Wszystko

Najnowsze

Archiwum

prostymirek
  • 8
Pomyślcie o tych wszystkich chłopach którzy w tej chwili muszą pracować przy jakiś rozgrzanych maszynach, hutnikach albo spawaczach.
Jak ktoś zrobił sobie dzieciaka i nie zapewnił mu wszelkich warunków, aby nie musiał w przyszłości wykonywać takiej tyraczki, to jest zwykłym sadystą

#praca #pogoda #takaprawda
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Basiura89
  • 2
@prostymirek: mam kumpla, który bardzo dobrze zarabia, ale pracuje ciężko przy izolacjach rur, piecy hutniczych i kominów. Przez cały rok zakłada kombinezon żaroodporny i pracuje kilkanaście minut w wysokiej temperaturze po czym ma przerwę, bo po kwadransie w kombinezonie już chlupie,a i przepisy nie pozwalają zbyt długo się tak grzać. Nieopodal stoi asystent odliczający mu czas. Podziwiam, bo ja bym nie dał rady.
  • Odpowiedz
prostymirek
  • 1
@nieocenzurowany88: Niestety rzeczywistość wygląda tak że jak za dzieciaka rodzice o ciebie nie zadbają, to z wiekiem zaległości na wielu płaszczyznach tylko się pogłębiają. Wystarczy zajrzeć na tag przegryw, większość jest z biednych i dysfunkcyjnych albo patologicznych rodzin. Wiadomo że niektórym uda się z tego wyrwać, ale jak sprowadzasz na ten świat nowe istnienie, to nie licz na fart, tylko zapewnij mu jakiś start.
  • Odpowiedz
HadrzanMosambista
  • 1
Zastanawiam się w co można iść obecnie będąc już po studiach żeby nie martwić się o robote. Pracuje w #korposwiat już kilka dobrych lat ale to kierunek bez przyszłości po za tym fale zwolnień wszędzie więc we mnie to też uderzy, alternatyw nie widzę więc muszę iść w cos innego, tylko co? Zastanawiałem się nad ratownictwem medycznym ale czy tam też nie będzie przesytu za jakiś czas..

#pracbaza
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
model_trzy_zmianowy
  • 2
co to znaczy "If candidates are equally qualified, the underrepresented gender must be prioritized." nigdy takiego czegoś nie bedzie, bo nie ma wymiernej jednostki do mierzenia soft skilli, produktywnosci wtf

European Union (EU)

Non-executive directors: At least 40% of the underrepresented gender (women) must be non-executive directors.

All directors: Alternatively, at least 33% of all director positions (both executive and non-executive) must be held by women.
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Igon
Igon
  • 0
Proszę ekspertów o opinię.
#pracbaza #praca

Która opcja lepsza?

  • 6000 netto na UoP 90.9% (60)
  • 7500 netto na umowie o dzieło 9.1% (6)

Oddanych głosów: 66

  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bonzolog11
Bonzolog11
  • 7
W urzędach skracają godziny pracy z powodu upałów xD rozumiem, że te skrócone godziny beda odrabiać? Jak urzędasom gorąco i nie maja klimy to niech sobie wiatrak postawia i zasłonią rolety. Ciekawe co na to ludzie pracujacy na zewnątrz, kierowcy ciężarówek, w halach na produkcji przy nagrzanych maszynach xD Przeciez to jawne plucie w twarz. Urzedas ma miec skrocone godziny, bo mu sie palce spocą od klikania na komputerze. #praca
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 3
rozumiem, że te skrócone godziny beda odrabiać?


@Bonzolog11: We wrozki, jednorozce i krasnoludki tez wierzysz? :DDD

Kto budzetowce zabroni? Przeciez nie placa ze swojego portfela.
  • Odpowiedz
WentylatorDoRozrzucaniaLuznychMysli
  • 3
Ciekawe co na to ludzie pracujacy na zewnątrz, kierowcy ciężarówek, w halach na produkcji przy nagrzanych maszynach xD Przeciez to jawne plucie w twarz.


@Bonzolog11: tak, to jest plucie w twarz, ale nie urzędu, i to nie urząd jest tu problemem, który dobrowolnie chce ulżyć swoim pracownikom, a te wszystkie januszexy i p0lscy pszeciembi0rcy, którzy żerują na braku sztywnych przepisów w tej kwestii.
  • Odpowiedz
pieknylowca
pieknylowca
  • 1
Mirki, jako że mojemu ojcu zbliża się 60tka to dostał wczoraj degradację w pracy i prawdopodobnie go później zwolnią.
1) znacie jakiegoś dobrego prawnika od prawa pracy, mobbingu?
2) wiecie gdzie teraz rekrutują do pracy? Obojętnie jakiej: fabryki smordu, supermarkety, rossmany itd. żeby umowę o pracę dali
#warszawa #pracbaza #praca
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gr0m1t
  • 0
@pieknylowca: Jeżeli to jest typowy kołchoz, to jest i typowy mobbing. Dyktafon w kieszeni przy rozmowie z kierownikiem, na pewno coś mu się wymknie - jakaś groźba, szantaż albo kłamstwa, np. że jak stary weźmie L4 to mu nie zapłacą XD
Moja mama, w poprzedniej pracy, była wielokrotnie świadkiem lub uczestnikiem opryskliwych tekstów ciecia kierownika, któremu władza uderzyła do głowy, ale słowo pracownika vs słowo kierownika, zero podkładki. I nie
  • Odpowiedz
model_trzy_zmianowy
  • 11
W USA firmy z sektora gig economy, jak Uber i Lyft, stosują AI do oferowania jak najniższych wynagrodzeń kierowców – analizują dane, m.in. częstość podejmowania kursów i akceptowane stawki, by ustalić, jak bardzo są zdesperowani, by zaakceptować ucięty zarobek.
Model wyzysku Ubera jest przenoszony do kolejnych branż, m.in. szpitali. W USA pielęgniarki dostają inne pensje za tę samą pracę w tym samym budynku.
Podobne praktyki pojawiają się już w HR, obsłudze klienta
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
chomikwychomikowany
  • 5
Potrzebuję pilnie porady od kogoś, kto zna się na prawie pracy, PIP, HR, związkach zawodowych albo procedurach antymobbingowych.

W skrócie: zgłosiłem w pracy sytuację, którą odbieram jako poważne naruszenie moich praw pracowniczych i dobrostanu psychicznego. Czeka mnie wewnętrzna komisja wyjaśniająca. Mam obawy, czy procedura będzie bezstronna oraz jak zabezpieczyć się przed ewentualnymi negatywnymi konsekwencjami po zgłoszeniu sprawy.

Nie chcę publicznie podawać szczegółów, nazw, miejsca, stanowiska ani dokumentów, żeby nikogo nie identyfikować i nie eskalować
chomikwychomikowany - Potrzebuję pilnie porady od kogoś, kto zna się na prawie pracy,...

źródło: 1000012454

Pobierz
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 10
@chomikwychomikowany: Z taka iloscia informacji to raczej wrozbita maciej Ci jest potrzebny :P
I nie chodzi mi o dane formy itp.

jesli sprawa jest powazna to bierz prawnika. Najpierw zaplacisz za porade i koles Ci powie czy warto zaczynac. Jak stwoierdzi ze warto to czywiscie zaplacisz wiecej.

Firma pewno tez ma prawnika ale jak zobaczy ze traktujesz sprawe powaznie to bedzie inne podejscie.
I jak wyzej napisano - nic na
  • Odpowiedz

Powiązane tagi