Czy może być taka sytuacja, że zleceniodawca może nie zapłacić za umowę o dzieło?
Jeśli tak, to kiedy?
#prawo #prawopracy #wynagrodzenie #wynagrodzenia #zarobki
Jeśli tak, to kiedy?
#prawo #prawopracy #wynagrodzenie #wynagrodzenia #zarobki
Wszystko
Najnowsze
Archiwum
Hej,
znawcy #prawo #prawopracy
Ostatnio zostalam zatrudniona w nowej firmie - w umowie mam zapis o 3 miesiecznym okresie wypowiedzenia. Czy mozna rozwiazac to tak aby okres wypowiedzenia byl 2 tygodniowy zgodnie z kodeksem pracy? czytam rozne zapisy i wychodzi mi ze jest taka mozliwosc a kadrowa mowi ze nie ma i musi byc za porozumieniem stron - a boje sie ze przelozony mi tego nie podpisze bo
znawcy #prawo #prawopracy
Ostatnio zostalam zatrudniona w nowej firmie - w umowie mam zapis o 3 miesiecznym okresie wypowiedzenia. Czy mozna rozwiazac to tak aby okres wypowiedzenia byl 2 tygodniowy zgodnie z kodeksem pracy? czytam rozne zapisy i wychodzi mi ze jest taka mozliwosc a kadrowa mowi ze nie ma i musi byc za porozumieniem stron - a boje sie ze przelozony mi tego nie podpisze bo
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
@shemmy: w każdym orzeczeniu dłuższy okres wypowiedzenia jest korzystny dla pracownika ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・ﾟ
@shemmy: nie jest to pojęcie indywidualne, indywidualnie to się jej zmieniła ocena tego zapisu, bo jak podpisywali umowę to go chciała, a teraz chce odejść więc nie. Dlatego SN to uciął i powiedział że jest korzystniejszy i ocenia się to obiektywnie elo.
Mirki kochane z #prawopracy obecnie jestem na postojowym 100% płatnym (umowa o pracę), jest możliwość pójścia do innego zakładu na umowe o pracę? Nie chce rozwiązywać obecnej umowy, ale zostać tam z samą "podstawa" wynagrodzenia też nie widzi mi się. Więc czy pozostaje tylko zlecenie?
#prawo #pracbaza
#prawo #pracbaza
Mirki pracownik z dniem 28 lutego zakończył zatrudnienie (porozumienie stron).
W dniu 15 maja przeszedł na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna skoro skończył stosunek pracy, a bezpośrednim powodem NIE było przejście na emeryturę? (zrobił to 3 miesiące później, dopiero w maju jak skończył 65 lat).
Przepisy mówią:
"Pracownik nabywa prawo do odprawy, gdy ustanie zatrudnienia ma jakikolwiek związek z nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy albo do emerytury".
Czyli
W dniu 15 maja przeszedł na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna skoro skończył stosunek pracy, a bezpośrednim powodem NIE było przejście na emeryturę? (zrobił to 3 miesiące później, dopiero w maju jak skończył 65 lat).
Przepisy mówią:
"Pracownik nabywa prawo do odprawy, gdy ustanie zatrudnienia ma jakikolwiek związek z nabyciem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy albo do emerytury".
Czyli
@ffallen: Natomiast jak wskazuje SA w Warszawie w wyr. z 26.7.2018 r. (III APa 53/17, Legalis) związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło przed rozwiązaniem stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.
@ffallen: niby nie. Zależy jaki był powód rozwiązania stosunku pracy u pracodawcy.
Ważna zmiana w Kodeksie pracy. Pandemia doprowadziła do rewolucji
Czas pandemii, lockdownu i pracy poza biurem wymusił na rządzących uregulowanie kwestii pracy zdalnej. Tak zwany home office będzie wpisany w Kodeks pracy. Rada Ministrów przyjęła właśnie projekt jego nowelizacji, który reguluje zasady pracy zdalnej.
z- 1
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Czy jeżeli pójdę się przebadać do lekarza i on stwierdzi, że jestem chory i przez to niezdolny do wykonywania pracy to czy ma on obowiązek wystawienia zwolnienia lekarskiego? Czy mogę na przykład powiedzieć, że nie chce zwolnienia i nie będzie żadnego problemu? Pytam o to jak stanowi prawo a nie o to czy z lekarzem można się dogadać czy nie.
#zwolnienielekarskie #l4 #prawopracy #pracbaza
#zwolnienielekarskie #l4 #prawopracy #pracbaza
@ZdeformowanyKreciRyj: Może nie wystawiać zwolnienia, jak odmówisz wpisuje w dokumentacji, że pacjent odmówił zwolnienia i już
@ZdeformowanyKreciRyj: Lekarz nie ma kompletnie żadnego obowiązku wystawiania zwolnień lekarskich - ani na siłę, ani nawet (o czym wie garstka pacjentów) na prośbę pacjenta. Dlaczego? Bo lekarz zgodnie z prawem jest zobowiązany do udzielenia porady medycznej, a wystawienie zwolnienia lekarskiego nie ma nic wspólnego z poradami medycznymi. Na dobrą sprawę może nawet nie mieć podpisanej umowy z ZUSem na wystawianie takich zwolnień i nic mu z tego powodu nie grozi.
Pytanie za 10 plusów:
Czy będąc na zwolnieniu l4 (np w przypadku ciąży) można w trakcie l4 uczestniczyć w szkoleniach, konferencjach które są już opłacone przez osoby prowadzące takie szkolenia? Bo co chwila słyszę ze nie, a potem że tak tylko trzeba mieć zaświadczenie od lekarza że nie ma przeciwskazań do uczestnictwa w szkoleniach.
Ktoś coś?
#praca #pracbaza #prawopracy #zwolnienielekarskie #prawo
Czy będąc na zwolnieniu l4 (np w przypadku ciąży) można w trakcie l4 uczestniczyć w szkoleniach, konferencjach które są już opłacone przez osoby prowadzące takie szkolenia? Bo co chwila słyszę ze nie, a potem że tak tylko trzeba mieć zaświadczenie od lekarza że nie ma przeciwskazań do uczestnictwa w szkoleniach.
Ktoś coś?
#praca #pracbaza #prawopracy #zwolnienielekarskie #prawo
@klinQQ: oczywiście, że NIE można XD
no ale na zwolnieniu ciążowym nie ma reguły że nie można się przemieszczać.
@klinQQ: no ale nie można podejmować czynności zawodowych na zwolnieniu. Na L4 możesz ewentualnie iść do sklepu, apteki, lekarza czy na spacer i nic więcej.
Po co ryzykowac kontrole ZUS-u? Jak się doczepią to trzeba będzie cały zasiłek zwrócić. Raczej szkolenie nie jest tego warte.
Pracujesz na UOP w polskiej kontraktorni, nazwijmy to firmą X. Od poniedziałku do piątku 8-16 pracujesz w teamie firmy Y, która to ma kontrakt z firma X. Obie firmy polskie.
I teraz w firmie Y są pracownicy na UOP oraz B2B, Ci na UOP maja np socjalnie dodatkowy czas wolny. Ty nie dostajesz bo dla firmy Y jesteś zatrudniony w ramach kontraktu. Jednak faktycznie to jest body leasing, masz UOP i praktycznie
I teraz w firmie Y są pracownicy na UOP oraz B2B, Ci na UOP maja np socjalnie dodatkowy czas wolny. Ty nie dostajesz bo dla firmy Y jesteś zatrudniony w ramach kontraktu. Jednak faktycznie to jest body leasing, masz UOP i praktycznie
masz UOP i praktycznie pracujesz dla firmy Y.
@yuio: nie. Pracujesz dla firmy X, która świadczy usługi firmie Y
@yuio: stan faktyczny to by był wtedy jakbyś pracował na B2B w taki sposób jak na UOP. A ty masz normalną UOP z konkretną firmą ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Właśnie dlatego istnieją kontraktornie - żeby móc w-----ć pracownika z dnia na dzień, dyskryminować go, trzymać poza drabinką płacową oraz zrobić wiele innych rzeczy, na które nie zezwala Kodeks i nie ponieść za to żadnych konsekwencji
Właśnie dlatego istnieją kontraktornie - żeby móc w-----ć pracownika z dnia na dzień, dyskryminować go, trzymać poza drabinką płacową oraz zrobić wiele innych rzeczy, na które nie zezwala Kodeks i nie ponieść za to żadnych konsekwencji
Miraski
Pracowałem w firmie w ktorej działał system rozliczania pracowników z godzin pracy na zasadzie czipów
Tzn za przejscie przez drzwi była liczona przerwa, albo czas pracy nie był liczony.
Czy na normalnych umowach o prace, pracownicy moga miec potracany dodatkowy czas pracy, nie liczac przerw?
Chciałbym zgłosić taką firme, poniewaz pierwszy raz spotkałem sie z czyms takim i przechodzi mi przez mysl ze pracownicy mogliby miec potracane wiecej niz powinni.
Sam system mógłby mieć
Pracowałem w firmie w ktorej działał system rozliczania pracowników z godzin pracy na zasadzie czipów
Tzn za przejscie przez drzwi była liczona przerwa, albo czas pracy nie był liczony.
Czy na normalnych umowach o prace, pracownicy moga miec potracany dodatkowy czas pracy, nie liczac przerw?
Chciałbym zgłosić taką firme, poniewaz pierwszy raz spotkałem sie z czyms takim i przechodzi mi przez mysl ze pracownicy mogliby miec potracane wiecej niz powinni.
Sam system mógłby mieć
@Mariusz_Drugi idziesz do kibla i czas odliczają? :D
@brakmaila ja mam, ale autor posta chyba nie
Cześć. Mam problem i jestem ciekawy czy mogę się z tego wywinąć. Podpisałem umowę zlecenie z pewną firmą z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia. Niestety jakiś czas potem podsunęli mi do podpisania umowę o zachowaniu poufności oraz o zakazie prowadzenia konkurencyjnej działalności. Nie podpisałem tego w biurze tylko umowę wziąłem do domu bo ma strasznie dziwne zapisy i ma 12 stron. Dodatkowo bardzo wysoka kara za niewywiązanie się z tej umowy wynosząca 200
@Roksanos: a przy/przed podpisaniem umowy mówili Ci że jest obowiązuje zakaz prowadzenia konkurencyjnej działalności? Bo jeśli nie, to może im po prostu powiedz że się na to nie umawialiśmy, i jak im nie pasuje że tego nie podpiszesz (a pewnie tak będzie) to niech ją wypowiedzą i Ci zapłacą za dotychczas wykonaną pracę.
A jak stwierdzą że jednak nie musisz tego podpisywać, to najwyżej popracujesz ten miesiąc i tyle xD
A jak stwierdzą że jednak nie musisz tego podpisywać, to najwyżej popracujesz ten miesiąc i tyle xD
@Roksanos nic nie podpisuj i szukaj innej roboty.
Mirki. Jeśli różowa ma w umowie zlecenie zapis:
"Zleceniobiorca (czyli rozowa) jest obowiązany do niezwłocznego powiadomienia Zleceniodawcy (agencja pracy tymczasowej) o niemożności wykonania umowy spowodowanej chorobą i przedstawienia zwolnienia na druku ZLA w przypadku objęcia ubezpieczeniem chorobowym z tytułu wykonywania zlecenia"
i dalej
"Za
"Zleceniobiorca (czyli rozowa) jest obowiązany do niezwłocznego powiadomienia Zleceniodawcy (agencja pracy tymczasowej) o niemożności wykonania umowy spowodowanej chorobą i przedstawienia zwolnienia na druku ZLA w przypadku objęcia ubezpieczeniem chorobowym z tytułu wykonywania zlecenia"
i dalej
"Za
@sberatel: Raczej by nie był zachwycony takimi pytaniami. Poza tym to tylko taka moja rozkmina.
@Meens: Papierek może mieć, ale nie będzie mogła skorzystać z zasiłku, bo nie płaci składki chorobowej. Zleceniodawcy chodzi o to, żeby ludzie w bambuko nie robili i nie kłamali, ze są chorzy, a nie o to czy twoja różową ma prawo do zasiłku, bo to ogólnie zleceniodawca ma w dupie. Chodzi o samo potwierdzenie choroby od lekarza.
#anonimowemirkowyznania
Pracuję w Januszexie 15 miesięcy, jestem na drugiej umowie o pracę na czas określony (1 rok), od 1 czerwca miałam podpisywać trzecią umowę na czas nieokreślony. Okazało się że jestem w 1 miesiącu ciąży :/ Mogą bez żadnych problemów nie podpisać ze mną tej kolejnej umowy w tak wczesnej ciąży. Jeśli zataję że jestem w ciąży to i tak szybko będzie ją widać to nie mam pewności czy i
Pracuję w Januszexie 15 miesięcy, jestem na drugiej umowie o pracę na czas określony (1 rok), od 1 czerwca miałam podpisywać trzecią umowę na czas nieokreślony. Okazało się że jestem w 1 miesiącu ciąży :/ Mogą bez żadnych problemów nie podpisać ze mną tej kolejnej umowy w tak wczesnej ciąży. Jeśli zataję że jestem w ciąży to i tak szybko będzie ją widać to nie mam pewności czy i
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@AnonimoweMirkoWyznania: Nie masz obowiązku informować o tak wczesnej ciąży, więc nic nie "zatajasz". Nic nie będzie widać przez pierwsze 3-4 miesiące. Czekaj spokojnie do końca pierwszego trymestru, bo jeszcze wiele w tym czasie może się zdarzyć. Podpisz tę umowę w czerwcu i dopiero jak będziesz wiedzieć, że ciąża się utrzyma, to wtedy składasz zaświadczenie lekarskie do kadr.
@AnonimoweMirkoWyznania: Przecież jesteś w 1 miesiącu, a za 2 tygodnie masz podpisać umowę. To będzie dopiero 6 tydzień. Dużo kobiet nawet nie wie wtedy, ze jest w ciąży xd serio
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
@OpresjaWsteczna dla mnie to trochę głupie. Ktoś ich zmusił do pracy tam? To nie wiedzieli co ludzie wrzucają na fejsa.
Mirki czy #prawopracy w jakis posob reguluje przerwy?
Pracuje w zakladzie w ktorym kazdy wyjscie jest liczone jako przerwa. Czy pracodawca moze tak robic? Są jakies regulacje takich spraw? Czy musze sie godzic na cos takiego? #pracbaza
Pracuje w zakladzie w ktorym kazdy wyjscie jest liczone jako przerwa. Czy pracodawca moze tak robic? Są jakies regulacje takich spraw? Czy musze sie godzic na cos takiego? #pracbaza
@Mariusz_Drugi to jest jakiś problem dla ciebie zerknąć do kodeksu pracy i przeczytać?
@Mariusz_Drugi: 8h - 15 min przerwy, ale nie wlicza się w to pójście np. do wc.
Pracuje na 4 brygady w systemie równoważnym. To jest 2 × dniówka po 12, później 2 × nocka również po 12. Następnie mam 4 dni wolnego. Czy przełożony może mi zlecić nadgodziny w dni wolne?
#prawopracy #praca #januszex
#prawopracy #praca #januszex
konto usunięte via Wykop Mobilny (Android)
@Niemabigosuteraz: tak pod warunkiem przestrzegania odpoczynku dobowego i tygodniowego
@Niemabigosuteraz: tak, ale jeśli w czterobrygadówce jeszcze chcą wciskać nadgodziny (za mniej niż potrójną stawkę bym nie szedł) to zacząłbym rozglądać się za nową pracą. Nie dość że organizm rozregulowany to jeszcze nadgodziny chcą wciskać w dni wolne
#anonimowemirkowyznania
Pracuję w firmie kilka miesięcy, najpierw miesięczna umowa próbna, następnie dwie okresowe po 3 miesiące. Ostatnia umowa skończyła się 28.02.2022, ale nie pilnowałem terminu, dalej pracuję, dostawałem pensję (gotówka). Po tym jak się zorientowałem sprawdziłem i nie są płacone składki w kolejnych miesiącach.
Pytanie co mogę zrobić w takiej sytuacji nie wyciągając od razu ciężkich dział typu PIP czy Sąd Pracy
#pracbaza #prawopracy
Kliknij tutaj, aby
Pracuję w firmie kilka miesięcy, najpierw miesięczna umowa próbna, następnie dwie okresowe po 3 miesiące. Ostatnia umowa skończyła się 28.02.2022, ale nie pilnowałem terminu, dalej pracuję, dostawałem pensję (gotówka). Po tym jak się zorientowałem sprawdziłem i nie są płacone składki w kolejnych miesiącach.
Pytanie co mogę zrobić w takiej sytuacji nie wyciągając od razu ciężkich dział typu PIP czy Sąd Pracy
#pracbaza #prawopracy
Kliknij tutaj, aby
@AnonimoweMirkoWyznania: pogadać z pracodawcą.
Wcześniejsze rozpoczęcie nauki to problem w szkole branżowej
Uczniowie, którzy rozpoczęli naukę w wieku sześciu lat, a potem trafili do szkół branżowych, gdzie konieczne jest podpisanie umowy z pracodawcą, jako pracownik młodociany mają problem, ponieważ kodeks pracy pozwala na to od 15 roku życia. A do tego te dzieci szkołę branżową ukończą w wieku 17 lat...
z- 9
- #
- #
- #
- #
Witam. Zazwyczaj pracuje w delegacji więc mamy dietę 30zl dziennie. Ostatnio wróciłem w rodzinie strony pracować. Pracuje 10h dziennie na budowie. Dieta się nie należy ale może od pracodawcy egzekwować posiłek regeneracyjny lub ekwiwalent?
#kodekspracy #praca #pracbaza #dieta #prawopracy #przepisy
#kodekspracy #praca #pracbaza #dieta #prawopracy #przepisy
Mirki, dziś usłyszałem z wyprzedzeniem że w przyszłym tygodniu w #pracbaza chcą wprowadzić jakąś zmianę harmonogramu pracy i pracować od poniedziałku do niedzieli gdzie za weekend mamy dostać dwa dni wolne do odbioru w bliżej nieokreślonym jeszcze czasie.
Czy taki tydzień pracy jest w ogóle legalny?
Kończymy pracę w niedzielę o 14 a w poniedziałek zaczynamy o 22.
#praca #januszex #prawopracy #prawo
Czy taki tydzień pracy jest w ogóle legalny?
Kończymy pracę w niedzielę o 14 a w poniedziałek zaczynamy o 22.
#praca #januszex #prawopracy #prawo
@Hugenot111: nie musi się trzymać 40h bo pracodawca może rozliczać czas pracy miesięcznie lub kwartalnie i wtedy będziesz miał tygodnie gdzie będziesz robił więcej a inne mniej ale suma godzin ma się zgadać w okresie rozliczeniowym.
@sberatel: A no tak, eh no to trzeba szukać innej pracy xD
#praca #prawopracy #prawo