Wszystko

Najnowsze

Archiwum

mirko_anonim
  • 0
✨️ Problemy z urlopem w pracy – kto ma rację? Ⓘ
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
Hej, bardzo proszę o pomoc.
Przekopałam cały internet i nie wiem kto tu ma rację.
Jakiś czas temu złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron do 13 marca. Pracodawca zgodził się i mam u siebie podpisany dokument. Hr stwierdził, że mam do odbioru 5 dni urlopu - 2 dni wykorzystałam już w styczniu. Aktualnie po
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Wiskoler_double
  • 2
@mirko_anonim: Przecież nie możesz wykorzystać urlopu "awansem" za Czerwiec i Sierpień. W zasadzie to masz tyle urlopu ile ci się należy za okres przepracowany od początku roku do końca wypowiedzenia. Za przepracowane trzy miesiące należy ci się 3/12 wymiaru urlopu.
  • Odpowiedz
makrofag74
  • 1
(prawda lub kłamie jak najęty) AI (z włączonym Łańcuchem Weryfikacji (CoVe) zmniejszającym % halucynacji-pisze tak:

Rację masz Ty. Skoro obydwie strony złożyły podpisy na dokumencie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z datą 13 marca, data ta jest wiążąca. Pracodawca (HR) nie może jednostronnie cofnąć tej decyzji, ani tym bardziej zmusić Cię do złożenia "nowego wypowiedzenia" z datą 19 marca.
Czy system kadrowy i działanie HR są zgodne z prawem?
Samo zachowanie systemu kadrowego –
  • Odpowiedz
ZielonyKierowca
ZielonyKierowca
  • 0
Poprosze o pomoc. Jestem na UOP. Przysługuje mi 20 dni urlopu i mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Planuję złożyć wypowiedzenie i mam następujące pytania.

1. Czy jak złożę wypo to mogę następnie wziąć 20 dni urlopu? Czyli na ten miesiąc wypowiedzenia to bym wziął te 20 dni urlopu (akurat 4 tygodnie robocze).
2. Jeżeli pkt 1 jest niemożliwy, bo po złożeniu wypo przysługuje mi tylko proporcjonalna ilość dni urlopu do przepracowanych miesięcy czyli
  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nairoht
nairoht
  • 8
@ZielonyKierowca: chryste panie wy serio jesteście odklejeni od rzeczywistości - nikt ci nie da ciągiem 20 dni urlopu które zresztą ci nie przysługują - to że nabyłeś do nich "prawo" nie oznacza że w momencie złożenia wypowiedzenia masz 20 dni do wykorzystania tylko proporcjonalną ilość która została wypracowana w danym roku + ew. zaległy urlop.

W przypadku gdybyś wykorzystał więcej dni niż ci na daną chwilę przysługuje jest to strata
  • Odpowiedz
boguslaw_licencyjny
  • 0
@fajfus42d: spokojnie spokojnie. Było głosowanie za całkowitym odrzuceniem ustawy o pip i pis w całości głosował zeby to odrzucić.

Oznacza to ze batyr będzie tez prawdopodobnie wetowac albo odsyłać do trybunału jak jaro mu podpowie.

Jeszcze nic nie weszło i nikogo nie kontrolują nie śmiejcie paniki.
  • Odpowiedz
paw4da
paw4da
  • 0
#bezrobocie #urzadpracy #prawopracy
Jeżeli ostatni stosunek pracy został rozwiązany przez moje wypowiedzenie to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
W urzędzie pracy otrzymałem informację, że nie. Czytając aktualne przepisy wygląda na to, że przysługuje- ale po 90 dniach karencji od momentu rejestracji jako bezrobotny.
Mówiłem o poniższych zapisach, ale Pani mnie zbyła i powiedziała, że otrzymam negatywną decyzję na piśmie.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Akuzativ94
  • 0
Mam w pracy starszą panią sprzątaczkę, która ma juz zaległy urlop z 2024roku, lacznie bedzie jakies 40 dni. Z tym rokiem 66 dni xd
Oczywiscie umowa o prace na caly etat. Nie moze sie doprosic o ten urlop, ani o wyplate ekwiwalentu, a boi sie bardziej naciskac, bo obawia sie utraty pracy. Pytam z czystej ciekawosci, bo nieraz sie przychodzi pozalic. Jak to wyglada od strony pracodawcy? Moze sobie on po prostu
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SuperZenek
  • 2
@Akuzativ94: pracodawca może rozdysponować 30% należnego urlopu. Urlop nie wykorzystany w danym roku rozliczeniowym musi być wykorzystany w pierwszym kwartale następnego roku lub gdy niema możliwości wybrania tego urlopu z powodu np. grafiku produkcyjnego musi być wypłacony ekwiwalent za ten urlop. A czy pracodawcy coś grozi za to że niedopełni tego obowiązku to teoretycznie tak ale by tak się stało musi dany zakład skontrolować pip co samo z siebie się
  • Odpowiedz
Akuzativ94
  • 1
@Przypadkowy: @SuperZenek Zglosic bym mogl, nawet by jej pewnie zwrocili wtedy hajs. Tylko, ze z robota by sie mogla pozegnac. Sama mowi, ze by to zglosila, tylko co z tego ze zglosi jak ja wyrzuca pod byle pretekstem jak nie za miesiac to za pare miesiecy dla niepoznaki.

@Pawulon_Dla_Starych
Starsza babka po chyba zawodowce, z orzeczeniem o lekkiej niepełnosprawności, mieszkajaca samotnie na wsi, gdzie dojezdza do miasta autobusami,
  • Odpowiedz
JuanPablitoSegundo_2137
  • 1
Niech mi ktoś wytłumaczy, jak wielkim slopem jest ta umowa (bo slopem na pewno jest, to widać), dla kontekstu dodam, że nie jest to pierwsza umowa a nominalnie 9 albo 10, z czego firma 2 razy posunęła się by wcisnąć umowę na miesiąc a potem, jak przy drugiej zauważyli, że nie mogą to poszli w kombinację, że co miesiąc przyjeżdzają z nową wersją tej umowy, gdzie data zakończenia jest przesunięta o miesiąc
JuanPablitoSegundo_2137 - Niech mi ktoś wytłumaczy, jak wielkim slopem jest ta umowa ...

źródło: IMG_20260129_190335924

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
l1pka
  • 0
Panowie mam mały problem z pitem, rozliczeniem, #prawopracy
Mam do zapłaty parę tysięcy, wchodzę na podatki gov, a tam wyszło że "zaliczka na podatek była zero" dlatego teraz ma dużo do zapłaty, umowa o pracę na godziny,
Czy mój szef miał prawo tego nie opłacać?
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 2
✨️ Jak pracodawca może zwolnić pracownika z UoP na czas nieokreślony? Ⓘ
Chciałbym się dowiedzieć w jaki sposób pracodawca może się mnie pozbyć z pracy jeżeli pracuje na uop na czas nieokreślony. Bo często wchodzę w konflikt z pracodawcą, caly czas pretensje, sugerowanie abym może zmienil prace. A teraz straszenie likwidacją etatu. Jedynie wiem, że będzie to w cywilizowany sposób bo to budżetówka (urząd i to taki wyższy szczebel).
I jak się przed tych
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
dekonfitura
  • 1
@mirko_anonim każdą umowę można wypowiedzieć z zachowaniem (lub nie) okresu wypowiedzenia. Umowa na czas nieokreślony nie jest żadnym immunitetem.

Z czego wynikają konflikty z pracodawcą? To mógłby być dla niego powód do rozwiązania umowy?
  • Odpowiedz
Tikyo
  • 1
Ale dalej trollowałem go, a że czas marnuje na pisanie głupot to sabotuje swoją pracę, robię wszystko powoli i z błędami. Teraz to już taka gra jest. I podejrzewam, że przeginam granicę i teraz by zrobił wszystko aby się mnie pozbyć więc zastanawiam się jak jeszcze mogę go powkurzać i odpowiedzieć absurdem na absurd.


@mirko_anonim: jeżeli dobrze zrozumiałem, to za to Ci grozi wypowiedzenie, ale bez odprawy. Sorry, praca to
  • Odpowiedz
Grimger
  • 1
Mój znajomy właśnie został dotknięty grupowymi zwolnieniami, duże korpo IT, głównie podstawowy support i helpdesk. Po około 5 latach pracy, UoP.

Dali mu ofertę, że dorzucą 1 pensję więcej (w dodatku do wszystkiego co by miał przy zwolnieniu grupowym) w zamian za to, że rozwiązanie umowy będzie za porozumieniem stron, oraz że przez 3 lata nic nie będzie mówić o tych zwolnieniach.

Myślicie, że warto przyjąć tę ofertę?
1 pensja to zawsze coś, ale
  • 22
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
southlander
  • 1
Pierwszy raz zdarzyła mi się taka sytuacja i aż zgłupiałem. Mam zwolnienie lekarskie do 8 lutego. Jednak w nocy z 8 na 9, mam nocną zmianę od 23:00 do 7:00 . Czy ja dobrze rozumiem, że nie jestem zwolniony z całej zmiany tylko punkt o północy mam się stawić w kołchozie i po prostu przyjść na niecałą zmianę?
#prawopracy #pracbaza #kiciochpyta
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
@southlander: L4 jest na dni kalendarzowe, nie na godziny. Jeśli masz L4 do 8 lutego włącznie, to formalnie jesteś niezdolny do pracy do godz. 23:59 dnia 8 lutego.
Nocna zmiana zaczyna się 8 lutego o 23:00, czyli w trakcie Twojego zwolnieni
  • Odpowiedz
artem17
  • 1
Widzłałem taki screen i jestem w szoku że tak ostro potraktowali "szefa" (wg. mnie sprawiedliwie i dobrze)

Pytanko: jak różowa ma UoP z terminem wypłaty do 10 a dostaje co jakiś czas 15, 16 17 dnia miesiąca, weekendy nie są dodatkowo płatne mimo że często pracuje w niedziele, czas pracy każdego dnia to 12 godzin (system 2 dni pracy 2 wolne lub 2 pracy 1 wolny) za każdą godzine ma tak samo płatne.
artem17 - Widzłałem taki screen i jestem w szoku że tak ostro potraktowali "szefa" (w...

źródło: cbe2498e5d24fa9c601fd2ca5935de74d528ca30ca25126b038b256f0d8c3b55

Pobierz
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ricco7
  • 0
@artem17: przez ponad 95% historii gatunku homo sapiens człowiek nie pracował tylko po prostu brał bezpośrednio z natury to co ona mu dawała (jaskinia, owoce, zwierzyna), potem elity postanowiły zagonic ludzi do pracy tworząc „cywilizację”
  • Odpowiedz
elena-mary
  • 0
@Reiter1906: kadrowa ma rację w odniesieniu do dodatku stażowego, a cytat z Interii nie dotyczy tego świadczenia, tylko czegoś zupełnie innego. Ty mówisz o stażu zakładowym i dodatku stażowym, artykuł mówi o stażu emerytalny i jeszcze wyskoczył nam @razdwatrzy55 mówiący o stażu urlopowym.
  • Odpowiedz
Reiter1906
Reiter1906
  • 0
@elena-mary:

Od stycznia weszły w życie nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy, które pozwalają uwzględnić okresy pracy na zleceniu, działalności gospodarczej. Udokumentowanie dodatkowego stażu daje możliwość skorzystania z większych praw pracowniczych.

Należy złożyć na swoim koncie w e-ZUS stosowne potwierdzenia. Chodzi o zaświadczenie z ZUS, ale jeśli dana osoba nie płaciła składek, ma inną możliwość.

"Jeśli nie podlegaliście ubezpieczeniom społecznym w okresie wykonywania pracy (np. podczas studiów) staż pracy możecie potwierdzić innymi
  • Odpowiedz
specyfik
  • 0
Kłaniam się. Moi drodzy mam pytanie. Czy składał już ktoś do ZUSu wniosek w celu uzyskania zaświadczenia o przepracowanych latach/miesiącach na umowę zlecenie?
W roku 2006 i 2007 pracowałem jako student kilka miesięcy na umowę zlecenie. Umowy te były nic nie warte, nie wliczały się więc leżały gdzieś w dokumentach przez lata i nie zwracałem na nie uwagi. Teraz gdy po zmianie przepisów okazuje się że wliczą się one do lat pracy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Reiter1906
Reiter1906
  • 1
jeżeli w tym samym czasie pracowałeś i studiowałeś to i tak nic ci to nie daje bo do stażu zaliczają studia


@sberatel: On chce jubileusz, albo procent do wypłaty, czyli "stażowe" dodatek od 5% do 20% do wypłaty - za lata pracy. Tu nie wlicza się szkoła.

W roku 2006 i 2007 pracowałem jako student kilka miesięcy na umowę zlecenie. Umowy te były nic nie warte, nie wliczały się więc leżały gdzieś
  • Odpowiedz
Reiter1906
Reiter1906
  • 1
@specyfik: Ja na szczęście mam papier od pracodawcy. Miałem x umów, niektóre na miesiąc, inne na trzy itp. Wystawił mi papier, napisał każdą umowę (od kiedy do kiedy) i podał zarobki za każdy miesiąc.

Zapytaj w swoich kadrach jak udowodnić. PIT może nie starczyć, bo przecież mogło to być coś innego, inna umowa. Gdybam teraz.
  • Odpowiedz
IQ30
IQ30
  • 1
szanowni wykopowicze,

w związku z zesrańskiem się jednego z wielu bohaterów krwiodastwa: https://wykop.pl/wpis/84714735/ej-mirki-krecic-afere-od-grudnia-pracuje-w-nowym-k

...który w swej bohaterskiej dobroci niestety zapomina, że legitymacja dawcy nie czyni z niego nadczłowieka - wszystkim bohaterom krwi nieśmiało przypominam:

https://www.money.pl/gospodarka/ministerstwo-zdrowia-zarabia-miliony-na-krwi-od-honorowych-dawcow-6875898863442752a.html
@co_jest_kurde_noc_jest_kurde +2041
Ej mirki kręcić aferę? Od grudnia pracuję w nowym kołchozie, jednocześnie regularnie co dwa miesiące oddaję krew, przysługują mi z tego tytułu 2 dni wolne, a pracodawca nie zgadza się na udzielenie dwóch dni.

Kręcić aferę? Inspekcja pracy czy coś innego? Nie zależy mi i tak bo na
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chuopum3
chuopum3
  • 1
Oho, znowu polaczki się obudziły, w gorących afera bo januszex typowi nie pozwolił krwi oddać, to może tak nie wiem, napiszcie do rzecznika praw obywatelskich, do tych trybunałów praw człowieka w unii itd. itp. a nie że znowu sami załatwiacie problem po swojemu i za kilka tygodni lecimy od nowa z tym samym

przypominam że w niemczech macie ustawowo gwarantowane 30 minut przerwy a w polaczkowie tylko 15 xd

#afera
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi