Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Wezwoguleicstont
  • 6
Dzięki, trochę cię cykam bo mój szeryf to lepszy cwaniak, z mocnymi plecami że się tak wyraże, ale chyba tak zrobię


@Juandeaustria2: Ale mordo, nie masz czego się cykać. Skoro typ nie wypłaca na czas, to jazda. Za co masz opłacić rachunki? Jakieś zakupy? Po to pracujesz, żeby mieć. Śmiało zgłaszaj i niczego się nie obawiaj. Miałem 6 lat temu podobny problem z cwaniaczkiem w pewnej firmie suplementacyjnej. Jak przychodził
  • Odpowiedz
Sudo_exit
  • 0
Pracuję od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na umowie o pracę. Będę musiał w tym miesiącu zrobić dodatkowo 20 godzin nadgodzin i pytanie jak by to wyglądało jakbym miał robić je od poniedziałku do piątku jako dziewiątą godzinę w ciągu dnia. Czy lepiej finansowo na tym wyjdę jeżeli pracowałbym po 8h w soboty? #prawopracy #praca #kodekspracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
@Sudo_exit:
1- zgodnie z prawem to teoretycznie mozesz zrobic max 8 nadgodzin w trygodniu roboczym (pn-pt)
2- nocka jest dodatkowo platna (ale to sa grosze jesli nie robisz duzo nocek w miesiacu)
3-praca w dniu wolnym (sobota) przynajmniej u nas powoduje mnozenie godzin x1,5 (w niedziele x2)

Ja bym szedl w to ze zrobie w weekend (o ile pracodawca sie zgodzi). W moim przypadku 10h w niedziele i sprawa zalatwiona.
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 2
jesli praca jest na zmiany, to chyba za sb. nie dają x1.5?


@WongielSilesia: To nie zalezy od tego czy praca jest na zmiany. To zalezy od tego jaki masz wymiar pracy.

Jak "normalny" czyli pn-pt to sobota jest dla Ciebie dniem wolnym. I masz x1,5. Jak rownowazny (czy tam czterobrygadowka) to sobota niekoniecznie jest dla Ciebie dniem wolnym i masz placone normalnie. Ale za to jakbys przyszedl w na przyklad
  • Odpowiedz
Sloneczko
  • 1173
#prawo #prawopracy #kodekspracy #praca #heheszki #truestory #coolstory Zaplusuj ten wpis a za miesiac zawołam Cię do wyroku sądu w sprawie w której pracownik powiedział do pracodawcy "Wyp*erdalam z tej firmy" i pracodawca uznał to za wypowiedzenie umowy o pracę, rozpoczął bieg okresu wypowiedzenia, wyrejestrował pracownika z ZUS a pracownik podważa zasadność działań ze strony pracodawcy. Zapraszam tez do

Kto wygra

  • Pracownik 30.4% (1311)
  • Pracodawca 69.6% (3001)

Oddanych głosów: 4312

  • 74
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Elec
  • 252
@Sloneczko: jeśli cytaty są dokładne to pracodawca, "ok" powinno być równoznaczne z przyjęciem do wiadomości że pracownik chce w---------ć, a o okres wypowiedzenia chyba też tak przypadkiem nie zapytał.
  • Odpowiedz
P.....k
P.....k
  • 1
@Glimpse0fTheFuture: Pomysły Harrego może i wydają się dziwne, ale to tylko dlatego, iż są one tak genialne, że normalny człowiek nie mogąc ich zrozumieć uznaje je za głupie ( ͡° ͜ʖ ͡°). Jak Harry gadał do krawatu to też nazywali go psycholem, ale wszyscy wiemy, że to właśnie krawat i jego poświęcenie, uratowało Harrego i innych podczas spotkania z (tfu!) najemnikami.
  • Odpowiedz
Selcouth
  • 0
Hejka,
Pracodawca nie wspominał nic na temat urlopu od początku roku do dnia dzisiejszego. Zarezerwowałem sobie kilka miejsc na urlop pod koniec lipca. Polowe urlopu do dnia dzisiejszego jest zaplanowana.
Dzisiaj wręczyłem podanie o urlop, miałem takie prawo, jeśli pracodawca nie planował grupowego urlopu na początku roku, bądź urlopu z wyprzedzeniem na zapisy.
Poinformował mnie o tym, że wniosek zostaje odrzucony z powodu natłoku prac i następny wolny termin to polowa sierpnia.
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wbrewprawdzie
  • 3
@Adrian77 Może to regulować wewnętrzny regulamin spółki, w której pracujesz. Zgodnie z prawem niewykorzystany wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok i musisz go wykorzystać do września i wtedy pracodawca może Ci zaproponować termin. Ale jak masz coś innego w regulaminie wewnętrznym i podpisałeś się pod planem urlopów, to zapytaj się przełożonego - nie wykopków.
  • Odpowiedz
Kurlamac
Kurlamac
  • 0
Pytanie, czy czas poświęcony na przebranie się w obowiązkowy strój roboczy (wydawany przez zakład pracy) powinien być zaliczany jako czas pracy?
Jakie jest Wasze zdanie, powinien być zaliczany?
#praca #kodekspracy #pytanie

Pytanie, czy czas poświęcony na przebranie się powinien być zaliczany jako czas pracy?

  • Tak 81.4% (48)
  • Nie 18.6% (11)

Oddanych głosów: 59

  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bpnn
Bpnn
  • 1
@Kurlamac: nie wiem jak jest w przepisach, ale z takiej ludzkiej strony to do czasu pracy powinny się liczyć wszystkie czynności, które są wymagane od pracownika w związku z pracą, z wyjątkiem tych które zależą wyłącznie od pracownika. Tzn. np przebranie się powinno się liczyć jeżeli pracodawca wymaga przebrania się, a dojazd już nie, bo pracodawca nie wybiera pracownikowi miejsca zamieszkania.
  • Odpowiedz
wiesiu2
  • 1
a dojazd już nie, bo pracodawca nie wybiera pracownikowi miejsca zamieszkania.


@Bpnn: nie zawsze, czasem pracodawca oczekuje dojazdu do klienta, itp... więc jak miałem czasem jakieś trasy to sobie po prostu nadgodziny wpisywałem. Ale oczywiście w większości przypadków masz rację.
  • Odpowiedz
qmato
  • 0
@GdzieJestBanan w takim wypadku myślę, że tak. Jeśli inne działy by funkcjonowały to przenieśli by Cię tam, a tak to nie ma pracy i każdy spada na urlop. W moim przypadku zawsze tak było
  • Odpowiedz
salvador5000
  • 1
#praca #prawopracy #kodekspracy Mirki i Mirabelki taka sytuacja: pracownica dostała termin na operacje biodra. Poważna sprawa, ledwo już chodzi itd. 53 lata.
Szefowa do niej: przełóż operacje bo dużo roboty jest.
Już wcześniej odmówiła rehabilitacji co miała od zusu bo robota i szefowa prosiła.
Powiedziała, że operacji nie przełoży bo lekarze twierdzą, że musi bo się całkiem biodro rozsypie. Operacja 7 czerwca.
Więc szefowa dała jej
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
SuperHubert
  • 1
Załóżmy że pan X pracuje na umowie o pracę na 3/4 etatu czyli 30 godzin na tydzień. Wynagrodzenie płatne co miesiąc. W umowie jest zapis że po przepracowaniu 35h/tydzień należą się nadgodziny płatne 50%. Czyli przykładowo jeśli tydzień zamknie się w 40 godzinach to 5 nadgodzin jest płacone po normalnej stawce, a 5 nadgodzin że stawka x 1,5 normalnej godziny. Do tego momentu wszystko jest jasne, ale co w przypadku jeśli taki
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
cwlmod
  • 2
@LuzikSebastian: No ale tez nie dostaje pracy od ciebie, więc jaki to profit? Wtedy na pewno będzie ci musiał zapłacić za niewykorzystany urlop jeśli wyśle cię na bezpłatny xD
  • Odpowiedz
Richard0
  • 0
@LuzikSebastian Wydaje mi się, że musi dać ci wykorzystać bądź zapłacić za dni urlopu z zeszłego roku + za ten rok do ustania zatrudnienia, no bo jak inaczej? Przynajmniej u mnie tak zawsze bywało, pilnuj że by cię tam w wuja nie zrobili
  • Odpowiedz
Adrian77
  • 0
Czy trzeba jako pracownik jakoś udowodnić/udokumentować, że urlop z powodu siły wyższej rzeczywiście mi się należy? Czy po prostu zgłaszam, że taki potrzebuję i nie muszę wnikać w szczegóły i nie muszę później tego udowadniać?
#praca #kodekspracy #prawo #prawopracy
  • 12
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Kaolin28
  • 0
#prawopracy #kodekspracy #prawo #pytaniedoeksperta

Hej
Moja żona jest obecnie na 32 tygodniowym rodzicielskim do września. Czy w ramach nowelizacji kodeksu pracy dobrze rozumiemy, że:
1. Jej urlop rodzicielski automatycznie się przedłuży o kolejne 9 tygodni?
2. Ma prawo ubiegać się o naliczenie dodatkowego 1.5% wynagrodzenia za każdy miesiąc od września zeszłego roku od kiedy przebywa na urlopie rodzicielskim?
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
elena-mary
  • 1
Jej urlop rodzicielski automatycznie się przedłuży o kolejne 9 tygodni?


@Kaolin28: nie

Ma prawo ubiegać się o naliczenie dodatkowego 1.5% wynagrodzenia za każdy miesiąc od września zeszłego roku od kiedy przebywa na urlopie
  • Odpowiedz
boa-dupczyciel-2137
boa-dupczyciel-2137
  • 1
W jaki sposób zbierać dowody i zgłosić pracodawcę za zmuszanie do dodatkowych 40-80 godzin miesięcznie na UoP i nie płacenia za to ani grosza? W papierach oficjalnie widnieje 8 godzin, prawdziwe godziny pracy trzeba wysyłać w excelu do kierownika mailem firmowym. Czy taki mail jest wystarczającym dowodem? Jeśli nie to co można z tym zrobić? Firma ma układy i znajomości, przy kontraktach za granicą lecą wały na grube miliony. Znajoma prawniczka powiedziała
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Tikyo
  • 5
Prawdziwe godziny pracy trzeba wysyłać w excelu do kierownika mailem firmowym. Czy taki mail jest wystarczającym dowodem?


Zgłoś do PIP. Zgłoszenia są anonimowe. Powiedz jak mogą znaleźć prawdziwe godziny pracy, pewnie dostaną wystąpienie, że mają wypłacić wszystkie nadgodziny. Taki mail jest wystarczającym dowodem. Najlepiej jakbyś sobie te maile zbierał.

Znajoma prawniczka powiedziała wprost, że lepiej z nimi nie zaczynać...


Zmień znajomych. Koleżanka nie jest prawniczką tylko dupą wołową.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi