Wszystko
Wszystkie
Archiwum
W minionym tygodniu w Niemczech uruchomiono tego typu program, w którym bierze udział 45 firm, a w Polsce etapowe przechodzenie na 4-dniowy tydzień pracy rozpoczęła firma Herbapol. [...] Kobiety w IT 38,9 proc. ankietowanych wskazało, że 4-dniowy tydzień pracy to dla nich ważny benefit
zZlecając pracownikom dyżury, pracodawca musi przestrzegać przepisów Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do określonego czasu odpoczynku, który nie może być naruszony przez pełnienie dyżuru. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.
Zgodnie
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Kodeks pracy dokładnie precyzuje, kiedy jest taka możliwość. Czyżby wreszcie znalazł się bat na nierobów…?
zNajlepiej wykorzystać urlop przed rzuceniem wypowiedzenia
Spotkał się ktoś z was z taką sytuacją, że pracodawca sam, albo wysłał kontrolę z ZUSu żeby sprawdzić, czy rzeczywiście coś dolega?
pracodawca sam nie sprawdza bo nie ma podstawy - jeżeli będzie przychodzi do ciebie do domu można go posądzić o nachodzenie albo nawet
Destabilizują działanie firm i są niemożliwe do weryfikacji. Przedsiębiorcy pomstują na dwa dodatkowe dni urlopu, z których pracownicy mogą korzystać z powodu działania tak zwanej siły wyższej. Okazuje się, że „Polak potrafi”. Szesnaście godzin zarezerwowanych nowymi przepisami na sytuacje awaryjne,
z
Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę po pierwszym dniu od chorobowego, które trwało 2 tygodnie. Choroba była wywołana covid 19.
Wypowiedzenie to: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są względy ekonomiczne."
Nie wiem czy względy ekonomiczne to jest powód skoro stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane. Czy to zwolnienie ma podstawy prawne?
Dodam od siebie że posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuje dla szefa od prawie 3 lat. To moja pierwsza tak długa choroba. Wcześniej nawet nie chorowałem.
Edit:
W Polsce nie ma pracy na akord, więc nie rozumiem o co chodzi z tym grafikiem. Jeśli masz pensję miesięczną, to ma Ci płacić jak na umowie nawet jeśli nie rozpisuje Ci pracy. Ty pozostajesz w gotowości do pracy i musisz z tego tytułu dostać