Wszystko

Najnowsze

Archiwum

lester-53
lester-53
  • 0
Czy pracodawca podczas zatrudniania na UoP ma prawo wymagać podania w kwestionariuszu osobowym numeru i serii dowodu osobistego? Podawaliście swojemu pracodawcy? Dodam że rubryka na PESEL też jest, to nie wystarczy? Z tego co ja wiem i rozumiem to jak podam pesel to nie muszę podawać nr i serii dowodu.
#pracbaza #prawo #prawopracy #kodekspracy #rodo
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PanKapibara
PanKapibara
  • 1
@srogi_grzyb:
A który urząd wymaga numeru i serii DO? ;)
Spójrz sobie na formularz ZUS ZUA na przykład:
https://www.zus.pl/documents/10182/18428/ZUA.pdf/70462697-7223-416a-bf12-d472b5a8908c?t=1621108551247
@lester-53
Formalnie nie ma do tego podstawy, art. 22(1) kodeksu pracy określa, czego może i musi żądać pracodawca. W praktyce jednak normalne jest podawanie takich danych. Co Ci w tym przeszkadza?
Pracodawca pewnie tego żąda, bo dawniej obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.
  • Odpowiedz
PanKapibara
PanKapibara
  • 0
@lester-53: tak, podałem. Ale tak jak Ci napisałem: formalnie nie masz takiego obowiązku, możesz powołać się na wspomniany przeze mnie art. 22(1) Kodeksu pracy. I słusznie się domyślasz, że uchylenie wspomnianego przeze mnie rozporządzenia i zastąpienie go nowym wynikało z dostosowania polskiego prawa do RODO. :)
  • Odpowiedz
klintoniusz
  • 54
Wczoraj nasz biurowy kiero wrócił ze spotkania z dyrekcją centrali i zarzucił, co ustalono w kwestii nieobecności w pracy:
-urlopu na żądanie nie można wziąć tego samego dnia (np. rano)
-opieka na dziecko (ta godzinowa) podobnie nie może być wzięta tego samego dnia, tylko z wyprzedzeniem
-zakaz brania urlopów, które niedawno wprowadziła UE (m.in. na opiekę nad bliskim i z powodu siły wyższej).

Nie wiemy co o tym myśleć. Czy to jest w ogóle zgodne z
  • 30
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 2
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki mam sprawę,
pracodawca pisze mi, że wytoczy mi sprawę w sądzie za to, że usunąłem z komputera, na którym pracowałem pliki pomocnicze, które tworzyłem sobie, by ułatwić sobie pracę, bo twierdzi, że wszelkie pliki utworzone są własnością firmy.
Pracuję w programie cad/camowskim i podczas pracy, by przyspieszyć i ułatwić sobie pracę tworzyłem sobie pliki, w których miałem daną figurę geometryczną, czy ścieżkę frezowania i kopiowałem ją sobie w zależności
  • 37
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Catmmando
  • 7
@mirko_anonim: jak pracujesz na umowę o pracę to to co zrobisz w godzinach pracy, na sprzęcie firmowym oraz w celu wykonywania zadania zleconego przez pracodawcę jest własnością pracodawcy

jak pracodawca zlecił ci zrobienie tych rysunków CAD i w celu zrobienia tych rysunków zrobiłeś sobie te pomocnicze pliki to powstały one w celu wykonania zleconego przez pracodawcę zadania i tym samym są własnością pracodawcy

ale jeżeli kiedyś sobie w trakcie pracy od tak
  • Odpowiedz
lester-53
lester-53
  • 1
Czy jak wykorzystam 10 dni okazjonalnej pracy zdalnej u obecnego pracodawcy i zmienie pracodawcę to u nowego przez resztę roku będę miał 14 dni do wykorzystania czy 24? W jednym miejscu w necie piszą że tak, w a drugim inaczej...
#pracbaza #prawopracy #kodekspracy
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Romaninho98
  • 0
Witam, mam pytanko. Czy udało się komuś wygrać z kolchozem? Chciałbym trochę zagrać im na nosie za to jak traktowali mnie przez lata. Ogólnie nie będę się rozpisywał co przed długie lata robili aby mi podpasc, wiele mniejszych i większych podjazdów. Sprawa tyczy się kamer które są zamontowane w każdym miejscu oprócz toalet. Na jadalni, i w każdym zakątku kołchozu. Często menadżer robi zdjęcia z tych kamer że ktoś nie pracuje i
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
artiom143
artiom143
  • 1
@Romaninho98: ja to zglaszalem do PiPu, po tygodniu wszedzie na halach pojawily sie tabliczki ze 'monitoring' czyli ktos tam przyszedl, a jezeli chodzi o te zdjecia to mussiz zbierac na to dowody i zglosic do pipu i urzedu ochrony danych osobowych, najlepiej jakbys udowodnil ze maja dostep do kamer z wlasnego domu, u mnie mieli podglad na telefonie i szefuncio potrafil dzwonic o 3 w nocy bo cos zobaczyl.
  • Odpowiedz
lester-53
lester-53
  • 0
1. Jak się podpisze list intencyjny który ma 'charakter umowy przedwstępnej' i 'jest wiążący' to w praktyce mogą grozić jakieś realne konsekwencje za wycofanie się z podpisania umowy o pracę jeśli nie ma nic o konsekwencjach w liście?
2. Czy zdarzało wam się wypowiedzieć umowę na okresie próbnym tylko dlatego że znaleźliście lepszą pracę? Czy pracodawca (ten nowy) po usłyszeniu że ktoś tak miałby zrobić krzywo by patrzył na takiego kandydata?
#
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
pyszniarz
  • 3
@timeofthe: w kodeksie pracy nie ma odpraw. Jak złożyłeś wypo to masz 3 miesiące wypo.
Jak cię zwalniają to należy ci się odprawa (a jak się zgodziłeś na 1 miesięczną odprawę to jesteś frajer)
Jak masz w umowie dodatkowo że masz odprawę to należy ci się odprawa tak jak to jest opisane w umowie i wypłacenie też powinno być opisane kiedy
  • Odpowiedz
Karoleer
  • 0
@timeofthe: ciezka sytuacja ekonomiczna firmy? xD ależ przepiękny samobój, idealne podłożenie się pod odwołanie od wypowiedzenia. co do odprawy, to nie słuchaj pierdół opisanych wyżej. w takich okolicznościach najprawdopodobniej przysługuje Ci odprawa (zależnie od ilosci zatrudnionych pracowników) w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest niezależna od okresu wypowiedzenia, czy zostanie skrócony, czy też nie.

Art. 8. [Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia]
1. Pracownikowi, w związku
  • Odpowiedz
timeofthe
  • 0
3 miesiące wypowiedzenia. Od grudnia do końca lutego. Od stycznia przysługuje pula 26 dni urlopu. I teraz pytanie: skoro nie przechodzi ten urlop do następnego pracodawcy to skoro nie ma możliwości wykorzystania go wcześniej bo np jest L4 to czy pracodawca musi wypłacić pieniądze za ten urlop? I drugie pytanie: zatrudniając się u nowego pracodawcy urlop będzie przysługiwał za każdy przepracowany miesiąc? (Bodajże dzień za miesiąc) Czy już nie ma możliwości uzyskania
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
kizalfon
kizalfon
  • 0
Jest lokal Z, którego współwłaścicielami 50%/50% są brat X i brat Y.

Brat X ma w tym lokalu zarejestrowaną firmę, brat Y nie ma.

Jakie prawa ma brat Y? Czy brat X może mu zakazać wchodzenia do lokalu lub coś w tym stylu ?

#prawo #prawopracy #kodekspracy
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
PanKapibara
PanKapibara
  • 0
@kizalfon:

Jakie prawa ma brat Y?

Takie same jak X, chyba że zawarli umowę co do sposobu wykonywania współwłasności, która przewiduje co innego.

Czy brat X może mu zakazać wchodzenia do lokalu lub coś w tym stylu ?

Co u licha, skąd ten pomysł.
  • Odpowiedz
czuwamnadtym
czuwamnadtym
  • 0
Siemka mam pytanie czy mogę mieć umowę o pracę oraz umowę zlecenia kiedy wykonuje tą samą pracę?ale jest to inaczej rozpisane na tych umowach, Jeszcze chciałbym zapytać czy przy podpisywaniu następnej umowy mogę powiedzieć że pozostaje przy umowie o pracę ? Ponieważ ta zlecenie to jest taka dodatkowa "jakbym chciał dodatkowe nadgodziny, i więcej zarobić" To nie pachnie jak jakiś skam z tą zleceniówką? Przecież nadgodziny może mi wypłacać z umowy o
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
czuwamnadtym
czuwamnadtym
  • 0
@cybulion: to ja już nie wiem sproboje się umówić z darmowym radca prawnym bo narazie mnie nie stać, i zobaczę a jak coś to przy podpisaniu kolejnej tylko podpisuje umowę o pracę i tyle a jak nie to papa
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Do zaznajomionych z prawem pracy, szło by coś z tym ugrać, czy gra nie warta świeczki?

Brat pracuje od jakiegoś czasu w pewnej firmie. Kiedy kilka miesięcy temu skończył się mu okres próbny, to następnego dnia poszedł normalnie do pracy. I tu według kodeksu pracy powinien mieć tę umowę przedłużoną na czas nieokreślony. Tylko kilka dni po później dostał umowę (oczywiście z datami wstecz) na czas określony, którą podpisał.

Iść do sądu pracy?

  • Jeszcze jak! 50.0% (18)
  • Nie warto 50.0% (18)

Oddanych głosów: 36

  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
epigraf
  • 0
Mam pytanie - pewien pracodawca nie płaci za L4, gdy dni choroby przypadają na weekend. Na przykład, gdy choruję od środy do następnej środy, otrzymam chorobowe tylko za 6 dni, zamiast 8 dni.
Wychodzi więc taki absurd, że od środy do piątku byłem chory, w weekend zdrowy, a potem znów od poniedziałku do środy - chory.

Praca w zmianach 24h (od poniedziałku rano do wtorku rano).
Gdzie nie czytam, jest czarno na
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
drahtzieher
  • 1
plus że jestem codziennie w domu


@mirko_anonim: zajebisty plus jak w robocie 12h jestes przez 4-5 dni w tygodniu xD

magazynierzy z wózkami też są codziennie w domu, mają mniej wyniszczającą pracę i nie mają płaconej minimalnej godzinówki za nadgodziny
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jestem zielona z prawa i chyba totalnie nie rozumiem zakazów konkurencji. Pracuje bezpośrednio na UoP w firmie w której obrabiam mnóstwo danych innych organizacji oraz klientów.

Przykład totalnie z tyłka:
Wyobraźcie sobie że pracuję w firmie typu Microsoft, odpowiadam za dane, mam wgląd do danych a następnie pójdę sobie pracować do firmy która korzysta z rozwiązań Microsoft i ja miałam dostęp do jej danych.

Aby
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
insystem
  • 1
@mirko_anonim: tak, może być taki zakaz konkurencji. Aby był ważny, tylko za odszkodowaniem. Co do okresu to zależy od tego jak często Twoja wiedzą się dezaktualizuje. Może być pół roku, może być 2 lata.
  • Odpowiedz
szawel789
szawel789
  • 2
@mirko_anonim: w polsce jak w lesie. U mnie w firmie raz sie klocilem z typiara z HR, ktora twierdzila ze jak pracujesz jako programista to potem przez rok nie mozesz pracowac jako programista w zadnej firmie jak masz zakaz konkurencji xD. Jak jej powiedzialem ze jak ona sie zwolni i nie bedzie mogla pracowac w HR przez rok to czy to jest ok, to sie zamknela.
  • Odpowiedz
Cisekx5
  • 8
Witam

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę po pierwszym dniu od chorobowego, które trwało 2 tygodnie. Choroba była wywołana covid 19.
Wypowiedzenie to: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są względy ekonomiczne."
Nie wiem czy względy ekonomiczne to jest powód skoro stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane. Czy to zwolnienie ma podstawy prawne?
Dodam od siebie że posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuje dla szefa od prawie 3 lat. To moja pierwsza tak długa choroba. Wcześniej nawet
  • 27
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m.....n
m.....n
  • 88
@Cisekx5: sąd pracy na 99.9% nakaze Cię przywrócić do pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to nie jest łatwa rzecz, te względy ekonomiczne to nie jest powód.

Edit:

W Polsce nie ma pracy na akord, więc nie rozumiem o co chodzi z tym grafikiem. Jeśli masz pensję miesięczną, to ma Ci płacić jak na umowie nawet jeśli nie rozpisuje Ci pracy. Ty pozostajesz w gotowości do pracy i musisz z tego
  • Odpowiedz

Powiązane tagi