Mirki, z każdym rokiem czytanie ofert pracy na portalach to coraz większy rak. Wszędzie tylko młody i dynamiczny zespół, konkurencyjne wynagrodzenie (czyli minimalna + premia uznaniowa, której nikt nigdy nie widział) i słynne owocowe czwartki. Miałem tego dość, więc po godzinach napisałem Korp

Mamy dość braku odpowiedzi od rekruterów. Podpisz petycję, aby zmusić firmy do szacunku wobec osób szukających pracy.

Eksperyment Klaudiusz tyle że dla HR

Tak powinno robić się reklamy! Zachęcam wszystkich www.dkms.pl

Najnowsze dane LeasingTeam Group wskazują na dużą skalę rotacji w polskich firmach - w niektórych segmentach nawet do 40 proc. zatrudnionych rezygnuje już w pierwszym miesiącu pracy. Mimo to organizacje wciąż zbyt rzadko analizują przyczyny odejść.

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku. To jeden z głównych wniosków płynących z dyskusji eksperckiej zorganizowanej przez SOFTSWISS i Pentasia.

Proces legislacyjny dotyczący gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy dobiegł końca. 12 marca 2026 roku parlament przyjął ustawę bez poprawek, co oznacza, że do pełnego wdrożenia nowych przepisów brakuje jedynie podpisu Prezydenta RP.

Stwierdzono, że oszuści podczas zdalnych rozmów kwalifikacyjnych używali oprogramowania zmieniającego głos, aby ukryć swój akcent i uchodzić za kandydatów z Zachodu. Wykorzystują oni również aplikację AI Face Swap do wstawiania twarzy północnokoreańskich pracowników IT do skradzionych dokumentów.