Wszystko

Najnowsze

Archiwum

chuopum3
chuopum3
  • 1
Oho, znowu polaczki się obudziły, w gorących afera bo januszex typowi nie pozwolił krwi oddać, to może tak nie wiem, napiszcie do rzecznika praw obywatelskich, do tych trybunałów praw człowieka w unii itd. itp. a nie że znowu sami załatwiacie problem po swojemu i za kilka tygodni lecimy od nowa z tym samym

przypominam że w niemczech macie ustawowo gwarantowane 30 minut przerwy a w polaczkowie tylko 15 xd

#afera
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
co_jest_kurde_noc_jest_kurde
co_jest_kurde_noc_jest_kurde
  • 1568
Ej mirki kręcić aferę? Od grudnia pracuję w nowym kołchozie, jednocześnie regularnie co dwa miesiące oddaję krew, przysługują mi z tego tytułu 2 dni wolne, a pracodawca nie zgadza się na udzielenie dwóch dni.

Kręcić aferę? Inspekcja pracy czy coś innego? Nie zależy mi i tak bo na koniec lutego zmieniam robotę.

#afera #pracbaza #krwiodawstwo #praca #prawo #prawopracy
cojestkurdenocjest_kurde - Ej mirki kręcić aferę? Od grudnia pracuję w nowym kołchozi...

źródło: 1000005562

Pobierz
  • 312
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
orkako
  • 69
Chyba potrzebuję pomocy.....( ͡° ʖ̯ ͡°)

#praca #pracabaza #mobbing #pomocy #pytanie #desperacja #depresja #prawo #patologia #prawopracy

Z góry przepraszam za błędy. Jestem zdruzgotany i nie mam
orkako - Chyba potrzebuję pomocy.....( ͡° ʖ̯ ͡°) #praca #pracabaza #mobbing #pomocy ...

źródło: AdobeStock_250158647_1-scaled

Pobierz

Czy doświadczyłeś mobbingu w pracy?

  • Tak, zniszczył mnie 15.6% (198)
  • Tak, ale był jeszcze do przetrwania 27.4% (348)
  • Tak, od razu uciekłem. 13.7% (174)
  • Chyba nie 10.6% (134)
  • Nie, ale byłem świadkiem 8.8% (112)
  • Nie. Nigdy się z tym nie spotkałem 15.9% (202)
  • Mobbingiem nazywają słabi dyscyplinę 7.9% (100)

Oddanych głosów: 1268

  • 57
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lubie-solnik
  • 36
@orkako: za duzo czytania sory. ale doczytalem tylko ze jestes zwyklym operatorem jakiejs maszyny wiec i tak pewnie gowno tam zarabiasz jak to w kolchozach. szukaj innej roboty i sie zwalniaj. i nie bierz nic do glowy bo i tak zaraz spadasz z tej firmy
  • Odpowiedz
lubie-solnik
  • 61
@orkako: z jaka nagana trudno znalezc prace xd. wez czlowieku znajdz inna prace, zloz wypowiedzenie i zacznij zyc szczesliwie. no chyba ze lubisz byc traktowany jak gowno to powodzenia zycze w obecnej robocie xd
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 0
A takie pytanie z #pracbaza i #prawopracy #prawo

Co to jest i jak sie liczy "czas pracy"? A dokladniej - od ktorego momentu sie liczy? Od momentu wejscia na teren zakladu czy od momentu pojawienia sie na stanowisku pracy?

Mam rozne doswiadczenia. W poprzedniej robocie musialem byc ponad godzine przed rozpoczeciem mojego czasu pracy. W obecnej nie ma tego problemu. 7-15 czyli o 7 mam byc na
  • 52
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
liz_mi_piety
  • 2
@gorzki99: moim zdaniem powinno być tak, że jak pracodawca wymaga jakiegoś specjalnego ubioru to powinno to być płatne przebieranie się w godzinach lecz jeśli tego nie wymaga tylko to już jest wybór pracownika to już powinien przyjść chwilę szybciej.

Jednak do tego czasu spotykałem się wszędzie, że pracownika być gotowy do świadczenia pracy przebrany w uniform który dostał od pracodawcy.
  • Odpowiedz
ja-jesio-ne
  • 1
NIE - czego nie rozumiesz ze norma wynosi 60? NIE 70 i nie 40 a 60 (slownie szescdziesiat)? I to norma podwyzszona o 50% wzgledem tego ile wynosi rzeczywisty czas? CZEGO NIE ROZUMIESZ? Wszyscy inni sie wyrabiaja - nawet mlodzi.


@gorzki99: to dlaczego go nie zwolnicie? Ano dlatego, że to 70 nadal mieści się w normie, czyli nie jest to rażące naruszenie obowiązków prawniczych. Dyskutujemy tutaj o prawie, a nie
  • Odpowiedz
Xizor
  • 2
@Cyk_dwujeczka: jak złożysz wypowiedzenie w lutym, to będziesz miał 3 miesiące. Zasada jest taka, że okres wypowiedzenia zależy od całego okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Liczy się również okres po złożeniu wypowiedzenia do faktycznego rozwiązania umowy. Jak jeszcze doda się zasadę, że okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się zawsze na koniec miesiąca, to twoje wypowiedzenie złożone w lutym będzie skuteczne dopiero na koniec marca. A w marcu upłynie
  • Odpowiedz
ssiemanko861
  • 0
Cześć Mirki, Mircy, Osoby Mireckie,
w Internecie znalazłem trochę sprzecznych informacji, więc zapytam tutaj. Mój tata pracuje w budżetówce. Na dzisiaj ma 39 lat stażu pracy (UoP). W przyszłym roku w styczniu będzie mieć 40 lat stażu pracy, więc będzie należała mu się nagroda jubileuszowa. W przeszłości prowadził JDG. W związku z tym, że od tego roku zmieniły się przepisy i do stażu pracy liczy się również okres prowadzenia działalności złożyłem wniosek w
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
nasser
  • 0
Mirki, doradźcie - czy to ja się mylę? W grafiku #praca #pracbaza poniedziałek 05.01.26 miałem wolny (jako dzień wolny - taki, by było te 160h na miesiąc). W niedzielę 04.01.26 robiłem nadgodziny, więc przysługuje mi (jak myślę) jeden dzień wolny za niedzielę i jeden dodatkowo za nadgodziny w niedzielę. Dziś piszę do szefowej jaki dzień mam wziąć wolny za te nadgodziny a ta z tekstem, że przecież miałem
nasser - Mirki, doradźcie - czy to ja się mylę? W grafiku #praca #pracbaza poniedział...

źródło: cc0e2acbfb0284e25f69e1182d8b05273835113820936c96e569275c1d030d5f,w800

Pobierz
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 104
✨️ Jak podjąć decyzję o przyszłości zawodowej? Ⓘ
Cześć,
Piszę do osób z doświadczeniem na rynku pracy.

Mam 19 lat i stoję przed trudnym wyborem: iść do pracy, na studia, czy zrobić coś innego. Po szkole mogę liczyć tylko na minimalne wynagrodzenie, choć w jednym korpo przyjmują osoby takie jak ja. Praca to głównie nocne zmiany, zarobki około 5500 zł na rękę – bardzo przyzwoicie jak na start, ale nie wiem, czy pracowanie tam całe
  • 235
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
BlackpillMonster
  • 329
Masz 19 lat i pytasz o programowanie w 2026? Serio? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Słuchaj młody, powiem ci coś czego rodzice ci nie powiedzą bo sami nie wiedzą.

Programowanie - zapomnij. Rynek jest martwy. 500 osób na jedno stanowisko juniorskie. Hindusi robią to samo za 1/5 twojej stawki. AI za chwilę zastąpi połowę entry-level. Bootcampy wypuściły tysiące desperatów którzy teraz pracują w Żabce. "Podstawy programowania" to dziś tyle warte
  • Odpowiedz
zibizz1
zibizz1
  • 0
@jtomek1: zmieniasz na przełomie roku i bierzesz w pierwszym roku na JDG liniowy i pelny ZUS na start i nie masz problemu. Moim zdaniem małego ZUSu nie da sie obronić
  • Odpowiedz
Swiec4
Swiec4
  • 0
@jtomek1: ZUS to nie prawo podatkowe. Do ogarnięcia masz dwa wątki: (i) kwestia dużego ZUS, na którego wskoczysz od razu, chyba że zawrzesz umowę z innym podmiotem, co nie jest takie trudne jeśli to jest grupa spółek, (ii) uniknięcie wykonywania dokładnie tych samych obowiązków w ramach JDG.

Sposób opodatkowania (skala, liniówka, ryczałt) zależy od wysokości Twoich przychodów, kosztów i rodzaju wykonywanej działalności.

W razie czego pisz na priv ;-)
  • Odpowiedz
bikx
  • 1
@Patrycja89: teraz na tych dokumentach wpisuje się okresy zwolnień lekarskich. To już ZUS sam sobie zweryfikuje na podstawie Z-3 od pracodawcy oraz danych na koncie kiedy ustał tytuł, do kiedy zasiłki wypłacał pracodawca itd.
To pierwsze ZAS-53 to powielenie danych z Z-10, więc nie wymaga się obu dokumentów i wypłacamy mając tylko Z10. Ale ogólnie w wymaganych dokumentach jest zawsze ZAS53+Z10, ale nie ma takiej podstawy prawnej żeby zus odmówił
  • Odpowiedz
Patrycja89
  • 1
@bikx: super, dzięki za info. Wysłałam już Z-10 i ZAS-53 wpisując daty zwolnienia. Dobrze wiedzieć, że kody nie muszą być identyczne przy przedłużaniu (dostałam F48 teraz, nie wiem czy się zmieni, pewnie nie). Będę wyczekiwać ewentualnego wezwania na komisję :)
  • Odpowiedz
January-zwiedza-szpary
  • 114
#praca #prawo #prawopracy #bekazlewactwa

Jak się ma oficjalny wykaz zawodów, zamieszczony na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, do tych nowych przepisów o neutralności nazw?

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy w Polsce będą musieli stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę.


Czyżby
January-zwiedza-szpary - #praca #prawo #prawopracy #bekazlewactwa Jak się ma oficjal...

źródło: 1000020820

Pobierz
  • 16
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 1
✨️ Jak rozwiązać umowę o pracę? Ⓘ
#praca #uop #wypowiedzenie #prawo #prawopracy

Cześć, Pracuję na UOP jako programista w jednej firmie od 15 lat, w październiku skończył się mój projekt w firmie IT.
23 października zaproponowano mi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, na co się nie zgodziłem bo liczyłem na jakąś odprawę.
Aktualnie mija grudzień, nie dostałem żadnej kontroferty.
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sphinxxx
  • 16
@mirko_anonim: Wypowiedzenie UoP jest jednostronnym działaniem pracownika, zgoda pracodawcy nie jest potrzebna - w takim wypadku nikt by nigdy nie zmienił pracy. Jeśli złożyłeś wypowiedzenie, to zgodnie z prawem szef powinien powiadomić HRy i okres wypowiedzenia rusza - potwierdź to w swoich kadrach, a jeśli nie, to ponów wypowiedzenie do nich. Dla pewności możesz wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru, wtedy masz podkładkę, że firma odebrała twoje wypowiedzenie.
  • Odpowiedz
CzerstwyPomidor
  • 0
MIRKI, dostałem wypowiedzenie w #pracbaza i teraz się zastanawiam czy warto się bić o odszkodowanie i udowadniać, że bezpodstawne wypowiedzenie. #januszebiznesu odwalił trochę, mam parę spraw nagranych, mailowych (prośba o podrobienie dokumentu, kontrolował mnie ale nierzetelnie, kontrole były pod tezę). Boje się że przegram i będę musiał zapłacić za swoją papugę i byłego Janusza. Ma ktoś jakieś doświadczenie w podobnych sprawach? #pytaniedoeksperta #prawopracy #
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Oo-oO
  • 0
@niedorzecznybubr: chyba to już ustaliliśmy, że winda nie jest miejscem pracy - chyba że możesz pracować zdalnie, to możesz sobie nawet być 8h w tej windzie ;) Być w pracy = przy stanowisku pracy, lub robiąc sobie przerwę w rozumieniu kodeksu pracy.
Napisałeś "powinien", ale nie otagowałeś tego heheszki, więc nie wiem czy faktycznie masz pytanie, czy wymyślasz.
  • Odpowiedz
bulbulator90
bulbulator90
  • 0
Znalazlem ciekawa ofere pracy, ale jedna rzecz mnie nurtuje:

Firma jest zarejstrowana jako "odzial zagranicznrgo przedsiebiorcy" - czym sie to w praktyce rozni do sytuacji, kiedy bylaby zarejstrowna normalnie jako polska spolka?

Jaka bylaby roznica dla mnie jako pracownika? Np w kwestii dochodzenia swoich praw przed sadem pracy - czy tak naprawde musialbym sadzic sie z tym "zagranicznym przedsiebiorca" ??
Z kim de facto podpisywalbym umowe o prace?
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
niedorzecznybubr
  • 5
Moim zdaniem nie powinno być możliwości przymusowego ściągnięcia z urlopu albo przymusu robienia nadgodzin. Jeżeli to ważne, to pracodawca z pewnością jest w stania zaoferować atrakcyjny bonus za to, tak że pracownik sam się zgodzi, ba, nawet nie będzie się mógł odgonić od chętnych. Tak samo z delegacjami - tylko za zgodą pracownika. Marchewka, a nie kij.

#praca #pracbaza #kolchoz #pracait #takaprawda
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi