@adwokat-lukasz-okomski: O żesz Ty, naprawdę?

@czv1 kup sobie jakiś podręcznik studencki do prawa pracy, level wyżej masz komentarze do kodeksu.

@czv1: tak jak @buonaparte napisał, względnie przystępny jest ten podręcznik:
https://www.ksiegarnia.beck.pl/21656-prawo-pracy-ludwik-florek?
Inwestycja w komentarz to przesada: drogo, poza tym nie będąc prawnikiem za wiele nie zrozumiesz. Realnie nawet z tego podręcznika nie wyciągniesz 100%, bo po prostu trzeba mieć pewne podstawy z prawa cywilnego i szeroko rozumianego prawoznawstwa.

@zxc21: Na 8 godzin pracy przypada ustawowo 15 minut przerwy. Takie jest prawo. Firma może oczywiście dać więcej, ale nie musi.

@zxc21: https://kadromierz.pl/blog/dlugosc-przerwy-w-pracy/

Zgodnie z art. 141 Kodeksu pracy pracodawca może dodatkowo wprowadzić jedną, maksymalnie 60-minutową przerwę, która nie będzie wliczana do czasu pracy, a zatem pracownik nie otrzyma za nią wynagrodzenia.

@strike_lucky: art. 746 par. 1 KC:

Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.

Nie bez powodu jest to nazywane umową śmieciową.

@strike_lucky: zwolniła się nie podpisując umowy przedwstępnej?

@mirko_anonim: Wyślij list polecony z potwierdzeniem odbioru. Wtedy masz dowód, że druga osoba odebrała wiadomość. A z mailami to mogą się migać

bzdura, dlaczego wymyślasz?

@PanKapibara: rzeczywiście, p------o mi się

@mirko_anonim: Pocztą ci powinien wysłać świadectwo. Nie musisz stawiać się osobiście.

@srogi_grzyb:
A który urząd wymaga numeru i serii DO? ;)
Spójrz sobie na formularz ZUS ZUA na przykład:
https://www.zus.pl/documents/10182/18428/ZUA.pdf/70462697-7223-416a-bf12-d472b5a8908c?t=1621108551247
@lester-53
Formalnie nie ma do tego podstawy, art. 22(1) kodeksu pracy określa, czego może i musi żądać pracodawca. W praktyce jednak normalne jest podawanie takich danych. Co Ci w tym przeszkadza?
Pracodawca pewnie tego żąda, bo dawniej obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.Pokaż całość

@lester-53: tak, podałem. Ale tak jak Ci napisałem: formalnie nie masz takiego obowiązku, możesz powołać się na wspomniany przeze mnie art. 22(1) Kodeksu pracy. I słusznie się domyślasz, że uchylenie wspomnianego przeze mnie rozporządzenia i zastąpienie go nowym wynikało z dostosowania polskiego prawa do RODO. :)

Czy to jest w ogóle zgodne z przepisami?

@klintoniusz: Nie. Jeśli masz to na piśmie, to czas na zgłoszenie do PIP albo palić wrotki.

@klintoniusz: a wasze biuro to ponad prawo jest czy jak xD?

@mirko_anonim: trochę ma bo nabywa prawa autorskie do tego co tworzysz w ramach umowy o prace więc jakby uznać to za przedmiot praw autorskich to można

@mirko_anonim: jak pracujesz na umowę o pracę to to co zrobisz w godzinach pracy, na sprzęcie firmowym oraz w celu wykonywania zadania zleconego przez pracodawcę jest własnością pracodawcy

jak pracodawca zlecił ci zrobienie tych rysunków CAD i w celu zrobienia tych rysunków zrobiłeś sobie te pomocnicze pliki to powstały one w celu wykonania zleconego przez pracodawcę zadania i tym samym są własnością pracodawcy

ale jeżeli kiedyś sobie w trakcie pracy od takPokaż całość

@lester-53: na świadectwie pracy, przynajmniej w mojej firmie było napisane ile tych dni zostało wykorzystanych

@Romaninho98: ja to zglaszalem do PiPu, po tygodniu wszedzie na halach pojawily sie tabliczki ze 'monitoring' czyli ktos tam przyszedl, a jezeli chodzi o te zdjecia to mussiz zbierac na to dowody i zglosic do pipu i urzedu ochrony danych osobowych, najlepiej jakbys udowodnil ze maja dostep do kamer z wlasnego domu, u mnie mieli podglad na telefonie i szefuncio potrafil dzwonic o 3 w nocy bo cos zobaczyl.

@lester-53: 1. Nie. 2. Tak, nikt nigdy nie pytał :-)

@lester-53 nie. Albo odprawa albo porozumienie stron. Uważaj co podpisujesz.

@lester-53: nie.
Chyba że w porozumieniu stron będzie wyraźnie napisane że pracodawca wypłaci ci odprawę

@timeofthe: w kodeksie pracy nie ma odpraw. Jak złożyłeś wypo to masz 3 miesiące wypo.
Jak cię zwalniają to należy ci się odprawa (a jak się zgodziłeś na 1 miesięczną odprawę to jesteś frajer)
Jak masz w umowie dodatkowo że masz odprawę to należy ci się odprawa tak jak to jest opisane w umowie i wypłacenie też powinno być opisane kiedy

@timeofthe: ciezka sytuacja ekonomiczna firmy? xD ależ przepiękny samobój, idealne podłożenie się pod odwołanie od wypowiedzenia. co do odprawy, to nie słuchaj pierdół opisanych wyżej. w takich okolicznościach najprawdopodobniej przysługuje Ci odprawa (zależnie od ilosci zatrudnionych pracowników) w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest niezależna od okresu wypowiedzenia, czy zostanie skrócony, czy też nie.

Art. 8. [Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia]
1. Pracownikowi, w związkuPokaż całość

@timeofthe: obecny pracodawca powinien zaplacic za 2x(26/12) dni urlopowych (styczen i luty), u nowego pracodawcy po każdym przepracowanym miesiącu nabywasz 26/12 dni urlopu

@timeofthe nalezy ci sie 26:12 i wynik tego *2. Tyle ile bedziesz pracowal u starego. U nowego pierwszy rok nalicza sie w ten sam sposob