@lester-53: na świadectwie pracy, przynajmniej w mojej firmie było napisane ile tych dni zostało wykorzystanych

@Romaninho98: ja to zglaszalem do PiPu, po tygodniu wszedzie na halach pojawily sie tabliczki ze 'monitoring' czyli ktos tam przyszedl, a jezeli chodzi o te zdjecia to mussiz zbierac na to dowody i zglosic do pipu i urzedu ochrony danych osobowych, najlepiej jakbys udowodnil ze maja dostep do kamer z wlasnego domu, u mnie mieli podglad na telefonie i szefuncio potrafil dzwonic o 3 w nocy bo cos zobaczyl.

@lester-53: 1. Nie. 2. Tak, nikt nigdy nie pytał :-)

@lester-53 nie. Albo odprawa albo porozumienie stron. Uważaj co podpisujesz.

@lester-53: nie.
Chyba że w porozumieniu stron będzie wyraźnie napisane że pracodawca wypłaci ci odprawę

@timeofthe: w kodeksie pracy nie ma odpraw. Jak złożyłeś wypo to masz 3 miesiące wypo.
Jak cię zwalniają to należy ci się odprawa (a jak się zgodziłeś na 1 miesięczną odprawę to jesteś frajer)
Jak masz w umowie dodatkowo że masz odprawę to należy ci się odprawa tak jak to jest opisane w umowie i wypłacenie też powinno być opisane kiedy

@timeofthe: ciezka sytuacja ekonomiczna firmy? xD ależ przepiękny samobój, idealne podłożenie się pod odwołanie od wypowiedzenia. co do odprawy, to nie słuchaj pierdół opisanych wyżej. w takich okolicznościach najprawdopodobniej przysługuje Ci odprawa (zależnie od ilosci zatrudnionych pracowników) w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest niezależna od okresu wypowiedzenia, czy zostanie skrócony, czy też nie.

Art. 8. [Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia]
1. Pracownikowi, w związkuPokaż całość

@timeofthe: obecny pracodawca powinien zaplacic za 2x(26/12) dni urlopowych (styczen i luty), u nowego pracodawcy po każdym przepracowanym miesiącu nabywasz 26/12 dni urlopu

@timeofthe nalezy ci sie 26:12 i wynik tego *2. Tyle ile bedziesz pracowal u starego. U nowego pierwszy rok nalicza sie w ten sam sposob

@kizalfon: różne ma prawa, od prawa do współposiadania, wspolkorzystania po nawet obciążenia brata quasi czynszem najmu

@kizalfon:

Jakie prawa ma brat Y?

Takie same jak X, chyba że zawarli umowę co do sposobu wykonywania współwłasności, która przewiduje co innego.

Czy brat X może mu zakazać wchodzenia do lokalu lub coś w tym stylu ?

Co u licha, skąd ten pomysł.

@czuwamnadtym @_____@ p--------a alcja

@mirko_anonim: dlaczego uważasz że po okresie próbnym należy się na czas nieokreślony?

@thorgoth: @FFFFUUUU kodeks pracy panowie. Jeśli po skończeniu umowy przyszedł i normalnie został do pracy dopuszczony, to coś takiego jest uznawane za przedłużenie na czas nieokreślony

@winda_orbitalna: Jak wyżej, sam nie znasz

https://www.eporady24.pl/brak_nowej_umowy_o_prace_mimo_dalszego_swiadczenia_pracy,pytania,2,72,3737.html

@epigraf gdzie pytanie

@epigraf: PIP twoim pomocnikiem, oni tylko czekają na tak łatwe sprawy.

@mirko_anonim: Nie napisałeś jaki masz rodzaj umowy.

plus że jestem codziennie w domu

@mirko_anonim: zajebisty plus jak w robocie 12h jestes przez 4-5 dni w tygodniu xD

magazynierzy z wózkami też są codziennie w domu, mają mniej wyniszczającą pracę i nie mają płaconej minimalnej godzinówki za nadgodziny

@mirko_anonim: w polsce jak w lesie. U mnie w firmie raz sie klocilem z typiara z HR, ktora twierdzila ze jak pracujesz jako programista to potem przez rok nie mozesz pracowac jako programista w zadnej firmie jak masz zakaz konkurencji xD. Jak jej powiedzialem ze jak ona sie zwolni i nie bedzie mogla pracowac w HR przez rok to czy to jest ok, to sie zamknela.

@szawel789: typowe p---------e i straszenie ludzi, taka umowa uniemożliwiała by ci prace więc z automatu jest nielegalna, tylko często janusze tzn. prezesi januszexów tego nie kumają i myślą, że człowiek będzie się srał i będzie siedział wiernie; przerabiałem to u siebie w firmie, wszyscy co podpisali wiedzieli że to lipa, nawet zarząd tak mówił nieoficjalnie jak "kumaci" z nimi gadali - jak to szło? "nieznajomość prawa szkodzi"?

@Cisekx5: sąd pracy na 99.9% nakaze Cię przywrócić do pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to nie jest łatwa rzecz, te względy ekonomiczne to nie jest powód.

Edit:

W Polsce nie ma pracy na akord, więc nie rozumiem o co chodzi z tym grafikiem. Jeśli masz pensję miesięczną, to ma Ci płacić jak na umowie nawet jeśli nie rozpisuje Ci pracy. Ty pozostajesz w gotowości do pracy i musisz z tegoPokaż całość

@RumClapton ale w imię zasad powinien walczyć żeby Janusz chociaż 500 mandatu dostał

@mirko_anonim: Brzmi jak umowa o prace w równoważnym czasie pracy. Koleżanka nie pracuje przypadkiem na stacji paliw?

@3brd: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/246/dyzury-w-pracy-%E2%80%93-czas-pracy-rekompensata-i-prawa-pracownika
no jest taki przepis ale trzeba by się uważnie przyjrzeć

Zlecając pracownikom dyżury, pracodawca musi przestrzegać przepisów Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do określonego czasu odpoczynku, który nie może być naruszony przez pełnienie dyżuru. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

@3brd: https://www.prawo.pl/kadry/dyzur-domowy-przepis-do-zmiany,512364.html

@mirko_anonim: Wypowiedzenie z winy pracodawcy i jesteś wolny.

@mirko_anonim: Skoro ci nie płaci to łamie prawo, a ty masz prawo odejść z dnia na dzień i pozwać go o zapłatę zaległych pieniędzy + odsetki. Pamiętaj, żeby jednak w pozwie ubiegać się o kwoty brutto, bo inaczej komornik pobierze sobie podatki z twojej zasądzonej kwoty netto. Jak chcesz to mogę wysłać ci wzór pozwu w podobnej sprawie i wyliczenia.

https://zielonalinia.gov.pl/-/brak-wynagrodzenia-a-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia