Wszystko

Wszystkie

Archiwum

Gymski
Gymski
  • 0
Mirasy szybkie pytanie. Jeśli pracuje od wtorku do soboty to przypada mi dodatkowy dzień wolnego za 2 dzień świąt które wypada w poniedziałek? Wg art 130 $2 kodeksu pracy wychodzi ze tylko niedziele się nie liczą ale w robocie mowia mi że nie dostanę dnia za to. To legalne? Czy mogę kręcić Małysza w hr? #praca #pytanie #pytaniedoeksperta #kodekspracy
salcefrytki
salcefrytki
  • 0
@Gymski: jeśli będziesz miał 184 godziny na liście obecności (bo rozumiem, że ją podpisujesz) to będziesz miał 16 nadgodzin. Po to jest ustalony wymiar czasu pracy w każdym miesiącu, żeby nie było sytuacji, że komuś udaje się trafić np. w miesiącu 2 święta i miałby tyle samo płacone co ktoś, kto przepracował 16 godzin więcej bo w święta nie trafił.
https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5354187,Godziny-pracy-2022.html
Gymski
Gymski
  • 0
@salcefrytki właśnie nie mam listy obecności. Nie pracuje fizycznie może od tego powinienem zacząć. Call center mamy systemy do logowania i to one sprawdzają czas pracy. Więc jeśli dobrze myślę to nawet jak z dni mi wychodzi więcej niż normalnie to powinni mi to wypłacić jako nadgodziny a nie zwykle godziny pracownicze? Np w tym wypadku gdyby nie wolne to miałbym płacone 8/16 godzin jako nadgodziny mimo że to mój normalny tryb
smokzabojcaludzi
smokzabojcaludzi
  • 0
Jestem zameldowany w pewnej miejscowości A. W mieście B wynajmuję mieszkanie, mieszkam i pracuję zdalnie z możliwością chodzenia do biura (też jest w mieście B).

Muszę wypełnić oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania dochodu - czy mogę tutaj podać miejsce zameldowania?

W jaki sposób będę wyliczał te podwyższone koszty?
#kodekspracy #prawo #zus #prawopracy #pracazdalna #pracait
smokzabojcaludzi - Jestem zameldowany w pewnej miejscowości A. W mieście B wynajmuję ...

źródło: comment_16698208055Ksy6L1scWaZZDGcDICEyb.jpg

Pobierz
chytra_wydra
chytra_wydra
  • 3
@smokzabojcaludzi: wszystko jest na tym pięknym druczku jasno napisane. Mowa o miejscu zamieszkania, a nie miejscu zameldowania. Miejsce zameldowania nie ma znaczenia.

Kłamiesz na własne ryzyko. Tylko jak już kłamiesz to kłam porządnie - jeżeli wszystkie pozostałe dane adresowe u pracodawcy będą wskazane jako miejsce zameldowania to prawdopodobieństwo konsekwencji jest niewielkie. Rozliczenie podatku też powinno mieć miejsce w US właściwym dla miejsca zameldowania (niby zamieszkania).
LIFODEPxJAPAP
LIFODEPxJAPAP
  • 0
Cześć. Kilka tygodni temu pracodawca wręczył mi do podpisania wypowiedzenie, na którym obie strony zgodnie postanowiły rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą wtedy i wtedy. Planowałem się zwolnić i tak, więc przeczytałem - wszystko git - a w emocjach podpisałem oczywiście od kopa. Pracowałem około 4 lat, więc teraz #pytaniedoeksperta - mogę się jakoś ubiegać o wypłacenie odprawy? Zupełnie poważnie, w ogóle się na tym nie znam. Przeczytałem kilka
zoonk
zoonk
  • 0
Cześć Mirki,
czy ktoś mógłby mi pomóc na PW w określeniu jaki mniej więcej należy mi się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Rozwiązanie umowy 31.10.2022, 6 dni zaległego urlopu z tamtego roku + z tego. Urlop 26dni/rok. Wypłaty różne, w tym roku 3 podwyżki, premia różna.
#prawopracy #prawo #praca #pracbaza #kodekspracy
AnonimoweMirkoWyznania
AnonimoweMirkoWyznania
  • 0
#anonimowemirkowyznania
Mirki mam problem w pracy mianowicie chodzi o wyjazdy służbowe. Pracuje w firmie gdzie mamy naprawdę sporo delegacji po Polsce. Kiedyś moja firma płaciła za każdą godzinę z delegacji. Od jakiegoś czasu pozmieniali system wypłacania. Otóż dojazdy płacą tylko w godzinach pracy czyli 8-16. Poza tymi godzinami płacone ma tylko kierowca + wszyscy diety. Jako że dużo jeździmy w brygadach 3-4 osobowych jak wiecie oprócz kierowcy reszta jeździ za darmo. Według
RHarryH
RHarryH
  • 1
Pytam tutaj, bo może ktoś był w podobnej sytuacji.

Różowa pracuje na pół etatu i jest na okresie próbnym kończącym się ostatniego dnia listopada. Jedna ze współpracownic zachowywała się wobec niej nie w porządku i miało to znamiona mobbingu (jak się później okazało, była już raz zgłoszona za mobbing). Różowa zgłosiła to więc do dyrekcji mówiąc, że jeśli sytuacja się nie zmieni to składa wypowiedzenie. Dyrekcja zaczęła stosować wobec niej manipulacje żeby
RHarryH
RHarryH
  • 0
@Maffiozzo97: to fakt. Sprawa się częściowo wyjaśniła. Różowa dodzwoniła się do dyrekcji i ta myślała, że ona złożyła wypowiedzenie bo sekretarka jej pokazała jakiś papier xD generalnie bardzo się motała i próbowała zrzucić winę na różową. Ostatecznie jutro jedzie złożyć wypowiedzenie.
Berkel_88
Berkel_88
  • 1
Mirki i Mirkówny, odpowiedzcie na moje pytanie odnośnie kodeksu pracy. Taka oto sytuacja, pracownik na UOP, mój "podwładny" otrzymuje skierowanie na badanie okresowe. Zgodnie z prawem wykonuje je w dniu pracy. Po wykonaniu wszystkich badań i otrzymaniu podpisu od lekarza medycyny pracy, nie wraca do pracy, tylko udaje się "na miasto". Tam ulega wypadkowi - jakiemukolwiek. Czy w takiej sytuacji ja podnoszę jaką odpowiedzialność na tego pracownika? Bo dowiedziałem się, że tak.
snoop_catt
snoop_catt
  • 3
Cześć Mirki
Mam dosyć trudną sytuację z pracodawcą. Ostatnio dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, po tym jak odmówiłem wykonania polecenia, które wykraczało poza moje obowiązki. Jeśli to ważne to chodziło o transport materiałów do magazynu oddalonego o ok. 6-7 godzin jazdy od firmy i następnie powrót z powrotem na firmę, czyli łączny czas pracy wynosiłby od 8 do około północy, lub nawet później (transport był gotowy dopiero około 11). Przypominam, że byłem

Powiązane tagi