Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Kordzioo
Kordzioo
  • 0
Cześć,
Mam pytanie.
Moja dziewczyna jest zatrudniona w firmie sprzedażowej na pełny etat na umowie o pracę. Jej wynagrodzenie zostało policzone od kwoty 4050 zł brutto, podczas gdy na umowie ma 4500 zł brutto. Przepracowała 155 h, podczas gdy etat wynosił za miesiąc styczeń 168h. Tak była wpisana w grafiku przez kierownika. Czy w takiej sytuacji pracodawca może pomniejszyć tą kwotę brutto o te godziny, czy powinien być wykorzystany urlop żeby dobić
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cześć, pracuję na umowie zlecenia przez firmę kontraktową, planuję zmienić. W umowie zlecenia mam okres wypowiedzenia X dni, który zamierzam respektować - złożyć wypowiedzenie i grzecznie przepracować okres.

Dlaczego odchodzę? Bo wykonuję obowiązki, które obok mnie robią ludzie na UoP za większe pieniądze a ja zastępuję osobę na zwolnieniu, ponadto jest bałagan u klienta i nie chcę siedzieć po nocach i go naprawiać, bo nikt mi za to nie
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
bart0
  • 0
#prawo #kodekspracy czy jest tu może ktoś biegły w temacie kodeksu pracy? Chodzi mi dokładnie o zatrudnienie u dwóch różnych pracodawców. U jednego UoP u drugiego UZ. Czy istnieje jakiś górny próg zarobków na takiej UZ? Usłyszałem od znajomego że przychód powyżej minimalnej krajowej z drugiej umowy która jest UZ wymaga założenia działalności gospodarczej. W internecie ciężko o rzetelną informację. Ktoś może pomóc rozwiać wątpliwości? #kiciochpyta
  • 8
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
I.....a
  • 0
@bart0: no to bym to olał i robił tak jak robisz, główny zarobek to UoP a UZ to taka trochę nierejestrowana działalność o charakterze nieregularnym. Oczywiście US zawsze może wetknąć nos w twoje sprawy, zwłaszcza że Zerro dał temu urzędowi pełny wgląd w nasze konta bankowe ;)
  • Odpowiedz
bart0
  • 0
@Iskaryota nie mam nic do ukrycia, praca jest legalna, wszystko zgodne z prawem. Martwiłem się tylko że jest jakiś faktyczny limit i przysrają się że nie prowadzę działalności. Dzięki za pomoc :)
  • Odpowiedz
PanPraktyczny
PanPraktyczny
  • 0
#kodekspracy #prawo #pracbaza
Czy mając umowę o pracę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy? Tj jeżeli podpisałem umowę 1 stycznia 2021, a chce złożyć wypowiedzenie np. 27 grudnia 2023(do 3 lat brakuje kilku dni), to czy będę miał miesięczny czy 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy okres wypowiedzenia zostaje wtedy przedłużony. 1 stycznia jednocześnie występują 3 lata pracy i rozpoczęcie okresu wypowiedzenia. W
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
konrad-durlak
konrad-durlak
  • 0
Mam pytanie na temat UOP i zlecenia podczas studiowania, poniżej 26 roku życia.

Czy, jak mielibyście możliwość UOP, studiując to bralibyście uop, czy zlecenie przy 10k brutto?

Znam minusy obydwu, raczej jestem za UOP, ale może podpowiecie co byście zrobili. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#kodekspracy #prawo #prawa #prawnik #praca #pytaniedoeksperta #pracbaza #urlop
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 2
@konrad-durlak: jeśli urlop jest warty dla ciebie różnicy 3 koła miesięcznie to już twoja decyzja xd ale nawet na zleceniu można się dogadać na zbliżenie jego warunków do umowy o pracę
  • Odpowiedz
lukaszlukaszluki
  • 0
Mam pytanie odnośnie wypłaty wczasów pod gruszą z ZFŚS. Sytuacja wygląda następująco: w połowie sierpnia złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę (okres wypowiedzenia: 1 miesiąc), na przełomie sierpnia oraz września byłem na dwutygodniowym urlopie (14 dni kalendarzowych pod rząd). Po powrocie z urlopu złożyłem wniosek o wypłatę wczasów pod gruszą, który został przyjęty. Zgodnie z okresem wypowiedzenia pracowałem do końca września, natomiast świadczenia zostały wypłacone dla pozostałych pracowników w październiku. Nie otrzymałem świadczenia,
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
vanitydomain
  • 0
@lukaszlukaszluki: niestety nie wiem. Spróbowałbym na Twoim miejscu po prostu ich zapytac o wskazanie podstawy prawnej wraz ze skanem regulaminu. Myślę,że mają Twoja teczkę a w niej regulamin który podpisywałem, ew. miałeś do wglądu. A jak tutaj będzie opór to bym skonsultował z radca prawnym. Dla spokoju sumienia.
  • Odpowiedz
PapaSar
  • 1
Otrzymałem świadectwo pracy w formie elektronicznej(zwykle otrzymywałem takie w formie "papierowej").
Pytanie.
Czy po wydrukowaniu takiego świadectwa pracy z podpisem elektronicznym jest nadal ważne i zostanie uznane? ( ͡° ʖ̯ ͡°)

#kadry #prawo #kodekspracy
  • 5
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 0
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Cześć, pracuję na pół etatu. Na umowie mam wpisane 2000zł netto. Często robię nadgodziny i ostatnio postanowiłem 86h z nich wypłacić. Spore było moje zdziwienie, gdy okazało się, że dostałem sporo mniej niż sobie obliczałem (ok 3550zł za podstawę i nadgodziny). Od razu napisałem do osoby z firmy zajmującej się wynagrodzeniami, że coś mi się nie zgadza. Podesłała mi link do tego kalkulatora https://www.money.pl/podatki/kalkulatory/wynagrodzenia-za-prace-w-nadgodzinach/?base_salary=2547&functional_supplement=0&internship_allowance=0&month=2023-09&overtime=0&overtime_on_weekday=86&with_advanced_params=0 _ i stwierdziła, że
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Adams_GA
Adams_GA
  • 1
@LeslieDancer: nic. Jeśli jest więcej niż 20 pracowników to należy jej się odprawa, jeśli nie to nie. Jeśli nie zgodzi się na nowe warunki to umowa ulegnie rozwiązaniu. Max co ugra to kasę z ZUS na l4
  • Odpowiedz
thorgoth
  • 8
@LeslieDancer: no chwila, miejsce świadczenia pracy ma wpisane w umowie, przynajmniej powinna mieć.
Żeby ją skierować w inne miejsce świadczenia potrzebny jest aneks.
Nie ma aneksu? To jest odprawa.

J-----e takich pracodawców to nie tylko obowiązek ale i przyjemność. Jak będzie sapał to sąd pracy, to nie będzie długi ani skomplikowany proces.
  • Odpowiedz
AbsolwentAGH
AbsolwentAGH
  • 0
Jak niektórzy mogli czytać, mam problemy z moim pracodawcą w kwestii zlecania mi zadania które nie jest w zakresie moich obowiązków (mam pracę biurową, chciał abym jednego dnia pojeździł wózkiem widłowym). Jak to na wykopie, pojawiły się sugestie "p-----l Janusza", w tym sęk że p-------ć nie chcę bo prócz tego jednego aspektu to super praca, i bardziej się boję że to oni będą chcieli mnie w---------ć. Ogólnie zrobiło się głośno w firmie
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
AbsolwentAGH
AbsolwentAGH
  • 1
Przecież jeśli masz pracę biurową to chociażby BHP blokuje Ci jazdę wóżkiem


@Maly_Jasio: We wcześniejszym wpisie pisałem że wysłali mnie na kurs wózków widłowych i dzięki temu mam uprawnienia.
  • Odpowiedz
AbsolwentAGH
AbsolwentAGH
  • 1
Jestem konstruktorem. Siedzę sobie za biurkiem i projektuję w CADzie produkty. Ostatnio przyszedł do mnie szef z pytaniem czy nie chciałbym zrobić kursu na wózki widłowe, oczywiście firma finansuje. Zgodziłem się (zawsze to jakaś dodatkowa umiejętność), zapisali mnie na kurs, opłacili, ja poszedłem, odbyłem, zdałem. Teraz po paru miesiącach przychodzi szef i mówi że pan Henio jest na L4 i czy mógłbym iść pojeździć na hali wózkiem widłowym za niego. Jestem pracownikiem
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
came_a_lot
  • 8
@AbsolwentAGH: w przypadku wykonywania pracy o innym charakterze niż dotychczas powinieneś dostać wypowiedzenie zmieniające, jeżeli okres wykonywania takiej pracy przekracza 3 miesiące.
Cały czas należy pamiętać, że rodzaj przydzielanych Ci przez pracodawcę zadań musi odpowiadać posiadanym przez Ciebie kwalifikacjom, więc niestety robiąc ten kurs na wózek trochę sam się zgłosiłeś do tego typu pracy ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
P.....x
  • 0
Cześć. Mój pracodawca likwiduje moje stanowisko. Przysługuje mi zatem 3 miesięczna odprawa (nie interesuje mnie degradacja) z uwagi na 9 letni staż pracy.

Odprawa będzie wyliczana z okresu wypowiedzenia. Czy do tej średniej pensji wliczają się godziny nadliczbowe czy tylko podstawa i premia?
#prawopracy #prawo #kodekspracy #pracbaza
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
mirko_anonim
  • 3
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Przebywam na L4, ale mogę wychodzić z domu (pracodawca tego nie wie).

Jeden: Pracodawca prosi mnie, abym podpisał listę obecności. Czy to legalne?

Dwa: chciałem ten problem obejść, jadąc do biura we wczesnych godzinach porannych, podpisać ją i wyjść, ale okazuje się, że mój pracodawca zdeaktywował moją kartę dostępu do biura (potwierdzone przez ochronę biura). Czy to legalne?
  • 38
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Moonman
  • 4
@SirPsychoSexy: ma prawo do odrzucenia wniosku o urlop, ale ty też masz prawo do 2tygodniowego wypoczynkowego raz w roku, co do wypowiedzenia to może ci dać po urlopie albo zanim zaakceptuje wniosek więc whatever, jeśli się w listę obecności nie wpiszesz jeśli macie to możesz być pewny że każe ci się wpisać zanim dostaniesz papier
Jak chcesz się bawić w urlop to lepiej l4 przed wypowiedzeniem rzucić, zawsze działa bo
  • Odpowiedz
Wezwoguleicstont
  • 6
Dzięki, trochę cię cykam bo mój szeryf to lepszy cwaniak, z mocnymi plecami że się tak wyraże, ale chyba tak zrobię


@Juandeaustria2: Ale mordo, nie masz czego się cykać. Skoro typ nie wypłaca na czas, to jazda. Za co masz opłacić rachunki? Jakieś zakupy? Po to pracujesz, żeby mieć. Śmiało zgłaszaj i niczego się nie obawiaj. Miałem 6 lat temu podobny problem z cwaniaczkiem w pewnej firmie suplementacyjnej. Jak przychodził
  • Odpowiedz
Sudo_exit
  • 0
Pracuję od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na umowie o pracę. Będę musiał w tym miesiącu zrobić dodatkowo 20 godzin nadgodzin i pytanie jak by to wyglądało jakbym miał robić je od poniedziałku do piątku jako dziewiątą godzinę w ciągu dnia. Czy lepiej finansowo na tym wyjdę jeżeli pracowałbym po 8h w soboty? #prawopracy #praca #kodekspracy
  • 6
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
gorzki99
gorzki99
  • 1
@Sudo_exit:
1- zgodnie z prawem to teoretycznie mozesz zrobic max 8 nadgodzin w trygodniu roboczym (pn-pt)
2- nocka jest dodatkowo platna (ale to sa grosze jesli nie robisz duzo nocek w miesiacu)
3-praca w dniu wolnym (sobota) przynajmniej u nas powoduje mnozenie godzin x1,5 (w niedziele x2)

Ja bym szedl w to ze zrobie w weekend (o ile pracodawca sie zgodzi). W moim przypadku 10h w niedziele i sprawa zalatwiona.
  • Odpowiedz
gorzki99
gorzki99
  • 2
jesli praca jest na zmiany, to chyba za sb. nie dają x1.5?


@WongielSilesia: To nie zalezy od tego czy praca jest na zmiany. To zalezy od tego jaki masz wymiar pracy.

Jak "normalny" czyli pn-pt to sobota jest dla Ciebie dniem wolnym. I masz x1,5. Jak rownowazny (czy tam czterobrygadowka) to sobota niekoniecznie jest dla Ciebie dniem wolnym i masz placone normalnie. Ale za to jakbys przyszedl w na przyklad
  • Odpowiedz

Powiązane tagi