Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Mrs_Agnes
  • 0
Mirki, aplikowałam do pracy przez formularz na stronie jednej z firm i była tam do wpisania oczekiwana kwota brutto, bez widełek... jakie macie doświadczenia z rekrutacji albo pracy w #hr , lepiej podać tam swoje minimum, czy kwotę lekko zawyżoną do negocjacji? Bo nie wiem, czy to warunek odcięcia do kogo wgl nie dzwonią czy jak się zmieszczę w widełkach albo będę pod to tyle mi dadzą niezależnie od dalszej
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bpnn
Bpnn
  • 1
@Mrs_Agnes: jak nie zmieścisz się w widełkach, to nie zadzownią. Ale z drugiej strony, tyle ile wpiszesz, to max co dostaniesz. Jeżeli pilnie szukasz, to wpisz swoje minimum. Jeżeli tylko się rozglądasz, to wpisz tyle ile byś chciała + margines na negocjacje.
  • Odpowiedz
mateo2111
mateo2111
  • 0
Czy kadry mają jakoś płacone od ilości przeprowadzonych rozmów o pracę? Miałem w zeszłym tygodniu jedną rozmowę, i od początku miałem uczucie, że na starcie mnie skreślają, brak jakiegokolwiek przygotowania się w temacie mojego Cv, tylko analizowanie go podczas rozmowy, ciągle jakieś głupie pytania, brak większych konkretów typu sprawdzenie mojej wiedzy, dopytywanie szczegółowych moich poprzednich prac, brak sprawdzenia poziomu mojego angielskiego, jedyne co to 3 dość proste pytania powiązane z pracą, na
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ly000
  • 0
@mateo2111: raczej nie, ale po prostu by stracili pracę jakby się okazało, że nic nie robią całymi dniami, więc muszą stwarzać jakieś pozory. im się po prostu opłaca dłużej szukać "odpowiedniego" kandydata.
  • Odpowiedz
Frank_Parker
  • 1
Co sądzicie o dodawaniu na linkedina/umiejętności w CV kursów z coursery/udemy?
Nie mam na myśli jakichś "lekcji" na 3h tylko bardziej pełnowymiarowych kursów na kilkadziesiąt godzin, myślę że nie stoi to dużo dalej niż podyplomówka online w pierdziszewie, ale nie wiem jak mogą patrzeć rekruterzy. Chodzi najbardziej o kompetencje miękkie/kwestie zarządzania niż typowo techniczne umiejętności, ewentualnie kurs MS Project.
Chodzi o poziom junior/mid, zarządzanie projektem produkcyjnym/procesem inwestycyjnym. Interesuje mnie także czy macie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
korbuzz
  • 4
@Frank_Parker jak nie będziesz wstawiał kursów kilkugodzinnych od randomów, tylko jakieś ciekawsze, dłuższe i bardziej zaawansowane kursy, to nie widzę przeciwwskazań. Mam jednego takiego ziomka w kontaktach, co chyba już z 10 kursów z Pythona dodał do umiejętności i oczywiście do każdego post informujący o zdobyciu osiągnięcia, a później się okazuje, że to jakieś kursy jak jedna lekcja na polibudzie i tyle z tego wynika.
  • Odpowiedz
essos
essos
  • 2
Kiedys jak zastanawialem sie nad pojsciem do policji, czy do wojska, i pytalem tu o jakies dylematy z tym zwiazane, to pisaliscie mi, ze w byle jakim korpo płacą 5k na ręke z samą znajomoscią angielskiego, wiec nie ma sensu sie pchac do policji. DIatego moje pytanie brzmii - gdzie w takim razie są takie oferty? Bo nie moge znalezc.
Jakby sie dalo zdalnie to moze byc mniej niz 5k (np. 4),
  • 11
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xentropia
  • 3
@essos postaraj się możliwie wymaxować CV, i nie poddawaj się. Na juniorskie stanowiska jest sporo aplikantów, więc czasem to kwestia szczęścia. Spróbuj też podkreślać znajomość branży do której aplikujesz (jeśli oczywiście taką masz).
  • Odpowiedz
jakismadrynickpolacinsku
  • 0
Czy można być juniorem w zakresie języka obcego? Bo moim zdaniem język obcy się albo zna, albo nie. Dodam, że NIE BYŁO innych wymagań jak angielski i niemiecki.
Aha - oferta za 6000-7k brutto w Krk. Hybryda.

#jezykiobce #pracait #korposwiat #hr #niemiecki #angielski #januszebiznesu
jakismadrynickpolacinsku - Czy można być juniorem w zakresie języka obcego? Bo moim z...

źródło: 462423489_868788191891440_2488869505615111627_n

Pobierz
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bpnn
Bpnn
  • 5
moim zdaniem język obcy się albo zna, albo nie


@jakismadrynickpolacinsku: bzdura. To nie jest tak, że jednego dnia nie potrafisz odmienić być, a następnego dnia prowadzisz głębokie dyskusje akademickie.
A samo określenie praca juniorska raczej odnosi się do samego stanowiska, nie do poziomu języka. Ja to rozumiem tak, że chcą kogoś, kto ogarnia języki, a reszty go nauczą.
  • Odpowiedz
troglodyta_erudyta
  • 2
@jakismadrynickpolacinsku niezależnie od stopnia znajomości języka, jeśli ktoś nie miał styczności z customer service czy innymi obowiązkami na tym stanowisku, to będzie w tej kwestii juniorem.
Tak samo jak perfekcyjna znajomość polskiego nie czyni ciebie specjalistą na każdym stanowisku z językiem polskim. Co tu jest trudnego do zrozumienia?
  • Odpowiedz
Yurakamisa
  • 1
Mam rekrutację na junior financial controller w średnim korpo z włoch no i jestem na ostatnim etapie czyli spotkanie w firmie. Co mogą chcieć na takim spotkaniu? Czy to jest bardziej zobaczenie jak się zachowuje itp a gadka raczej już o pierdołach? Jak dostałem zaproszenie na to spotkanie to powiedział gość że bardzo dobrze wypadłem w testach analitycznych (w sumie to sprawdzałem sobie odpowidzi chatem gpt chociaż ten też się pomylił kilka
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tagliacozzo
Tagliacozzo
  • 2
@Yurakamisa: Test espresso.
Dostaniesz taką typową polską kawę z jakieś sieciowej kawiarni. Jeśli wypijesz bez wyplucia lub nawet skrzywienia się to sorry. Nie nadaje się pan do naszego korpo.
Jeszcze czasem robią test z keczupem do pizzy, ale to zbyt oczywiste.
  • Odpowiedz
Serylek
  • 6
Jakie macie odczucia co do rekrutacji do pracy obecnej? Jaka branża i w jakim kraju?
Dla mnie te rekrutacje to już jest komedia i kompletna losowość. Mam 25 lat, biorę co jakiś czas udział w rekrutacjach w Szwajcarii i zauważyłem, że nieważne co mam w papierach, tylko liczy się kto konkretnie rekrutuje. Facet, baba, jakaś młoda laska czy inne warianty.
Jak rekrutuje facet, to jest krótko i konkretnie, najkrótsza rozmowa z gościem
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Santiago_de_Var
Santiago_de_Var
  • 9
@Serylek: Panie.... to jest temat rzeka. W Polsce to już kompletny cyrk i zupełna loteria. Nic się kupy nie trzyma, zero sensu, logiki i związków przyczynowo skutkowych. Startowałem na stanowisko eksperta ds. komunikacji wewnętrznej w jednym z banków. Ogólnie robię w tym 10+ lat. Dopasowanie do wymagań w ofercie 100% a nawet więcej, rozmowa z trzema panienkami też bardzo dobrze poszła, aż zaskoczony byłem jak dobrze. Po tygodniu meil (przynajmniej
  • Odpowiedz
Serylek
  • 1
@Santiago_de_Var: To wygląda, że się nie pomyliłem, jeszcze mi mówiła, że po okresie próbnym można pomyśleć o dalszym kształceniu i w sumie to po roku może na kierownika działu dałoby radę xD to o hobby to pytanie końcowe, kontrolne myślę czy match pasuje, no ciekawi mnie co ta laska wymyśli, idę o zakład że inne laski teraz będzie odrzucać od razu i utrudniać im rozmowy i tylko między typami będzie
  • Odpowiedz
essos
essos
  • 0
Czt w cv powinno sie poisac tlyko o umiejętnosciach jakkolwiek związanch z danym stanowiskiem czy nie przeszkadza tez napisac o umiejentosciach ktore teoretycznie sie nie przydadzą?

Chodzi o to ze w swoim cv, poza rubryką "umiejetnosci:, mam tez osobną rubryke w ktorej wymieniam narzedzia marketingowe ktore znam i programy graficzne - aplikujac na marketingowe i graficzne stanowiska jest ok, ale teraz chce zaaplikowac na stanowisko ktore nie jest z tym zwiazane i
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
xentropia
  • 1
@essos dodatkowe umiejętności nie przeszkadzają, ale jeśli masz je wypisane bardzo szczegółowo od razu widać, że Twoja aplikacja na dane stanowisko to tak trochę z przypadku.
  • Odpowiedz
o__0
  • 19
@AtlantyQ: myślałem, że programiści to poważni ludzie, a nie że jeszcze do niej wypisują na LinkedIn, WhatsAppie, Messengerze i na maila ¯\(ツ)/¯ rozumiem jakby śmieszki zostały w komentarzach na PPBIT, ale specjalnie do niej pisać z jakimś hejtem to już trzeba być głupszym niż wykopki
  • Odpowiedz
m.....n
m.....n
  • 6
@Borealny: jeśli jest płacona podstawa, jest UOP i jest auto służbowe, to w czym problem? Nikt Cię nie zmusza do aplikowania, a bazę trzeba stworzyć, jak myślisz, jak się ją tworzy?
  • Odpowiedz
Pipot
  • 0
Hejka, potrzebna osoba która ogarnia Kodeks Pracy i sprawy kadrowe.

Mamy sytuację w której do umowy jest wpisane wydłużony okres wypowiedzenia dla pracownika (3 miesiące) od pierwszego dnia umowy. Jest to ujęte jako dodatkowy benefit pracownika. Ustawowo powinno być 1 miesięczny

Teraz dochodzi do wypowiedzenia - pracownik twierdzi że obowiązuje go jedno miesięczny okres wypowiedzenia bo jest on bardziej korzystny dla pracownika (czeka na niego następny pracodawca). Natomiast pracodawca twierdzi że umowa to umowa
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
KupujacKarmeDlaKotaNieMajacKota
  • 1
@Pipot: jak to mawiaja, to zalezy.
Kodeks pracy:
Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa
  • Odpowiedz
JamesJoyce
  • 5
#it #programista15k #sztucznainteligencja #chatgpt #pracbaza #hr

Wspominałem wielokrotnie, jakie jest obecnie ssanie na seniorów z AI/Data Science. Tak się składa, że kilka tygodni temu planowałem zmienić pracę. Zmieniłem więc na linkedinie na Open to Work i wysłałem z jjit może 5 cv. Efekt? Po półtorej tygodnia miałem zaplanowane 11(!) rozmów technicznych na kolejny tydzień.

Ale, że życie jest wiecznym cierpieniem, zachorowałem
JamesJoyce - #it #programista15k #sztucznainteligencja #chatgpt #pracbaza #hr Wspomi...

źródło: hr rozmowa

Pobierz
  • 35
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
jurek-gagarin
  • 5
@JamesJoyce: Standardowa droga to zazwyczaj eskalacja hiring managera (po stronie klineta) do account managera (po stronie kontrakotorni) ze resource ktory przychodzi na rozmowy jest gównianej jakosci xD Wtedy po glowie dostaja albo rekruterzy, ze omijają wytyczne klienta, albo klient moze je zawezic/doprecyzowac zeby odsiac słabych kandydatów. Swoją drogą - brak widełek czy ujawnienie na 32 etapie rekrutacji, to właśnie w ogromnej większości wytyczne klientów a nie widzimi sie HR. Firmy
  • Odpowiedz
jurek-gagarin
  • 3
@JamesJoyce: HR bron boze ヽ( ͠°෴ °)ﾉ Na przestrzeni lat miałem akurat tyle szczescia byc przy zatrudnianiu różnych ludzi, brać udział w przygotowywaniu i podpisywaniu umów z takimi kontraktorniami, czy onboardowaniem ich do firmy.
Role leadersko/managementowe/PMowe.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi