Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
bArrek
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@bArrek: nie no żartuje xD
bArrek
@Kroledyp: no właśnie mi od razu do głowy przyszło że trzeba najpierw na czarno po cichu wszystko i wtedy bez problemu jest
Mirki, jak mam umowę na pół roku, i urlop mam podzielony na pół, to mam też urlopy na rzadanie podzielone na pół ? Czy mam je wszystkie i w takim wypadku z 10 dni urlopowych mogę zaplanować tylko 6 #kiciochpyta #prawopracy #prawo
@Rekordnaklate110: urlop na żądanie nie jest dodatkowa pulą urlopową, tylko jest "stylem" brania należnego urlopu xD bo iż nie uzgadniasz z wyprzedzeniem, jak normalny planowy wypoczynek, tylko jest z dnia na dzień
@Rekordnaklate110: miałem pisać że nie, ale w internecie piszą że tak bo ustawowo jest 4 dni w ciągu roku ale nie ma żadnej zależności od tego jaką część etatu masz w umowie i jaką długość jej trwania czyli nawet jakbyś miał umowę np. na tydzień, to i tak miałbyś prawo do 4 dni urlopu na żądanie
https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5314605,Ile-dni-urlopu-na-zadanie-przysluguje-pracownikowi.html
https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/5314605,Ile-dni-urlopu-na-zadanie-przysluguje-pracownikowi.html
Były pracownik, zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował.
Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował. Były pracownik zachowuje prawo do premii za okres, kiedy jeszcze pracował — a pozbawienie go premii ze względu na rozwiązanie stosunku pracy stanowi dyskryminację. Czy pracodawca może odmówić wypłaty premii za dobrą...
z- 5
- #
- #
- #
- #
- #
#anonimowemirkowyznania
Mireczki,
Jakiś czas temu zostałem skreślony z listy studentów, ale zapomniałem poinformować o tym pracodawcę(umowa zlecenie), który nie odprowadził za mnie w tym czasie żadnych składek ZUS. Jakie mogą być tego konsekwencje?
Z tego czytam to ubezpieczenie zdrowotne dalej mam przez 4 miesiące od daty skreślenia mnie z listy studentów, więc raczej nikt nie odmówi mi leczenia(w IKP dalej mam info o prawie do świadczeń). Jakie są lub mogą być
Mireczki,
Jakiś czas temu zostałem skreślony z listy studentów, ale zapomniałem poinformować o tym pracodawcę(umowa zlecenie), który nie odprowadził za mnie w tym czasie żadnych składek ZUS. Jakie mogą być tego konsekwencje?
Z tego czytam to ubezpieczenie zdrowotne dalej mam przez 4 miesiące od daty skreślenia mnie z listy studentów, więc raczej nikt nie odmówi mi leczenia(w IKP dalej mam info o prawie do świadczeń). Jakie są lub mogą być
@AnonimoweMirkoWyznania: Idziesz do więźienia, max do 3 dni będziesz miał wjazd na chatę o 6 rano.Przykro mi .
@AnonimoweMirkoWyznania:
posłuchaj mnie uważnie, jutro o 19:45 masz samolot do meksyku.
Bilet wyśle Ci zaraz na e mail. Gdy wyjdziesz z lotniska pod czerwoną budką telefoniczną jest skrytka,
otwórz ją tajnym hasłem : hajduszoboszlo. W niej znajdziesz nowy dowód osobisty,
3000 pesos i kluczyki do mieszkania na przeciwko. Od dziś nazywasz się
Juan Pablo Fernandez Maria FC Barcelona Janusz Sergio Vasilii Szewczenko i jesteś rosyjskim imigrantem
posłuchaj mnie uważnie, jutro o 19:45 masz samolot do meksyku.
Bilet wyśle Ci zaraz na e mail. Gdy wyjdziesz z lotniska pod czerwoną budką telefoniczną jest skrytka,
otwórz ją tajnym hasłem : hajduszoboszlo. W niej znajdziesz nowy dowód osobisty,
3000 pesos i kluczyki do mieszkania na przeciwko. Od dziś nazywasz się
Juan Pablo Fernandez Maria FC Barcelona Janusz Sergio Vasilii Szewczenko i jesteś rosyjskim imigrantem
Ludziska, orientuje sie ktos w tym temacie? Sprawa wygląda następująco
Zatrudniłem się w firmie na pół etatu. Jednak pracowałem normalnie na cały etat
Jednak przy rozliczeniu wyszło że część wypłaty dostałem pod stołem, jak można sie domyślać, z moich wyliczeń dostałem za mało.
Czy mam prawo zgłosić to do inspekcji pracy? Czy jestem w stanie odzyskac reszte pieniędzy?
Dodam
Zatrudniłem się w firmie na pół etatu. Jednak pracowałem normalnie na cały etat
Jednak przy rozliczeniu wyszło że część wypłaty dostałem pod stołem, jak można sie domyślać, z moich wyliczeń dostałem za mało.
Czy mam prawo zgłosić to do inspekcji pracy? Czy jestem w stanie odzyskac reszte pieniędzy?
Dodam
@Mariusz_Drugi: prawo masz
Udownodnic musisz że pracowałeś na pełen etat
A później sprawa do sadu z automatu
Udownodnic musisz że pracowałeś na pełen etat
A później sprawa do sadu z automatu
@Yinxol No to lipa. Dalem sie wydymac w takim razie. A godziny ktore ma firma?
Jestem na stażu #umowazlecenie i oddawałem #krew. Teraz poszedłem do kadr o to zapytać i panie mi powiedziały, że nie przysługuje mi wynagrodzenie za 2 dni pracy ze względu że jest to umowa stażowa na zlecenie a nie umowa o pracę.
Czy za oddawanie krwi będąc na umowie o zlecenie nie jestem na takich samych prawach jak na umowie o pracę?
#prawo #prawopracy
Czy za oddawanie krwi będąc na umowie o zlecenie nie jestem na takich samych prawach jak na umowie o pracę?
#prawo #prawopracy
konto usunięte via Android
@smokzabojcaludzi Przecież nie pracujesz tylko wykonujesz zlecenie to z jakiego powodu miałbyś dostać wynagrodzenie? xD przecież nie wykonywałeś zlecenia w tych dniach
@smokzabojcaludzi: no raczej kodeks pracy dotyczy umowy o pracę XD
Czy jeśli facet jest na działalności ale nie opłaca chorobowego to należy mu się cokolwiek z zus po urodzeniu dziecka?
Z tego co widzę to ani opieka ani ojcowski się nie należą, l4 na żonę po cc pewnie też nie. Racja?
#prawopracy #jdg #tatacontent #ksiegowosc #pracbaza
Z tego co widzę to ani opieka ani ojcowski się nie należą, l4 na żonę po cc pewnie też nie. Racja?
#prawopracy #jdg #tatacontent #ksiegowosc #pracbaza
@elena-mary: facet nie urodzi zamykam temat
@elena-mary: 3000zł, a na chorobowe paru zabrakło. Do nikogo nie może mieć pretensji, tylko do siebie.
Jak to jest z umowa zlecenie? Czy jeżeli daje dyspozycje grafikową że nie mogę przyjsc do pracy dwa tygodnie (nie będzie mnie w mieście) to pracodawca może mnie zmusić do przyjścia? Sytuacja hipotetyczna bo jak narazie wszystkie prośby pracodawca spełnia ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#prawopracy #prawo #pracbaza
#prawopracy #prawo #pracbaza
cześć,
w czasie pierwszego miesiąca mojej nowej pracy zachorowałem na COVID19 przez co byłem nieobecny przez czas kwarantanny w pracy.
Pracodawca nie wypłacił mi za ten okres pieniędzy argumentując to w poniższy sposób:
"Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, który przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby po upływie tzw. okresu wyczekiwania . I jest to zgodne
w czasie pierwszego miesiąca mojej nowej pracy zachorowałem na COVID19 przez co byłem nieobecny przez czas kwarantanny w pracy.
Pracodawca nie wypłacił mi za ten okres pieniędzy argumentując to w poniższy sposób:
"Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, który przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo za okres czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Osoba ubezpieczona nabywa prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby po upływie tzw. okresu wyczekiwania . I jest to zgodne
@tonikroos: Nie no, jeśli między okresami zatrudnienia nie minęło więcej niż 30 dni to ciągłość ubezpieczenia została zachowana czyli należy ci się wynagrodzenie.
Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego.
@tonikroos: a dałeś obecnemu pracodawcy świadectwo pracy z poprzedniej firmy?
Czy list intencyjny, aby był wiążący, musi być podpisany przez pracownika i pracodawcę?
Czy oferta wysłana na maila (z podaniem zarobków, nazwy stanowiska, okresu od kiedy praca ma być podjęta) jest z automatu listem intencyjnym / umową przedstępną?
Czy wyrażenie chęci podjęcia pracy przez pracownika mailowo w odpowiedzi na ofertę (bez podpisywania czegokolwiek), jest równoznaczne z jej podpisaniem i w przypadku późniejszej rezygnacji wiąże się z odpowedzialnością karną?
#prawopracy #
Czy oferta wysłana na maila (z podaniem zarobków, nazwy stanowiska, okresu od kiedy praca ma być podjęta) jest z automatu listem intencyjnym / umową przedstępną?
Czy wyrażenie chęci podjęcia pracy przez pracownika mailowo w odpowiedzi na ofertę (bez podpisywania czegokolwiek), jest równoznaczne z jej podpisaniem i w przypadku późniejszej rezygnacji wiąże się z odpowedzialnością karną?
#prawopracy #
Jesteśmy krajem, który nie wie, że prawa pracownicze to prawa człowieka.
Prof. Sobczyk: Prawo pracy jest dyscypliną, która jest totalnie osadzona w nauce o państwie i społeczeństwie, a my opowiadamy, że to jest jedynie nauka o życiu jednostek.
z- 0
- #
- #
- #
- #
- #
Mireczki, rocznie przysługuje mi 20 dni urlopowych z czego na ten moment wykorzystałem 6 dni. Rzuciłem dzisiaj wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia i tutaj pojawia się moje pytanie, czy mam prawo wykorzystać teraz wszystkie 14 dni? Różowa mówi mi że skoro jest dopiero połowa roku to przysługuje mi tylko połowa dni urlopowych za cały rok, racja to czy p---------e?
#praca #prawopracy #prawo
#praca #prawopracy #prawo
@m00neyymann: liczy się to proporcjonalnie wiec różowa ma rację ( ͡° ͜ʖ ͡°) Przepracują masz pół roku masz prawo do 13 dni, jak wykorzystałeś 6 to masz jeszcze 7 dni. Albo Ci je dadza albo ekwiwalent. Jeśli masz 4 Uż możesz ich użyć, ale wliczają się z ogólnej ilości urlopu.
@m00neyymann: rozowa ma racje. Jesli konczysz umowe z koncem czerwca to przysluguje 10dni urlopu czyli zostaly ci 4
Czy może być taka sytuacja, że zleceniodawca może nie zapłacić za umowę o dzieło?
Jeśli tak, to kiedy?
#prawo #prawopracy #wynagrodzenie #wynagrodzenia #zarobki
Jeśli tak, to kiedy?
#prawo #prawopracy #wynagrodzenie #wynagrodzenia #zarobki
Hej,
znawcy #prawo #prawopracy
Ostatnio zostalam zatrudniona w nowej firmie - w umowie mam zapis o 3 miesiecznym okresie wypowiedzenia. Czy mozna rozwiazac to tak aby okres wypowiedzenia byl 2 tygodniowy zgodnie z kodeksem pracy? czytam rozne zapisy i wychodzi mi ze jest taka mozliwosc a kadrowa mowi ze nie ma i musi byc za porozumieniem stron - a boje sie ze przelozony mi tego nie podpisze bo
znawcy #prawo #prawopracy
Ostatnio zostalam zatrudniona w nowej firmie - w umowie mam zapis o 3 miesiecznym okresie wypowiedzenia. Czy mozna rozwiazac to tak aby okres wypowiedzenia byl 2 tygodniowy zgodnie z kodeksem pracy? czytam rozne zapisy i wychodzi mi ze jest taka mozliwosc a kadrowa mowi ze nie ma i musi byc za porozumieniem stron - a boje sie ze przelozony mi tego nie podpisze bo
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
@shemmy: w każdym orzeczeniu dłuższy okres wypowiedzenia jest korzystny dla pracownika ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・ﾟ
@shemmy: nie jest to pojęcie indywidualne, indywidualnie to się jej zmieniła ocena tego zapisu, bo jak podpisywali umowę to go chciała, a teraz chce odejść więc nie. Dlatego SN to uciął i powiedział że jest korzystniejszy i ocenia się to obiektywnie elo.
Mirki kochane z #prawopracy obecnie jestem na postojowym 100% płatnym (umowa o pracę), jest możliwość pójścia do innego zakładu na umowe o pracę? Nie chce rozwiązywać obecnej umowy, ale zostać tam z samą "podstawa" wynagrodzenia też nie widzi mi się. Więc czy pozostaje tylko zlecenie?
#prawo #pracbaza
#prawo #pracbaza
Mirki pracownik z dniem 28 lutego zakończył zatrudnienie (porozumienie stron).
W dniu 15 maja przeszedł na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna skoro skończył stosunek pracy, a bezpośrednim powodem NIE było przejście na emeryturę? (zrobił to 3 miesiące później, dopiero w maju jak skończył 65 lat).
Przepisy mówią:
"Pracownik nabywa prawo do odprawy, gdy ustanie zatrudnienia ma jakikolwiek związek z nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy albo do emerytury".
Czyli
W dniu 15 maja przeszedł na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna skoro skończył stosunek pracy, a bezpośrednim powodem NIE było przejście na emeryturę? (zrobił to 3 miesiące później, dopiero w maju jak skończył 65 lat).
Przepisy mówią:
"Pracownik nabywa prawo do odprawy, gdy ustanie zatrudnienia ma jakikolwiek związek z nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy albo do emerytury".
Czyli
@ffallen: Natomiast jak wskazuje SA w Warszawie w wyr. z 26.7.2018 r. (III APa 53/17, Legalis) związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło przed rozwiązaniem stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.
@ffallen: niby nie. Zależy jaki był powód rozwiązania stosunku pracy u pracodawcy.
Ważna zmiana w Kodeksie pracy. Pandemia doprowadziła do rewolucji
Czas pandemii, lockdownu i pracy poza biurem wymusił na rządzących uregulowanie kwestii pracy zdalnej. Tak zwany home office będzie wpisany w Kodeks pracy. Rada Ministrów przyjęła właśnie projekt jego nowelizacji, który reguluje zasady pracy zdalnej.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Czy jeżeli pójdę się przebadać do lekarza i on stwierdzi, że jestem chory i przez to niezdolny do wykonywania pracy to czy ma on obowiązek wystawienia zwolnienia lekarskiego? Czy mogę na przykład powiedzieć, że nie chce zwolnienia i nie będzie żadnego problemu? Pytam o to jak stanowi prawo a nie o to czy z lekarzem można się dogadać czy nie.
#zwolnienielekarskie #l4 #prawopracy #pracbaza
#zwolnienielekarskie #l4 #prawopracy #pracbaza
@ZdeformowanyKreciRyj: Może nie wystawiać zwolnienia, jak odmówisz wpisuje w dokumentacji, że pacjent odmówił zwolnienia i już
@ZdeformowanyKreciRyj: Lekarz nie ma kompletnie żadnego obowiązku wystawiania zwolnień lekarskich - ani na siłę, ani nawet (o czym wie garstka pacjentów) na prośbę pacjenta. Dlaczego? Bo lekarz zgodnie z prawem jest zobowiązany do udzielenia porady medycznej, a wystawienie zwolnienia lekarskiego nie ma nic wspólnego z poradami medycznymi. Na dobrą sprawę może nawet nie mieć podpisanej umowy z ZUSem na wystawianie takich zwolnień i nic mu z tego powodu nie grozi.
Pytanie za 10 plusów:
Czy będąc na zwolnieniu l4 (np w przypadku ciąży) można w trakcie l4 uczestniczyć w szkoleniach, konferencjach które są już opłacone przez osoby prowadzące takie szkolenia? Bo co chwila słyszę ze nie, a potem że tak tylko trzeba mieć zaświadczenie od lekarza że nie ma przeciwskazań do uczestnictwa w szkoleniach.
Ktoś coś?
#praca #pracbaza #prawopracy #zwolnienielekarskie #prawo
Czy będąc na zwolnieniu l4 (np w przypadku ciąży) można w trakcie l4 uczestniczyć w szkoleniach, konferencjach które są już opłacone przez osoby prowadzące takie szkolenia? Bo co chwila słyszę ze nie, a potem że tak tylko trzeba mieć zaświadczenie od lekarza że nie ma przeciwskazań do uczestnictwa w szkoleniach.
Ktoś coś?
#praca #pracbaza #prawopracy #zwolnienielekarskie #prawo
@klinQQ: oczywiście, że NIE można XD
no ale na zwolnieniu ciążowym nie ma reguły że nie można się przemieszczać.
@klinQQ: no ale nie można podejmować czynności zawodowych na zwolnieniu. Na L4 możesz ewentualnie iść do sklepu, apteki, lekarza czy na spacer i nic więcej.
Po co ryzykowac kontrole ZUS-u? Jak się doczepią to trzeba będzie cały zasiłek zwrócić. Raczej szkolenie nie jest tego warte.
Pracujesz na UOP w polskiej kontraktorni, nazwijmy to firmą X. Od poniedziałku do piątku 8-16 pracujesz w teamie firmy Y, która to ma kontrakt z firma X. Obie firmy polskie.
I teraz w firmie Y są pracownicy na UOP oraz B2B, Ci na UOP maja np socjalnie dodatkowy czas wolny. Ty nie dostajesz bo dla firmy Y jesteś zatrudniony w ramach kontraktu. Jednak faktycznie to jest body leasing, masz UOP i praktycznie
I teraz w firmie Y są pracownicy na UOP oraz B2B, Ci na UOP maja np socjalnie dodatkowy czas wolny. Ty nie dostajesz bo dla firmy Y jesteś zatrudniony w ramach kontraktu. Jednak faktycznie to jest body leasing, masz UOP i praktycznie
masz UOP i praktycznie pracujesz dla firmy Y.
@yuio: nie. Pracujesz dla firmy X, która świadczy usługi firmie Y
@yuio: stan faktyczny to by był wtedy jakbyś pracował na B2B w taki sposób jak na UOP. A ty masz normalną UOP z konkretną firmą ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Właśnie dlatego istnieją kontraktornie - żeby móc w-----ć pracownika z dnia na dzień, dyskryminować go, trzymać poza drabinką płacową oraz zrobić wiele innych rzeczy, na które nie zezwala Kodeks i nie ponieść za to żadnych konsekwencji
Właśnie dlatego istnieją kontraktornie - żeby móc w-----ć pracownika z dnia na dzień, dyskryminować go, trzymać poza drabinką płacową oraz zrobić wiele innych rzeczy, na które nie zezwala Kodeks i nie ponieść za to żadnych konsekwencji