Mircy pytanie natury technicznej. W kołchozie zamontowali nam nad głowami ostatnio kamery. Część pracowników już sra żarem, że kierownik patrzy. Z tym, że pracownik musi być chyba poinformowany jakiś czas przed startem systemu, po co i dlaczego będą te kamery wisieć. Teraz pytanie moje brzmi, czy może być jakaś inba o opieprzanie się w pracy bez przedstawionych kwitów? Bo nie wiem czy nie przenieść krzesła w bardziej ustronne miejsce. #pytaniedoeksperta
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
źródło: 1000086359
Pobierz
Z tym, że pracownik musi być chyba poinformowany
@Marple:
to dla twojego dobra jest,
poczuj się poinformowany
xD
@Marple:
1: Nie musi byc poinformowany przed faktem. Pracodawca ma prawo zamotowac kamery
2: Musi byc tabliczka "obiekt monitorowany"
3: Kamery nie moga byc "wycelowane" w pomieszczenie socjalne gdzie pracownicy zazwyczaj spedzaja przerwe
4: Kamery nie moga byc w szatni, kiblu itp
5: Kamery nie moga
1: Nie musi byc poinformowany przed faktem. Pracodawca ma prawo zamotowac kamery
2: Musi byc tabliczka "obiekt monitorowany"
3: Kamery nie moga byc "wycelowane" w pomieszczenie socjalne gdzie pracownicy zazwyczaj spedzaja przerwe
4: Kamery nie moga byc w szatni, kiblu itp
5: Kamery nie moga
✨️ Jak długo można być na L4 po ustaniu zatrudnienia? Ⓘ
Ile czasu można być na L4 po ustaniu zatrudnienia, ale kiedy L4 rozpoczęło się jeszcze w trakcie zatrudnienia? Chat mówi, że 6 miesięcy, ale mój lekarz i pani w ZUS twierdzą, że 3 miesiące. Jest jakiś mireczek, co ogarnia te tematy i doradzi?
#pracbaza #prawopracy #praca
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
Ile czasu można być na L4 po ustaniu zatrudnienia, ale kiedy L4 rozpoczęło się jeszcze w trakcie zatrudnienia? Chat mówi, że 6 miesięcy, ale mój lekarz i pani w ZUS twierdzą, że 3 miesiące. Jest jakiś mireczek, co ogarnia te tematy i doradzi?
#pracbaza #prawopracy #praca
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
@mirko_anonim: mozesz to sprawdzic w kilka sekund w jakims bardziej wiarygodnym źrodle niz chat
@mirko_anonim: 91 dni po ustaniu (nie ma znaczenia, czy zachorowałeś w czasie umowy, czy po ustaniu tytułu ubezpieczenia)
#prawopracy #praca #pracbaza
Mirasy sprawa wygląda tak: Odchodzę z pracy szefostwo chce abym szkolił nowych pracowników do obsługi maszyny. Muszę ich szkolić czy mogę odmówić?
Nie uśmniecha mi się za darmo dzielić wiedza którą zdobywałem sam.
Mirasy sprawa wygląda tak: Odchodzę z pracy szefostwo chce abym szkolił nowych pracowników do obsługi maszyny. Muszę ich szkolić czy mogę odmówić?
Nie uśmniecha mi się za darmo dzielić wiedza którą zdobywałem sam.
Mirki,
czy jeżeli w UoP jest zapis, że pracownik dostaje podstawę oraz 30% premii uznaniowej i taką dostaje faktycznie co miesiąc od początku zatrudnienia, to ona przestaje być premią uznaniową, a wchodzi w skład wynagrodzenia i pracodawca nie może sobie, od tak jej nie wypłacić, tym bardziej bez podania przyczyny?
Czytałem wyroki sądu na necie. Ale wolę się upewnić.
#uop #prawopracy #januszex
czy jeżeli w UoP jest zapis, że pracownik dostaje podstawę oraz 30% premii uznaniowej i taką dostaje faktycznie co miesiąc od początku zatrudnienia, to ona przestaje być premią uznaniową, a wchodzi w skład wynagrodzenia i pracodawca nie może sobie, od tak jej nie wypłacić, tym bardziej bez podania przyczyny?
Czytałem wyroki sądu na necie. Ale wolę się upewnić.
#uop #prawopracy #januszex
@kornolio: nic się samo nie zmienia. Przecież ktoś może co miesiąc dostawac premie uznaniową.
W pracy mówią, że jak dostanę grafik to już nie mogę odmówić dodatkowej soboty tylko jedynie zamienić się z kimś mogę albo oddać komuś kto ma wtedy wolną sobotę. „Nie mozesz nie przyjść bo masz już grafik”
Jak dostanę grafik a tydzień potem dostaje telefon, że jednak na inną zmianę mam konkretny tydzień albo jak tego dnia miałem mieć wolne a zmienili i innego dnia mam wolne to już dobrze XD
#
Jak dostanę grafik a tydzień potem dostaje telefon, że jednak na inną zmianę mam konkretny tydzień albo jak tego dnia miałem mieć wolne a zmienili i innego dnia mam wolne to już dobrze XD
#
U mnie w firmie będzie duża nadwyżka pracowników powstała po utracie kontraktu i pracodawca już z tego powodu przenosi pracowników na tych samych warunkach do nowo utworzonych spółek liczących mniej niż 20 osób po to żeby ich zwolnić z pracy bez obowiązku wypłaty wcześniej przysługującej odprawy. Można jakoś sensownie się przed tym obronić?
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. #praca #prawopracy #prawo
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. #praca #prawopracy #prawo
Komentarz usunięty przez autora
@anonanonimowy321: priv
Podczas podpisywania nowej umowy o pracę jak najlepiej zabezpieczyć swoje cztery litery, abym miał zagwarantowaną pracę zdalną? #pracbaza #korposwiat #prawo #prawopracy #umowaoprace
@stuparevic nie ma czegoś takiego, każdą umowę można zmienić czy wypowiedzieć.
@stuparevic: @sberatel mam ziomka w robocie, który twierdzi, że ma zagwarantowaną prace zdalna bo ma miejsce zameldowania wpisane inne niż siedziba firmy (odległość 100km) ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
Ja np ani razu nie pracowałem z biura tylko przychodziłem po laptopa itd a się okazało że w systemie ma wpisane praca
Ja np ani razu nie pracowałem z biura tylko przychodziłem po laptopa itd a się okazało że w systemie ma wpisane praca
W polsce dzietność 1.0, ale jak ma być inaczej jeżeli mojej żonie po urlopie macierzyńskim zaproponowali wypowiedzenie bo niby zlikwidowali stanowisko. A firma zatrudnia 1000 osób. #zalesie #prawopracy
@maciss: ale ludzi bogatych jest mało.
@MondryKrul: Akurat najwieksza dzietność jest zawsze w czasach największej biedy i bezrobocia( ͡° ͜ʖ ͡°)
Zwiększenie uprawnień PIP przy ustalaniu istnienia stosunku pracy
Proces legislacyjny dotyczący gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy dobiegł końca. 12 marca 2026 roku parlament przyjął ustawę bez poprawek, co oznacza, że do pełnego wdrożenia nowych przepisów brakuje jedynie podpisu Prezydenta RP.
z- 11
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Kontrola ZUS na L4. Tego nie rób na zwolnieniu!
"Zwolnienie lekarskie w 2026 roku to dla ZUS-u pole minowe, na którym ubezpieczeni masowo tracą prawo do zasiłku chorobowego. Jako adwokat, który reprezentuje klientów w sporach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, widzę w aktach spraw jeden i ten sam, powtarzający się błąd (...)"
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#praca #zus #prawopracy #prawo #emerytura
Cześć, pytanko dla ludzi z branży, ponieważ po ostatnich zmianach kwestia ta nie jest chyba dla wszystkich jasna, a mianowicie jak wygląda proces nabywania świadczeń emerytyalnych przez pracy na umowie - zlecenie, z której pracodawca odprowadza normalnie składki?
Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?
Gdzie jest realnie różnica
Cześć, pytanko dla ludzi z branży, ponieważ po ostatnich zmianach kwestia ta nie jest chyba dla wszystkich jasna, a mianowicie jak wygląda proces nabywania świadczeń emerytyalnych przez pracy na umowie - zlecenie, z której pracodawca odprowadza normalnie składki?
Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?
Gdzie jest realnie różnica
Czy każdy miesiąc takiej składki jest liczony w systemie jako pełnoprawny miesiąc nabijania stażu emerytalnego?
@oppserwatorr: Nie jestem może ekspertem, ale z tego, co wiem. O ile zarabiasz minimalną to tak. Jeżeli mniej, to liczy się proporcjonalnie (czyli np. zarabiając 1/2 minimalnej, liczą 1/2 miesiąca staży emerytalnego).
Tylko to drugie daje Ci ewentualnie minimalną?
Minimalną otrzymasz tylko po osiągnięciu minimum stażu pracy. Realnie nie ma żadnej różnicy, dopóki odprowadzasz składki
✨️ Problemy z urlopem w pracy – kto ma rację? Ⓘ
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
Hej, bardzo proszę o pomoc.
Przekopałam cały internet i nie wiem kto tu ma rację.
Jakiś czas temu złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron do 13 marca. Pracodawca zgodził się i mam u siebie podpisany dokument. Hr stwierdził, że mam do odbioru 5 dni urlopu - 2 dni wykorzystałam już w styczniu. Aktualnie po
#prawo #prawopracy #pytanie #pytaniedoeksperta
Hej, bardzo proszę o pomoc.
Przekopałam cały internet i nie wiem kto tu ma rację.
Jakiś czas temu złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron do 13 marca. Pracodawca zgodził się i mam u siebie podpisany dokument. Hr stwierdził, że mam do odbioru 5 dni urlopu - 2 dni wykorzystałam już w styczniu. Aktualnie po
@mirko_anonim: Przecież nie możesz wykorzystać urlopu "awansem" za Czerwiec i Sierpień. W zasadzie to masz tyle urlopu ile ci się należy za okres przepracowany od początku roku do końca wypowiedzenia. Za przepracowane trzy miesiące należy ci się 3/12 wymiaru urlopu.
(prawda lub kłamie jak najęty) AI (z włączonym Łańcuchem Weryfikacji (CoVe) zmniejszającym % halucynacji-pisze tak:
Rację masz Ty. Skoro obydwie strony złożyły podpisy na dokumencie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z datą 13 marca, data ta jest wiążąca. Pracodawca (HR) nie może jednostronnie cofnąć tej decyzji, ani tym bardziej zmusić Cię do złożenia "nowego wypowiedzenia" z datą 19 marca.
Czy system kadrowy i działanie HR są zgodne z prawem?
Samo zachowanie systemu kadrowego –
Rację masz Ty. Skoro obydwie strony złożyły podpisy na dokumencie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z datą 13 marca, data ta jest wiążąca. Pracodawca (HR) nie może jednostronnie cofnąć tej decyzji, ani tym bardziej zmusić Cię do złożenia "nowego wypowiedzenia" z datą 19 marca.
Czy system kadrowy i działanie HR są zgodne z prawem?
Samo zachowanie systemu kadrowego –
UODO: firma nie może zbierać danych z prywatnych social mediów pracownika.
Nawet jeśli profil jest publiczny. Firma nie może bez zgody analizować wpisów z Facebooka czy forów ani wykorzystywać ich np. przy zwolnieniach. Wyjątek może dotyczyć wpisów odnoszących się do pracy lub firmy.
z- 3
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Poprosze o pomoc. Jestem na UOP. Przysługuje mi 20 dni urlopu i mam 1 miesiąc wypowiedzenia. Planuję złożyć wypowiedzenie i mam następujące pytania.
1. Czy jak złożę wypo to mogę następnie wziąć 20 dni urlopu? Czyli na ten miesiąc wypowiedzenia to bym wziął te 20 dni urlopu (akurat 4 tygodnie robocze).
2. Jeżeli pkt 1 jest niemożliwy, bo po złożeniu wypo przysługuje mi tylko proporcjonalna ilość dni urlopu do przepracowanych miesięcy czyli
1. Czy jak złożę wypo to mogę następnie wziąć 20 dni urlopu? Czyli na ten miesiąc wypowiedzenia to bym wziął te 20 dni urlopu (akurat 4 tygodnie robocze).
2. Jeżeli pkt 1 jest niemożliwy, bo po złożeniu wypo przysługuje mi tylko proporcjonalna ilość dni urlopu do przepracowanych miesięcy czyli
@ZielonyKierowca: chryste panie wy serio jesteście odklejeni od rzeczywistości - nikt ci nie da ciągiem 20 dni urlopu które zresztą ci nie przysługują - to że nabyłeś do nich "prawo" nie oznacza że w momencie złożenia wypowiedzenia masz 20 dni do wykorzystania tylko proporcjonalną ilość która została wypracowana w danym roku + ew. zaległy urlop.
W przypadku gdybyś wykorzystał więcej dni niż ci na daną chwilę przysługuje jest to strata
W przypadku gdybyś wykorzystał więcej dni niż ci na daną chwilę przysługuje jest to strata
Komentarz usunięty przez moderatora
@fajfus42d: brzmi fajnie, ale coś słyszałem o jakiejś dopłacie podatków do 12/32 za 5 lat wstecz
@fajfus42d: spokojnie spokojnie. Było głosowanie za całkowitym odrzuceniem ustawy o pip i pis w całości głosował zeby to odrzucić.
Oznacza to ze batyr będzie tez prawdopodobnie wetowac albo odsyłać do trybunału jak jaro mu podpowie.
Jeszcze nic nie weszło i nikogo nie kontrolują nie śmiejcie paniki.
Oznacza to ze batyr będzie tez prawdopodobnie wetowac albo odsyłać do trybunału jak jaro mu podpowie.
Jeszcze nic nie weszło i nikogo nie kontrolują nie śmiejcie paniki.
#bezrobocie #urzadpracy #prawopracy
Jeżeli ostatni stosunek pracy został rozwiązany przez moje wypowiedzenie to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
W urzędzie pracy otrzymałem informację, że nie. Czytając aktualne przepisy wygląda na to, że przysługuje- ale po 90 dniach karencji od momentu rejestracji jako bezrobotny.
Mówiłem o poniższych zapisach, ale Pani mnie zbyła i powiedziała, że otrzymam negatywną decyzję na piśmie.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
Jeżeli ostatni stosunek pracy został rozwiązany przez moje wypowiedzenie to przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?
W urzędzie pracy otrzymałem informację, że nie. Czytając aktualne przepisy wygląda na to, że przysługuje- ale po 90 dniach karencji od momentu rejestracji jako bezrobotny.
Mówiłem o poniższych zapisach, ale Pani mnie zbyła i powiedziała, że otrzymam negatywną decyzję na piśmie.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia:
Mam w pracy starszą panią sprzątaczkę, która ma juz zaległy urlop z 2024roku, lacznie bedzie jakies 40 dni. Z tym rokiem 66 dni xd
Oczywiscie umowa o prace na caly etat. Nie moze sie doprosic o ten urlop, ani o wyplate ekwiwalentu, a boi sie bardziej naciskac, bo obawia sie utraty pracy. Pytam z czystej ciekawosci, bo nieraz sie przychodzi pozalic. Jak to wyglada od strony pracodawcy? Moze sobie on po prostu
Oczywiscie umowa o prace na caly etat. Nie moze sie doprosic o ten urlop, ani o wyplate ekwiwalentu, a boi sie bardziej naciskac, bo obawia sie utraty pracy. Pytam z czystej ciekawosci, bo nieraz sie przychodzi pozalic. Jak to wyglada od strony pracodawcy? Moze sobie on po prostu
@Akuzativ94: pracodawca może rozdysponować 30% należnego urlopu. Urlop nie wykorzystany w danym roku rozliczeniowym musi być wykorzystany w pierwszym kwartale następnego roku lub gdy niema możliwości wybrania tego urlopu z powodu np. grafiku produkcyjnego musi być wypłacony ekwiwalent za ten urlop. A czy pracodawcy coś grozi za to że niedopełni tego obowiązku to teoretycznie tak ale by tak się stało musi dany zakład skontrolować pip co samo z siebie się
@Przypadkowy: @SuperZenek Zglosic bym mogl, nawet by jej pewnie zwrocili wtedy hajs. Tylko, ze z robota by sie mogla pozegnac. Sama mowi, ze by to zglosila, tylko co z tego ze zglosi jak ja wyrzuca pod byle pretekstem jak nie za miesiac to za pare miesiecy dla niepoznaki.
@Pawulon_Dla_Starych
Starsza babka po chyba zawodowce, z orzeczeniem o lekkiej niepełnosprawności, mieszkajaca samotnie na wsi, gdzie dojezdza do miasta autobusami,
@Pawulon_Dla_Starych
Starsza babka po chyba zawodowce, z orzeczeniem o lekkiej niepełnosprawności, mieszkajaca samotnie na wsi, gdzie dojezdza do miasta autobusami,
Niech mi ktoś wytłumaczy, jak wielkim slopem jest ta umowa (bo slopem na pewno jest, to widać), dla kontekstu dodam, że nie jest to pierwsza umowa a nominalnie 9 albo 10, z czego firma 2 razy posunęła się by wcisnąć umowę na miesiąc a potem, jak przy drugiej zauważyli, że nie mogą to poszli w kombinację, że co miesiąc przyjeżdzają z nową wersją tej umowy, gdzie data zakończenia jest przesunięta o miesiąc
źródło: IMG_20260129_190335924
Pobierz@JuanPablitoSegundo_2137 a dostajesz od nich podpisane przez nich kopie?
@f-kekonia: a domyśl się... C---a dostaję
Panowie mam mały problem z pitem, rozliczeniem, #prawopracy
Mam do zapłaty parę tysięcy, wchodzę na podatki gov, a tam wyszło że "zaliczka na podatek była zero" dlatego teraz ma dużo do zapłaty, umowa o pracę na godziny,
Czy mój szef miał prawo tego nie opłacać?
Mam do zapłaty parę tysięcy, wchodzę na podatki gov, a tam wyszło że "zaliczka na podatek była zero" dlatego teraz ma dużo do zapłaty, umowa o pracę na godziny,
Czy mój szef miał prawo tego nie opłacać?
@wykopranger: no i co tam pozaznaczłeś w pit-2?
wstac zdjecie bez danych osobowych
wstac zdjecie bez danych osobowych
@elena-mary: to było rok temu, nie mam tego dokumentu
Człowiek dzwoni na infolinię PIP po poradę prawną w zakresie prawa pracy
Pracownik: Dzień dobr...
- KAŻDY PRZYPADEK JEST INDYWIDUALNY!!!
@WykopekNaPolEtatu: bo jest, ludzie w większości przypadków nie rozumieją nawet umów czy systemów pracy jakie podpisali, a potem piszą zgłoszenia o wypłacanie nadgodzin które np nie istnieją przez równoważny system pracy¯\(ツ)/¯