Pracodawca (korpo kołchoz) ustanowił piątek po Bożym ciele dniem wolnym, który trzeba odpracować. Ja w piątek po Bożym ciele byłem na L4 już trzeci tydzień. Pytam HR czy muszę ten piątek odpracować. Oczywiście że muszę bo tak zaplanowany jest kalendarz pracy. (╯°□°)╯︵ ┻━┻ Czy to jest zgodne z prawem? #pytaniedoeksperta #prawopracy
Wszystko
Wszystkie
Archiwum
#pracbaza #praca #prawopracy #prawo
Ile firma może spóźnić się z wypłatą?
Dziś szef w #kolchoz chodził i mówił każdemu że spóźni się z wypłatą.
Co ja mam zrobić jak mam zapłacić rachunki za mieszkanie dzisiaj?
Ile firma może spóźnić się z wypłatą?
Dziś szef w #kolchoz chodził i mówił każdemu że spóźni się z wypłatą.
Co ja mam zrobić jak mam zapłacić rachunki za mieszkanie dzisiaj?
@strike_lucky mieć poduszkę finansową
@strike_lucky: kodeks pracy
Mirki, sytuacja jest następująca: Przed świętami dostałem wypowiedzenie od pracodawcy (likwidacja stanowiska), który zatrudnia 22 osoby przez umowę o pracę. Czy prawo do odprawy ma moc z dniem rozpoczęcia wypowiedzenia czy z końcem umowy? Co jeżeli w trakcie wypowiedzenia firma zeszła z zatrudnieniem poniżej 20 osób? Nigdzie nie znalazłem ani takiego przypadku w interpretacjach czy postanowieniach sądowych.
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
#prawo #prawopracy #januszebiznesu
@TouchMTraLaLa: imho z dniem rozpoczęcia, inne twierdzenie byłoby nielogiczne
Wszystko na to wskazuje, że opuszczę obecne miejsce pracy, ale mam w umowie zakaz konkurencji do roku czasu po ustaniu zatrudnienia (specyficzna branża). Należna jest wypłata w wysokości 25% miesięcznego wynagrodzenia do 10 dnia miesiąca. W przypadku odstąpienia pracodawcy od tego zakazu należę mi się odszkodowanie (wszystko mam w umowie o pracę). Czy pracodawca może się z tego jakoś wymixowac czy serio mogę liczyć na darmową kasę? Niestety firma to mentalny januszex
@zielony_goblin: jak nie będzie płacić, to automatycznie zakaz konkurencji przestaje obowiązywać.
- 0
@depish aa to spoko, bo niszowa branża i już miałem oferty pracy od konkurencji
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą?
Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę.
Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest
Rozwiązywał ktoś może umowę o pracę z przyszłą datą?
Jestem na wypowiedzeniu i dostałem do podpisania umowę o pracę (termin próbny 3 miesiące) zaczynając od 01.07.2024, w międzyczasie czekam jeszcze na jedną firmę aż się określi i da ofertę.
Pytanie brzmi, jak wyglądałoby rozwiązywanie tej umowy po jej podpisaniu, czy to jest po prostu anulowanie i jak gdyby nigdy nic mogę iść do innej firmy, czy jednak nie jest
@mirko_anonim: Raczej tak, bo po co Cię trzymać na siłę i wydawać na Ciebie pieniądze, jak i tak odejdziesz. Chyba że się jakiś pseudo manager trafi.
Na zdrowy rozsądek nie. Żeby zostać dopuszczony do pracy musisz zrobić badania lekarskie medycyny pracy i odbyć szkolenie BHP. Nie da się być pracownikiem i nie być jednocześnie pracownikiem. Więc ta umowa chyba nie
czy nie byłoby tak czy jednak musiałbym czekać do momentu rozpoczęcia>
Na zdrowy rozsądek nie. Żeby zostać dopuszczony do pracy musisz zrobić badania lekarskie medycyny pracy i odbyć szkolenie BHP. Nie da się być pracownikiem i nie być jednocześnie pracownikiem. Więc ta umowa chyba nie
To w sumie ciekawy przypadek jak to jest wtedy traktowane
@zonecom: umowa ma jasno opisany tryb wypowiedzenia więc czemu miałby być ciekawy?
Mireczki, pytanie o delegacje i prawo pracy.
Dostalem propozycje wyjazdu w delegacje do kraju do ktorego czas podrozy samolotem to 12h+. Wylot w sobote rano, powrot do domu w piatek wieczorem albo sobota. Bede pracowal normalnie 5 dni - od niedzieli do czwartku. No i jakos mi sie to nie kalkuluje zeby sie zgadzac. Strace moje 2 dni wolne na dojazdy zeby tam pracowac normalnie za normalna stawke + mam watpliwosci ze
Dostalem propozycje wyjazdu w delegacje do kraju do ktorego czas podrozy samolotem to 12h+. Wylot w sobote rano, powrot do domu w piatek wieczorem albo sobota. Bede pracowal normalnie 5 dni - od niedzieli do czwartku. No i jakos mi sie to nie kalkuluje zeby sie zgadzac. Strace moje 2 dni wolne na dojazdy zeby tam pracowac normalnie za normalna stawke + mam watpliwosci ze
@SiarczekPotasu: Oficjalnie za sobotę nie dostaniesz dnia wolnego w piątek ani dodatkowych pieniążków, bo jesteś w podróży, a nie w pracy ;) Za niedzielę dostaniesz nadgodziny czyli większą ilość pieniążków. Za taksówkę brałbym paragony i żądał zwrotu. A tak poza tym to delegacje takie są
- 0
Tata jest zatrudnionym na umowę zlecenie jako ochroniarz i opłaca dobrowolne składki chorobowe, jest w tym momencie na zwolnieniu lekarskim, ale w grafiku do pracy ma dopiero 12 czerwca. Czy za dni, kiedy ma wolne w grafiku ZUS wypłaca zasiłek chorobowy?
#zus #praca #prawopracy
#zus #praca #prawopracy
@pikazo_02:Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie świadczenie.
@pikazo_02: Tylko znam gościa co pracuję w solid, i jak poszedł na chorobowe, to mu pracodawca po powrocie #!$%@?ł godziny do minimum :)
Ale tak, skoro odprowadza składki, zus musi wypłacić.
Ale tak, skoro odprowadza składki, zus musi wypłacić.
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mam umowę o pracę, na pełny etat.
Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych?
W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin.
Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł.
Jeżeli mam brutto na umowie i za pełny etat
Mam umowę o pracę, na pełny etat.
Czy wysokość mojej wypłaty jest zależna od liczby dni roboczych?
W tym miesiącu (maj) mamy 20 dni roboczych = 160 godzin. W kwietniu było 21 dni roboczych = 168 godzin.
Wynagrodzenie różni się o ponad 200 zł. Nawet wyliczając stawkę godzinową (wypłata za maj/podzielona przez liczbę godzin) jest niezgodność o jakieś 50 zł.
Jeżeli mam brutto na umowie i za pełny etat
@mirko_anonim: pogadaj z kadrową. Albo się jebnęła i ten dzień co odebrałeś policzyła jako urlop bezpłatny, albo w firmie uwalają premię miesięczną jak nie ma 100% obecności albo po prostu coś źle policzyła. Idź i spytaj.
- 0
✨️ Autor wpisu (OP): @KarolSpl:
Nie znam jej w sumie. Wszystko jest możliwe.
Mam urlop/miałem. Jeden dzień wziąłem za godziny do odbioru - było to nawet wyszczególnione na wniosku/papierach o urlop, drugi dzień poszedł z normalnej puli.
Pracuję od ~połowy lutego. Urlop brałem teraz, w maju.
@hewickerman88:
Myślę, że źle policzyła, albo jest coś jeszcze innego. Na pewno urlop został dobrze policzony. Premia jest stała i jest co miesiąc.
Nie znam jej w sumie. Wszystko jest możliwe.
Mam urlop/miałem. Jeden dzień wziąłem za godziny do odbioru - było to nawet wyszczególnione na wniosku/papierach o urlop, drugi dzień poszedł z normalnej puli.
Pracuję od ~połowy lutego. Urlop brałem teraz, w maju.
@hewickerman88:
Myślę, że źle policzyła, albo jest coś jeszcze innego. Na pewno urlop został dobrze policzony. Premia jest stała i jest co miesiąc.
- 0
Mam pytanko. Moja obecna firma w maju rozwiązuje umowy z ponad 20 osobami za porozumieniem stron i oni przechodzą do innego pracodawcy. Ja się nie zgodziłem ponieważ pogorszyły mi się warunki. Pracuje tam 5 lat na UOP na czas nieokreślony. Dziś od szefa otrzymałem wiadomość, że zwolnią mnie w czerwcu z 3m wypowiedzeniem. I tu rodzi się moje pytanie. Czy w ten sposób mogą oni uniknąć wypłacenia mi odprawy? Przepraszam jeśli to
- 1
Czy ktoś może wie jak to działa że np. taki Jarek Kutyłowski, założyciel Deepl, pracowal nad ta aplikacja jeszcze jako CTO Linguee? Obie firmy to programy do tlumaczen. Jak to sie dzieje ze tutaj nie bylo zakazu konkurencji czy potem roszczen co do IP, NDA itd?
#programowanie #biznes #pracait #startup #prawo #prawopracy #programista15k
#programowanie #biznes #pracait #startup #prawo #prawopracy #programista15k
@gharman: A kto mu udowodni, że to właśnie on właśnie wtedy nad tym pracował? No chyba, że są jakieś commity na githubie i ktoś chce to drążyć, ale wtedy zawsze mogą się bronić, że to kto inny był przy komputerze.
- 0
Czy wypowiedzenie można wysłać mailem?
Czy trzeba wysyłać listem do firmy?
#prawopracy #pracbaza #praca #pytanie #prawo
Czy trzeba wysyłać listem do firmy?
#prawopracy #pracbaza #praca #pytanie #prawo
@Yakooo: zależy od firmy. Dla pewności list z potwierdzeniem odbioru
- 1
Jeżeli na rozmowie o pracę wynegocjowałem 6,5k netto zatem 9k brutto, czyli koszt pracodawcy to 10,8k,
to przy wybraniu B2B zamiast uop dostanę fakturę 9k czy 10,8k? XD
#praca #pracait #programowanie #prawopracy branża inna niż IT, ale wiem, że chłopaki jesteście w tym bardziej zorientowani stąd tagi.
to przy wybraniu B2B zamiast uop dostanę fakturę 9k czy 10,8k? XD
#praca #pracait #programowanie #prawopracy branża inna niż IT, ale wiem, że chłopaki jesteście w tym bardziej zorientowani stąd tagi.
@JackVifon: przy takich kwotach to nawet nie ma sensu się w b2b bawić
@Kieres: w takim razie wydaje mi się, że powinieneś dostać 10,8k + VAT. Do tego powinieneś mieć co najmniej urlopy lub stawka powinna być odpowiednio wyższa, żeby to był faktyczny ekwiwalent. Warto też pamiętać o chorobowym
#prawopracy #pytanie
Było kiedyś tak że 1 i 2 godzina nadgodzin była płatna 50% a już następne w tym samym dniu 100% ? Jak jest obecnie ?
Było kiedyś tak że 1 i 2 godzina nadgodzin była płatna 50% a już następne w tym samym dniu 100% ? Jak jest obecnie ?
Było kiedyś tak że 1 i 2 godzina nadgodzin była płatna 50% a już następne w tym samym dniu 100% ?
@buddookan: Tak było, a już nie jest?
@Pan_od_Internetu nie
Jeśli zostałem zatrudniony ponad 33 miesięce temu na umowę o pracę terminową i nadal pracuje to moja umowa automatycznie zmieniła się już na umowę na czas nieokreślony nawet bez żadnego aneksu? #prawopracy #praca
- 0
Mam umowę o pracę, kończy się ona 12.06 i nie zamierzam przedłużać, zostało mi jeszcze 13 dni urlopu. Co dzieje się z tymi dniami? One przechodzą do nowego pracodawcy, czy dostane za nie ekwiwalent?
#pracbaza #korposwiat #prawopracy
#pracbaza #korposwiat #prawopracy
@perla12 za niewykorzystany urlop pracodawca powinien zapłacić, nie może przechodzić do kolejnego zakładu
@discoBambo @zzbkk nic nie przechodzi do nowego pracodawcy skąd ten pomysł?
Zostanie wypłacony ekwiwalent.
Zostanie wypłacony ekwiwalent.
To jest jedna z większych patologii w kodeksie pracy, a właściwie brak takiego zapisu. Właśnie jestem w podobnej sytuacji, z końcem czerwca kończy mi się umowa i nikt mi nie chce powiedzieć czy chcą ze mną przedłużyć na czas nieokreślony( to będzie 4 umowa). Do 24 czerwca mam urlop 2tygodniowy, więc może się okazać, że wrócę i wręczą mi świadectwo pracy xd Nie mam teraz psychy do szukania nowej pracy, ale też
@eleganckichlopak: To chyba oczywiste, że jak pracodawca z wyprzedzeniem poinformuje pracownika, że nie przedłuży, to pracownik przestanie pracować / narobi szkód / pójdzie na L4, itd.
Cześć Mirki
Pómóżcie prosże bo nie do do końca ogarniam.
mianowicie szukam dokumentów dla cioci która pracowała w coctail barze hortexu w 78 roku. tym przy świętokrzyskiej.
kontaktowałem się z hortexem i niestety w tamtym czasie bar był prowadzony przez najemce więc nie mają żadnej dokumentacji.
Próbowałem się skontaktować z Archiwum Państwowe w Warszawie Oddział Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku ale nie odpowiedzieli nic na maila. tutaj zaznaczę że ich nie
Pómóżcie prosże bo nie do do końca ogarniam.
mianowicie szukam dokumentów dla cioci która pracowała w coctail barze hortexu w 78 roku. tym przy świętokrzyskiej.
kontaktowałem się z hortexem i niestety w tamtym czasie bar był prowadzony przez najemce więc nie mają żadnej dokumentacji.
Próbowałem się skontaktować z Archiwum Państwowe w Warszawie Oddział Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku ale nie odpowiedzieli nic na maila. tutaj zaznaczę że ich nie
@ksiezyc_w_siatce: hej, rozumiem że potrzebujesz dokumentów kadrowo płacowych celu przeliczenia kapitału początkowe do emerytury?
@ksiezyc_w_siatce: Wiem, że trochę późno na odpowiedź, ale jeśli to był bar, to być może zatrudniał do 20 pracowników i składniki były imiennie odprowadzane do ZUS.
Dokumenty płacowe mogą być zniszczone, bo zgodnie z wówczas obowiązującymi przepisami przechowywano je 12 lat, ale osobówki ktoś powinien przechowywać. No i według informacji na stronie Milanówka, termin oczekiwania na odpowiedź to 6 miesięcy.
Dokumenty płacowe mogą być zniszczone, bo zgodnie z wówczas obowiązującymi przepisami przechowywano je 12 lat, ale osobówki ktoś powinien przechowywać. No i według informacji na stronie Milanówka, termin oczekiwania na odpowiedź to 6 miesięcy.
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Chłopak, którego znam z widzenia trafił do szpitala psychiatrycznego na obserwację.
Nie znam się z nim, więc nie zapytam się go o to, ale zastanawia mnie, czy wydadzą wtedy zwolnienie lekarskie (L4) w pracy? Czy nic nie dadzą i chłopak straci pracę?
#prawo #prawopracy #szpitalpsychiatryczny #pracbaza
─────────────────────
· Akcje:
Chłopak, którego znam z widzenia trafił do szpitala psychiatrycznego na obserwację.
Nie znam się z nim, więc nie zapytam się go o to, ale zastanawia mnie, czy wydadzą wtedy zwolnienie lekarskie (L4) w pracy? Czy nic nie dadzą i chłopak straci pracę?
#prawo #prawopracy #szpitalpsychiatryczny #pracbaza
─────────────────────
· Akcje:
@mirko_anonim: czemu mieliby nie wydać l4?
Przecież nikomu nie zależy by ktokolwiek tracił pracę przez leczenie.
@Gleba_kurfa_Rutkowski_Patrol: tak byłoby w utopijnym świecie, w praktyce jak szef zauważy na zwolnieniu pieczątkę jakiegoś lekarza psychiatry albo szpitala psychiatrycznego to już nie będzie potrzebował żadnej dodatkowej motywacji, żeby łapczywie szukać powodu do zwolnienia go. Wprost tego nie zrobi, ale już jego opinia o pracowniku nie będzie taka sama.
- 0
@PapaSar jeśli zadasz pytanie łatwiej będzie Ci uzyskać odpowiedź .
@PapaSar formalnie możesz się o to wystarać niemniej jest to kopanie się z koniem, albo Cię wyjebią na pysk bo delegacja wiąże się z określonymi kosztami, albo dostaniesz aneks określający obszar twojej pracy jako pół kraju.
Tu masz szerzej
https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art10893281-nie-kazdy-firmowy-wyjazd-jest-podroza-sluzbowa
Tu masz szerzej
https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art10893281-nie-kazdy-firmowy-wyjazd-jest-podroza-sluzbowa
Ktoś mi jest w stanie coś wytłumaczyć?
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - wypłata miesięczna praca pon-pt.
Załóżmy że jestem chory i biorę l4. L4 wypada w piątek. Czy w takiej sytuacji opłaca się prosić lekarza o l4 na sob i niedzielę? Czy w takim przypadku zarobie więcej? Co w przypadku kiedy l4 byłoby od pt do pon? Podobno jakoś się liczy 80 procent