Eksperyment Klaudiusz tyle że dla HR

Tak powinno robić się reklamy! Zachęcam wszystkich www.dkms.pl

Najnowsze dane LeasingTeam Group wskazują na dużą skalę rotacji w polskich firmach - w niektórych segmentach nawet do 40 proc. zatrudnionych rezygnuje już w pierwszym miesiącu pracy. Mimo to organizacje wciąż zbyt rzadko analizują przyczyny odejść.

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku. To jeden z głównych wniosków płynących z dyskusji eksperckiej zorganizowanej przez SOFTSWISS i Pentasia.

Proces legislacyjny dotyczący gruntownej reformy Państwowej Inspekcji Pracy dobiegł końca. 12 marca 2026 roku parlament przyjął ustawę bez poprawek, co oznacza, że do pełnego wdrożenia nowych przepisów brakuje jedynie podpisu Prezydenta RP.

Stwierdzono, że oszuści podczas zdalnych rozmów kwalifikacyjnych używali oprogramowania zmieniającego głos, aby ukryć swój akcent i uchodzić za kandydatów z Zachodu. Wykorzystują oni również aplikację AI Face Swap do wstawiania twarzy północnokoreańskich pracowników IT do skradzionych dokumentów.

Zaufanie do sztucznej inteligencji w rekrutacji rośnie deklaruje je już 70% menedżerów, podczas gdy wśród kandydatów odsetek ten wynosi zaledwie 8%.

Pokolenie Y kontra pokolenie Z dwie generacje, które coraz częściej pracują obok siebie, a jednocześnie działają według zupełnie innych zasad.W tym filmie pokazuję w prosty i praktyczny sposób, skąd wynikają różnice na rynku pracy oraz jak te różnice wpływają na codzienne funkcjonowanie firm.

Jak daleko rekruter może sprawdzać kandydata? Wyjaśniamy, kiedy testy kompetencji i psychometryczne są zgodne z RODO,. Warto pamiętać że takie testy np. SHL mogą być nielegalne jeżeli bierzemy pod uwagę RODO oraz kodeks pracy, a część firm wymaga ich już nawet przed pierwszą rozmową