Co za chora firma, dyrektorka prywatnej szkoły językowej chce od mojej różowej kase za to, ze byla chora i trafiła do szpitala i musiała wstawić kogoś na zastępstwo. Liczone wg. Stawki godzinowej za każde nieobecne zajęcia. Różowa ma zwykłą mowe o pracę, zwolnienie lekarskie oczywiście wypisane, w umowie nie ma żadnych kar umownych. Jutro ma z nią o tym rozmawiać, powiedziałem zeby sie nie godziła na żadne wypłacanie a jak nie bedzie
powiedziałem zeby sie nie godziła na żadne wypłacanie a jak nie bedzie ustępować to tylko i wyłącznie jeśli jej podpisze na kartce z tekstem "pobieram kwota od imie nazwisko za nieobecność w pracy usprawiedliwioną zwolnieniem lekarskim w dniach czas zwolnienia lekarskiego, podpis pobierajacego podpis różowej.

@Nerlo: Chyba żartujesz. Na jakiej podstawie różowa miałaby płacić jakiekolwiek pieniądze?
18+

Zawiera treści 18+

Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.

@modzelem narazie tylko wyszedlem z pracy bo to moze byc zwykle "na żołądku stanęło".

@swiniakstatysta
@Trabbrlx
@ciemnienie
@wieszakhybrydowy
no wlasnie pani zastępca kierownika wielkie pretensje do mnie miała i zaczela mi grozic ze zacznie mi zabierac premie jak bede szedl na zwolnienie i wogle wypytywała dlaczego ja a nie zona.
ja ją #!$%@? ze to nie moja wina ze nikt nie chce pracować na moim stanowisku bo nowym płacą 2400 na rękę
#praca #prawopracy #pracbaza #januszex #gownowpis
Dzwonię dzisiaj do pracy, że biorę UŻ (mam jeszcze 4 do wykorzystania). Kierownik się pyta dlaczego. Mówię, że na mecz. A on do mnie no i co, że co to jest za powód i czy wiem, że on musi się zgodzić. Słyszę wielki foch i #!$%@? przez telefon. Ostatecznie po ~1,5 godz. później daje odpowiedź, że tak.

No #!$%@?. Przecież ja nawet nie muszę się opowiadać po
@awitampanstwa to właśnie ci napisałem. Janusza masz za pracodawcę i tyle , też takich przerabiałem . A odmówić UŻ może tylko wtedy gdy twoja funkcja/stanowisko jest kluczowe do działania firmy/ przedsiębiorstwa , nie ma nikogo by cię zastąpić i twoja nieobecność spowodowała by jakieś problemy w działaniu firmy .
Panstwo z dykty spinane trytytkami.
Badania okresowe #pracbaza

Test psychotechniczny na prowadzenie pojadow do 3.5t.
Niezaliczone widzenie w ciemności.
Mimo to pani wypisuje karte, ze zaliczone i daje osobną karteczkę z adnotacją o widzeniu po zmroku.
"Niech pan pokaze lekarzowi i on zdecyduje czy podpisać "
Wychodzę z gabinetu, adnotacja do smieci i mam papier, ze zaliczone.

Gabinet lekarza.
"Chce pan isc na badanie krwi?
"robilem 3 miesiace temu u rodzinnego"
"a
#pracbaza #praca #prawo #gownowpis #prawopracy #polska #krajzdykty

Czajcie jakby w każdej pracy pracodawca pilnował, że masz 15 min przerwy w ciągu 8 godzin pracy i elo.
Swoją drogą to jest niepojęte, 15 min przerwy przez 8 godzin, tylko "XD" można napisać.

Gdyby wszędzie tego pilnowali to głowa by większości siadła.

PS- tak wiem, że są kołchozy gdzie się wbija w systemie przerwę ale z doświadczenia wiem, że kombinuje się wtedy na różne
źródło: comment_1666171755GxrUqpQnfPE1KTltIBhdPw.jpg
#anonimowemirkowyznania
Sprawa jest następująca. Moja różowa z rok temu znalazła sobie pracę w pewniej sieciówcę (sklep, nie będę zdradzał który póki co). Najpierw zlecenie 3 miesiące, potem umowa o pracę na rok, potem miała być na czas nieokreślony. Jest teraz jakoś 8-9 miesiąc tej umowy rocznej. I okazało się, że pracodawca podpisał z nią umowę, ale nigdzie tego nie zgłosił, że ktoś taki pracuje tu i tu. Robiła na czarno cały czas,
@przebrzydlak: Czy to znaczy, że firma Tea Brothers Sp z o. o. (KRS: 0000537222, NIP: 5311691397, REGON: 360519654) z siedzibą przy ul.Targowa 9B, Nowy Dwór Mazowiecki stosuje zamordystyczne praktyki oraz zmusza pracowników do przyjmowania arbitralnie wybranego preparatu medycznego i ingerencji w swoje ciało dyskryminując osoby, które nie podejmą się zabiegu? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Moja mama jakiś czas temu (kilka grubych lat) zwolniła się z pracy. Potrzebuje za pewien okres świadectwo pracy lecz "pracodawca" próbuje się wymigać jakimiś głupimi wymówkami od tego obowiązku. Moja mama jest lekko strachliwa i ją łatwo zastraszyć. Dzisiaj do niego dzwoniła to się rozłączył.
Zaproponowałem, że mogę z nią pojechać tylko potrzebuję się przygotować z tego zakresu.
Czym mogę argumentować jego olewcze zachowanie stawiając sprawę jasno i poinformować go o ewentualnych
Cześć Mirki
Mam dosyć trudną sytuację z pracodawcą. Ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, po tym jak odmówiłem wykonania polecenia, które wykraczało poza moje obowiązki. Jeśli to ważne to chodziło o transport materiałów do magazynu oddalonego o ok. 6-7 godzin jazdy od firmy i następnie powrót z powrotem na firmę, czyli łączny czas pracy wynosiłby od 8 do około północy, lub nawet później (transport był gotowy dopiero około 11). Przypominam, że byłem
Prawo pracy jest niekorzystne względem kobiet. Dla prywatnego przedsiębiorstwa ciąża kobiety zawsze będzie czymś niekorzystnym. To pracodawca płaci ze swoich dochodów za pierwszy miesiąc chorobowego, po zakończeniu ciąży musi również zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop (co jest dla mnie kuriozum, bo nie powinno być żadnego urlopu w sytuacji w której kobieta jest 8 miesięcy na chorobowym). Tak więc każda ciąża to 2 miesiące dodatkowego obciążenia dla pracodawcy. To zus powinien ponosić te
#anonimowemirkowyznania
Sprawa wygląda tak. Mój przełożony w pracy w korpo dowiedział się, że płace pracownikowi z biurka obok za to, że robi za mnie część roboty. Oczywiście robimy to samo więc ma do tego kompetencje i zawsze wszystko było ok. Ze swoją pracą też się wyrabia. I wybuchła wielka afera. Oczywiście zarówno pretensję do mnie i do tej osoby która to robiła. Podobno ma to zgłosić gdzieś wyżej. Coś nam grozi?
Gdyby
Pracuje przy konserwacji zabytkow. Zwykle trafiaja nam sie koscioly. Szefowa zatrudnila dziewczyne o kontrowersyjnym wygladzie. Szef ja zobaczyl i przesledzil wpisy na instagramie i stwierdzil, ze musi ja zwolnic, bo z takim stylem zycia nie moze pracowac przy swietych rzeczach. Czy to jest podstawa do zwolnienia kogos?
#prawo #prawopracy #bekazkatoli
via Wykop Mobilny (Android)
  • 4
pytałam się tak z miesiąc temu o to jak walczyć z zusem w sądzie (w imieniu mamy) i jako że jesteśmy 2 nie dość że baby to jeszcze że wsi to nic nie rozumiemy

W skrócie - nie chcą zaliczyć jej kapitału z lat 90, więc poszła do sądu, ZUS uparcie szuka jej historii w NFZ której tam nie ma, nie było i nie będzie bo to były lata 90 i była
źródło: comment_1656522304I4bfEXeNzJoIPE1omWcEVH.jpg
#anonimowemirkowyznania
Mam pewien problem z obecnym pracodawcą,
Stara firma[jednoosobowa działalność] zostanie zliwidowana, a powstanie nowa jako spółka z tym samym podmiotem zarządzającym.
W starej firmie wszyscy pracownicy dostają wypowiedzenia za porozumieniem stron i przechodzą do nowej na tych samych warunkach, lub lepszych[jak w moim przypadku].

Cały myk polega na tym, że ja jako pracownik który długo już pracuje nazbierałem urlopu i posiadam go dość sporo[pomińmy kwestie ilości]. Zaległy urlop za 2021.
Parę
Jestem na stażu #umowazlecenie i oddawałem #krew. Teraz poszedłem do kadr o to zapytać i panie mi powiedziały, że nie przysługuje mi wynagrodzenie za 2 dni pracy ze względu że jest to umowa stażowa na zlecenie a nie umowa o pracę.
Czy za oddawanie krwi będąc na umowie o zlecenie nie jestem na takich samych prawach jak na umowie o pracę?
#prawo #prawopracy
Pracujesz na UOP w polskiej kontraktorni, nazwijmy to firmą X. Od poniedziałku do piątku 8-16 pracujesz w teamie firmy Y, która to ma kontrakt z firma X. Obie firmy polskie.

I teraz w firmie Y są pracownicy na UOP oraz B2B, Ci na UOP maja np socjalnie dodatkowy czas wolny. Ty nie dostajesz bo dla firmy Y jesteś zatrudniony w ramach kontraktu. Jednak faktycznie to jest body leasing, masz UOP i praktycznie
@yuio: stan faktyczny to by był wtedy jakbyś pracował na B2B w taki sposób jak na UOP. A ty masz normalną UOP z konkretną firmą ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Właśnie dlatego istnieją kontraktornie - żeby móc #!$%@?ć pracownika z dnia na dzień, dyskryminować go, trzymać poza drabinką płacową oraz zrobić wiele innych rzeczy, na które nie zezwala Kodeks i nie ponieść za to żadnych konsekwencji
Mirki, help: dostałem miesiąc temu propozycję nie do odrzucenia tzn. przejęcie 80% obowiązków koleżanki, która w połowie kwietnia wstępnie na rok wyjeżdźa się dorabiać + cześć mojej mniej ważnej roboty przejmie reszta zespołu ale o pracy 8h/dziennie mogę zapomnieć, będzie tego za dużo, pogoda też nie będzie zachęcać i ogólnie szkoda życia :) Niczego nie dostałem na piśmie, wszystko przedstawione ogólnie na gębę, zakres obowiązków będzie wykraczał poza ten w aktualnej umowie.
@Ronin69: Nie warto. 200-300złotych podwyżki za w cholerę więcej obowiązków, odpowiedzialności, stresu i poświęconego czasu to się nie opłaca. Jakby podwyżka była powiedzmy 1000zł więcej no to wtedy można by było się zastanowić. Tym bardziej, że jak sam mówisz, chodzi o przejęcie 80% obowiązków jakie miała inna osoba, czyli byś musiał pracować praktycznie za dwóch (za siebie i za koleżankę). Więc zastanów się czy wykonywanie 180% roboty za 200 złotych podwyżki
Hej, pytanie techniczne, może ktoś był w podobnej sytuacji.

Znajoma różowa złożyła wypowiedzenie, później poszła na L4 (tak się złożyło, że po pierwszym tygodniu okresu wypowiedzenia). Pracowała w takim januszexie, gdzie właściciel uważa się za Boga i wszystkimi pracownikami pomiata, więc ludzie się zwalniają a ten wtedy traktuje ich jak zdrajców ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Anyway, z tego co kojarzę, pierwszą wypłatę przelewa pracodawca (różowa dostała, ale dwa
Moja żona od ponad miesiaca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Firma, w ktorej pracuje jest prowadzona przez lekarza, jednak sama działalność jest niezwiązana z medycyną. Dzisiaj na maila otrzymała wiadomość, że w dniu 16.03.2022 lekarz xyz o nr do wykonywania zawodu 123 uzyskał dostęp do Twoich danych niezakończony wystawieniem lub anulowaniem zwolnienia. Ów lekarz to pracodawca mojej żony, natomiast nie jest on jej lekarzem. Nigdy się u niego nie leczyła, ani nie konsultowała