Mam na linkedinie open to work, wpadaja jakiestam propozycje. Zawsze zaznaczam ze interesuja mnie oferty 100% remote, zadne w stylu 'raz na X 1-2 dni w biurze' czy tam 'raz na Y wycieczka do klienta na pare dni'.
Rekruterka zapewnia, ze wszystko zgodne z moimi oczekiwaniami, na spotkaniu technicznym tez w miare spoko, tez zapewniaja ze 100% remote. W koncu zlozyli mi oferte, wydaje sie git. Ale postanowilem dopytac managera o pare kwestii,
Rekruterka zapewnia, ze wszystko zgodne z moimi oczekiwaniami, na spotkaniu technicznym tez w miare spoko, tez zapewniaja ze 100% remote. W koncu zlozyli mi oferte, wydaje sie git. Ale postanowilem dopytac managera o pare kwestii,


Na rekrutacji twierdzili, że robota jest fullstackowa, .net z angularem. Ze jest dokumentacja, ze maja standardy dotyczące code review, wdrożone jakies dobre praktyki, a w sumie jedynym zadaniem developera jest robienie kodu na podstawie dostarczonej specyfikacji.
A rzeczywistość? Zamiast pisania kodu dotnetowego jest maintenance systemu cmsowego opartego na .net, generalnie wyklikiwanie konfiguracji, struktury contentu itp. O dokumentacji nikt nie słyszał, wiedzę na