Patrzcie Wy psy. Biedny rekruter musiał przejrzeć trochę CV, bo doznał szokujące 200CV. Zgodnie z samymi poradami HRowców, CV musi być ładne i wypacykowany, bo przeciętny rekruter przegląda CV około 30 sekund. To daje zawrotne 100 minut pracy.
Rozumiecie to, musiał przejrzeć 200CV tzn. przejrzał kilkanaście, tak się narobił, że aż musiał zrobić Direct Search tzn. wpisać Senior .NET Crudziarz w wyszukiwarkę #linkedin
Pamiętajcie, jeszcze 6 miesięcy temu były sprzedawane
ByczekRozplodowy - Patrzcie Wy psy. Biedny rekruter musiał przejrzeć trochę CV, bo do...

źródło: REKRUTACJA

Pobierz
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@ByczekRozplodowy: mówiłem k---a na tagu że na SENIOR JAVA DEVA przychodzi 200 CV w niecały miesiąć i jest KRYZYS to te dzbany dalej p------ą, że senior nowej roboty szuka max tydzień xD

jak nie wyślesz CV do <2h po wystawieniu oferty to ITS OVER
  • Odpowiedz
Jutro mam rozmowę telefoniczną w sprawie pracy, pierwszy etap.

Pewnie sie mnie zapytają dlaczego chce zmienić.

Jak kulturalnie powiedziec, ze mam dość chaosu, braku zarządzania i nepotyzmu w obecnej pracy? Tak zeby Anetka z HR zrozumiala, ale jednocześnie przepchnęła kandydaturę dalej??

#praca #pracbaza #hr #korposwiat
  • 13
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Knaga90: hr i ich wspaniałe wysrywy <3
Róbcie nadgodziny za free, ale nie patrzcie na nas i to ze rekrutacja nowej osoby na dowolne stanowisko wymaga 3 miesięcy, 17 etapów, całego działu hr i gowno oferty na koniec
  • Odpowiedz
🚩 Rekrutacyjne Red Flags:

1. Nie jeździ na urlopy
2. Nie ma kolegów
3. Nie publikuje nic w social mediach
4. Nie bierze udziału w small talkach
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@text: Ogólnie to spora częśc nowoczesnego kapitalizmu polega na powszechnej akceptacji jechania po bandzie wielkich drapieżników rynkowych przy jednoczesnym kratowaniu jako oczywistość tego, że konsument, klient, podwładny, pracownik itd. będą w sobie hodować poczucie winy że być może są nie fair wobec wyduszającego z nich wszystkie soki molocha i co więcej, istnieje mechanizm społecznego ostracyzmu w sytuacjach jeśli ktoś też zaczyna jechać po bandzie z molochem.
  • Odpowiedz
#bpo #ssc #pracbaza #januszex #niepelnosprawnosc #korpo #hr (do tych tanich prostytutek nie mam szacunku)

elo, moj dobrodziej nie respektuje benefitow związanych z niepelnosprawnoscia. Co robić? Mam umowę terminową do marca. Czekać cierpliwie na przedłużenie na czas nieokreslony a potem pytać o rozliczenie wstecz?

Cwele same się pytały o to, a ja im prawdę napisałam. Z innych ważnych rzeczy,
  • 6
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

✨️ Czy portfolio ma sens w rekrutacji na junior/mid fronta?
Portfolio ma jakikolwiek sens pod rekrutacje na junior/mid fronta? Czy rekruterzy biorą to w ogóle pod uwagę i można się tym wyróżnić? Mam trochę ponad 3 lata expa w małym SH (~10 osób) i szykuję się do zmiany pracy. Stack to głównie Next.js, Wordpress/Woo i sporadycznie backend w PHP/Expressie. Zastanawiam się też czy dobrze zrealizowane portfolio z ciekawymi projektami, o których potrafię
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Portfolio ma jakikolwiek sens pod rekrutacje na junior/mid fronta? Czy rekruterzy biorą to w ogóle pod uwagę i można się tym wyróżnić? Mam trochę ponad 3 lata expa w małym SH (~10 osób) i szykuję się do zmiany pracy. Stack to głównie Next.js, Wordpress/Woo i sporadycznie backend w PHP/Expressie. Zastanawiam się też czy dobrze zrealizowane portfolio z ciekawymi projektami, o których potrafię opowiedzieć są w stanie zrekompensować ewentualne kiepskie technical interview.


@mirko_anonim
  • Odpowiedz
Wczoraj dzwonili do mnie z HR w sprawie pracy i jutro będę miał rozmowę rekrutacyjną (call center w banku)

Mam jeden kłopot i pytanie - mianowicie w dniach 14-18 października mam trochę ważny rodzinny wyjazd, którego nie chciałbym anulować. Nie wiem czy dostanę tę pracę, a jeżeli tak to nie wiem czy będzie to przed tą datą.

Ale gdyby miało się tak stać, to w którym momencie powinienem ich potencjalnie o nim
  • 8
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@KarbowanaPapryka tak jak pisał @Chlejus daj znać dopiero po podpisaniu umowy, bo pewnie mają innych ludzi na to miejsce i absencja 4 dni może być argumentem przeciwko tobie. Chociaż jeśli to okres próbny to też pewnie będą kręcić nosem że cie jie ma na początku pracy
  • Odpowiedz
Pytanie do #hr gdzie mogę zobaczyć jakość mojego CV?
Wydaje mi się że mam dobre ale cholera wie bo odpowiedzi na oferty mało
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

#cv #praca #pracbaza #hr

Jak aplikuję do pracy w handlu/sprzedaży/obsłudze klienta, a wcześniej pracowałem na magazynie i w warsztacie samochodowym to wypisywać wykonywane tam obowiązki niezwiązane z pracą, do której aktualnie aplikuje?

w stylu:
-rozładunki i załadunki towaru
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wariacik_78942: Listy motywacyjne to nie jest przezytek. Jak ktos nie posle listu a ty poslesz to dla ciebie plus.
W takich wiadomosciach tez bym pisal cos wiecej niz "wysylam CV".
Do tego zdjecie w CV jak najbardziej dodawaj.

Aha no i nie wiem czy jestes gotowy, ale do pracy biurowej sa setki CV na kazde miejsce, wiec nie mysl ze znajdziesz prace bez wyslania 200 CV.
  • Odpowiedz
Jak to teraz jest z dodawaniem zdjęcia do CV?
Spotykałem się z opiniami że absolutnie konieczne bo bez tego idzie do śmietnika albo że obciach i absolutnie bez zdjęcia.
Są tu jacyś rekruterzy/ludzie z wiedzą, którzy mogą się wypowiedzieć?

prace to głównie handel/sprzedaż/korpo - te klimaty.
Zarówno firmy mniejsze jak i większe korporacje.
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Wariacik_78942: To nie ważne, ważne żebyś na zdjęciu wyglądał znośnie (każdy jest zawsze surowy w ocenie swojego wyglądu). Jeśli mają podziękować za sam wygląd, to mogą to zrobić też po spotkaniu. Narazie to chcesz zwiększyć szanse na spotkanie.
  • Odpowiedz