiedzenia zajdzie w ciaze? Czy normalnie bedzie miala zasiłek macierzyński czy jak to tam sie fachowo nazywa po ustaniu stosunku pracy?
I drugie pytanie - gdyby zalozmy zachorowala na jakas chorobe (np. Polroczna,
@PanieAreczku: Zasadniczo w czasie korzystania m.in. z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego pracownik podlega ochronie zatrudnienia. Pracodawca nie może mu w tym czasie wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę (art. 177 § 1 i art.30 kwi 2023
  • Odpowiedz
@PanieAreczku będzie miała wtedy kosiniakowe, czyli 1k miesięcznie. Jesli ona wręczy wypowiedzenie, w czasie wypowiedzenia zajdzie w ciążę i nie wycofa wypowiedzenia to kończy pracę zgodnie z wypowiedzeniem, zostaje bez pracy, bez pieniędzy do momentu urodzenia dziecka, potem dostanie kosiniakowe.

Jesli wycofa wypowiedzenie (bo ma zawsze do tego prawo) może rzucić L4, potem macierzyński, rodzicielski, zaległy urlop, takze ma 2 lata płatne ;)

Jeśli w czasie choroby zajdzie w ciążę to
  • Odpowiedz
#pracait #praca #hr #korposwiat #korpo #prawopracy #prawo #kiciochpyta

Moja znajoma jest zatrudniona w firmie od 3 lat, zaczęła podczas Covida.
Gdy zaczynała, pensja była całkiem fajna, jednak po tych 3 latach i praktycznej znikomych podwyżkach zarabia teraz niewiele ponad minimalną, mimo że nawet dostała "awans" z młodszego specjalisty (chociaż to tylko w tytule, w praktyce nic się nie zmieniło)

Jednak problemem jest to, że świeżo przyjęci pracownicy, z tytułem junior, dostają jakoś 300-500 zł brutto miesięcznie więcej, co nie wydaje się zgodne z prawem.
@innovi: ale to jest typowe w większości dużych firm. Podwyżki nie nadążają za inflacją na rynku pracy i nowi dostają więcej, niż starzy pracownicy. I albo trzeba zmienić firmę, albo zagrozić odejściem i wtedy pojawia się większa podwyżka, o ile jest się potrzebnym pracownikiem, którego nie chcą stracić.

Jednak problemem jest to, że świeżo przyjęci pracownicy, z tytułem junior, dostają jakoś 300-500 zł brutto miesięcznie więcej, co nie wydaje się
  • Odpowiedz
Byłem na rozmowie o pracę teraz i wszystko fajnie, praca na jedną zmianę przy rozkręcaniu pojazdów na złomowisku, dojazd całkiem blisko bo w 40 minut rowerem dojadę. Na duży plus że umowa o pracę a nie zlecenia jak wszędzie w januszeksach xd

Dostałem taką umowę o pracę do podpisania, ale wydaje mi się dziwnie skontruowana, przecież kar jest tyle że jak raz zachleję to jeszcze będę musiał dopłacać pracodawcy xd

Nie pozwolili
skazanynaprzegryw03 - Byłem na rozmowie o pracę teraz i wszystko fajnie, praca na jed...

źródło: IMG_4092

Pobierz
#prawopracy #pracbaza #korposwiat #hr

Ktoś mi jest w stanie coś wytłumaczyć?

Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - wypłata miesięczna praca pon-pt.

Załóżmy że jestem chory i biorę l4. L4 wypada w piątek. Czy w takiej sytuacji opłaca się prosić lekarza o l4 na sob i niedzielę? Czy w takim przypadku zarobie więcej? Co w przypadku kiedy l4 byłoby od pt
Pracodawca (korpo kołchoz) ustanowił piątek po Bożym ciele dniem wolnym, który trzeba odpracować. Ja w piątek po Bożym ciele byłem na L4 już trzeci tydzień. Pytam HR czy muszę ten piątek odpracować. Oczywiście że muszę bo tak zaplanowany jest kalendarz pracy. (°° Czy to jest zgodne z prawem? #pytaniedoeksperta #prawopracy
Mirki, sytuacja jest następująca: Przed świętami dostałem wypowiedzenie od pracodawcy (likwidacja stanowiska), który zatrudnia 22 osoby przez umowę o pracę. Czy prawo do odprawy ma moc z dniem rozpoczęcia wypowiedzenia czy z końcem umowy? Co jeżeli w trakcie wypowiedzenia firma zeszła z zatrudnieniem poniżej 20 osób? Nigdzie nie znalazłem ani takiego przypadku w interpretacjach czy postanowieniach sądowych.
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
Wszystko na to wskazuje, że opuszczę obecne miejsce pracy, ale mam w umowie zakaz konkurencji do roku czasu po ustaniu zatrudnienia (specyficzna branża). Należna jest wypłata w wysokości 25% miesięcznego wynagrodzenia do 10 dnia miesiąca. W przypadku odstąpienia pracodawcy od tego zakazu należę mi się odszkodowanie (wszystko mam w umowie o pracę). Czy pracodawca może się z tego jakoś wymixowac czy serio mogę liczyć na darmową kasę? Niestety firma to mentalny januszex
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą?
Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę.
Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest tak łatwo i tak czy siak musiałbym np. popracować tam jakiś czas i miałbym jakiś okres wypowiedzenia?

#praca #pracbaza #pytanie #prawopracy #korposwiat #pracait
@mirko_anonim: Raczej tak, bo po co Cię trzymać na siłę i wydawać na Ciebie pieniądze, jak i tak odejdziesz. Chyba że się jakiś pseudo manager trafi.

czy nie byłoby tak czy jednak musiałbym czekać do momentu rozpoczęcia>


Na zdrowy rozsądek nie. Żeby zostać dopuszczony do pracy musisz zrobić badania lekarskie medycyny pracy i odbyć szkolenie BHP. Nie da się być pracownikiem i nie być jednocześnie pracownikiem. Więc ta umowa chyba
  • Odpowiedz
Mireczki, pytanie o delegacje i prawo pracy.

Dostalem propozycje wyjazdu w delegacje do kraju do ktorego czas podrozy samolotem to 12h+. Wylot w sobote rano, powrot do domu w piatek wieczorem albo sobota. Bede pracowal normalnie 5 dni - od niedzieli do czwartku. No i jakos mi sie to nie kalkuluje zeby sie zgadzac. Strace moje 2 dni wolne na dojazdy zeby tam pracowac normalnie za normalna stawke + mam watpliwosci ze
@SiarczekPotasu: Oficjalnie za sobotę nie dostaniesz dnia wolnego w piątek ani dodatkowych pieniążków, bo jesteś w podróży, a nie w pracy ;) Za niedzielę dostaniesz nadgodziny czyli większą ilość pieniążków. Za taksówkę brałbym paragony i żądał zwrotu. A tak poza tym to delegacje takie są
  • Odpowiedz
Tata jest zatrudnionym na umowę zlecenie jako ochroniarz i opłaca dobrowolne składki chorobowe, jest w tym momencie na zwolnieniu lekarskim, ale w grafiku do pracy ma dopiero 12 czerwca. Czy za dni, kiedy ma wolne w grafiku ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?
#zus #praca #prawopracy
@pikazo_02:Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie świadczenie.
  • Odpowiedz
@pikazo_02: Tylko znam gościa co pracuję w solid, i jak poszedł na chorobowe, to mu pracodawca po powrocie #!$%@?ł godziny do minimum :)
Ale tak, skoro odprowadza składki, zus musi wypłacić.
  • Odpowiedz
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mam umowę o pracę, na pełny etat.
Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych?

W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin.
Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł.
@mirko_anonim: pogadaj z kadrową. Albo się jebnęła i ten dzień co odebrałeś policzyła jako urlop bezpłatny, albo w firmie uwalają premię miesięczną jak nie ma 100% obecności albo po prostu coś źle policzyła. Idź i spytaj.
  • Odpowiedz
via mirko.proBOT
  • 0
✨️ Autor wpisu (OP): @KarolSpl:
Nie znam jej w sumie. Wszystko jest możliwe.
Mam urlop/miałem. Jeden dzień wziąłem za godziny do odbioru - było to nawet wyszczególnione na wniosku/papierach o urlop, drugi dzień poszedł z normalnej puli.
Pracuję od ~połowy lutego. Urlop brałem teraz,
  • Odpowiedz
Mam pytanko. Moja obecna firma w maju rozwiązuje umowy z ponad 20 osobami za porozumieniem stron i oni przechodzą do innego pracodawcy. Ja się nie zgodziłem ponieważ pogorszyły mi się warunki. Pracuje tam 5 lat na UOP na czas nieokreślony. Dziś od szefa otrzymałem wiadomość, że zwolnią mnie w czerwcu z 3m wypowiedzeniem. I tu rodzi się moje pytanie. Czy w ten sposób mogą oni uniknąć wypłacenia mi odprawy? Przepraszam jeśli to