Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Poludnik20
  • 3
W sprawie temperatury zimą pracując na kasie w Dino, wokół czego był spory strajk. Te sklepy w całej Polsce takie same zawsze mają sporo terenu przed wejściem, dostawienie szklanego boksu jest tylko kwestią decyzji. Żadne koszty, nic ich nie ogranicza. Rotacja pracowników w tych sklepach jest spora, część pewnie wyrzucają sami, często pewnie z powodu L4. Szklana budka za 20 tysięcy. Biedronka, Lidl, Aldi mają podwójne drzwi przy wejściu.

#dino
Poludnik20 - W sprawie temperatury zimą pracując na kasie w Dino, wokół czego był spo...

źródło: 4686

Pobierz
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Poludnik20
  • 2
@Poludnik20: W Dino zarządza na pewno Mariusz z mamą - panią Wacławą. Dlatego nie będzie szklanej budki, nie będzie Orlen Paczki, a przy wejściu będą wyrastały małe brzózki. Ludzie jak dotychczas do roboty na 5 będa wychodzić po połknięciu listka Apapu. A jak się nie podoba to won!

Aha! Bym zapomniał! A to przecież motto od 40 lat: „niech się cieszą, że mają!”.
  • Odpowiedz
Poludnik20
  • 0
@Poludnik20: na bocznej ścianie jest bilboard. Ci oklejacze zredukowani już chyba do umowy-zlecenia albo innych skoczków. Gdy budowali sklep przez ponad rok stał potężny cokół, nooo z 5 metrów na pewno. Na bilboard. Z przytupem! Teraz nie ma cokołu, jest jakiś mały biały graciak który przyjeżdża raz na pół roku. Teraz ich widziałem w jakieś święto. Sklep był zamknięty. Jakby mąż z babą kleili. Wiaderko po farbie z Castoramy, rolka
  • Odpowiedz
_agn_
_agn_
  • 1
Szukam oprogramowania do zarządzania zespołem, ale czegoś prostego i nie za miliony monet. Chodzi np. o ustawianie celów rozwojowych dla pracowników, trzymanie notatek, weryfikacja tych celów, ale tak żeby można było dzielić info wśród menedżerów.

Do tego macie jakiś sposób na pokazanie ścieżki kariery? #firma #oprogramowanie #zarzadzanieprojektami #zarzadzanie #pytaniedoeksperta #wlasnafirma #korposwiat
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
itfind
  • 1
@_agn_: Jeśli chodzi o pokazanie ścieżek awansów, co trzeba umieć na danym poziomie itd to idealnie nada się matryca kompetencji. Tylko musi być używana przez wszystkich, na niej muszą opierać się oceny pracownika, rozwój bo inaczej za pare miesięcy stanie się przestarzałym dokumentem. Tutaj sobie stworzysz i podejrzysz inne matryce kompetencji

Ta aplikacja służy też właśnie do ustawiania celów na podstawie tej matrycy i ogólnie zarządzania zespołami
  • Odpowiedz
Dragonan
Dragonan
  • 7
W pierwszej kolejności to AI już teraz powinno zastępować menadżerów i całą kadrę zarządzającą.
Oni cokolwiek umieją robić? Mają jakąkolwiek wiedzę? Czy też wszystkie decyzje podejmowane są na widzi-mi-się.

Mamy ty prezesa wielkiej firmy, który zobaczył fajną rzecz. Pobawił się nią na własnym kompie. Pokazał swoim dyrektorom. Ci mu ładnie pobili brawo i padła decyzja, wdrażamy to w całej firmie, za grubą kasę.
To nie jest decyzja jakiegoś komitetu technicznego robiącego stałe analizy.
Dragonan - W pierwszej kolejności to AI już teraz powinno zastępować menadżerów i cał...

źródło: image

Pobierz
  • 15
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
FLAC
  • 5
@Dragonan: menadżerowie są od tego żeby mało robić a dużo zarabiać, po to żeby nie było budżetu na godziwe wynagrodzenie dla szeregowych pracowników robiących faktyczną robotę
  • Odpowiedz
kwanty
  • 2
@Dragonan: menadżerowie są od tego żeby mało robić a dużo zarabiać, po to żeby nie było budżetu na godziwe wynagrodzenie dla szeregowych pracowników robiących faktyczną robotę


@FLAC: Nie zmienia to faktu, że firmami rządzi zarząd a nie menadżerowie, więc jak zarząd/prezes zobaczy możliwość oszczędzania na budżecie managżerów to tak zrobi... W zasadzie to gdyby tak nie zrobił to działa na szkodę spółki co jest... zwyczajnie karane.
  • Odpowiedz
Seri0CiMowie
  • 1
Też tak myślę. Obserwuję temat na SM związków zawodowych JSW i tam komentujący pracownicy krótko mówiąc trzęsą portkami i mocno jadą po zarządzie.
  • Odpowiedz

Powiązane tagi