Wszystko

Najnowsze

Archiwum

czuwamnadtym
czuwamnadtym
  • 0
Siemka mam pytanie czy mogę mieć umowę o pracę oraz umowę zlecenia kiedy wykonuje tą samą pracę?ale jest to inaczej rozpisane na tych umowach, Jeszcze chciałbym zapytać czy przy podpisywaniu następnej umowy mogę powiedzieć że pozostaje przy umowie o pracę ? Ponieważ ta zlecenie to jest taka dodatkowa "jakbym chciał dodatkowe nadgodziny, i więcej zarobić" To nie pachnie jak jakiś skam z tą zleceniówką? Przecież nadgodziny może mi wypłacać z umowy o
  • 19
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
czuwamnadtym
czuwamnadtym
  • 0
@cybulion: to ja już nie wiem sproboje się umówić z darmowym radca prawnym bo narazie mnie nie stać, i zobaczę a jak coś to przy podpisaniu kolejnej tylko podpisuje umowę o pracę i tyle a jak nie to papa
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Do zaznajomionych z prawem pracy, szło by coś z tym ugrać, czy gra nie warta świeczki?

Brat pracuje od jakiegoś czasu w pewnej firmie. Kiedy kilka miesięcy temu skończył się mu okres próbny, to następnego dnia poszedł normalnie do pracy. I tu według kodeksu pracy powinien mieć tę umowę przedłużoną na czas nieokreślony. Tylko kilka dni po później dostał umowę (oczywiście z datami wstecz) na czas określony, którą podpisał.

Iść do sądu pracy?

  • Jeszcze jak! 50.0% (18)
  • Nie warto 50.0% (18)

Oddanych głosów: 36

  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
epigraf
  • 0
Mam pytanie - pewien pracodawca nie płaci za L4, gdy dni choroby przypadają na weekend. Na przykład, gdy choruję od środy do następnej środy, otrzymam chorobowe tylko za 6 dni, zamiast 8 dni.
Wychodzi więc taki absurd, że od środy do piątku byłem chory, w weekend zdrowy, a potem znów od poniedziałku do środy - chory.

Praca w zmianach 24h (od poniedziałku rano do wtorku rano).
Gdzie nie czytam, jest czarno na
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
drahtzieher
  • 1
plus że jestem codziennie w domu


@mirko_anonim: zajebisty plus jak w robocie 12h jestes przez 4-5 dni w tygodniu xD

magazynierzy z wózkami też są codziennie w domu, mają mniej wyniszczającą pracę i nie mają płaconej minimalnej godzinówki za nadgodziny
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jestem zielona z prawa i chyba totalnie nie rozumiem zakazów konkurencji. Pracuje bezpośrednio na UoP w firmie w której obrabiam mnóstwo danych innych organizacji oraz klientów.

Przykład totalnie z tyłka:
Wyobraźcie sobie że pracuję w firmie typu Microsoft, odpowiadam za dane, mam wgląd do danych a następnie pójdę sobie pracować do firmy która korzysta z rozwiązań Microsoft i ja miałam dostęp do jej danych.

Aby
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
insystem
  • 1
@mirko_anonim: tak, może być taki zakaz konkurencji. Aby był ważny, tylko za odszkodowaniem. Co do okresu to zależy od tego jak często Twoja wiedzą się dezaktualizuje. Może być pół roku, może być 2 lata.
  • Odpowiedz
szawel789
szawel789
  • 2
@mirko_anonim: w polsce jak w lesie. U mnie w firmie raz sie klocilem z typiara z HR, ktora twierdzila ze jak pracujesz jako programista to potem przez rok nie mozesz pracowac jako programista w zadnej firmie jak masz zakaz konkurencji xD. Jak jej powiedzialem ze jak ona sie zwolni i nie bedzie mogla pracowac w HR przez rok to czy to jest ok, to sie zamknela.
  • Odpowiedz
Cisekx5
  • 8
Witam

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę po pierwszym dniu od chorobowego, które trwało 2 tygodnie. Choroba była wywołana covid 19.
Wypowiedzenie to: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są względy ekonomiczne."
Nie wiem czy względy ekonomiczne to jest powód skoro stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane. Czy to zwolnienie ma podstawy prawne?
Dodam od siebie że posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuje dla szefa od prawie 3 lat. To moja pierwsza tak długa choroba. Wcześniej nawet
  • 27
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m.....n
m.....n
  • 88
@Cisekx5: sąd pracy na 99.9% nakaze Cię przywrócić do pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to nie jest łatwa rzecz, te względy ekonomiczne to nie jest powód.

Edit:

W Polsce nie ma pracy na akord, więc nie rozumiem o co chodzi z tym grafikiem. Jeśli masz pensję miesięczną, to ma Ci płacić jak na umowie nawet jeśli nie rozpisuje Ci pracy. Ty pozostajesz w gotowości do pracy i musisz z tego
  • Odpowiedz
Fotarix
Fotarix
  • 0
Mam nowego kierownika w pracy, jest 14 sierpnia i zmieniał już grafik 4 raz na sierpień.
Mam umowę na 3/4 etatu, czy mam obowiązek przychodzić do pracy po zmianach gdzie nawet nie spytał się czy mogę przyjść? #praca #kodekspracy
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Jestem na wykopie od kilkunastu lat, ale z obawy przed pracodawcą i dla ochrony znajomego/znajomej wolę napisać w formie anonimu.

U znajomej w pracy istnieje dziwny sposób rozliczania się z chorobowego. Powiedzmy, że wezmę L4 od poniedziałku do poniedziałku. Pracodawca każe jednak wpisywać zwolnienie do listy obecności tylko dni robocze. Wygląda więc to tak, że od pon do pt była chora, w sobotę i niedzielę była zdrowa, a potem
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
mirko_anonim
via mirko.proBOT
  • 0
✨️ Autor wpisu (OP): Załóżmy, że stawka 100% to 20zł. Wtedy 80% to 16zł.

Gdyby liczyć 8 dni, czyli 64 godzin po stawce 80%, to mamy 1024zł.
Gdyby liczyć 6 dni, czyli 48 godzin po stawce 100%, to mamy 960zł.

Im dalej tym większa
  • Odpowiedz
3brd
  • 3
#praca #kodekspracy #januszex #januszebiznesu
Mircy moja kobieta pracuje w prywatnej placówce z rezonansami i wymyślili oprócz tego że ma zmiany dwunastogodzinne to żeby im się kasa spinała to, że w dniach wolnych będą pełnili bezpłatne dyżury w domu w których w razie wezwania (bo np ktoś się rozchorował) mają jechać 60km do pracy xDDDdD myślałem że to żart ale podsyłają jakieś artykuły ze jest
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
darek-jg
  • 3
@3brd: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/246/dyzury-w-pracy-%E2%80%93-czas-pracy-rekompensata-i-prawa-pracownika
no jest taki przepis ale trzeba by się uważnie przyjrzeć

Zlecając pracownikom dyżury, pracodawca musi przestrzegać przepisów Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do określonego czasu odpoczynku, który nie może być naruszony przez pełnienie dyżuru. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
  • Odpowiedz
mirko_anonim
  • 1
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Mirki pomozcie co mam zrobic. Pracuje aktualnie w jednej firmie od 6 lat. Spoko atmosfera wydawalo sie.
Otoz przez ostatni rok zaczely byc problemy z pensja. Zaczalem szukac innej pracy. Dostalem oferte, mam zaczac 1 lipca.
Aktualnie szef nie zaplacil mi za kwiecien i maj, poza tym sprawdzilem na stronie ZUS ze nie mam placonych skladek od sierpnia 2023 !!!!
Zlozylem wypowiedzenie w maju a szef nie chce sie zgodzic na
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T.....n
T.....n
  • 5
@mirko_anonim: Skoro ci nie płaci to łamie prawo, a ty masz prawo odejść z dnia na dzień i pozwać go o zapłatę zaległych pieniędzy + odsetki. Pamiętaj, żeby jednak w pozwie ubiegać się o kwoty brutto, bo inaczej komornik pobierze sobie podatki z twojej zasądzonej kwoty netto. Jak chcesz to mogę wysłać ci wzór pozwu w podobnej sprawie i wyliczenia.

https://zielonalinia.gov.pl/-/brak-wynagrodzenia-a-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia
  • Odpowiedz
r5678
  • 0
#prawo #pracbaza #kodekspracy

Może mi ktoś wytłumaczyć jak krowie na rowie jak rozumieć ten przepis

Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.


Zgodnie
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
T....._
T....._
  • 1
@r5678 Poza urlopem wypoczynkowym 20 lub 26 dni, w którego puli masz urlop na żądanie, wprowadzony został urlop z powodu siły wyższej. I choć nie ma definicji, to są już orzeczenia i pierwsze wyroki w tej sprawie. I na przykład taką siłą wyższą okazują się np huragany, powodzie, zalanie przez sąsiada itp kataklizmy, których nie da się przewidzieć. W pierwszym wniosku określasz czy chcesz to zwolnienie wykorzystać (zwolnienie, to nie jest
  • Odpowiedz
calkiemnaserio
  • 0
Mam w najbliższym czasie plan zmienić pracę, ale będę w aktualnej podpisywać nową umowę na kolejny rok. Czy po podpisaniu umowy dostaje pełną pule dni urlopowych? Myślałem podpisać i chwile później dać wypowiedzenie, ale żeby dostać te dni urlopowe.
#pracbaza #prawo #praca #kodekspracy #kolchoz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
lester-53
lester-53
  • 0
Jeżeli mam UOP, "zadaniowy system pracy", oraz normę czasu pracy dobową wynoszącą 8 godzin i tygodniową wynoszącą 40 godzin, gdzie nie ma podanych na umowie godzin pracy od-do ale trzeba przychodzić do roboty na 8:00 i siedzieć do 16:00 to czy w takiej sytuacji pracodawca ma możliwość kazać robić coś co będzie wymagało zostania w pracy dłużej niż do tej 16:00? Dodam że takie nadgodziny nie są płatne, ani oddane później.
#
  • 2
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
c.....1
c.....1
  • 0
@lester-53:
Czy pracodawca może wymagać, żebyś został dłużej? Tak.
Czy pracodawca powinien ten dodatkowy czas rozliczyć? Tak.

40 godzin tygodniowo to jest średni czas pracy, a nie sztywna liczba.
  • Odpowiedz
przegranypl
przegranypl
  • 0
Mirki. Mamy tu kogoś z kadr? Potrzebuję pomocy. Lata pracy + szkoły dawały mi 26 dni urlopu. Moje zwolnienie trwało do końca stycznia 2024. 25 marca zacząłem nową pracę. W aplikacji Comarch HRM (bo takie coś używają) napisali mi, że mam tylko 7 dni urlopu. Czy to jest dobrze wyliczone czy mnie oszukali? UOP przez zakład. Nie agencje pracy. Pomożecie? Wyjaśnicie?

#praca #pracbaza #kodekspracy
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
przegranypl
przegranypl
  • 0
@A_R_P Ja nie chcę teraz iść. Tylko dało mi do myślenia to jak zobaczyłem te gówna typu Comarchy i Panie Areczku urlop jest ale taki nie za duży. Pierwsze się z takimi pierdołami spotkałem. Zawsze gadali tyle masz na początku roku i jak chcesz to pisz wniosek na kartce. Mobilności się zachciało. Tfu... :)
  • Odpowiedz
Cyk_dwujeczka
Cyk_dwujeczka
  • 0
Mirki z #prawo #kodekspracy
O 1 w nocy pojawiła się wizyta u lekarza na 8 rano przez co byłem później w pracy (laryngolog do którego wizyt nie ma lub są za 2 miesiące). Czy mogę wziąć 2 godziny wolnego z powodu siły wyższej?

#pracbaza
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@Cyk_dwujeczka: moim zdaniem nie, bo nie spełnia to warunków wynikających z przepisów i powinieneś wziąć normalny urlop na żądanie. Nie mniej pracodawca może to olać, bo teoretycznie jest to dla niego tańsze i musi Ci zapłacić tylko 50% zamiast 100%.
  • Odpowiedz
LadnyChlopczyk
LadnyChlopczyk
  • 0
#praca #kodekspracy #prawo #pracbaza #korpo #korposwiat #niebieskiepaski #rozowepaski

Co, jeśli w 2023 roku nie miałem jako jedyny w firmie 2 tygodniowego urlopu? W sumie mamy prawie kwiecień i niedługo będą urlopy za 2024 rok. Czy należy mi się teraz 2x 14 dni urlopu?
Ogólnie miałem mieć urlop w 2023 w sierpniu, jak większość ale miałem zostać
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 0
@LadnyChlopczyk: musisz wybrać zaległy urlop za tamten rok do września, jeśli tego nie zrobisz to muszą ci wypłacić ekwiwalent a ponadto masz urlop jeszcze za ten rok, który nabyłeś 1 stycznia.
  • Odpowiedz
LadnyChlopczyk
LadnyChlopczyk
  • 0
@Adams_GA No to wiem. Chodziło mi o ten obowiązek 14 dniowego nieprzerwanego urlopu, który ma każdy raz na rok. Jednakże już się dowiedziałem i tamten na 14 dni przepadł i dobra wola pracodawcy jedynie może pomóc, aby mieć 2x po 2tyg.
  • Odpowiedz
elena-mary
  • 1
Spotkał się ktoś z was z taką sytuacją, że pracodawca sam, albo wysłał kontrolę z ZUSu żeby sprawdzić, czy rzeczywiście coś dolega?


@mirko_anonim: oczywiście, że tak

pracodawca sam nie sprawdza bo nie ma podstawy - jeżeli będzie przychodzi do ciebie do domu można go posądzić o nachodzenie albo nawet
  • Odpowiedz
elena-mary
  • 1
@Feeder: nic dziwnego. Moja siostra pracowała w kadrach i normalnie wysyłali kontrole jak mieli info, że pracownik kręci.

a podstawa prawna to art. 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Poczytaj sobie https://www.zus.pl/firmy/pozostale/kontrola-prawidlowosci-wykorzystywania-zwolnien-lekarskich-wykonywana-przez-pracodawcow

Pracodawca dostaje twoje zwolnienie i widzi jaki tam jest adres. Jeśli jest inny niż ten który masz podany w przychodni to Twój interes by podać
  • Odpowiedz

Powiązane tagi