Jak daleko rekruter może sprawdzać kandydata? Wyjaśniamy, kiedy testy kompetencji i psychometryczne są zgodne z RODO,. Warto pamiętać że takie testy np. SHL mogą być nielegalne jeżeli bierzemy pod uwagę RODO oraz kodeks pracy, a część firm wymaga ich już nawet przed pierwszą rozmową

Kandydaci masowo korzystają z AI, by dopasować CV do ogłoszeń, podczas gdy rekruterzy coraz bardziej polegają na algorytmach. W efekcie mamy błędne koło. Dokumenty wyglądają idealnie, ale prawdziwe kompetencje pozostają niewidoczne, utrudniając rzetelną ocenę.

Jak się okazuje, nawet za 22 proc. ofert pracy nie stoi zamiar zatrudnienia nowego pracownika. Firmy albo już kogoś znalazły albo, co gorsza, w ogóle nie miały zamiaru zatrudniać.

Od 24 grudnia zaczyna obowiązywać nowa ustawa o jawności płac. W projekcie ustawy płace miały być jawne w ogłoszeniach, ale potem zmieniono moment ujawnienia płacy najpóźniej przed podpisaniem umowy o pracę tj. nic się nie zmieni. Witajcie w Polsce XD