@lester-53 nie. Albo odprawa albo porozumienie stron. Uważaj co podpisujesz.

@lester-53: nie.
Chyba że w porozumieniu stron będzie wyraźnie napisane że pracodawca wypłaci ci odprawę

@timeofthe: w kodeksie pracy nie ma odpraw. Jak złożyłeś wypo to masz 3 miesiące wypo.
Jak cię zwalniają to należy ci się odprawa (a jak się zgodziłeś na 1 miesięczną odprawę to jesteś frajer)
Jak masz w umowie dodatkowo że masz odprawę to należy ci się odprawa tak jak to jest opisane w umowie i wypłacenie też powinno być opisane kiedy

@timeofthe: ciezka sytuacja ekonomiczna firmy? xD ależ przepiękny samobój, idealne podłożenie się pod odwołanie od wypowiedzenia. co do odprawy, to nie słuchaj pierdół opisanych wyżej. w takich okolicznościach najprawdopodobniej przysługuje Ci odprawa (zależnie od ilosci zatrudnionych pracowników) w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest niezależna od okresu wypowiedzenia, czy zostanie skrócony, czy też nie.

Art. 8. [Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia]
1. Pracownikowi, w związkuPokaż całość

@timeofthe: obecny pracodawca powinien zaplacic za 2x(26/12) dni urlopowych (styczen i luty), u nowego pracodawcy po każdym przepracowanym miesiącu nabywasz 26/12 dni urlopu

@timeofthe nalezy ci sie 26:12 i wynik tego *2. Tyle ile bedziesz pracowal u starego. U nowego pierwszy rok nalicza sie w ten sam sposob

@kizalfon: różne ma prawa, od prawa do współposiadania, wspolkorzystania po nawet obciążenia brata quasi czynszem najmu

@kizalfon:

Jakie prawa ma brat Y?

Takie same jak X, chyba że zawarli umowę co do sposobu wykonywania współwłasności, która przewiduje co innego.

Czy brat X może mu zakazać wchodzenia do lokalu lub coś w tym stylu ?

Co u licha, skąd ten pomysł.

@czuwamnadtym @_____@ p--------a alcja

@mirko_anonim: dlaczego uważasz że po okresie próbnym należy się na czas nieokreślony?

@thorgoth: @FFFFUUUU kodeks pracy panowie. Jeśli po skończeniu umowy przyszedł i normalnie został do pracy dopuszczony, to coś takiego jest uznawane za przedłużenie na czas nieokreślony

@winda_orbitalna: Jak wyżej, sam nie znasz

https://www.eporady24.pl/brak_nowej_umowy_o_prace_mimo_dalszego_swiadczenia_pracy,pytania,2,72,3737.html

@epigraf gdzie pytanie

@epigraf: PIP twoim pomocnikiem, oni tylko czekają na tak łatwe sprawy.

@mirko_anonim: Nie napisałeś jaki masz rodzaj umowy.

plus że jestem codziennie w domu

@mirko_anonim: zajebisty plus jak w robocie 12h jestes przez 4-5 dni w tygodniu xD

magazynierzy z wózkami też są codziennie w domu, mają mniej wyniszczającą pracę i nie mają płaconej minimalnej godzinówki za nadgodziny

@mirko_anonim: tak, może być taki zakaz konkurencji. Aby był ważny, tylko za odszkodowaniem. Co do okresu to zależy od tego jak często Twoja wiedzą się dezaktualizuje. Może być pół roku, może być 2 lata.

@mirko_anonim: w polsce jak w lesie. U mnie w firmie raz sie klocilem z typiara z HR, ktora twierdzila ze jak pracujesz jako programista to potem przez rok nie mozesz pracowac jako programista w zadnej firmie jak masz zakaz konkurencji xD. Jak jej powiedzialem ze jak ona sie zwolni i nie bedzie mogla pracowac w HR przez rok to czy to jest ok, to sie zamknela.

@Cisekx5: sąd pracy na 99.9% nakaze Cię przywrócić do pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to nie jest łatwa rzecz, te względy ekonomiczne to nie jest powód.

Edit:

W Polsce nie ma pracy na akord, więc nie rozumiem o co chodzi z tym grafikiem. Jeśli masz pensję miesięczną, to ma Ci płacić jak na umowie nawet jeśli nie rozpisuje Ci pracy. Ty pozostajesz w gotowości do pracy i musisz z tegoPokaż całość

@RumClapton ale w imię zasad powinien walczyć żeby Janusz chociaż 500 mandatu dostał

@mirko_anonim: Brzmi jak umowa o prace w równoważnym czasie pracy. Koleżanka nie pracuje przypadkiem na stacji paliw?

@3brd: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/246/dyzury-w-pracy-%E2%80%93-czas-pracy-rekompensata-i-prawa-pracownika
no jest taki przepis ale trzeba by się uważnie przyjrzeć

Zlecając pracownikom dyżury, pracodawca musi przestrzegać przepisów Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do określonego czasu odpoczynku, który nie może być naruszony przez pełnienie dyżuru. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

@3brd: https://www.prawo.pl/kadry/dyzur-domowy-przepis-do-zmiany,512364.html

@mirko_anonim: Wypowiedzenie z winy pracodawcy i jesteś wolny.

@mirko_anonim: Skoro ci nie płaci to łamie prawo, a ty masz prawo odejść z dnia na dzień i pozwać go o zapłatę zaległych pieniędzy + odsetki. Pamiętaj, żeby jednak w pozwie ubiegać się o kwoty brutto, bo inaczej komornik pobierze sobie podatki z twojej zasądzonej kwoty netto. Jak chcesz to mogę wysłać ci wzór pozwu w podobnej sprawie i wyliczenia.

https://zielonalinia.gov.pl/-/brak-wynagrodzenia-a-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia

@r5678: tak

@r5678 Poza urlopem wypoczynkowym 20 lub 26 dni, w którego puli masz urlop na żądanie, wprowadzony został urlop z powodu siły wyższej. I choć nie ma definicji, to są już orzeczenia i pierwsze wyroki w tej sprawie. I na przykład taką siłą wyższą okazują się np huragany, powodzie, zalanie przez sąsiada itp kataklizmy, których nie da się przewidzieć. W pierwszym wniosku określasz czy chcesz to zwolnienie wykorzystać (zwolnienie, to nie jestPokaż całość

@fraciu Nie, sobota to 50% i dzień wolny. Jeżeli ma nadgodziny w dzień wolny, to nie sumuje się procentów z nadgodzin i dnia wolnego.

@calkiemnaserio nie dostajesz pełnej puli. Za każdy miesiąc przypada ileś tam dnia urlopowego. Nie bardzo rozumiem co chcesz zrobić jeśli mam być szczery

Najlepiej wykorzystać urlop przed rzuceniem wypowiedzenia

@MxS89: i wtedy zostac bez urlopu do konca roku kalendarzowego?

Dobry biznes, nie ma co ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)

@lester-53 w kwestii nadgodzin masz jasno opisane w kodeksie pracy

@lester-53:
Czy pracodawca może wymagać, żebyś został dłużej? Tak.
Czy pracodawca powinien ten dodatkowy czas rozliczyć? Tak.

40 godzin tygodniowo to jest średni czas pracy, a nie sztywna liczba.