Zobrazowanie jak wygląda aktualnie rynek pracy w Chinach, ukazanie stopnia bezrobocia wśród młodych i osób świeżo po studiach, oraz pracowników wykwalifikowanych w wieku 35+. IMHO mocny materiał. Treść w języku angielskim z kanału China Observer.

Od stycznia 2022 r. do końca czerwca 2023 r. obywatele Białorusi założyli w Polsce ponad 11,7 tys. firm. Jest to druga, po Ukraińcach, najliczniejsza grupa cudzoziemców, którzy w Polsce założyli własny biznes. Zdaniem ekspertów może sprzyjać uzupełnieniu brakujących w Polsce pracowników IT.

W 2022 roku we Włoszech było ponad 1,5 mln rzemieślników. To o 325 tys. mniej niż przed 10 laty. Upadają zakłady szewskie, rymarskie, kowalskie, stolarskie. Zwiększa się za to liczba fryzjerów, tatuażystów i kosmetyczek.

W sektorze IT, pomimo trudności, istnieją możliwości rozwoju dla osób o ograniczonym doświadczeniu. Odzwierciedlenia nie widać jednak na rynku pracy, na którym przybywa ofert dla doświadczonych pracowników z branży. Za to ich wzrost wynagrodzeń zwalnia.

Dobrą praktyką w zarządzaniu jest skupienie się na mierzeniu wyników, a nie czasu poświęconego na wykonanie zadania. Nagradzając za ukończone projekty, a nie za przepracowane godziny, liderzy ułatwiają pracownikom zachowanie zdrowej równowagi.

Osoby po 50-tym roku życia, czyli Silversi, jak wskazują eksperci, mają określone kompetencje i bezcenne doświadczenie nabyte po blisko 30 latach pracy. Dodatkowo, większości osób znajdujących się przed emeryturą nie dotyczy wykluczenie cyfrowe.

Czy w Polsce panuje kult pracy i wiele osób udaje bycie zajętym, byleby tylko nie zostać przyłapanym na chwili odpoczynku? Z badania przeprowadzonego przez

Od 45% do 60% pracowników w Unii Europejskiej może przewidywać, że ich praca do 2030 roku zostanie zastąpiona przez automatyzację.

"W fabrykach, w hotelach i na budowach, gdzie do niedawna obok Polaków najczęściej pracowali obywatele Ukrainy, z miesiąca na miesiąc przybywa imigrantów także z bardzo odległych państw."

Witam w 207. odcinku podcastu "Porozmawiajmy o IT", w którym rozmawiamy o rynku pracy SAP w Polsce.

Zmiana sposobu myślenia u pracodawców będzie wymagała czasu, ponieważ właściciele firm myślą głównie w kategoriach finansowych – przyznaje prof. Dorota Węziak-Białowolska z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Wydziału Filozoficznego UJ.

Z danych opublikowanych przez OECD za pierwszy kwartał tego roku wynika zaś, że odsetek biernych zawodowo, w kategorii wiekowej 15-64 lata, wyniósł w naszym kraju 25,7 proc.

Znaczna część pracowników postrzega swoją pracę jako społecznie bezużyteczną – wynika z badań opublikowanych na łamach pisma „Work Employment and Society”.

Pracodawcy są ostrożni w oferowaniu wynagrodzeń ze względu na obecną sytuację gospodarczą i inflację, jednak braki kadrowe wymuszają na nich zmianę podejścia do rekrutacji i oferowanych stawek godzinowych.