Wszystko

Najnowsze

Archiwum

straggler2
  • 3
#pracait #programista15k #hr
Nigdy nie grindowali LeetCodu, nigdy nie uczyli się projektowania systemów, a zarabiają 15k zł miesięcznie. No tak te legendarne soft skille, więc ile godzin dziennie Julka po stosunkach międzynarodowych poświęciła na ich rozwijanie? Mieć uja i dostać się do HRu to jest największy wygryw, a nie praca w sprintach na bitubi i klepanie Crudów, zauważcie, że nie mielą tak ozorem ile się zarabia
straggler2 - #pracait #programista15k #hr Nigdy nie grindowali LeetCodu, nigdy nie uc...

źródło: hr-00009_thinkstockphotosoX6D62aapFTLo7bXW5mZ

Pobierz
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AlexBrown
  • 0
Dziś zdębiałem. Miałem w agencji doradztwa pracy czy tam rozwoju zawodowego do wypełnienia test osobowościowy. „Formalność”, pomyślałem. Test był on-line. A tu się okazuje, że dali mi test na inteligencję. Coś w stylu dopasuj pasujący obrazek, gdzie na każdym poprzednim zmienia się rodzaj, kolejność, kształt i kolor elementów. Nie uważam się za głupiego człowieka, ale to mnie trochę zbiło z pantałyku. Robiłem to kilka razy sam dla siebie dla zabicia czasu, ale
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
armin-van-kutonger
  • 1
@AlexBrown:
Kiedyś jechałem do UK z agencji pracy i dali nam takie testy ale nie jakieś trudne. Wnioskowałem po nich, że wcześniej musieli być tam nieźli kandydaci skoro trzeba było w tych testach np. dobrać brakujący kształt w pustym miejscu. Jak w takich zabawkach dla niemowląt gdzie wrzuca się klocki do odpowiednich dziurek w pudełeczku ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
lunaexoriens
  • 0
Co jest najważniejsze w profilu, żeby mnie HR-ki nagabywały? Lista umiejętności czy może liczba kontaktów? I jak to w tym ostatnim przypadku wygląda, to normalne, abym wysyłał zaproszenia obcym osobom, których nigdy nie widziałem na oczy? Liczba "znajomych" coś daje? Ktoś wie, jak wygląda wyszukiwanie potencjalnego kandydata do oferty od strony HR? Jakiś ruch miałem niedługo po założeniu konta, a teraz po roku nikt do mnie nie pisze :-/
#linkedin
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
MZ23
  • 0
Hipotetycznie. Kobieta zachodzi w ciążę, do końca umowy został miesiąc, kolejna jest już na czas nieokreślony. Pracodawca może nie przedłużyć umowy i zostaje się na lodzie? Czy niegrzecznie nic nie mówić, zaczekać na przedłużenie umowy i dopiero po fakcie cykać info i l4? Pracodawca duża firma, żaden Janusz.

#hr #pytanie #umowaoprace
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Karton_bez_szkla
Karton_bez_szkla
  • 0
@MZ23: to drugie.
Mimo, że umowa się sama przedłuża do końca ciąży to trzeba mieć podkładkę co dalej. Oni tak samo robią. Mówią, że nie przedłużą umowy dopiero jak skończysz ostatniego dnia pracować. Nie ma co się p-------ć. Przeczekać.
  • Odpowiedz
konstanty400
konstanty400
  • 0
Jak ktoś prowadzi swój biznes to nie mam z tym problemu, to jego prywatna sprawa czy wprowadza 4-dniowy tydzień pracy, czy urlopy menstruacyjne.

Ale pytanie do innych co pracują w korpo. Czy niedlugo to bedzie standardem dla kobiet w pracy. Facetom coś z tego skapnie czy to tak nie działa?

https://kobieta.wp.pl/prowadzi-popularny-biznes-mowi-co-jest-zmora-przedsiebiorcow-7112075805243521v

#pracbaza #hr #kobiety #praca
konstanty400 - Jak ktoś prowadzi swój biznes to nie mam z tym problemu, to jego prywa...

źródło: temp_file6268856213847494356

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 0
To udaje debilke


@konstanty400: Jestes pewien ze udaje? :PP (bez obrazy :D)

Ale najbardziej mnie smiesza tlumaczenia typu "krotszy tydznien pracy nie wplynie negatywnie na obsluge petentow".

Nosz taki debil co tak twierdzi to do podstawowki na matematyke powinien wrocic.
  • Odpowiedz
Drzewozerek
  • 6
@ViniciusZunior no co ty panie, poza daily jeszcze musi poprowadzić rytuały sprintowe, więc dochodzi do tego jeszcze tak z powiedzmy 10h roboty miesięcznie (zakładając, że sprinty mają cykle dwutygodniowe), bardzo poważna praca i myślę, że trzeba być uczciwym i po daily doliczyć też czas prowadzony na pogawędki, kawkę oraz CS'a, który należy przykryć tym, że Pan/Pani scrum master jest właśnie na jakimś kolejnym, mega ważnym szkoleniu z Agile ( ͡º
  • Odpowiedz
Mirasthrope
Mirasthrope
  • 2
O co chodzi z tym ze rekturywki na linkedinie najpierw piszą czy ktoś byłby zainteresowany pozycją, a dopiero w kolejnej wiadomości po odpowiedzi przechodzą do konkretów? Przecież to od konkretów zależy czy w ogóle warto na to zwracać uwagę, więc dla mnie odpisywanie to strata czasu xD. Płacą im per wiadomość na linkedinie czy to jakaś tajna socjotechnika? xD
#programowanie #linkedin #hr #korposwiat #
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
git_commit
  • 63
#pracait #pracbaza #programista15k #programista25k #programowanie #linkedin #hr #korposwiat

Pragnę gorąco podziękować Mireczkom @BlackpillMonster @Ksiega_dusz @2-aminopirydyna @nad__czlowiek @piecipoltysiaca za uswiadamianie mlodych aspirujacych do rozpoczenia pracy w IT, ze nie warto. Oszczedzicie im setek nieudanych rozmow kwalifikacyjnych i tysiecy zmarnowanych godzin na probe przekwalifikowania, jest to godne pochwały. Dziś słabi midzi maja problemy
  • 21
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
zibizz1
zibizz1
  • 18
@git_commit: Ta branża nighdy nie potrzbowała słabych, wiec nie dziwne że słabi nie mogą znaleść roboty. To ogromne ssanie spowodowało że gdzieś tam słaby sie wkręcał w machiny systemu i potem tkwił.Ale tacy tylko denerwują pracy. Ludzie uwierzyli że mozna pracować w tej branży bez predyspozyjcji. Tak jakby koles ze wzrotem 160cm uwierzył że może grac w koszykówkę profesjonalnie. Jeszcze w siatkówke by się udało ale tylko na jednej pozycji
  • Odpowiedz
Voltaire
  • 0
Pytanie do #hr #pracbaza
Czy jeżeli umowa etatowa kończy mi się z końcem roku to od 1 stycznia kolejnego roku muszę mieć kolejną by zachować ciągłość? Nie ma żadnego okresu ochronnego? Po studiach były bodajże 3 miesiące a jak po uop? #kiciochpyta
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Commodore_64
  • 3
Korpomirki mam pytanie: dlaczego starych pracowników się nie docenia finansowo? Dlaczego zawsze jest hajs na nowych żołnierzyków, a rzadko na starych i doświadczonych? To wynika z jakiś szkoleń HR albo przekonania, że stary i tak zostanie, a jak nie, to niewielka strata, bo nowy jest jak nowa cytryna do wyciśnięcia? IMO strata doświadczonego pracownika jest większa niż młodnego wilka, bo ten pierwszy wie co, gdzie i kiedy trzeba zrobić, jak się czasem
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ly000
  • 14
@Commodore_64: chodzi o to, żeby nie uczyć pracowników roszczeniowej postawy i chodzenia po podwyżki. Większość pracowników się przyzwyczaja do swojej pracy i bardzo trudno im rzucić papierami. A tym, którym przychodzi to trudno - cóż, "nie potrzebujemy w firmie skoczków" ( ͡° ͜ʖ ͡°) HR interesuje przede wszystkim to, żeby mieć jak najlepszego i jak najwierniejszego pracownika za jak najmniej, a cała reszta to jedynie pochodne
  • Odpowiedz
szzzzzz
  • 0
Jak polscy pracodawcy patrzą na potencjalnego pracownika z dyplomem studiów ukończonych na zagranicznej uczelni (całe studia, nie jakiś Erasmus)? Domyślam się że jest to dla nich dodatkowy atut, ale nie ma większego znaczenia... czy wręcz przeciwnie? Czy to zależy mocno od branży i stanowiska?
#studia #praca #hr #pracbaza #studbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
essos
essos
  • 0
Czy szybkość złożenia aplikacji, od momentu gdy pojawi sie ogloszenie o prace, ma jakoieś większe znaczenie?

Tzn. czy firmy robią czesto tak, ze biora pod uwage tylko piewszych kandydatow, a reszty nie chce im sie sprawdzać nawet jesli ogłoszenie wisi 30 dni?

Przykladowo w jednym korpo do ktorego aplikowalem 2 razy - przy dwoch apliakcjach mam status taki jakby w ogle nie otwierali tej aplikacji, a w obu przypadkach aplikowalem mniej wiecej
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
essos
essos
essos
via Android
  • 1
@najmlodszy-sheldon Ale chodzi o to że może im się nie chcieć czytać wszystkich aplikacji jeśli mają ich pełno. Przykładowo na stanowisko na które dzisiaj aplikowałem, przynajmniej 36 osób wysłało aplikacje z samego Linkedina, a minęło tylko 2 dni od wstawienia ogłoszenia
  • Odpowiedz
Anihilacja_entropii
Anihilacja_entropii
  • 11
@G06DbT: o kur...jaka odklejka...
to naprawdę prosty tekst skierowany do managerów i o sygnałach odejścia pracownika i aby porozmawiać z pracownikiem gdy takie coś widzą a nie udawać że nic się nie dzieje, nie ma tu nic o winach itp.

najsmutniejsze, że tacy jak Ty maja prawa wyborcze, tacy którzy mają problem z prostym i krótkim tekstem... ehh....
Trzymaj się tam ciepło
  • Odpowiedz

Powiązane tagi