Miraski, orientujecie się jak działają wakacje płacowe? Nie dostałem wypłaty i Janusz twierdzi, że korzysta z takiego programu. Podobno wypłaci po wakacjach. Ktoś coś?
#pytanie #prawopracy
#pytanie #prawopracy
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
21 dni rząd chce dać firmom na przygotowanie się do zmian w kodeksie pracy
Jest druga, ostateczna wersja rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy oraz innych ustaw, która ma wdrożyć dwie unijne dyrektywy – propracownicze i prorodzicielskie. Projekt, został skierowany pod obrady KE RM na początku sierpnia, ma wejść w życie po upływie 21 dni od ogłoszenia ustawy.
z- 6
- #
- #
- #
- #
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
Co mogę zrobić z tym, że po 28.07 wyszło mi złamanie kości w stawie skokowym na USG (uraz z czerwca) oraz jeszcze naderwane więzadła, noga jest napuchnieta, a ja po kilometrze chodzenia muszę odpoczywać, a mimo to lekarz ortopeda dał mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia?
Można jakoś podważyć tę opinię, czy jestem właśnie skazany na zarżnięcie nogi i zostanie kaleką, bo w pracy robię po 30 tys kroków dziennie?
Czy lekarz, który
Można jakoś podważyć tę opinię, czy jestem właśnie skazany na zarżnięcie nogi i zostanie kaleką, bo w pracy robię po 30 tys kroków dziennie?
Czy lekarz, który
@macan: Ja bym poszła do innego lekarza. A swoje pytania skieruj do Rzecznika Praw Pacjenta, od tego on jest.
Jesli mam urlop od 29 sierpnia do 9 wrzesnia, to gdy zloze wypowiedzenie 31 sierpnia pracodawca moze mi nagle cofnac moj urlop w jego trakcie? Jesli tak, to jak mnie musi o tym powiadomic? I czy zwraca mi wtedy wszystkie poniesione koszty zwiazane z planowanymi wakacjami? #korposwiat #pracbaza #prawopracy
@shichibukaii: w toerii zawsze może ci cofnąć urlop nie tylko na wypowiedzeniu, tak musi zwrócić ew. koszty jakie poniosłeś na poczet urlopu w tym że te koszty muszą być udokumentowanie nie na zasadzie "miałem jechać ale w sumie to nic jeszcze nie zapłaciłem więc oddajcie mi pieniążki"
Rząd miał 2 lata na wdrożenie przepisów unijnych, a i tak nie zdążył
1 i 2 sierpnia 2022 roku minęły terminy transpozycji do naszego prawa dwóch unijnych dyrektyw ważnych dla pracowników, także tych będących rodzicami. Nie ma więc dłuższych urlopów rodzicielskich, 5-dniowego nieodpłatnego urlopu opiekuńczego, elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci ...
z- 84
- #
- #
- #
- #
- #
Przeliczanie zarobków UoP na B2B.
Jeśli dobrze zrozumiałem to bierzemy stawkę miesięczną UOP super brutto czyli całkowite koszty pracodawcy i do tego doliczamy 26 dni urlopu i mamy stawkę netto na fakturze. Dzielimy to przez 168 i mamy stawkę godzinową, którą się zazwyczaj operuje przy umowach. Czy to jest OK?
Według tego kalkulatora liczę ile muszę sobie doliczyć za 26 dni urlopu: https://www.kalkulatorb2b.pl/
#programista15k #programowanie #b2b
Jeśli dobrze zrozumiałem to bierzemy stawkę miesięczną UOP super brutto czyli całkowite koszty pracodawcy i do tego doliczamy 26 dni urlopu i mamy stawkę netto na fakturze. Dzielimy to przez 168 i mamy stawkę godzinową, którą się zazwyczaj operuje przy umowach. Czy to jest OK?
Według tego kalkulatora liczę ile muszę sobie doliczyć za 26 dni urlopu: https://www.kalkulatorb2b.pl/
#programista15k #programowanie #b2b
@card_man: oprócz tego powinieneś doliczyć jeszcze około 5 dni chorobowych, 1.5% składki pracodawcy na PPK oraz kilkaset złotych za benefity, jak opieka medyczna, ubezpieczenie czy Multisport, które zazwyczaj masz tylko na UoP
@bart40404: xD jeszcze może za owocowe czwartki, kawę, herbatę, wodę, srajtasme i energię, jeżeli praca zdalna
@Zamaloczasunalogin: Tak, nawet praktyki w szkole w technikum i zawodówce się wliczają
@Orinosuke: dzięki
Jak z dyrektywą Unii? Wchodzi w życie od sierpnia czy nie?
#prawopracy
#prawopracy
Pracownik Nexteer Automotive wręczył pracodawcy dyscyplinarkę!
Jeden z długoletnich pracowników Nexteer Automotive Poland w Tychach wręczył pracodawcy dyscyplinarkę w związku z ciężkim naruszaniem prawa przez przyłożonych. Szokująca sytuacja, bo jest dowodem na patologię panującą w tej firmie.
z- 10
- #
- #
- #
- #
- #
- #
#pracbaza #prawopracy Jeżeli jest się na wypowiedzeniu i ostatni miesiąc jest się na urlopie to wolno jest pracować na b2b dla kogoś innego?
@Chris_Karczynski: wolno
to wolno jest pracować na b2b dla kogoś innego?
@Chris_Karczynski: jeśli nie masz dodatkowo płacone za wyłączność, to zawsze wolno ( ͡° ͜ʖ ͡°)
koledzy specjaliści mirosławki i mirosławy czy możecie mi powiedzieć jak to jest z urlopem jak się kończy pracę u pracodawcy
jak przepracowałem 3 miesiące w danym roku kalendarzowem to przysługuje mi urlop za 3 miesiące (np będzie 1.6 dnia x 3 miesiące ~= 5 dni) to jak kończę pracę to urlop który musi mi wypłacić/udzielić wynosi 5 dni czy jest tak że muszę wykorzystać cały roczny urlop z góry?
#prawo
jak przepracowałem 3 miesiące w danym roku kalendarzowem to przysługuje mi urlop za 3 miesiące (np będzie 1.6 dnia x 3 miesiące ~= 5 dni) to jak kończę pracę to urlop który musi mi wypłacić/udzielić wynosi 5 dni czy jest tak że muszę wykorzystać cały roczny urlop z góry?
#prawo
@darek-jg: dzięki ( ͡° ͜ʖ ͡°) teraz już wiem jak korzystnie zmienić pracę żeby nie musieć jak baran siedzieć na urlopie
Komentarz usunięty przez autora
Czy jeśli jestem dyrektorem spółki limited, i będę miał wypadek to mogę sobie sam wypłacić odszkodowanie?
W końcu jestem zatrudniony przez własną firmę, i wykonuję pracę dla owej firmy, więc mogę ją pozwać?
Albo czy mogę płacić składki na ubezpieczenie dla własnej firmy a następnie po wypadku wypłacić sobie odszkodowanie?
Oczywiście odszkodowania są nieopodatkowane, więc czysty wyprany hajs na prywatne konto.
#
W końcu jestem zatrudniony przez własną firmę, i wykonuję pracę dla owej firmy, więc mogę ją pozwać?
Albo czy mogę płacić składki na ubezpieczenie dla własnej firmy a następnie po wypadku wypłacić sobie odszkodowanie?
Oczywiście odszkodowania są nieopodatkowane, więc czysty wyprany hajs na prywatne konto.
#
@kwiatosz: ale jeśli dojdzie do wypadku losowego, z niczyjej winy, np potkne się na stopniu w kabinie lub na dziurze na placu firmy. Przecież takie rzeczy się czasami zdarzają. I będę 2-3 tygodnie wyjęty z pracy przez zwichnięcie kostki. To nie mogę sobie wypłacić z firmowych pieniędzy?
#anonimowemirkowyznania
Pracodawca za spóźnienie w zakresie od minuty do 29 minut zmusza pracowników do odpracowania pełnych 30 minut. Gdybym się spóźnił 31 minut to musiałbym odrabiać pełną godzinę. Podobnie jest gdybym chciał wyjść z pracy np. 15 minut wcześniej, to i tak muszę odrabiać 30 minut.
Kierownik tłumaczy się godzinowym rozliczeniem pracowników. Kontrola PIP nic nie wykazała, co z tym mogę jeszcze zrobić?
#prawopracy #pip #pytaniedoeksperta
Pracodawca za spóźnienie w zakresie od minuty do 29 minut zmusza pracowników do odpracowania pełnych 30 minut. Gdybym się spóźnił 31 minut to musiałbym odrabiać pełną godzinę. Podobnie jest gdybym chciał wyjść z pracy np. 15 minut wcześniej, to i tak muszę odrabiać 30 minut.
Kierownik tłumaczy się godzinowym rozliczeniem pracowników. Kontrola PIP nic nie wykazała, co z tym mogę jeszcze zrobić?
#prawopracy #pip #pytaniedoeksperta
@AnonimoweMirkoWyznania: ok, czyli w takim razie jeśli zaczynasz pracę wcześniej lub zostajesz w niej dłużej, analogicznie masz naliczane nadgodziny w zaokrągleniach?
tldr Potrzebuje porady dot. prawa do zasiłku chorobowego podczas zwolnień grupowych.
Sytuacja: 12 lipca podpisałem dokument: Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Umowa była zawarta na czas nieokreślony, ale z tytułu zwolnień grupowych zostanie rozwiązana z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi miesiąc i upłynie 31.08.22.
W związku z tym przysługuje mi odprawa w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia.
Do 18 lipca pracodawca zobowiązał mnie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego i od
Sytuacja: 12 lipca podpisałem dokument: Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Umowa była zawarta na czas nieokreślony, ale z tytułu zwolnień grupowych zostanie rozwiązana z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi miesiąc i upłynie 31.08.22.
W związku z tym przysługuje mi odprawa w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia.
Do 18 lipca pracodawca zobowiązał mnie do wykorzystania urlopu wypoczynkowego i od
@mazaken: Ok, dzięki za wyjaśnienie. Zastanawia mnie jeszcze jedno:
Co jeżeli poszedłbym na L4 30 sierpnia.
Jak to będzie wyglądało finansowo? Będę otrzymywać normalnie 80% wypłaty i L4 mogę mieć 180 dni na jedną chorobę? I wtedy mój pracodawca zapłaci za 2 dni trwającej umowy, a potem świadczenia wypłaca ZUS?
Co jeżeli pójdę 2 września? Rozumiem, że to już nie L4, a właśnie zasiłek chorobowy. To też jest 80% wynagrodzenia?
Co jeżeli poszedłbym na L4 30 sierpnia.
Jak to będzie wyglądało finansowo? Będę otrzymywać normalnie 80% wypłaty i L4 mogę mieć 180 dni na jedną chorobę? I wtedy mój pracodawca zapłaci za 2 dni trwającej umowy, a potem świadczenia wypłaca ZUS?
Co jeżeli pójdę 2 września? Rozumiem, że to już nie L4, a właśnie zasiłek chorobowy. To też jest 80% wynagrodzenia?
@queuele: już nie ma 180dni po ustaniu zatrudnienia.
https://www.prawo.pl/kadry/zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-nowe-przepisy-w-2023-roku,511830.html
Co myślicie o urlopie opiekuńczym? Teraz będzie podzielone 5dni w przypadku koniecznej opieki medycznej + 2dni w przypadku nagłej konieczności opieki lub nagłego wypadku.
Te 7 dni będzie dzielone na obojga rodziców czy każdy rodzic/członek rodziny będzie miał po 7 dni do wykorzystania?
Ma
Co myślicie o urlopie opiekuńczym? Teraz będzie podzielone 5dni w przypadku koniecznej opieki medycznej + 2dni w przypadku nagłej konieczności opieki lub nagłego wypadku.
Te 7 dni będzie dzielone na obojga rodziców czy każdy rodzic/członek rodziny będzie miał po 7 dni do wykorzystania?
Ma
@MikeR: obecnie jest na 1 rodzica i co roku składa się deklarację kto wykorzysta.
Mirki jak to jest z urlopem na żądanie w przypadku pracy na 3 zmiany, a konkretniej zmiany nocnej?
Powiedzmy że mam nocki 22-6 od piątku do niedzieli i chciałbym wziąć na żądanie na piątkowa noc, w pracy mowia ze nie mozna bo trzeba by dwa dni na żądanie wykorzystać, ale z tego co czytam to niby się wpisuje dwa dni a korzysta tylko z 8 h więc znika jeden dzień, jest to
Powiedzmy że mam nocki 22-6 od piątku do niedzieli i chciałbym wziąć na żądanie na piątkowa noc, w pracy mowia ze nie mozna bo trzeba by dwa dni na żądanie wykorzystać, ale z tego co czytam to niby się wpisuje dwa dni a korzysta tylko z 8 h więc znika jeden dzień, jest to
@ButtHurtAlert: ale bzdura xD normalnie piszesz jeden dzień urlopu, 8 h
@ButtHurtAlert: pewnie dlatego macie problem z L4 i innymi, bo rozjeżdża Wam się ewidencja czasu pracy z dobą pracowniczą. Praca zmianowa != ruchomy czas pracy. Możesz to z PIPem skonsultować.
#anonimowemirkowyznania
Sprawa wygląda tak. Mój przełożony w pracy w korpo dowiedział się, że płace pracownikowi z biurka obok za to, że robi za mnie część roboty. Oczywiście robimy to samo więc ma do tego kompetencje i zawsze wszystko było ok. Ze swoją pracą też się wyrabia. I wybuchła wielka afera. Oczywiście zarówno pretensję do mnie i do tej osoby która to robiła. Podobno ma to zgłosić gdzieś wyżej. Coś nam
Sprawa wygląda tak. Mój przełożony w pracy w korpo dowiedział się, że płace pracownikowi z biurka obok za to, że robi za mnie część roboty. Oczywiście robimy to samo więc ma do tego kompetencje i zawsze wszystko było ok. Ze swoją pracą też się wyrabia. I wybuchła wielka afera. Oczywiście zarówno pretensję do mnie i do tej osoby która to robiła. Podobno ma to zgłosić gdzieś wyżej. Coś nam
@AnonimoweMirkoWyznania: Grozi ci awans za lepsze wykorzystywanie pracowników niż twój przełożony
Jak mam umowę np. do 10.09 i mi przedłużą to będzie mi przysługiwał urlop za październik, listopad i grudzień?
#pracbaza #prawopracy
#pracbaza #prawopracy
@Zamaloczasunalogin: 1,6 dnia przy założeniu że przysługuje Ci 20 dni urlopu na rok lub 2,2 dnia kiedy masz 26 dni urlopu na rok.
@trolusquad: dzięki
kolega dzis jest w pracy. jutro tez mowi ze bedzie. od srody bierze 3 dni urlopu bo musi wykorzystac ze wzgledu na to ze niebedzie przedluzal umowy na czas okreslony i z koncem tego miesiaca konczy prace z jakiegos tam powodu. co bedzie jesli jutro nieprzyjdzie wogole? jak to widzi prawo pracy? urlop bezplatny? dyscyplinarka? #praca #prawopracy #pracbaza
@elvlad: odejmą mu $$ za nieobecność i tyle
Dostałem od pracodawcy 40 dniowy okres wypowiedzenia na ZLECENIU.
Nie ukrywam, że jestem poirytowany tym faktem, ponieważ wcześniej miałem 14 dni, ale podpisać musiałem. Przyspieszy to oczywiście mój proces szukania nowej pracy.
Mam zaległy urlop około 20 dni, dodatkowo teraz z nowej umowy przysługuje mi 12 dni, które wskakuje mi do tej puli. Czy będę mogę złożyć wniosek o urlop na 32 dni, a po akceptacji przesłać wypowiedzenie?
#praca
@getresh: czyli umowa nosi silne znamiona umowy o pracę - sąd pracy lubi to!
https://poradnikpracownika.pl/-kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace-i-odwrotnie
https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/kiedy-umowa-zlecenie-nosi-znamiona-umowy-o-prace/