Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Mirasthrope
Mirasthrope
  • 2
O co chodzi z tym ze rekturywki na linkedinie najpierw piszą czy ktoś byłby zainteresowany pozycją, a dopiero w kolejnej wiadomości po odpowiedzi przechodzą do konkretów? Przecież to od konkretów zależy czy w ogóle warto na to zwracać uwagę, więc dla mnie odpisywanie to strata czasu xD. Płacą im per wiadomość na linkedinie czy to jakaś tajna socjotechnika? xD
#programowanie #linkedin #hr #korposwiat #
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
git_commit
  • 63
#pracait #pracbaza #programista15k #programista25k #programowanie #linkedin #hr #korposwiat

Pragnę gorąco podziękować Mireczkom @BlackpillMonster @Ksiega_dusz @2-aminopirydyna @nad__czlowiek @piecipoltysiaca za uswiadamianie mlodych aspirujacych do rozpoczenia pracy w IT, ze nie warto. Oszczedzicie im setek nieudanych rozmow kwalifikacyjnych i tysiecy zmarnowanych godzin na probe przekwalifikowania, jest to godne pochwały. Dziś słabi midzi maja problemy
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 18
@git_commit: Ta branża nighdy nie potrzbowała słabych, wiec nie dziwne że słabi nie mogą znaleść roboty. To ogromne ssanie spowodowało że gdzieś tam słaby sie wkręcał w machiny systemu i potem tkwił.Ale tacy tylko denerwują pracy. Ludzie uwierzyli że mozna pracować w tej branży bez predyspozyjcji. Tak jakby koles ze wzrotem 160cm uwierzył że może grac w koszykówkę profesjonalnie. Jeszcze w siatkówke by się udało ale tylko na jednej pozycji
  • Odpowiedz
Voltaire
  • 0
Pytanie do #hr #pracbaza
Czy jeżeli umowa etatowa kończy mi się z końcem roku to od 1 stycznia kolejnego roku muszę mieć kolejną by zachować ciągłość? Nie ma żadnego okresu ochronnego? Po studiach były bodajże 3 miesiące a jak po uop? #kiciochpyta
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Commodore_64
  • 3
Korpomirki mam pytanie: dlaczego starych pracowników się nie docenia finansowo? Dlaczego zawsze jest hajs na nowych żołnierzyków, a rzadko na starych i doświadczonych? To wynika z jakiś szkoleń HR albo przekonania, że stary i tak zostanie, a jak nie, to niewielka strata, bo nowy jest jak nowa cytryna do wyciśnięcia? IMO strata doświadczonego pracownika jest większa niż młodnego wilka, bo ten pierwszy wie co, gdzie i kiedy trzeba zrobić, jak się czasem
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ly000
  • 14
@Commodore_64: chodzi o to, żeby nie uczyć pracowników roszczeniowej postawy i chodzenia po podwyżki. Większość pracowników się przyzwyczaja do swojej pracy i bardzo trudno im rzucić papierami. A tym, którym przychodzi to trudno - cóż, "nie potrzebujemy w firmie skoczków" ( ͡° ͜ʖ ͡°) HR interesuje przede wszystkim to, żeby mieć jak najlepszego i jak najwierniejszego pracownika za jak najmniej, a cała reszta to jedynie pochodne
  • Odpowiedz
szzzzzz
  • 0
Jak polscy pracodawcy patrzą na potencjalnego pracownika z dyplomem studiów ukończonych na zagranicznej uczelni (całe studia, nie jakiś Erasmus)? Domyślam się że jest to dla nich dodatkowy atut, ale nie ma większego znaczenia... czy wręcz przeciwnie? Czy to zależy mocno od branży i stanowiska?
#studia #praca #hr #pracbaza #studbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
essos
essos
  • 0
Czy szybkość złożenia aplikacji, od momentu gdy pojawi sie ogloszenie o prace, ma jakoieś większe znaczenie?

Tzn. czy firmy robią czesto tak, ze biora pod uwage tylko piewszych kandydatow, a reszty nie chce im sie sprawdzać nawet jesli ogłoszenie wisi 30 dni?

Przykladowo w jednym korpo do ktorego aplikowalem 2 razy - przy dwoch apliakcjach mam status taki jakby w ogle nie otwierali tej aplikacji, a w obu przypadkach aplikowalem mniej wiecej
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
essos
essos
essos
via Android
  • 1
@najmlodszy-sheldon Ale chodzi o to że może im się nie chcieć czytać wszystkich aplikacji jeśli mają ich pełno. Przykładowo na stanowisko na które dzisiaj aplikowałem, przynajmniej 36 osób wysłało aplikacje z samego Linkedina, a minęło tylko 2 dni od wstawienia ogłoszenia
  • Odpowiedz
Anihilacja_entropii
Anihilacja_entropii
  • 11
@G06DbT: o kur...jaka odklejka...
to naprawdę prosty tekst skierowany do managerów i o sygnałach odejścia pracownika i aby porozmawiać z pracownikiem gdy takie coś widzą a nie udawać że nic się nie dzieje, nie ma tu nic o winach itp.

najsmutniejsze, że tacy jak Ty maja prawa wyborcze, tacy którzy mają problem z prostym i krótkim tekstem... ehh....
Trzymaj się tam ciepło
  • Odpowiedz
Gulas
  • 1
W moim #korposwiat panuje zasada wszyscy różni ale wszyscy równi i generalnie wszędzie w korpo się to sprawdza ale w momencie gdy otwieram drzwi od #hr to ta zasada już nie obowiązuje ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ByczekRozplodowy
  • 4
Spotykacie się czasem z HR, który próbuje zadawać pytania techniczne wg. klucza bez uprzedzenia? Kilka razy miałem tak przez telefon oraz trochę na Teamsach. Za każdym razem albo nie dochodziło do konkretów albo HR nie rozumi odpowiedzi bo inaczej niż wg. klucza. Ja rozumiem kucie takich rzeczy na pamięć, aby o-----ć rozmowę, ale są limity i takie rzeczy to zadaje programista po fachu, a nie jakaś pinda z HR.
Teraz po takiej
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tommyrb
tommyrb
  • 0
@ByczekRozplodowy: Czytam coś takiego i przed oczami mam tylko jedno - januszex, gdzie jedna osoba musi robić za 5. HR musi zadawać pytania techniczne, chociaż ich nie rozumie, bo wymóg od wyżej i nikt nie ma inny na to czasu xD Uciekać
  • Odpowiedz
Homar_smazony_na_wolnym_ogniu
  • 5
Jest tu jakaś HRuwa? Ktoś mi wytłumaczy dlaczego ogromne korpo co tydzień wrzucają to samo ogłoszenie, a na poprzednie nie ma ŻADNEJ odpowiedzi? PWC, EY, Comarch, Binance, Revolut - to pierwsze z brzegu. Jakiś czas temu zrobiłem test, skroiłem idealne lewe CV, wszystko pasujące i kliknąłem niższe widełki płacowe - zero odzewu.

Rozumiem że robią to też małe firmy krzaki, które zbierają cv i sprzedają dane. Ale korpo?
#praca #
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
git_commit
  • 7
#programowanie #programista15k #programista25k #informatyka #pracait #hr #pracbaza #linkedin #korposwiat

Jak slusznie napisal @ByczekRozplodowy - to jest dla mnie niepojete, ze jakas Julka po kulturoznastwie czy innej europeistyce odrzuca CV starszych programistów bo nie mają zdjęcia w CV, albo mają i nie wygrali na loterii genetycznej. Kobiety nie powinny miec wplywu na rekrutacje w
git_commit - #programowanie #programista15k #programista25k #informatyka #pracait #hr...

źródło: hr

Pobierz
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
R.....m
  • 1
Za to mężczyzn chcą ładnych,


@git_commit: Tam nie ma "i" na końcu. Kobiety mężczyzn chcą ładnych.

Natomiast to o co ci chodzi napisałem niżej.
Mężczyźni chcą ładnych kobiet. Zwłaszcza do pracy biurowej.
  • Odpowiedz
Cyk_dwujeczka
Cyk_dwujeczka
  • 2
W moim korpo 3 tys pracowników HR ogłosił konkurs na najlepszego wąsa w listopadzie. Wyniki miały być ogłoszone 3 grudnia, mamy 5 grudnia i nadal nie ma. A wiem, że zgłosił się jeden fizol ze zwykłym rzadkim wąsem i mają problem bo muszą wyniki pokazać razem z wąsem xD

#korposwiat #hr
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi